1. На государственном унитарном предприятии "Сапфир" издан приказ о приостановке работы в связи со снижением объёмов производства с 1 марта 2002 года по 10 июня 2002 года включительно. Леонтьева А.С., 28 лет, обратилась за назначением пенсии по инвалидности. Она была признана инвалидом I группы (III степени) в связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортной аварии. Задача 10. После гибели супругов Н. в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились: сын 19 лет — инвалид II группы вследствие военной травмы, полученной в период службы по призыву, установлена 3 месяца.
Оставьте свой комментарий
- Другие вопросы:
- контр по праву2.docx
- Вход для клиентов
- Тех. поддержка
- Задача 8.. Задача 9.. Задача 10.. Задача 11.
- За пенсией по инвалидности 29 марта г обратился акимов решение
Требования к выполнению работы
| За пенсией по инвалидности 29 марта г обратился акимов решение | В каком возрасте он приобретет право на пенсию по старости? Задача № 17. Андрианова поступила на первый курс института, после окончания в течение года работала на заводе, а затем поступила в аспирантуру и училась 3 года. |
| Roundcube Webmail :: Welcome to Roundcube Webmail | На государственном унитарном предприятии "Сапфир" издан приказ о приостановке работы в связи со снижением объёмов производства с 1 марта 2002 года по 10 июня 2002 года включительно. |
| Оценочные средства для текущего контроля | После гибели супругов Носковых в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились: сын 19-ти лет – инвалид. |
Задачи по теме ''Пенсии по случаю потери...
Единовременное пособие при рождении ребенка - один из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей. Оно предназначено для компенсации разовых повышенных расходов семьи, связанных с появлением ребенка и выдается одному из родителей, либо лицу, его заменяющему. В случае рождения усыновления двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижения им возраста полутора лет выдается: 1. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы.
Целевое назначение ежемесячного пособия на ребенка - оказание государственной помощи в содержании и воспитании детей, которые в силу возраста еще не могут в полной мере участвовать в общественном производстве. Пособие выдается одному из родителей усыновителей, опекунов, попечителей на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 16 лет на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет. Еще одним видом социальной поддержки населения является выплата безработным пособия по безработице. Решение о назначении пособия принимается службой занятости населения одновременно с решением о признании гражданина безработным в порядке, определенном законом «О занятости населения». Пособие начисляется службой занятости с первого дня признания гражданина безработным за фактическое количество календарных дней безработицы в каждом месяце исходя из среднего размера пособия. Размеры пособий дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными.
Пособие выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные службой занятости сроки. На территории РФ каждому человеку после его смерти гарантируются погребение с учетом его волеизъявления, предоставление бесплатно участка земли для погребения тела или праха. В соответствии с законом «О погребении и похоронном деле» предусматривается выплата социального единовременного пособия на погребение и устанавливается перечень услуг на погребение, которые предоставляются гражданам бесплатно. Федеральный закон Российской Федерации "О погребении и похоронном деле" от 12. Рассмотрев краткую характеристику пособий, предоставляемых в Российской Федерации, проведем сравнительный анализ. Свойственной характеристикой рассмотренных видов пособий можно считать то, что все они направлены возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной материальной помощи.
Практически каждое пособие направлено на отдельные, обособленные правоотношения в той или иной сфере. Сходства можно усмотреть среди пособий по беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячное пособие на ребенка. Среди указанных видов пособий можно условно обозначить общие признаки: беременность, роды, уход за ребенком и его воспитание. Но и среди данной, условно обозначенной группы есть различия. В одних видах пособий субъектом будет являться исключительно женщина мать , в других - оба родителя, в исключительных - иные родственники, опекуны, усыновители и другие. Так же различия заключаются и в том, кто будет осуществлять непосредственную выплату предоставляемого пособия: государственный орган, работодатель и др.
Не предусмотрены постоянные пособия, все они назначаются ежемесячно, периодически либо единовременно, в зависимости от наступления не наступления определенных условий, что так же является характерным признаком. К примеру, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в связи с временным прекращением осуществления некой трудовой деятельности. В свою очередь пособие по безработице не предусматривает выплаты за приостановление чего-либо, напротив, выплаты предусматриваются за неосуществление деятельности или невозможность ее осуществления. Рассмотренный сравнительный анализ видов пособий и порядка их предоставления позволяет сделать вывод, что сходны они лишь по целевому назначению возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной материальной помощи и, в редких случаешь, по родовому признаку. Все остальные рассмотренные характеристики присущи как индивидуальные характеристики различным видам пособий. В семье Елены и Сергея Карповых, студентов государственного университета родился ребенок.
За 2 месяца до рождения сына Елена оформила академический отпуск. Когда мальчику исполнилось 3 месяца мать Сергея бабушка ребенка предложила взять уход за ребенком на себя для чего она собирается по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Елену такая ситуация смутила и она обратилась за советом в юридическую консультацию. Ответ: По заявлению Елены ей может быть представлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В статье 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается.
Единовременное пособие при рождении ребенка - один из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей. Оно предназначено для компенсации разовых повышенных расходов семьи, связанных с появлением ребенка и выдается одному из родителей, либо лицу, его заменяющему. В случае рождения усыновления двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижения им возраста полутора лет выдается: 1.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы. Целевое назначение ежемесячного пособия на ребенка - оказание государственной помощи в содержании и воспитании детей, которые в силу возраста еще не могут в полной мере участвовать в общественном производстве. Пособие выдается одному из родителей усыновителей, опекунов, попечителей на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 16 лет на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет. Еще одним видом социальной поддержки населения является выплата безработным пособия по безработице. Решение о назначении пособия принимается службой занятости населения одновременно с решением о признании гражданина безработным в порядке, определенном законом «О занятости населения». Пособие начисляется службой занятости с первого дня признания гражданина безработным за фактическое количество календарных дней безработицы в каждом месяце исходя из среднего размера пособия. Размеры пособий дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными. Пособие выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные службой занятости сроки. На территории РФ каждому человеку после его смерти гарантируются погребение с учетом его волеизъявления, предоставление бесплатно участка земли для погребения тела или праха.
В соответствии с законом «О погребении и похоронном деле» предусматривается выплата социального единовременного пособия на погребение и устанавливается перечень услуг на погребение, которые предоставляются гражданам бесплатно. Федеральный закон Российской Федерации "О погребении и похоронном деле" от 12. Рассмотрев краткую характеристику пособий, предоставляемых в Российской Федерации, проведем сравнительный анализ. Свойственной характеристикой рассмотренных видов пособий можно считать то, что все они направлены возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной материальной помощи. Практически каждое пособие направлено на отдельные, обособленные правоотношения в той или иной сфере. Сходства можно усмотреть среди пособий по беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячное пособие на ребенка. Среди указанных видов пособий можно условно обозначить общие признаки: беременность, роды, уход за ребенком и его воспитание. Но и среди данной, условно обозначенной группы есть различия. В одних видах пособий субъектом будет являться исключительно женщина мать , в других - оба родителя, в исключительных - иные родственники, опекуны, усыновители и другие. Так же различия заключаются и в том, кто будет осуществлять непосредственную выплату предоставляемого пособия: государственный орган, работодатель и др.
Не предусмотрены постоянные пособия, все они назначаются ежемесячно, периодически либо единовременно, в зависимости от наступления не наступления определенных условий, что так же является характерным признаком. К примеру, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в связи с временным прекращением осуществления некой трудовой деятельности. В свою очередь пособие по безработице не предусматривает выплаты за приостановление чего-либо, напротив, выплаты предусматриваются за неосуществление деятельности или невозможность ее осуществления. Рассмотренный сравнительный анализ видов пособий и порядка их предоставления позволяет сделать вывод, что сходны они лишь по целевому назначению возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной материальной помощи и, в редких случаешь, по родовому признаку. Все остальные рассмотренные характеристики присущи как индивидуальные характеристики различным видам пособий. В семье Елены и Сергея Карповых, студентов государственного университета родился ребенок. За 2 месяца до рождения сына Елена оформила академический отпуск. Когда мальчику исполнилось 3 месяца мать Сергея бабушка ребенка предложила взять уход за ребенком на себя для чего она собирается по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Елену такая ситуация смутила и она обратилась за советом в юридическую консультацию. Ответ: По заявлению Елены ей может быть представлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В статье 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. Поэтому, согласно части 2 статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Соответственно, бабушка имеет полное право оформить по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работник был временно нетрудоспособен непрерывно с 01. Больничный листок он предъявил к оплате 01. За какой период ему должно быть выдано пособие? Есть ли период за который листок нетрудоспособности оплате не подлежит? Ответ: В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 главы 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29. Согласно статьи 6 главы 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29. Следовательно, работник получит пособие за период с 01.
Кузьмина работала стропальщиком в СМУ и получила в 2011 году трудовое увечье. По заключению учреждения МСЭ от 20. Средний заработок на день утраты профессиональной трудоспособности 2500 рублей. Дата установления профессиональной трудоспособности 09. Определите размер ежемесячного заработка? Ответ: Размер ежемесячного заработка Кузьминой будет равен 1625 рублей. Максимальный размер ежемесячной выплаты в настоящее время не может превышать 3000 рублей. Согласно статье 16 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" от 11. Андреева 1954 года рождения, мать 6 детей обратилась в юридическую консультацию по вопросу о требуемом для нее трудовом стаже для выхода на пенсию. По ее словам с 1970 года по 1974 год она являлась членом колхоза.
В 1974 году приехала в Ленинград где училась 3 года в профтехучилище и одновременно работала няней у нанимателя Ф. С 1978 года занималась воспитанием детей-двойняшек 1978 года рождения и последовавших за ними детей 1981, 1982, 1986, 1990 года рождения. С 27 августа 1993 года по 30 июня 1997 года работала сестрой-хозяйкой в детском дошкольном учреждении. Дайте Андреевой исчерпывающую консультацию, если из документов у нее имеются - трудовая книжка с записью о работе сестрой-хозяйкой и свидетельство о среднем специальном образовании. Ответ: Периоды работы в колхозе могут быть подтверждены различными документами: трудовой книжкой колхозника, справками, выданными на основании сведений об учете отработанного времени в трудоднях, и т. Работа в колхозе в качестве члена колхоза, при отсутствии трудовой книжки колхозника, может быть подтверждена справкой сельского совета , выданной на основании похозяйственных книг. Но такие справки принимаются для подтверждения трудового стажа за период работы только до 1965 г. Следовательно период работы Андреевой с 1970 года по 1974 год 4 года засчитывается в трудовой стаж. Следовательно, период обучения с 1974 года по 1977 год 3 года засчитывается в общий трудовой стаж. По этому периоды с 1978 по 1985 года, с 1986 по 1989 года и с 1990 по 1993 года, подсчитанные из расчета по три года на уход за каждым ребенком, преобразуются в общие 9 лет стажа.
Согласно подтверждающим документам трудовой книжки с записью о работе сестрой-хозяйкой в период с 27 августа 1993 года по 30 июня 1997 года в трудовой стаж также засчитывается 3 года 10 месяцев. Учитывая все вышеизложенное, общий трудовой стаж Андреевой составляет 19 лет 10 месяцев, для чего в соответствующий орган ей необходимо предоставить следующие документы: справку о работе в колхозе трудовую книжку колхозника , диплом справку об окончании профтехучилища, свидетельства о рождении своих детей, трудовую книжку. В январе 2002 г.
Поэтому, согласно части 2 статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Соответственно, бабушка имеет полное право оформить по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работник был временно нетрудоспособен непрерывно с 01. Больничный листок он предъявил к оплате 01. За какой период ему должно быть выдано пособие?
Есть ли период за который листок нетрудоспособности оплате не подлежит? Ответ: В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 главы 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29. Согласно статьи 6 главы 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29. Следовательно, работник получит пособие за период с 01.
Кузьмина работала стропальщиком в СМУ и получила в 2011 году трудовое увечье. По заключению учреждения МСЭ от 20. Средний заработок на день утраты профессиональной трудоспособности 2500 рублей. Дата установления профессиональной трудоспособности 09.
Определите размер ежемесячного заработка? Ответ: Размер ежемесячного заработка Кузьминой будет равен 1625 рублей. Максимальный размер ежемесячной выплаты в настоящее время не может превышать 3000 рублей. Согласно статье 16 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" от 11.
Андреева 1954 года рождения, мать 6 детей обратилась в юридическую консультацию по вопросу о требуемом для нее трудовом стаже для выхода на пенсию. По ее словам с 1970 года по 1974 год она являлась членом колхоза. В 1974 году приехала в Ленинград где училась 3 года в профтехучилище и одновременно работала няней у нанимателя Ф. С 1978 года занималась воспитанием детей-двойняшек 1978 года рождения и последовавших за ними детей 1981, 1982, 1986, 1990 года рождения.
С 27 августа 1993 года по 30 июня 1997 года работала сестрой-хозяйкой в детском дошкольном учреждении. Дайте Андреевой исчерпывающую консультацию, если из документов у нее имеются - трудовая книжка с записью о работе сестрой-хозяйкой и свидетельство о среднем специальном образовании. Ответ: Периоды работы в колхозе могут быть подтверждены различными документами: трудовой книжкой колхозника, справками, выданными на основании сведений об учете отработанного времени в трудоднях, и т. Работа в колхозе в качестве члена колхоза, при отсутствии трудовой книжки колхозника, может быть подтверждена справкой сельского совета, выданной на основании похозяйственных книг.
Но такие справки принимаются для подтверждения трудового стажа за период работы только до 1965 г. Следовательно период работы Андреевой с 1970 года по 1974 год 4 года засчитывается в трудовой стаж. Следовательно, период обучения с 1974 года по 1977 год 3 года засчитывается в общий трудовой стаж. По этому периоды с 1978 по 1985 года, с 1986 по 1989 года и с 1990 по 1993 года, подсчитанные из расчета по три года на уход за каждым ребенком, преобразуются в общие 9 лет стажа.
Согласно подтверждающим документам трудовой книжки с записью о работе сестрой-хозяйкой в период с 27 августа 1993 года по 30 июня 1997 года в трудовой стаж также засчитывается 3 года 10 месяцев. Учитывая все вышеизложенное, общий трудовой стаж Андреевой составляет 19 лет 10 месяцев, для чего в соответствующий орган ей необходимо предоставить следующие документы: справку о работе в колхозе трудовую книжку колхозника , диплом справку об окончании профтехучилища, свидетельства о рождении своих детей, трудовую книжку. В январе 2002 г. Причина инвалидности - бытовая травма.
В соответствии с каким нормативным актом будет назначена пенсия Иванову Г. Как определяется ее размер, если отношение среднемесячного заработка Иванова Г. Следовательно Иванов имеет право на пенсию по инвалидности.
Изменится ли состав наследства, передаваемого дочери Нестеренко, если она докажет, что квартира, в которой проживали супруги Нестеренко, была приватизирована с согласия мужа только матерью Нестеренко? Задание 2. В результате дорожно-транспортного происшествия отец А. Киселев и его взрослый сын, приехавший к нему из города Чебоксары, получили тяжелые ранения и были доставлены в больницу, где отец скончался в 15 часов, а сын, не выдержав операции, умер спустя пять часов. Внук А. Киселева обратился по месту своего постоянного жительства в Саратове к нотариусу с просьбой выдать ему свидетельство о праве на наследство в имуществе деда — Киселева А. Нотариус отказал ему в этом, объяснив, что он имущество деда мог бы унаследовать лишь в порядке представления, а поскольку сын Киселева А. Соответствует ли разъяснение нотариуса действующему законодательству? К кому из нотариусов должен был обратиться внук за получением свидетельства о праве на наследство деда? Изменится ли решение, если за оформлением права на наследство деда обратится к нотариусу правнук умершего? Задание 3. Хорьков, имеющий в собственности квартиру в Санкт-Петербурге, и ежегодно подолгу в течение нескольких месяцев лечившийся в Минеральных Водах, имел также собственный дом в Усть-Нарве. В мае 2003 г. Хорьков умер, будучи на лечении в Минеральных Водах. Его единственная дочь, постоянно живущая в Риге, обратилась к юристу с вопросом о том, как и где она должна оформить наследство, оставшееся после смерти отца. Подготовьте ответ для клиентки. Задание 4. После смерти Шевелева, постоянно проживавшего в Екатеринбурге, остался принадлежавший ему на праве собственности дом и несколько вкладов, сделанных им в различных отделениях Сбербанка. Для организации похорон из Воронежа приехала дочь Шевелева, Курчакова. Взяв в тот же день две сберегательные книжки отца, она попыталась снять часть средств с одного из счетов, но получила отказ в связи с тем, что не имела документов, подтверждающих произведенные на похороны расходы. Обе книжки она оставила себе. На другой день Курчакова была доставлена в больницу с диагнозом сердечной недостаточности, где через несколько часов скончалась. Среди ее вещей, сданных в камеру хранения больницы, были и сберегательные книжки отца. Шевелев Андрей просил признать его единственным наследником в имуществе отца, поскольку дочь Шевелева, Курчакова, умерла через три дня после смерти отца, не приняв наследства. Курчаков просил выдать ему свидетельство о праве на наследование имущества Шевелева в доле, причитавшейся его жене. Нотариус отказал Шевелеву в выдаче свидетельства о праве на наследство, указав, что наряду с ним должна признаваться наследницей и Курчакова, а С. Курчакову разъяснил, что он должен обратиться в нотариальную контору г. Задание 5. Семья Дроздова, состоявшая из пяти человек, проживала в частном доме, принадлежавшем старшим Дроздовым, которые купили его сразу же после женитьбы. Вместе с Дроздовыми проживала их дочь с мужем и сыном. За несколько месяцев до смерти Дроздов составил завещание, по которому все свое имущество завещал внуку.
Roundcube Webmail Login
Кому из них будет назначена пенсия, и на какой срок? Рассчитайте размер пенсии, если Носкову на момент гибели было 48 лет, а его супруге - 45 лет; соотношение заработка Носкова к средней заработной плате в стране - 1,8; соотношение заработка Носковой к средней заработной плате в стране - 1,2. Задача 2 В результате гибели Артемова от несчастного случая на производстве без кормильца осталась его семья: - жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; - дочь 2,5 лет; - сын 1985 г. Рассчитайте размер пенсии, если Артемову было 54 года, соотношение его заработка к средней заработной плате в стране - 10,7.
Если работник выполняет свои должностные обязанности, находится на рабочем месте и впоследствии его увольняют, а он после увольнения сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности, налицо факт злоупотребления правом со стороны работника. Уведомление работником работодателя о своей временной нетрудоспособности по телефону Будет ли являться надлежащим уведомлением работодателя, если работник сообщит о своей болезни по телефону? Данный вопрос был рассмотрен в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.
В обоснование требований истец ссылался на то, что приказом работодателя с истцом расторгнут трудовой договор и он уволен с занимаемой им должности на основании п. Увольнение, по мнению истца, является незаконным, поскольку оно произведено в период его временной нетрудоспособности. Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрена обязанность директора учреждения информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, исходя из того, что на момент увольнения истец являлся временно нетрудоспособным, о чем он поставил в известность ответчика по телефону. Суд первой инстанции пришел к выводу, что обстоятельство уведомления работодателя о временной нетрудоспособности работника подтверждается представленными истцом доказательствами, однако ссылка на такие доказательства, кроме детализации телефонных звонков, в решении отсутствует. Судебная коллегия не согласилась с выводами суда, не соответствующими обстоятельствам дела, и отменила его решение, отказав истцу по всем пунктам.
Факт телефонных переговоров истца с руководителями кадрового подразделения организации, вопреки выводам суда первой инстанции, не свидетельствует сам по себе об уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности С. В судебном заседании апелляционной инстанции были допрошены свидетели - работники кадрового подразделения организации-работодателя, которые опровергли выводы суда и доводы истца о том, что С. Также свидетели пояснили, что истец подтвердил в ходе телефонного разговора о намерении продолжать работу, несмотря на полученную травму.
Иные доказательства, которые бы подтверждали уведомление С. Таким образом, истец, злоупотребивший своим правом, не подлежал восстановлению на работе, по мнению суда апелляционной инстанции, в связи с чем решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение - отказать в удовлетворении иска. На основании изложенного можно сделать вывод о том, что уведомление работодателя о временной нетрудоспособности работника, в частности по телефону, может быть признано надлежащим только в случае, если данные факты подтверждаются сотрудниками работодателя.
В противном случае уведомление не признается надлежащим. Уведомление работодателя о временной нетрудоспособности по электронной почте Вопрос о надлежащем уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности был предметом рассмотрения и в Апелляционном определении Московского городского суда от 22. Он считал увольнение незаконным, поскольку был уволен по сокращению штатов в период нетрудоспособности, при увольнении была предложена только одна вакансия дворника.
Приказом и. Истцу вручено письменное уведомление о сокращении численности или штата работников и наличии вакантных должностей, в котором сообщалось о том, что в связи с принятием решения о сокращении должности системного администратора в штатном расписании организации его должность будет сокращена с определенной даты. Одновременно истцу была предложена вакантная должность - рабочий по комплексному обслуживанию территории дворник , - от перевода на которую истец отказался.
В последующем истцу повторно вручено письменное уведомление о предстоящем сокращении занимаемой им должности, в котором также предложены вакантные должности, имеющиеся у работодателя по состоянию на текущую дату, а именно рабочий по комплексному обслуживанию территории дворник , рабочий по зданию, грузчик. Истец с указанным уведомлением ознакомлен, с предложенными вакансиями не согласился. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что на момент увольнения истца у ответчика имелись иные вакансии, которые не были предложены истцу в связи с его увольнением по сокращению штатов, суду не представлено и судом не установлено.
Из материалов дела следует, что после ознакомления с приказом об увольнении истец обратился в медицинское учреждение, где ему был открыт больничный лист.
Варианты контрольных работ 1. Дайте общую характеристику медицинского страхования в Российской Федерации.
Пенсионер проживает в районе Крайнего Севера с коэффициентом к заработной плате - 1,8. При необходимости недостающие данные, необходимые для решения задачи, восполните самостоятельно. Дайте общую характеристику пенсионного страхования в Российской Федерации.
Павлова была принята на работу 1 марта 2015 года, а в декабре 2015 года заболела и отсутствовала на работе с 26 декабря 2015 года по 11 января 2016 года, то есть в течение 7 рабочих дней. Ее среднемесячная заработная плата в 2013 г. Определить размер пособия по временной нетрудоспособности для Павловой.
Санаторно-курортное лечение как вид социального обеспечения. Сумароковой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 2 года и 2 месяца, Сумарокова представила к оплате больничный лист, выданный ей в связи с беременностью и предстоящими родами.
В бухгалтерии в оплате отказали, ссылаясь на то, что Сумарокова находится в отпуске без сохранения заработной платы. Обоснован ли отказ? Государственная социальная помощь 2.
В семье Елены и Сергея Карповых, студентов государственного университета, родился ребенок. За два месяца до рождения сына Елена оформила академический отпуск. Когда мальчику исполнилось три месяца, мать Сергея бабушка ребенка предложила взять уход за ребенком на себя, для чего она собирается по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Елену такая ситуация смутила, и она обратилась за советом в юридическую консультацию. Сформулируйте ответ в виде консультации. Дайте понятие и сформулируйте юридическое значение страхового стажа.
Укажите периоды, засчитываемые в страховой стаж. Раскройте порядок исчисления страхового стажа. У Светланы Захаровой в марте 2015 года родился сын.
Родители ребенка в браке не состояли, но обратились в ЗАГС с совместным заявлением о регистрации его рождения. Участия в воспитании и содержании ребенка его отец не принимал. В декабре 2015 года Светлана Захарова умерла, и опекуном ребенка была назначена мать Светланы бабушка ребенка.
Какие выплаты, в каком размере и в каком порядке должны быть назначены в этом случае? Дайте понятие и раскройте юридическое значение общего страхового стажа в современном пенсионном обеспечении Российской Федерации. Степанова живет в г.
Магадане и имеет пятерых детей. В Магадане она проработала 9 лет. Ее возраст - 52 года.
Имеет ли она право на страховую пенсию по старости? Индивидуальный персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного страхования. Андреева, 1964 года рождения, мать 6 детей, обратилась в юридическую консультацию по вопросу о требуемом для нее стаже для выхода на пенсию.
По ее словам, с 1980 по 1984 годы она являлась членом колхоза, в 1984 году приехала в Екатеринбург, где училась 3 года в профтехучилище и одновременно работала няней у нанимателя Ф. С 1988 года занималась воспитанием детей-двойняшек, 1998 года рождения и последовавших за ними детей - 1991, 1992, 19986, 2000 года рождения. С 27 августа 2003 года по 30 июня 2008 года работала сестрой-хозяйкой в детском дошкольном учреждении.
Дайте Андреевой исчерпывающую консультацию, если из документов у нее имеются - трудовая книжка с записью о работе сестрой-хозяйкой и свидетельство о среднем специальном образовании. Дайте понятие социального обслуживания в праве социального обеспечения и опишите его виды. Комаров обратился с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.
Он работал в течение 37 лет, в том числе 7 лет рабочим очистного забоя шахты. Сейчас ему 56 лет. Имеет ли он право на страховую пенсию, и если да, то по какому основанию?
За страховой пенсией по инвалидности 29 марта 2016 г. Бюро МСЭК 19 марта 2016 г. Его страховой стаж составляет 18 лет, а соотношение его среднего заработка к среднему заработку по стране за 60 месяцев составило 1,0.
По какому основанию будет назначена страховая пенсия Акимову?
Действительно, данное обстоятельство установлено судом, подтверждено показаниями свидетелей и никем не оспаривается. Из акта следует, что 23 декабря 2013 г. Между тем, поскольку приказ об увольнении Д. Если работник выполняет свои должностные обязанности, находится на рабочем месте и впоследствии его увольняют, а он после увольнения сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности, налицо факт злоупотребления правом со стороны работника. Уведомление работником работодателя о своей временной нетрудоспособности по телефону Будет ли являться надлежащим уведомлением работодателя, если работник сообщит о своей болезни по телефону? Данный вопрос был рассмотрен в Апелляционном определении Московского городского суда от 12. В обоснование требований истец ссылался на то, что приказом работодателя с истцом расторгнут трудовой договор и он уволен с занимаемой им должности на основании п. Увольнение, по мнению истца, является незаконным, поскольку оно произведено в период его временной нетрудоспособности. Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрена обязанность директора учреждения информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, исходя из того, что на момент увольнения истец являлся временно нетрудоспособным, о чем он поставил в известность ответчика по телефону. Суд первой инстанции пришел к выводу, что обстоятельство уведомления работодателя о временной нетрудоспособности работника подтверждается представленными истцом доказательствами, однако ссылка на такие доказательства, кроме детализации телефонных звонков, в решении отсутствует. Судебная коллегия не согласилась с выводами суда, не соответствующими обстоятельствам дела, и отменила его решение, отказав истцу по всем пунктам. Факт телефонных переговоров истца с руководителями кадрового подразделения организации, вопреки выводам суда первой инстанции, не свидетельствует сам по себе об уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности С. В судебном заседании апелляционной инстанции были допрошены свидетели - работники кадрового подразделения организации-работодателя, которые опровергли выводы суда и доводы истца о том, что С. Также свидетели пояснили, что истец подтвердил в ходе телефонного разговора о намерении продолжать работу, несмотря на полученную травму. Иные доказательства, которые бы подтверждали уведомление С. Таким образом, истец, злоупотребивший своим правом, не подлежал восстановлению на работе, по мнению суда апелляционной инстанции, в связи с чем решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение - отказать в удовлетворении иска. На основании изложенного можно сделать вывод о том, что уведомление работодателя о временной нетрудоспособности работника, в частности по телефону, может быть признано надлежащим только в случае, если данные факты подтверждаются сотрудниками работодателя. В противном случае уведомление не признается надлежащим.
Уведомление работодателя о временной нетрудоспособности по электронной почте Вопрос о надлежащем уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности был предметом рассмотрения и в Апелляционном определении Московского городского суда от 22. Он считал увольнение незаконным, поскольку был уволен по сокращению штатов в период нетрудоспособности, при увольнении была предложена только одна вакансия дворника. Приказом и. Истцу вручено письменное уведомление о сокращении численности или штата работников и наличии вакантных должностей, в котором сообщалось о том, что в связи с принятием решения о сокращении должности системного администратора в штатном расписании организации его должность будет сокращена с определенной даты. Одновременно истцу была предложена вакантная должность - рабочий по комплексному обслуживанию территории дворник , - от перевода на которую истец отказался. В последующем истцу повторно вручено письменное уведомление о предстоящем сокращении занимаемой им должности, в котором также предложены вакантные должности, имеющиеся у работодателя по состоянию на текущую дату, а именно рабочий по комплексному обслуживанию территории дворник , рабочий по зданию, грузчик. Истец с указанным уведомлением ознакомлен, с предложенными вакансиями не согласился. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что на момент увольнения истца у ответчика имелись иные вакансии, которые не были предложены истцу в связи с его увольнением по сокращению штатов, суду не представлено и судом не установлено. Из материалов дела следует, что после ознакомления с приказом об увольнении истец обратился в медицинское учреждение, где ему был открыт больничный лист. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель выполнил возложенную на него обязанность по предложению истцу всех имевшихся на период увольнения вакансий.
Вместе с тем судом первой инстанции сделан вывод о незаконности увольнения по тому основанию, что, в нарушение требований ч. С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку с приказом об увольнении истец был ознакомлен, что подтверждено материалами дела и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства. При этом данных, убедительно свидетельствующих о том, что о своем заболевании истец сообщил руководству, в материалах дела не имеется. Ссылка истца на то, что о своем заболевании он сообщил посредством электронной почты на электронный адрес работодателя, не может свидетельствовать о надлежащем уведомлении им ответчика в отсутствие иных способов оповещения. Из объяснений ответчика работодателя в ходе рассмотрения дела следует, что электронный адрес, на который истцом было отправлено сообщение, является устаревшим и не используется в практической деятельности организации, каким-либо иным способом доведения до сведения руководства организации информации об открытии больничного листа - звонок по телефону, сообщение по факсу и др. Данные доводы ответчика истцом в ходе рассмотрения дела не опровергнуты, доказательств в подтверждение добросовестности своих действий не представлено. Таким образом, поскольку истец не представил доказательств, убедительно свидетельствующих об извещении им работодателя о наступлении периода временной нетрудоспособности, суду следовало исходить из того, что со стороны истца имеет место злоупотребление правом, и работодатель в данном случае не должен нести неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестности истца. Поскольку суд первой инстанции неправильно определил круг обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения данного дела, допустил ошибки в применении норм материального права, регулирующего возникшие отношения, решение суда не может считаться законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене с вынесением по делу решения об отказе Г. Уведомление работодателя о временной нетрудоспособности посредством электронной почты в отсутствие других уведомлений может расцениваться судом как ненадлежащее уведомление, в связи с чем работнику может быть отказано в удовлетворении заявленных требований. В рассмотренных решениях суд в итоге отказал истцам - бывшим работникам в удовлетворении их требований.
Но это не означает, что на практике нет решений по аналогичным вопросам в пользу бывших работников, которые представляли листки нетрудоспособности, чтобы избежать увольнения. Те решения, в которых вопрос представления больничного исключительно для признания увольнения незаконным не исследовался подробно, как правило, вынесены в пользу бывших работников. Мы привели решения судов в пользу работодателей исключительно с целью показать, что нередко бывшие работники злоупотребляют своими правами, а суды готовы это признавать. В семье Елены и Сергея Карповых, студентов государственного университета родился ребенок. За 2 месяца до рождения сына Елена оформила академический отпуск. Когда мальчику исполнилось 3 месяца мать Сергея бабушка ребенка предложила взять уход за ребенком на себя для чего она собирается по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Елену такая ситуация смутила и она обратилась за советом в юридическую консультацию. Ответ: По заявлению Елены ей может быть представлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В статье 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается.
Задачи по дисциплине «Право социального обеспечения»
| Roundcube Webmail :: Welcome to Roundcube Webmail | инвалид 2 группы (2 степени) вследствие военной травмы, полученной в период службы по призыву, установлена 3. |
| После гибели супругов Н. в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за | Вариант 11. 1. Дайте общую характеристику накопительной пенсии. 2. После гибели супругов Носковых в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились. |
| Соколова обратилась за назначением пенсии из ее документов следует что она родила 5 детей | Задача 10. После гибели супругов Н. в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились: сын 19 лет — инвалид II группы вследствие военной травмы, полученной в период службы по призыву, установлена 3 месяца. |
| Методические рекомендации к изучению темы | После гибели супругов Носковых в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились. |
| Roundcube Webmail :: Welcome to Roundcube Webmail | Курсовая работа на тему "После гибели супругов Носковых в результате аварии на предприятии в марте 2011 года за пенсией по случаю потер" по предмету право и юриспруденция. |
В результате дтп отец киселев и его взрослый сын получили тяжелые ранения
Задание № 2. После гибели супругов Носковых в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились. 2. После гибели супругов Носковых в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились. Вариант 11. 1. Дайте общую характеристику накопительной пенсии. 2. После гибели супругов Носковых в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились. В каком возрасте он приобретет право на пенсию по старости? Задача № 17. Андрианова поступила на первый курс института, после окончания в течение года работала на заводе, а затем поступила в аспирантуру и училась 3 года.
Задачи. Право социального обеспечения
Рассчитайте размер пенсии, если Носкову на момент гибели было 48 лет, а его супруге - 45 лет; соотношение заработка Носкова к средней заработной плате в стране - 1,8; соотношение заработка Носковой к средней заработной плате в стране - 1,2. Задача 2 В результате гибели Артемова от несчастного случая на производстве без кормильца осталась его семья: - жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; - дочь 2,5 лет; - сын 1985 г. Рассчитайте размер пенсии, если Артемову было 54 года, соотношение его заработка к средней заработной плате в стране - 10,7. Задача 3 За консультацией о выборе пенсии обратились супруги, двое сыновей которых погибли одновременно при выполнении боевого задания.
Уведомление работником работодателя о своей временной нетрудоспособности по телефону Будет ли являться надлежащим уведомлением работодателя, если работник сообщит о своей болезни по телефону?
Данный вопрос был рассмотрен в Апелляционном определении Московского городского суда от 12. В обоснование требований истец ссылался на то, что приказом работодателя с истцом расторгнут трудовой договор и он уволен с занимаемой им должности на основании п. Увольнение, по мнению истца, является незаконным, поскольку оно произведено в период его временной нетрудоспособности. Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрена обязанность директора учреждения информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, исходя из того, что на момент увольнения истец являлся временно нетрудоспособным, о чем он поставил в известность ответчика по телефону. Суд первой инстанции пришел к выводу, что обстоятельство уведомления работодателя о временной нетрудоспособности работника подтверждается представленными истцом доказательствами, однако ссылка на такие доказательства, кроме детализации телефонных звонков, в решении отсутствует. Судебная коллегия не согласилась с выводами суда, не соответствующими обстоятельствам дела, и отменила его решение, отказав истцу по всем пунктам. Факт телефонных переговоров истца с руководителями кадрового подразделения организации, вопреки выводам суда первой инстанции, не свидетельствует сам по себе об уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности С.
В судебном заседании апелляционной инстанции были допрошены свидетели - работники кадрового подразделения организации-работодателя, которые опровергли выводы суда и доводы истца о том, что С. Также свидетели пояснили, что истец подтвердил в ходе телефонного разговора о намерении продолжать работу, несмотря на полученную травму. Иные доказательства, которые бы подтверждали уведомление С. Таким образом, истец, злоупотребивший своим правом, не подлежал восстановлению на работе, по мнению суда апелляционной инстанции, в связи с чем решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение - отказать в удовлетворении иска.
На основании изложенного можно сделать вывод о том, что уведомление работодателя о временной нетрудоспособности работника, в частности по телефону, может быть признано надлежащим только в случае, если данные факты подтверждаются сотрудниками работодателя. В противном случае уведомление не признается надлежащим. Уведомление работодателя о временной нетрудоспособности по электронной почте Вопрос о надлежащем уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности был предметом рассмотрения и в Апелляционном определении Московского городского суда от 22. Он считал увольнение незаконным, поскольку был уволен по сокращению штатов в период нетрудоспособности, при увольнении была предложена только одна вакансия дворника.
Приказом и. Истцу вручено письменное уведомление о сокращении численности или штата работников и наличии вакантных должностей, в котором сообщалось о том, что в связи с принятием решения о сокращении должности системного администратора в штатном расписании организации его должность будет сокращена с определенной даты. Одновременно истцу была предложена вакантная должность - рабочий по комплексному обслуживанию территории дворник , - от перевода на которую истец отказался. В последующем истцу повторно вручено письменное уведомление о предстоящем сокращении занимаемой им должности, в котором также предложены вакантные должности , имеющиеся у работодателя по состоянию на текущую дату, а именно рабочий по комплексному обслуживанию территории дворник , рабочий по зданию, грузчик.
Истец с указанным уведомлением ознакомлен, с предложенными вакансиями не согласился. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что на момент увольнения истца у ответчика имелись иные вакансии, которые не были предложены истцу в связи с его увольнением по сокращению штатов, суду не представлено и судом не установлено. Из материалов дела следует, что после ознакомления с приказом об увольнении истец обратился в медицинское учреждение , где ему был открыт больничный лист. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель выполнил возложенную на него обязанность по предложению истцу всех имевшихся на период увольнения вакансий.
Вместе с тем судом первой инстанции сделан вывод о незаконности увольнения по тому основанию, что, в нарушение требований ч. С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку с приказом об увольнении истец был ознакомлен, что подтверждено материалами дела и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства. При этом данных, убедительно свидетельствующих о том, что о своем заболевании истец сообщил руководству, в материалах дела не имеется. Ссылка истца на то, что о своем заболевании он сообщил посредством электронной почты на электронный адрес работодателя, не может свидетельствовать о надлежащем уведомлении им ответчика в отсутствие иных способов оповещения.
Из объяснений ответчика работодателя в ходе рассмотрения дела следует, что электронный адрес, на который истцом было отправлено сообщение, является устаревшим и не используется в практической деятельности организации, каким-либо иным способом доведения до сведения руководства организации информации об открытии больничного листа - звонок по телефону, сообщение по факсу и др. Данные доводы ответчика истцом в ходе рассмотрения дела не опровергнуты, доказательств в подтверждение добросовестности своих действий не представлено. Таким образом, поскольку истец не представил доказательств, убедительно свидетельствующих об извещении им работодателя о наступлении периода временной нетрудоспособности, суду следовало исходить из того, что со стороны истца имеет место злоупотребление правом, и работодатель в данном случае не должен нести неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестности истца. Поскольку суд первой инстанции неправильно определил круг обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения данного дела, допустил ошибки в применении норм материального права , регулирующего возникшие отношения, решение суда не может считаться законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене с вынесением по делу решения об отказе Г.
Уведомление работодателя о временной нетрудоспособности посредством электронной почты в отсутствие других уведомлений может расцениваться судом как ненадлежащее уведомление, в связи с чем работнику может быть отказано в удовлетворении заявленных требований. В рассмотренных решениях суд в итоге отказал истцам - бывшим работникам в удовлетворении их требований. Но это не означает, что на практике нет решений по аналогичным вопросам в пользу бывших работников, которые представляли листки нетрудоспособности, чтобы избежать увольнения. Те решения, в которых вопрос представления больничного исключительно для признания увольнения незаконным не исследовался подробно, как правило, вынесены в пользу бывших работников.
Мы привели решения судов в пользу работодателей исключительно с целью показать, что нередко бывшие работники злоупотребляют своими правами, а суды готовы это признавать.
Исходя из МРОТ декретные пособия рассчитываются в случае, если у женщины не было заработка в предшествующие страховому случаю годы или если среднемесячный заработок был меньше МРОТ. Так, если сотрудница уходит в декрет в 2014 году, в расчет следует брать 2012 и 2013 годы.
Заработок за эти периоды надо поделить на количество календарных дней за два года. За 2013 год нужно взять 365 дней, а за 2012 - 366 дней если в этом периоде нет исключаемых дней. Причем независимо оттого, что сотрудница работает менее двух лет, из числа 730 731 дней не исключают те периоды, когда сотрудница еще не устроилась на работу.
За каждый год расчетного периода можно взять только выплаты, на которые начисляли взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в 2012 году эта сумма составляла 512 тыс. При расчете пособий существуют предельные размеры: минимальный, ниже которого не может быть средний заработок при расчете декретных, и максимальный, то есть та сумма заработка, которую можно учесть при расчете пособия. Минимальный средний заработок для расчета пособий не может быть за расчетный период ниже МРОТ в пересчете на полный календарный месяц , установленного на день наступления страхового случая.
В этом случае для расчета дневного пособия используется размер заработка, равный МРОТ. Это следует из части 1. Минимальный предельный среднедневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по формуле: МРОТ х 24 мес.
Следует иметь в виду, что в 2014 году минимальная величина среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам составляет 182,60 руб. МРОТ с 1 января 2014 года установлен в размере 5554 руб. Если же сотрудница ушла в декрет в 2013 году, то минимальная величина среднедневного заработка для расчета пособия равна 171,12 руб.
Если реальный среднедневной заработок меньше этого значения, пособие выплачивают исходя из МРОТ. Когда же фактический средний заработок за день выше 182,60 руб. Максимальный заработок, который можно учесть при расчете пособия за каждый календарный год, не может превышать предельную сумму базы для расчета страховых взносов в Фонд.
При этом при исчислении пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком есть второй ограничитель, а именно: средний дневной заработок не может превышать предельную величину среднего дневного заработка. Предельную величину среднего дневного заработка считают так. Заработок за два года, предшествующих страховому случаю, нужно поделить на 730.
Брать нужно предельную величину, на которую начисляются взносы в соцстрах. Именно такой порядок предусмотрен в части 3. В 2013 году максимальный дневной заработок составляет 1335,62 руб.
Таким образом, верхний потолок для пособия по беременности и родам -186 986,80 руб. Но у женщин, которые в 2013 году работали меньше шести месяцев и страховой случай наступил в 2013 году, это ограничение в расчете не используется, так как для расчета пособия учитывают заработок за два предыдущих года 2011 и 2012 , а в этот период сотрудница еще не работала, пособие ей будет исчисляться из среднего заработка, равному МРОТ. А вот если сотрудница уходит в декрет в 2014 году, то для расчета декретных заработок за 2013 год не может превышать 568 тыс.
Соответственно в общем случае максимальный дневной заработок составит 1479,45 руб. Для женщин, у которых стаж работы менее шести месяцев, сумма пособия за полный месяц не может превышать МРОТ.
Задача 2 В результате гибели Артемова от несчаст ного случая на производстве без кормильца осталась его семья: - жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; - дочь 2,5 лет; - сын 1985 г.
Дайте им подробную консультацию К - отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца 2 другого родителя в месяцах по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Ответ В соответствии со ст. Условия, определяющие право на пенсию по случаю потери кормильца Закона РФ от 12.
В соответствии со ст. Закона РФ от 12. Независимо от нахождения на иждивении кормильца пенсия назначается: нетрудоспособным детям; нетрудоспособным родителям и супругу, если они после смерти кормильца утратили источник средств к существованию; нетрудоспособным родителям и супругам лиц, умерших вследствие причин, указанных в пункте "а" статьи 21 Закона РФ от 12.
Нетрудоспособными членами семьи считаются: а дети, братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет, а проходящие обучение в образовательных учреждениях с отрывом от производства кроме учебных заведений, обучающиеся в которых считаются состоящими на военной службе или на службе в органах внутренних дел , - до окончания обучения, но не долее чем до достижения ими 23-летнего возраста. Братья, сестры и внуки имеют право на пенсию, если у них нет трудоспособных родителей; б отец, мать и супруг, если они достигли возраста: мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет, либо являются инвалидами; в супруг или один из родителей либо дед, бабушка, брат или сестра независимо от возраста и трудоспособности, если он она занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14-летнего возраста, и не работает; г дед и бабушка - при отсутствии лиц, которые по закону обязаны их содержать.
Вход для клиентов
- Учебно-методические указания по самостоятельной работе
- Roundcube Webmail :: Welcome to Roundcube Webmail
- За пенсией по инвалидности 29 марта г обратился акимов решение
- Тех. поддержка
Пособия гражданам, имеющим детей
Кому из них будет назначена пенсия, и на какой срок? Рассчитайте размер пенсии, если Носкову на момент гибели было 48 лет, а его супруге - 45 лет; соотношение заработка Носкова к средней заработной плате в стране - 1,8; соотношение заработка Носковой к средней заработной плате в стране - 1,2. Задача 2 В результате гибели Артемова от несчаст. Содержание Задача 1 После гибели супругов Носковых в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились: - сын 19-ти лет - инвалид 2 группы 2 степени вследствие военной травмы, полученной в период службы по призыву, установлена 3 месяца назад; -дочери-двойняшки 13-ти лет; - сестра погибшей 48 лет, работающая на дому, чтобы иметь возможность ухаживать за племянниками срок ее договора истекает в мае текущего года. Задача 2 В результате гибели Артемова от несчастного случая на производстве без кормильца осталась его семья: - жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; - дочь 2,5 лет; - сын 1985 г.
Рассчитайте размер пенсии, если Артемову было 54 года, соотношение его заработка к средней заработной плате в стране - 10,7. Задача 3 За консультацией о выборе пенсии обратились супруги, двое сыновей которых погибли одновременно при выполнении боевого задания. Старший сын - офицер оклад денежного содержания - 3570 руб. Младшим проходил военную службу по призыву.
Матери погибших 51 год. Она работает в течение 32 лет, а до этого 2 года училась в техникуме. Кроме того, еще 20 лет он проработал в обычных условиях.
Еще одним видом социальной поддержки населения является выплата безработным пособия по безработице. Решение о назначении пособия принимается службой занятости населения одновременно с решением о признании гражданина безработным в порядке, определенном законом «О занятости населения». Пособие начисляется службой занятости с первого дня признания гражданина безработным за фактическое количество календарных дней безработицы в каждом месяце исходя из среднего размера пособия. Размеры пособий дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными. Пособие выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные службой занятости сроки. На территории РФ каждому человеку после его смерти гарантируются погребение с учетом его волеизъявления, предоставление бесплатно участка земли для погребения тела или праха.
В соответствии с законом «О погребении и похоронном деле» предусматривается выплата социального единовременного пособия на погребение и устанавливается перечень услуг на погребение, которые предоставляются гражданам бесплатно. Федеральный закон Российской Федерации "О погребении и похоронном деле" от 12. Рассмотрев краткую характеристику пособий, предоставляемых в Российской Федерации, проведем сравнительный анализ. Свойственной характеристикой рассмотренных видов пособий можно считать то, что все они направлены возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной материальной помощи. Практически каждое пособие направлено на отдельные, обособленные правоотношения в той или иной сфере. Сходства можно усмотреть среди пособий по беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячное пособие на ребенка. Среди указанных видов пособий можно условно обозначить общие признаки: беременность, роды, уход за ребенком и его воспитание. Но и среди данной, условно обозначенной группы есть различия. В одних видах пособий субъектом будет являться исключительно женщина мать , в других - оба родителя, в исключительных - иные родственники, опекуны, усыновители и другие.
Так же различия заключаются и в том, кто будет осуществлять непосредственную выплату предоставляемого пособия: государственный орган, работодатель и др. Не предусмотрены постоянные пособия, все они назначаются ежемесячно, периодически либо единовременно, в зависимости от наступления не наступления определенных условий, что так же является характерным признаком. К примеру, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в связи с временным прекращением осуществления некой трудовой деятельности. В свою очередь пособие по безработице не предусматривает выплаты за приостановление чего-либо, напротив, выплаты предусматриваются за неосуществление деятельности или невозможность ее осуществления. Рассмотренный сравнительный анализ видов пособий и порядка их предоставления позволяет сделать вывод, что сходны они лишь по целевому назначению возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной материальной помощи и, в редких случаешь, по родовому признаку. Все остальные рассмотренные характеристики присущи как индивидуальные характеристики различным видам пособий. В семье Елены и Сергея Карповых, студентов государственного университета родился ребенок. За 2 месяца до рождения сына Елена оформила академический отпуск. Когда мальчику исполнилось 3 месяца мать Сергея бабушка ребенка предложила взять уход за ребенком на себя для чего она собирается по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Елену такая ситуация смутила и она обратилась за советом в юридическую консультацию. Ответ: По заявлению Елены ей может быть представлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В статье 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. Поэтому, согласно части 2 статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Соответственно, бабушка имеет полное право оформить по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работник был временно нетрудоспособен непрерывно с 01. Больничный листок он предъявил к оплате 01. За какой период ему должно быть выдано пособие? Есть ли период за который листок нетрудоспособности оплате не подлежит?
Ответ: В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 главы 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29. Согласно статьи 6 главы 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29. Следовательно, работник получит пособие за период с 01.
Круг лиц, обеспечиваемых данной пенсией. Решите задачу. Краснова Т. В этот же период она родила 2 детей и 3 года находилась в отпусках по уходу за детьми. Затем Краснова Т. В последующем у Красновой Т.
В 50 лет Краснова Т. За назначением пособия по временной нетрудоспособности обратился Орлов, заболевший на следующий день после увольнения по собственному желанию. Болезнь продолжалась 2,5 месяца. Страховой стаж к моменту увольнения составил 10 лет. Получит ли Орлов пособие по временной нетрудоспособности, от какого органа и в каком размере, если он уволен по ст. Изменится ли решение, если увольнение было произведено по п. После гибели супругов Носковых в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились: - сын 19-ти лет — инвалид 2 группы 2 степени вследствие военной травмы, полученной в период службы по призыву, установлена 3 месяца назад; - дочери-двойняшки 13-ти лет; - сестра погибшей 48 лет, работающая на дому, чтобы иметь возможность ухаживать за племянниками срок ее договора истекает в мае текущего года. Кому из них будет назначена пенсия и на какой срок? Рассчитайте размер пенсии, если Носкову на момент гибели было 48 лет, а его супруге — 45 лет; соотношение заработка Носкова к средней заработной плате в стране — 1,8; соотношение заработка Носковой к средней заработной плате в стране — 1,2.
В результате гибели Артемова от несчастного случая на производстве без кормильца осталась его семья: - жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; - дочь 2,5 лет; - сын 1985 г.
Задача 3 За консультацией о выборе пенсии обратились супруги, двое сыновей которых погибли одновременно при выполнении боевого задания. Старший сын - офицер оклад денежного содержания - 3570 руб. Младшим проходил военную службу по призыву. Матери погибших 51 год. Она работает в течение 32 лет, а до этого 2 года училась в техникуме. Кроме того, еще 20 лет он проработал в обычных условиях.
Оценочные средства для текущего контроля
инвалид 2 группы (2 степени) вследствие военной травмы, полученной в период службы по. В результате ранения Бахтеев скончался. У него осталась мать 58 лет, получающая пенсию при неполном стаже. Инвалидность 2 и 3 группу ставится сроком на 1 год. Для детей инвалидов срок может ставиться и 1 год, и 2 года, и до наступления совершеннолетия. В результате назначение данной пенсии может производиться как на определенный срок, так и без определения срока. 1. После гибели супругов Носковых в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились: сын 19-тилет – инвалид 2 группы (2 степени) вследствие военной травмы, полученной в период службы по призыву. Если в расчетный период попали годы после 2010 года (2011, 2012 и т.д.), то к исключаемому периоду относится период дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС и других радиационных воздействий. Если в расчетный период попали годы после 2010 года (2011, 2012 и т.д.), то к исключаемому периоду относится период дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС и других радиационных воздействий.
praktikumpso.doc
- Вход для клиентов
- Другие работы
- Контрольная работа
- Учебно-методические указания по самостоятельной работе
- Задачи по теме ''Пенсии по случаю потери кормильца - [PDF Document]
Задачи по дисциплине «Право социального обеспечения»
результаты рассмотрения. 4. После гибели супругов Н. в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились: сын 19 лет — инвалид II группы вследствие военной травмы, полученной в период службы по призыву, установлена 3 месяца назад. 1. После гибели супругов Носковых в результате аварии на предприятии в марте прошлого года за пенсией 2 апреля текущего года обратились: сын 19-тилет – инвалид 2 группы (2 степени) вследствие военной травмы, полученной в период службы по призыву. После гибели в 1985 ов Абдурасуловых в автокатастрофе их 7-летняя дочь Гульнара была удочерена Губановыми,у которых 11-летний сын ие дети полюбили друг друга и весной 1998 вступить в брак с согласия.