Среднесписочная численность: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если ООО есть только учредитель, который по совместительству является и директором в сведениях по численности указывать цифру 1 или 0. учредитель без трудового договора, не получающий зарплату, то в. Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Поэтому если в организации нет других работников, в подаваемой в Росстат справке проставляется «0». Среднесписочная численность, если только директор без зарплаты, рассчитывается по установленным правилам, без учета «неоплачиваемого» руководителя.
Возможно, вам будет интересно
- Может ли среднесписочная численность быть 0 человек - Единый бизнес-портал
- Включать ли директора в среднесписочную численность, если он не получает заработную плату
- Директора без зарплаты не нужно включать в персонифицированный отчет
- Среднесписочная численность работников - Контур.НДС+
- Как рассчитать штатную численность персонала | topcareer
Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников
- Оперативное консультирование
- Оперативное консультирование
- Среднесписочная численность если один директор без зарплаты
- Для чего необходимо высчитывать среднесписочную численность сотрудников
- Тех. поддержка
Директор-участник, не получающий зарплату, в среднесписочную численность не входит
Бытует обратное мнение, что единственного учредителя-директора ООО без трудового договора (без начисления заработной платы) не нужно учитывать в среднесписочной численности для вновь создаваемых организаций. Среднесписочная численность работников — это показатель, рассчитываемый за определенный период. Его получают путем подсчета работников, для которых место работы является основным + работники с неполной занятостью. Организация, которая в течение отчетного (расчетного) периода не производила начислений в пользу физических лиц, в том числе в пользу руководителя — единственного учредителя, все равно обязана сдать нулевой расчет по страховым взносам. Таким образом, включение директора без зарплаты в среднесписочную численность компании зависит от того, на каких условиях работает директор и какие функции и обязанности он выполняет в организации. Директор и его зарплата: включение в списки сотрудников. Если я являюсь единственным сотрудником в Обещстве и не плачу себе зарплату, должен ли я указывать 1 или 0 в среднесписочной численности для РСВ-1? Бытует обратное мнение, что единственного учредителя-директора ООО без трудового договора (без начисления заработной платы) не нужно учитывать в среднесписочной численности для вновь создаваемых организаций.
Может ли среднесписочная численность быть 0 человек
Основной аргумент в пользу включения директора без оплаты в среднесписочную численность заключается в том, что директор занимает руководящую должность и принимает участие в управленческом процессе компании. Среднесписочная численность работников — это показатель, рассчитываемый за определенный период. Его получают путем подсчета работников, для которых место работы является основным + работники с неполной занятостью. Поскольку с директором кредитного кооператива, согласно Вашему запросу, не заключен трудовой договор, а также возложенные на него функции выполняются им безвозмездно, в расчет среднесписочной численности работников организации он не включается.
Среднесписочная численность в 1С 8.3 (8.2)
Мнение 2. Ситуация становится интереснее, когда учредитель фирмы сам же и является ее директором. Вопрос в том, нужно ли заключать трудовой договор с самим собой? И, соответственно, будет числиться в штате директор или нет? А вот тут даже контролирующие органы давно не могут окончательно определиться, и разные ведомства ссылаются на различные законы и документы.
Федеральная служба по труду и занятости высказала свое мнение в письме от 06. Роструд считает, что единственный учредитель организации не может быть ее сотрудником, значит, и о трудовом договоре речь не идет. Объясняют просто: нельзя подписать договор одним и тем же лицом с обеих сторон. Но тут есть возражения от юристов — они вступили в активный спор, считая, что трудовой договор может и должен быть оформлен по всем правилам.
Заключение договора с самим собой в этом случае не происходит, ведь договор заключается между юридическим и физическим лицами, а это разные субъекты правоотношений. Также эксперты опять же ссылаются на разные статьи и документы, так как Трудовой кодекс четкого ответа на этот вопрос не дает. Например, статья 11 ТК РФ обязывает заключать трудовой договор абсолютно с каждым сотрудником, и руководитель компании исключением не является. А если директора нельзя оформить на работу, то он лишается положенных ему социальных и трудовых гарантий, льгот, официальной заработной платы, нарушаются его пенсионные права.
Возьмем, к примеру, отпуск — по 124 статье ТК РФ работать без отдыха два года подряд запрещено. Это еще один довод в пользу трудоустройства директора. Как не получить штраф? Из-за такой неразберихи в законодательстве организации могут попасть впросак.
Юристы говорят, что, по сути, проверки в области соблюдения трудового законодательства проводит Федеральная служба по труду и занятости, которая считает законным тот факт, что компанией руководит нетрудоустроенный учредитель. Поэтому и оштрафовать вас не должны. Но эксперты советуют все же следить за изменениями в законах, так как в любой момент мнение ведомств может измениться, что, собственно, и происходило последние 20 лет.
Обоснование: Справку о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год организации представляют не позднее 20 января текущего года по форме , утвержденной Приказом ФНС России от 29.
Постановлением Росстата от 09. В настоящее время действующая статистическая форма N 1-Т вместе с Указаниями по ее заполнению утверждена Приказом Росстата от 24. В соответствии с данными Указаниями при расчете среднесписочной численности собственники организации, не получающие зарплату, не учитываются п.
В соответствии со статьей 126 Налогового кодекса, штраф за неподачу ССЧ составляет 200 рублей. Также к ответственности могут быть привлечены должностные лица пункт 1 статьи 15.
На них может быть наложен штраф сумме 300-500 рублей. Чем, кроме штрафов, грозит неподача сведений о среднесписочной? Сведения о среднесписочной численности работников наряду с налоговой отчетностью, по которой определяется объем выручки, нужны для того, чтобы присвоить компании или ИП статус субъекта малого или среднего предпринимательства МСП. И на основании этого статуса включить лицо в соответствующий реестр. Это дает определенные преференции, среди которых: налоговые и надзорные каникулы; налоговые льготы по региональным налогам ; возможность участвовать в закупках, организованных специально для таких субъектов; упрощенный бухучет и отчетность.
Расчет по страховым взносам заполняется по форме и в порядке , утв. На титульном листе указываются данные страхователя. В поле "Среднесписочная численность чел. Среднесписочная численность рассчитывается в соответствии с Указаниями , утв.
Среднесписочная численность если только директор без зарплаты?
Пока что, каждая организация должна самостоятельно принимать решение по этому вопросу, исходя из своего внутреннего устройства, целей и специфики деятельности. Правовые аспекты включения директора без зарплаты в численность персонала Согласно статье 6 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», перечень лиц, входящих в состав численности персонала, включает работников организации и физических лиц, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, в том числе граждан, работающих по совместительству или без оплаты труда. При этом, следует учитывать, что работник, включенный в состав численности персонала, обладает определенными правами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Среди таких прав: право на определенные виды выплат, отпускного, социальные и медицинские льготы.
Однако, в случае, когда директор работает без оплаты труда, вопрос о включении его в численность персонала становится спорным. С одной стороны, директор может выполнять ряд обязанностей, не связанных с прямыми трудовыми функциями, например, руководить и координировать работу других сотрудников. С другой стороны, отсутствие оплаты труда для директора может служить основанием для исключения его из численности персонала.
Это связано с тем, что работник, не получающий оплату труда, не является формально трудоустроенным в организации. Таким образом, правовые аспекты включения директора без зарплаты в численность персонала требуют дальнейшего уточнения и интерпретации со стороны судебной практики и трудовых органов. В каждом конкретном случае необходимо анализировать специфику деятельности организации и обязанности директора, а также правовые нормы, регулирующие отношения в области труда.
Заключение Включение директора без зарплаты в численность персонала остается сложным вопросом, требующим дальнейшего исследования и проработки на уровне законодательства. Важно учесть специфику деятельности организации и обязанности директора при принятии решения по данному вопросу.
Однако Федеральным законом от 28. Отметим, что в форму расчёта по взносам изменения уже внесены. Титульный лист отчётности дополнен новым полем "Среднесписочная численность чел.
Может ли существовать ООО без работников В компании не обязательно должны быть наемные сотрудники. Но, по мнению юристов, остается хотя бы директор. Кто-то ведь должен подписывать отчетность и заключать договоры. По этой логике, если есть подпись директора, значит он должен числиться сотрудником организации и получать зарплату. Когда организация не функционирует, директора можно отправить в отпуск или устроить на полставки, чтобы сэкономить на зарплате.
Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал. Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников невозможно в принципе. Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет. Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос неоднозначный. В 2002 году Трудовой кодекс зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений, включая собственников организации. Однако Роструд, опираясь на статью 273 ТК РФ, возразил: единственный учредитель не может быть работником организации, поэтому с ним заключать трудовой договор не нужно. Это объясняют тем, что одно лицо не может заключить двухсторонний договор само с собой. Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2010 года оно высказало обратную позицию.
Теперь этого министерства вовсе не существует. По последним разъяснениям Минтруда и Роструда, заключать с единственным учредителем трудовой договор не обязательно, достаточно его решения о выборе директора в своем лице и приказа о назначении Письма Минтруда России от 24. Как ООО без работников избежать штрафов Как же действовать? Проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает законной ситуацию, когда единственный собственник управляет организацией, не будучи трудоустроенным. Поэтому штрафов быть не должно. Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна. В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике. Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться. Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. При этом судебная власть представляет собой образец стабильности: с руководителем должен быть заключен трудовой договор — таковы выводы практически всех судебных решений.
Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов. Если ООО не ведет деятельность, лучше отправить руководителя в отпуск без содержания или оформить его на неполную ставку — так можно сэкономить на его зарплате. Однако даже полное отсутствие деятельности не освобождает от ведения учета и сдачи отчетности. Какие налоговые режимы может применять ООО без сотрудников? Для применения специальных налоговых режимов ограничения по числу сотрудников есть только сверху, то есть на максимально допустимое число работников, при которых разрешено применение спецрежима. Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. Какую отчетность сдает ООО без работников? Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным. Налоговая отчетность ООО без работников включает в себя те же декларации, что и отчетность ООО с сотрудниками: ООО на ОСНО ежеквартально сдают декларации по НДС и прибыли НДС — до 25-го, прибыль — до 28-го числа месяца, следующего за отчетным периодом ; ООО на ЕНВД отчитываются по налогу на вмененный доход до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом; УСН-щики раз в год до 31 марта подают декларацию за предыдущий год по своему режиму в соответствии с выбранным объектом налогообложения.
Если вам удобнее сдавать отчетность онлайн, не выходя из дома, это можно делать в веб-сервисе Контур. Сервис сформирует отчеты автоматически на основе данных бухгалтерского и налогового учета, проведет проверку, вам останется только нажать кнопку отправки. После этого сервис сообщит о приеме отчетов в контролирующих органах.
Кроме того, ежегодно до 15 апреля нужно подтвердить в ФСС основной вид деятельности предприятия. Это касается и тех ООО, которые не имеют сотрудников и временно не ведут деятельность. Тогда мы дарим вам 3 месяца работы в Контур. Бухгалтерии — дружелюбном онлайн-сервисе для расчета зарплаты, уплаты налогов и сдачи отчетности через интернет.
Легко ведите учёт и заводите первичку Отправляйте отчётность через интернет Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже Начисляйте зарплату, больничные, отпускные Попробовать бесплатно В приложении к 6-НДФЛ «Справка о доходах и суммах налога физлица» для каждого вычета следует указывать код. Так налоговики видят, за счет чего с каждого конкретного человека в бюджет поступает меньше налога на доходы физлиц. Код 126 — для стандартного вычета на первого ребенка, раньше он ставился и в справке 2-НДФЛ. Разберемся подробнее, в чем особенности вычета, где указывать код и какие коды предусмотрены для второго и следующих детей. Это специальный код, который вписывается в платежное поручение, чтобы деньги дошли до получателя. Он помогает правильно идентифицировать бюджетные поступления. Разберемся, когда УИН необходим, как его узнать и где указывать в документе.
Организации и предприниматели должны хранить документы, которые касаются налогов, бухгалтерии и кадров. Некоторые бумаги нужно беречь до 50 и 75 лет, даже если бизнес давно закрылся. В статье расскажем о сроках хранения, штрафах за нарушения и способах упростить эту задачу. Среднесписочная численность если только директор без зарплаты? Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Организация зарегистрирована 25.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация обязана представить за I квартал 2021 года налоговую декларацию по налогу на прибыль, расчет по страховым взносам и расчет по форме 4-ФСС. Первым налоговым периодом по НДС будет период с 25. За март представляются сведения по форме СЗВ-М. Обоснование вывода: Налог на прибыль Российская организация, применяющая общий режим налогообложения, признается плательщиком налога на прибыль п. Независимо от наличия у организации обязанности по уплате налога на прибыль она обязана представить в налоговый орган по месту своего нахождения налоговую декларацию по налогу на прибыль не позднее 28 календарных дней со дня окончания соответствующего отчетного периода пп. Отчетными периодами по налогу на прибыль для налогоплательщиков, не исчисляющих ежемесячные авансовые платежи исходя из фактически полученной прибыли, признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года п. При этом для вновь созданных организаций первый отчетный налоговый период начинается с даты государственной регистрации п.
Соответственно организация обязана представить в налоговый орган по месту своего учета налоговую декларацию по налогу на прибыль за I квартал 2021 года не позднее 28. На основании п. По общему порядку налоговым периодом по НДС признается квартал ст. При этом если организация создана менее чем за 10 дней до конца квартала, первым налоговым периодом для такой организации является период времени со дня создания организации до конца квартала, следующего за кварталом, в котором создана организация п. Соответственно, для организации, зарегистрированной 25. НДФЛ Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета расчет по форме 6-НДФЛ за первый квартал, полугодие, девять месяцев — не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год — не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом п.
Вновь созданные организации представляют расчет по форме 6-НДФЛ за первый отчетный налоговый период, который начинается с даты государственной регистрации п. При этом датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором контрактом п. В рассматриваемой ситуации доход физическим лицам не начислялся, поэтому обязанность по представлению расчета по форме 6-НДФЛ за I квартал 2021 года у организации отсутствует. Взносы, персонифицированные сведения Вопрос о квалификации взаимоотношений единственного учредителя, выполняющего функции директора без заключения трудового договора, и его организации является спорным. Так, по мнению Минтруда России, выраженному в письме от 24. А в письме от 16.
Организация не ведет деятельность зарплата не начисляется
экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска. Среднесписочная численность работников ИП без работников: нужно ли сдавать за 2018 год? Включается ли ИП в среднесписочную численность? Все о среднесписочной численности работников новых организаций: кто обязан подавать сведения о ССЧ, как считать работников.
Нужно ли указать в нулевом РСВ сведения о директоре‑учредителе без зарплаты?
ФНС России приказом от 15. Полагаем, что юрлица, созданные или реорганизованные с 01.
ФЛ07 медиаторы отмена необходимости заполнения всех граф при представлении формы с типом сведений «Отменяющая» для подразделов 1. Изменения в порядке заполнения подраздела 1. Указание КМ «Переименование» в отношении каждого договора ЗЛ с работодателем, в случае если у страхователя с ЗЛ заключено несколько договоров.
Не забывайте сдавать во время отчеты. Это обойдется Вам намного дешевле, чем накрутки налоговой.
Похожие вопросы.
Налоговая прислала уведомление, что за 2023 год за ООО числится доход, с которого не уплачены страховые и иные взносы. Мы дали пояснение, что наемных сотрудников нет, но налоговая упирается, что доход ООО получен мы запросили расшифровку по суммам с указанного ими дохода, но пока ответа не получили.
Прочли на бух. Что предпринять в нашем случае? Отчитываться по операциям по карте директора? Как тогда избежать начисления НДФЛ и др.
Форма деятельности — агент, работа за агентское вознаграждение. Чек о приходе наличными клиенту пробивали, выдавали. Налоги с вознаграждения уплачены ООО. Цепочку подтвердить сможем.
Штраф — это не единственная проблема, с которой может столкнуться компания, где директор-собственник не был официально трудоустроен. Так как вместе с заработной платой фирма платит налоги и взносы, то после общения с трудовой инспекцией придется разъясняться и с другими госслужбами, доплачивать налоги и все остальные сборы. Сумма будет зависеть от периода работы компании и размера заработной платы руководителя. Представим себе небольшую компанию, руководит которой генеральный директор, являющийся также и её собственником.
Нередко, чтобы сэкономить на налогах, директор предпочитает не только не выплачивать самому себе заработную плату, но и не вписывать свою должность в штат. С одной стороны, ничего страшного в этом нет — законодательство напрямую не обязывает компанию иметь руководителя, но есть ведомства, которые настаивают на официальном оформлении. Так, налоговая вправе применить штрафные санкции к фирмам, чьи директора остаются без оплаты труда. Или владелец бизнеса вместо заработной платы получает дивиденды.
Таким образом, финансы фирмы расходуются меньше, так как с заработной платы взносы оплачивать необходимо, а с дивидендов — нет. Хотя и это весьма условно, ведь если фирма на упрощенной системе налогообложения, она снижает налоги за счет заработной платы и взносов, но так не получится с дивидендами, поэтому фирме может и не выгодно менять зарплату на дивиденды. О том, как правильно поступить в этой затруднительной ситуации, расскажут наши юристы в этой статье. Несмотря на то, что закон напрямую не может заставить единственного собственника, руководящего фирмой, подписать с самим собой трудовой договор и официально выплачивать себе заработную плату, риски остаются.
Например, 22 статья Трудового кодекса говорит о том, что работодатель обязан получать оплату своего труда. В противном случае компании грозит штраф — от 30 до 50 тысяч рублей, и на 1 — 1,5 тысячи рублей трудовая инспекция может оштрафовать руководителя. В случае если закон будет нарушен компанией повторно, трудовая инспекция вправе дисквалифицировать собственника-руководителя — это значит, что от шести месяцев до трех лет владелец бизнеса не сможет занимать место директора компании. А вот это уже и есть нарушение.
Читайте также: Вправе ли иногородние арендаторы устроить ребенка вдетский сад в москве Учет расходов при отсутствии деятельности Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено: записи по субсчетам 91-1 «Прочие доходы» и 91-2 «Прочие расходы» производятся накопительно в течение отчетного года. Ежемесячно сопоставлением дебетового оборота по субсчету 91-2 и кредитового оборота по субсчету 91-1 определяется сальдо прочих доходов и расходов за отчетный месяц. Это сальдо ежемесячно заключительными оборотами списывается с субсчета 91-9 «Сальдо прочих доходов и расходов» на счет 99 «Прибыли и убытки». Таким образом, синтетический счет 91 «Прочие доходы и расходы» сальдо на отчетную дату не имеет.
Это затраты, связанные с изготовлением продукции и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, а также затраты, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг. Расходы по обычным видам деятельности формируют среди прочего коммерческие и управленческие общехозяйственные расходы. Затраты для нужд управления, не связанные непосредственно с производственным процессом, отражаются в бухгалтерском учете на счете 26 «Общехозяйственные расходы».
Среднесписочная численность работников: как рассчитать
Сведения подать нужно, так как исключений в НК РФ не предусмотрено. Как заполнить сведения в такой ситуации, читайте в статье «Не позднее 20 января следует сдать сведения о численности за 2013 год» журнала «Зарплата», 1, 2014. Прочитать новость на тему «На директора без зарплаты тоже нужно подавать персонифицированные сведения». Среднесписочная численность работников ИП без работников: нужно ли сдавать за 2018 год? Включается ли ИП в среднесписочную численность? Все о среднесписочной численности работников новых организаций: кто обязан подавать сведения о ССЧ, как считать работников. Поскольку с директором кредитного кооператива, согласно Вашему запросу, не заключен трудовой договор, а также возложенные на него функции выполняются им безвозмездно, в расчет среднесписочной численности работников организации он не включается. Если один руководитель среднесписочная будет нулевая. Так как фирма не может быть без директора, в отчете о среднесписочной численности работников необходимо указать количество сотрудников — 1.
Навигация по записям
- Среднесписочная численность если только директор без зарплаты?
- Отчетность ООО без — работников
- ООО, УСН, один учредитлеь: среднесписочная численность работников
- Среднесписочная численность если один директор без зарплаты
- Полезная информация