Как правильно рассчитать оплату по среднему заработку

Среднечасовой заработок – это заработок за количество отработанных часов в расчетном периоде. Этот показатель позволяет определить, сколько денег получает работник за один час своей работы. Среднечасовой заработок используется для расчета различных выплат, таких как:

  • отпускные,
  • больничный,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • суточные в командировке,
  • выходное пособие при увольнении,
  • и другие.

Среднечасовой заработок показывает, насколько эффективно работает сотрудник и как он ценится работодателем. Среднечасовой заработок также отражает уровень жизни работника и его социальный статус. Среднечасовой заработок может быть разным в зависимости от региона, отрасли, квалификации, опыта и других факторов.

Среднечасовой заработок не следует путать с среднемесячным заработком, который является годовым доходом сотрудника, разделенным на двенадцать месяцев. Среднемесячный заработок учитывает все виды выплат, включая премии, надбавки, доплаты и т.д., а среднечасовой заработок – только те, которые связаны с фактическим временем работы.

Как рассчитать среднечасовой заработок

Среднечасовой заработок – это показатель, который позволяет определить, сколько работник получает за один час работы. Этот показатель используется для расчета оплаты по среднему заработку в различных ситуациях, например, при отпуске, больничном, командировке, увольнении и т.д.

Формула расчета среднечасового заработка достаточно проста: нужно разделить заработную плату за расчетный период на количество отработанных часов в этом периоде. Расчетный период обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором производится расчет. Например, если расчет производится в январе 2023 года, то расчетный период будет с января 2022 года по декабрь 2022 года.

В заработную плату за расчетный период включаются все виды выплат, которые были произведены работнику в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами. К таким выплатам относятся:

  • оклад по штатному расписанию,
  • почасовые и тарифные выплаты (при сдельной системе оплаты),
  • премии,
  • надбавки,
  • дополнительные выплаты (работа в условиях Крайнего Севера, с государственной тайной, за выслугу, и т. п.),
  • проценты к окладу, если зарплата зависит от выручки компании,
  • стимулирующие выплаты,
  • компенсация в денежном эквиваленте, если часть выплат была произведена продукцией организации.

Из заработной платы за расчетный период исключаются следующие виды выплат:

  • возмещение неиспользованных дней отпуска,
  • командировочные (проезд, перелет, проживание, питание),
  • отпускные,
  • материальная помощь,
  • компенсационные выплаты за ЖКУ, если сотрудник проживает в служебной квартире,
  • надбавки муниципальным работникам и госслужащим,
  • премиальные, которые не связаны с исполнением должностных обязанностей (дни рождения, юбилей организации, праздники),
  • дивиденды при условии, что сотрудник является акционером компании,
  • компенсации за использование собственного имущества.

Количество отработанных часов в расчетном периоде определяется по табелю учета рабочего времени или иным документам, подтверждающим факт работы. При этом не учитываются часы, в течение которых работник не работал по причинам, не зависящим от его воли, например:

  • больничный,
  • командировка,
  • декретный отпуск,
  • выходные по уходу за ребенком-инвалидом,
  • время простоя компании,
  • забастовки с участием сотрудника,
  • отсутствие определенных стандартных рабочих часов.

Пример расчета среднечасового заработка:

Месяц Заработная плата, руб. Отработанные часы
Январь 2022 40 000 160
Февраль 2022 38 000 152
Март 2022 42 000 168
Апрель 2022 45 000 180
Май 2022 50 000 200
Июнь 2022 48 000 192
Июль 2022 46 000 184
Август 2022 44 000 176
Сентябрь 2022 47 000 188
Октябрь 2022 49 000 196
Ноябрь 2022 51 000 204
Декабрь 2022 53 000 212
Итого 553 000 2212

Если расчет среднечасового заработка производится в январе 2023 года, то расчетный период будет с января 2022 года по декабрь 2022 года. Среднечасовой заработок будет равен:

СЧЗ = 553 000 / 2212 = 250 руб.

Источники:

Какие факторы влияют на оплату по среднему заработку

Оплата по среднему заработку — это расчет с работником по усредненному показателю доходов за конкретный период. Применяют при выплатах за отпуск, временную нетрудоспособность, командировки, прохождение медосмотра и в других случаях.

Оплата по среднему заработку зависит от нескольких факторов, таких как:

  • **Время, за которое рассчитывается средний заработок**. Обычно это 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет. Но в некоторых случаях может быть применен другой период, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.
  • **Заработок, который включается в расчет среднего заработка**. В расчет берутся все виды оплаты труда, которые получал работник за расчетный период, в том числе оклад, премии, надбавки, компенсации, пособия и т.д. Не включаются в расчет выплаты, которые не связаны с оплатой труда, например, материальная помощь, стипендии, пенсии и т.д. Также не включаются в расчет периоды, за которые работник уже получал оплату по среднему заработку, например, предыдущие отпуска, командировки, больничные и т.д., а также неоплачиваемые периоды, в течение которых работник не работал, например, отпуск без сохранения зарплаты, прогулы и т.д..
  • **Способ расчета среднего заработка**. Существуют разные методы расчета среднего заработка, в зависимости от того, как определяется количество рабочих дней или часов за расчетный период. Например, можно использовать календарный метод, когда берется среднее арифметическое заработка за все календарные дни расчетного периода, или рабочий метод, когда берется среднее арифметическое заработка за все фактически отработанные дни или часы за расчетный период. Выбор метода зависит от условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта.
Читайте также:  Прибыль на акцию (EPS) в акциях: виды, расчет, использование

Оплата по среднему заработку является одним из способов обеспечения социальной защиты работников, которые по разным причинам не могут исполнять свои трудовые обязанности. Она позволяет сохранить уровень дохода работника за период его отсутствия на работе или увольнения.

Каковы условия, при которых применяется оплата по среднему заработку

Оплата по среднему заработку — это расчет с работником по усредненному показателю доходов за конкретный период. Этот способ оплаты труда применяется в случаях, когда работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, а также для определения размера некоторых выплат и компенсаций, связанных с трудовыми отношениями.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, оплата по среднему заработку производится в следующих ситуациях:

  • временная нетрудоспособность (больничный лист),
  • пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,
  • ежегодный, дополнительный, учебный отпуск, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении,
  • командировка,
  • донорские дни,
  • дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами,
  • прохождение медицинского осмотра,
  • повышение квалификации,
  • исполнение государственных обязанностей (военные сборы, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя и т.п.),
  • перевод на другую должность с нижней оплатой труда по соглашению с работодателем, по состоянию здоровья, по беременности или в иных случаях, предусмотренных ТК РФ,
  • определение ограниченной материальной ответственности работника,
  • оплата простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя,
  • выплата выходного пособия при увольнении.

В некоторых случаях, оплата по среднему заработку может быть установлена коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, если это не ухудшает положение работников.

Оплата по среднему заработку не производится в случаях, когда работник отсутствует на работе без уважительной причины (прогулы, неявки, опоздания и т.п.), а также когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Какие методы используются для расчета среднечасовой заработной платы

Среднечасовой заработок (СЧЗ) — это показатель, который позволяет определить среднюю стоимость одного часа работы сотрудника. СЧЗ используется для расчета различных выплат, связанных с временем работы, таких как отпускные, больничные, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Существуют разные методы расчета СЧЗ, в зависимости от того, какая система оплаты труда применяется в организации. Основные методы расчета СЧЗ можно разделить на две группы: по окладу и по фактическому заработку.

Метод расчета СЧЗ по окладу применяется, когда сотрудник получает фиксированную сумму денег за месяц, независимо от количества отработанных часов. В этом случае СЧЗ рассчитывается по формуле:

СЧЗ = О / Т

где О — оклад сотрудника за месяц, Т — количество рабочих часов в месяце по графику.

Например, если сотрудник имеет оклад 30 000 рублей в месяц, а в месяце 168 рабочих часов, то его СЧЗ составит:

СЧЗ = 30 000 / 168 = 178,57 рублей

Метод расчета СЧЗ по фактическому заработку применяется, когда сотрудник получает заработную плату в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы. В этом случае СЧЗ рассчитывается по формуле:

СЧЗ = З / Т

где З — фактический заработок сотрудника за определенный период, Т — количество отработанных часов за этот период.

Например, если сотрудник работает по сдельной системе оплаты и заработал за месяц 40 000 рублей, при этом отработав 160 часов, то его СЧЗ составит:

СЧЗ = 40 000 / 160 = 250 рублей

Таким образом, для расчета СЧЗ необходимо выбрать подходящий метод в зависимости от системы оплаты труда, а также правильно определить заработок и количество часов, которые учитываются в расчете.

Какие преимущества и недостатки имеет оплата по среднему заработку

Оплата по среднему заработку — это расчет с работником по усредненному показателю доходов за конкретный период. Применяют при выплатах за отпуск, временную нетрудоспособность, командировки, прохождение медосмотра и в других случаях.

Оплата по среднему заработку имеет свои преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Рассмотрим их подробнее.

Преимущества для работника:

  • Оплата по среднему заработку гарантирует, что работник не потеряет в доходах в случае отсутствия на работе по уважительной причине, например, по болезни, в отпуске или в командировке.
  • Оплата по среднему заработку позволяет работнику получать стабильный доход, не зависящий от колебаний объема и качества работы, например, при суммированном учете рабочего времени, при переменном графике работы или при нестабильных доходах.
  • Оплата по среднему заработку способствует повышению мотивации работника, так как он знает, что его заработок не будет снижаться из-за форс-мажорных обстоятельств или по вине работодателя.
Читайте также:  Что такое ипотека и как она работает

Недостатки для работника:

  • Оплата по среднему заработку может привести к уменьшению заработка работника, если он в течение расчетного периода получал дополнительные выплаты, например, премии, надбавки, компенсации, которые не включаются в средний заработок.
  • Оплата по среднему заработку может быть невыгодна для работника, если он в течение расчетного периода повысил свою квалификацию, профессиональный уровень или должностной статус, что повлекло за собой увеличение заработной платы, которое не отражается в среднем заработке.
  • Оплата по среднему заработку может вызвать конфликты с работодателем, если работник не согласен с порядком и методами расчета среднего заработка, сроками и формой его выплаты, а также с документами, подтверждающими его право на оплату по среднему заработку.

Преимущества для работодателя:

  • Оплата по среднему заработку позволяет работодателю снизить затраты на заработную плату, если работник в течение расчетного периода получал повышенный заработок, например, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, которые не включаются в средний заработок.
  • Оплата по среднему заработку позволяет работодателю оптимизировать планирование и бюджетирование расходов на заработную плату, так как он знает заранее, какую сумму он должен выплатить работнику в случае его отсутствия на работе по уважительной причине.
  • Оплата по среднему заработку позволяет работодателю соблюдать законодательство о труде и социальном обеспечении, а также избежать штрафов и санкций за нарушение прав работников на оплату труда.

Недостатки для работодателя:

  • Оплата по среднему заработку может привести к увеличению расходов на заработную плату, если работник в течение расчетного периода получал сниженный заработок, например, из-за простоя, невыполнения норм труда, сокращения рабочего времени, которые не учитываются при расчете среднего заработка.
  • Оплата по среднему заработку может быть невыгодна для работодателя, если он в течение расчетного периода повысил заработную плату работнику, например, в связи с индексацией, переводом на другую должность, повышением квалификационного разряда, которое не отражается в среднем заработке.
  • Оплата по среднему заработку может вызвать конфликты с работником, если работодатель нарушает порядок и методы расчета среднего заработка, сроки и форму его выплаты, а также не предоставляет работнику документы, подтверждающие его право на оплату по среднему заработку.

Источники:

Как считается среднечасовой заработок при переменном графике работы

Среднечасовой заработок — это показатель, который используется для расчета средней зарплаты работников, которые работают по переменному графику. Переменный график работы означает, что количество рабочих часов в каждый день или неделю может отличаться от стандартных. Например, работник может работать 8 часов в понедельник, 6 часов во вторник, 10 часов в среду и т.д. Такой график может быть установлен по соглашению между работником и работодателем, либо по инициативе работодателя в зависимости от объема работы.

Для расчета среднечасового заработка необходимо знать следующие данные:

  • сумму заработной платы за расчетный период (обычно 12 месяцев),
  • количество отработанных часов за расчетный период,
  • количество часов, которые оплачиваются по графику в оплачиваемом периоде (например, в месяце, в котором работник берет отпуск или больничный).

Формула расчета среднечасового заработка выглядит так:

Среднечасовой заработок = Сумма заработной платы за расчетный период / Количество отработанных часов за расчетный период

Пример: Работник заработал за 12 месяцев 600 000 рублей и отработал 1800 часов. Его среднечасовой заработок составит:

Среднечасовой заработок = 600 000 / 1800 = 333,33 рубля

Для расчета среднемесячной зарплаты нужно умножить среднечасовой заработок на количество часов, которые оплачиваются по графику в оплачиваемом периоде. Например, если работник берет отпуск в феврале, в котором по графику он должен отработать 160 часов, то его среднемесячная зарплата будет равна:

Среднемесячная зарплата = Среднечасовой заработок x Количество часов по графику в оплачиваемом периоде

Пример: Среднемесячная зарплата = 333,33 x 160 = 53 333,33 рубля

Как считается среднечасовой заработок при нестабильных доходах

Среднечасовой заработок (СЧЗ) — это средняя заработная плата за один час работы. Он используется для расчета оплаты труда в случаях, когда работник не имеет стабильного графика работы или его заработок зависит от объема выполненной работы. Например, при сдельной, повременной или комбинированной системе оплаты труда, а также при работе по неполной рабочей неделе или по совместительству.

Среднечасовой заработок рассчитывается по формуле:

$$СЧЗ = frac{СЗ}{Ч}$$

где СЗ — средний заработок за расчетный период (обычно 12 месяцев), Ч — количество часов фактической работы за этот период.

Читайте также:  Финансы: что это такое, какие функции они выполняют и как их оценивать

Для определения среднего заработка за расчетный период используется та же формула, что и для расчета среднедневного заработка, то есть:

$$СЗ = frac{З}{Д}$$

где З — сумма всех выплат, учитываемых при расчете среднего заработка (оклад, почасовая оплата, премии, надбавки, доплаты и т.д.), Д — количество календарных дней в расчетном периоде, за которые были произведены выплаты.

Количество часов фактической работы за расчетный период определяется по табелю учета рабочего времени или иным документам, подтверждающим факт работы. При этом учитываются все часы, за которые работник получал заработную плату, включая сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также часы, за которые работник имеет право на оплату по среднему заработку (например, отпуск, больничный, командировка и т.д.).

Пример расчета среднечасового заработка при нестабильных доходах:

Месяц Заработок, руб. Часы работы
Январь 30 000 120
Февраль 25 000 100
Март 35 000 140
Апрель 40 000 160
Май 45 000 180
Июнь 50 000 200
Июль 55 000 220
Август 60 000 240
Сентябрь 65 000 260
Октябрь 70 000 280
Ноябрь 75 000 300
Декабрь 80 000 320
Итого 630 000 2520

Средний заработок за расчетный период (12 месяцев) составит:

$$СЗ = frac{630 000}{365} = 1726,03 руб.$$

Среднечасовой заработок составит:

$$СЧЗ = frac{1726,03}{2520} = 0,68 руб.$$

Как считается среднечасовой заработок при сокращенной рабочей неделе

Среднечасовой заработок — это показатель, который используется для расчета оплаты по среднему заработку в случаях, когда работник трудится неполное рабочее время или имеет нерегулярный график работы. Среднечасовой заработок позволяет учесть фактическое количество отработанных часов и сделать расчет более справедливым.

Среднечасовой заработок рассчитывается по формуле:

$$text{Среднечасовой заработок} = frac{text{Сумма заработка за расчетный период}}{text{Количество отработанных часов за расчетный период}}$$

Расчетный период для определения среднечасового заработка составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на оплату по среднему заработку. Если работник трудился менее 12 месяцев, то расчетный период сокращается до фактического времени работы.

В сумму заработка за расчетный период включаются все учитываемые выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (оклад, тарифная ставка, премии, надбавки, доплаты и т.д.). Не учитываются выплаты социального характера, компенсации, материальная помощь и другие выплаты, не связанные с результатами труда.

Количество отработанных часов за расчетный период определяется по табелю учета рабочего времени или иным документам, подтверждающим факт работы. В число отработанных часов включаются часы, за которые работник имеет право на оплату по среднему заработку (например, отпускные, больничные, командировочные и т.д.).

Пример расчета среднечасового заработка при сокращенной рабочей неделе:

Месяц Сумма заработка, руб. Количество отработанных часов
Январь 20 000 80
Февраль 18 000 72
Март 22 000 88
Апрель 24 000 96
Май 26 000 104
Июнь 28 000 112
Июль 30 000 120
Август 32 000 128
Сентябрь 34 000 136
Октябрь 36 000 144
Ноябрь 38 000 152
Декабрь 40 000 160
Итого 348 000 1392

Среднечасовой заработок = 348 000 / 1392 = 250 руб.

Источники:

Как считается среднечасовой заработок при отсутствии определенных стандартных рабочих часов

Среднечасовой заработок — это показатель, который используется для расчета средней зарплаты работника за определенный период времени. Среднечасовой заработок показывает, сколько работник зарабатывает в среднем за один час работы. Среднечасовой заработок рассчитывается по формуле:

Среднечасовой заработок = Сумма начисленной заработной платы / Количество отработанных часов

Однако, в некоторых случаях, работник может не иметь определенных стандартных рабочих часов, то есть его график работы может быть нерегулярным, переменным, сдельным или посменным. В таких случаях, расчет среднечасового заработка может иметь свои особенности.

Например, если работник работает по сдельной системе оплаты, то его среднечасовой заработок рассчитывается по формуле:

Среднечасовой заработок = Сумма начисленной заработной платы / Количество часов, предусмотренных тарифными нормами на выполнение сдельной работы

Если работник работает по суммированному учету рабочего времени, то его среднечасовой заработок рассчитывается по формуле:

Среднечасовой заработок = Сумма начисленной заработной платы / Количество часов, отработанных по графику в расчетном периоде

Если работник работает по нестабильным доходам, то его среднечасовой заработок рассчитывается по формуле:

Среднечасовой заработок = Сумма начисленной заработной платы за последние 12 месяцев / Количество часов, отработанных за последние 12 месяцев

Если работник работает по сокращенной рабочей неделе, то его среднечасовой заработок рассчитывается по формуле:

Среднечасовой заработок = Сумма начисленной заработной платы / Количество часов, отработанных по графику в оплачиваемом периоде

Если работник не имеет определенных стандартных рабочих часов, то его среднечасовой заработок рассчитывается по формуле:

Среднечасовой заработок = Сумма начисленной заработной платы / Количество часов, отработанных по факту в оплачиваемом периоде

Для более подробной информации о расчете среднечасового заработка при отсутствии определенных стандартных рабочих часов, вы можете обратиться к следующим источникам:

Оцените статью
Поделиться с друзьями
Фактограф