Надо ли работодателям пересматривать заработные платы работников и может ли размер зарплаты работника быть менее МРОТ База знаний от компании Такском — это большой. Лайф разбирался, в каких сферах будет самое масштабное сокращение зарплат и на сколько, а в каких отраслях удастся сохранить оплату на прежнем уровне, а может, даже и с повышением. Надо ли работодателям пересматривать заработные платы работников и может ли размер зарплаты работника быть менее МРОТ База знаний от компании Такском — это большой. Закон не запрещает снижать зарплату сотрудникам, хотя это и неприятно для них. Если снижение заработной платы инициирует руководитель, у него должны быть основания.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя в 2024 году
У меня работают обычные менеджеры по продажам, обычный набор юристов и бухгалтеров, которых можно заменить. Это не узкие специалисты со знаниями китайского языка, специфики рынка, опытом работы 25 лет. Это люди, которым я найду замену. Тем более при текущем состоянии российского рынка труда, на который одновременно вышло огромное количество квалифицированного персонала из западных компаний, приостановивших деятельность в стране. В таком случае лучше сократить людей. Вы гарантированно найдёте персонал за те же деньги через один, два, несколько месяцев.
При отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается в соответствии с п. Последствия незаконного снижения зарплаты Из ст. В одностороннем порядке снижать зарплату компания не вправе, работодатель обязан проинформировать сотрудников о новом размере оплаты труда, заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору.
В таком случае премии не входят в систему оплаты труда и не являются обязательными к выплате. Однако здесь необходимо помнить, что в силу подпункта «н» пункта 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» данные премии не будут учитываться в расчете среднего заработка. Если же в организации установлена повременно-премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда, то выплата премий работникам, выполнившим все условия премирования, является обязанностью работодателей. Снижать размер или полностью не начислять такие премии в одностороннем порядке работодатели не могут. Предоставление работникам отпуска без сохранения зарплаты. В последнее время одними из самых распространенных практик уменьшения расходов на оплату труда являются необоснованное предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы и установление неполного рабочего времени. Работодатели считают, что отсутствие заказов, сокращение объемов работ являются веской причиной отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы или установить ему неполное рабочее время. Работники, опасающиеся увольнения в связи с сокращением штата, вынуждены подавать заявления на предоставление им такого отпуска или подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени. Такие действия руководства компании являются незаконными. Законодательством не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с нормами статьи 128 Трудового кодекса разрешается предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Но когда на практике такой отпуск предоставляется, например, всем работникам цеха продолжительностью 89 календарных дней каждому, трудно предположить, что у них у всех одновременно возникли семейные или другие уважительные причины. Контролирующие органы обязательно обратят внимание на предоставление отпуска без сохранения заработной платы большому количеству работников на длительный срок в одно и то же время. Свою точку зрения по поводу использования данных отпусков как инструмента уменьшения расходов на оплату труда Минтруд России изложил в разъяснении «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».
Здесь подчеркивается, что продолжительность смены должна быть меньше нормальной. Нормальная стандартная продолжительность составляет от 40 рабочих часов в неделю по ч. Таким образом, все, что меньше 40 недельных часов или 8 часов в день , можно считать неполным рабочим днем. Работнику допускается установить короткий рабочий день менее 8 часов или договориться о четырехдневной рабочей неделе. Но так как подобные изменения будут касаться существенных условий трудового договора, то они должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору согласно ст. Уменьшение заработка из-за финансового кризиса Обычно базовыми причинами, которые требуют от руководителя принятия мер по снижению заработка из-за финансового кризиса, являются финансовые сложности в компании. Для недопущения ликвидации предприятия и связанного с этим процессом массового сокращения работодателю разрешено временно ввести на предприятии режим неполного рабочего дня или недели. Критерии массового увольнения определены в территориальных соглашениях или отраслевых документах. Работодатель вправе установить неполный рабочий день с опорой на мнение выборного органа первичной организации в порядке, предусмотренном ст. Но такой режим вводится на предприятии на срок до полугода. Зарплата сотрудникам в этот период будет платиться пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. Уменьшение зарплаты из-за реорганизационных мероприятий Основанием для внесения изменений в трудовой договор работодателем в одностороннем порядке является изменений организационных или технологических условий труда. Это основание содержится в ч. К организационным изменениям условий труда можно отнести: уменьшение норм труда, исключение из трудовых обязанностей работников определенных работ и пр. Иные варианты Работодатель также может пересмотреть обязанности, входящие в трудовую функцию, которые не предполагают изменение данной функции, то есть перевод сотрудника на другую работу. В указанной ситуации работник может остаться на той же позиции, но сложность и объем выполняемой им работы уменьшается. По этой причине и происходит понижение зарплаты. Сокращать заработок работников без всяких условий и без пересмотра трудовых обязанностей не допускается, даже если было получено письменное согласие сотрудника на это. В противном случае работодатель нарушает гарантированный Трудовым кодексом принцип равной оплаты за труд равной ценности согласно абз. Ведь в данной ситуации зарплата работника будет ниже, чем заработок других сотрудников за ту же работу. Как правильно оформить Процедура изменений условий трудового договора предполагает прохождение таких этапов: Работника необходимо письменно известить об изменениях как минимум за 2 месяца до них. Согласно требованиям ч. Для извещения работодатель вправе выбрать один из следующих вариантов: ознакомить работника под подпись с изданным приказом об изменении организационных условий для чего к приказу прилагается специальный ознакомительный лист, куда вносятся подписи сотрудников или же персоналу вручается официальное письменное уведомление.
В каких случаях возможно уменьшение зарплаты
- Как должно производиться уменьшение зарплаты в одностороннем порядке
- Как уменьшить зарплату сотруднику
- Может ли работодатель уменьшить зарплату:в одностороннем порядке
- Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
В каких случаях возможно уменьшение заработной платы работника
По взаимному соглашению между сотрудником и работодателем заработная плата может быть снижена по причине: снижение заработной платы по соглашению сторон. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В случае изменения заработной платы работник имеет право при увольнении получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Чтобы не увольнять работников по сокращению штата, часто работодатели принимают решение о снижении заработной платы, от чего, безусловно, работники несут большие потери.
Основания для уменьшения зарплаты
- Снижение заработной платы по инициативе работодателя
- Что делать, если на работе сокращают зарплату
- Какими документами устанавливается размер зарплаты?
- Возможные случаи уменьшения заработной платы \ КонсультантПлюс
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
Также ему предлагают и нижеоплачиваемую работу. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается в соответствии с п. Последствия незаконного снижения зарплаты Из ст.
Изменять его без вашего ведома и без изменений прописанных в нем условий труда работодатель не может. Если от вас требуют подписать договор с другим размером заработной платы меньше, чем раньше — сначала поговорите с руководством если зарплата в договоре стала больше, то можно и подписать.
Если меняется зарплата, то должны меняться и условия работы. Работодатель может менять условия договора, если прежние условия труда не могут быть сохранены. Например, когда меняется управление, вводятся новые регламенты, оборудование, новый режим работы в компании, новые формы оплаты труда. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении зарплаты не менее чем за 2 месяца в письменном виде ст.
Соглашаться на это не обязательно — можно отказаться менять трудовой договор и просто расторгнуть его. Так может выглядеть изменение трудового договора. Путь фрилансера: что ждет тех, кто начал работать удаленно Также вам могут предложить сократить зарплату по соглашению сторон — аналогично увольнению по обоюдному согласию. Вам могут предложить другую должность с уменьшением обязанностей и, как следствие, оклада ст.
Такой договор вы тоже можете отказаться подписывать. Снижать зарплату из-за кризиса в бизнесе уменьшения выручки, например работодатель не может, поэтому так важно читать документы, в которых вы расписываетесь. Если в них указана такая причина или ничего толком не написано , а работодатель ничего не объясняет, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. Как быть работодателю, если без снижения расходов никак Рассказываем о законных способах — ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка.
Нехорошее письмо От внеплановых собраний с участием всех топ-менеджеров Леонид никогда не ждал ничего хорошего. Тем более в период самоизоляции и удаленной работы. Поэтому, получив письмо с приглашением приехать в офис завтра к полудню, он на всякий случай приготовился к плохим новостям. Хотя заявленная тема встречи звучала вполне безобидно: «Обсуждение текущей стратегии развития в условиях кризиса». На следующий день он оформил цифровой пропуск, приехал в офис и занял свое место за большим столом в кабинете генерального директора. Кроме Леонида на закрытом совещании присутствовали еще восемнадцать человек — руководители всех направлений и департаментов. И интуиция его не подвела.
Это касается не только сотрудников, расходы тоже будем сокращать. Так что некоторые проекты придется прикрыть. Поэтому подготовьтесь, пожалуйста. Вот список проектов, которые в ближайшее время точно будут закрыты, поскольку они не являются ключевыми. Гендир включил проектор. Леонид выдохнул — его проекта в списке не было. Удар под дых — Но это еще не все, — продолжил генеральный.
Все напряглись. Неужели решили посягнуть на святое? Крайние меры, мы понимаем, но это позволит не увольнять часть людей, не закрывать часть проектов и спокойно пережить кризис. Получаем мы все немало, а ситуация сейчас тревожная. Окончательное решение мы примем на ближайшем заседании совета директоров, а пока вот решили рассказать и выслушать аргументы за и против. В зале повисла нехорошая тишина. Присутствующие переглядывались, на их лицах читались ужас, ярость, разочарование.
Что это значит Работодатель указывает размер зарплаты в трудовом договоре и не имеет права менять его без согласия сотрудника. Но бывают исключения. Сотрудник не выполняет трудовые обязанности, делает меньший объем работы или не достигает результатов.
За такую работу ему платят пропорционально выработке: сколько сделал, столько и получил. Так можно снизить зарплату работнику, если в трудовом договоре прописаны нормы труда. Пекарь на хлебозаводе обязан выпекать 5000 булок хлеба в месяц и получает за это 50 000 рублей.
Работодатели смогут сокращать зарплаты сотрудникам из-за санкций
Возможные случаи уменьшения заработной платы. В статье мы расскажем, как законно изменить заработную плату сотрудника, как ее уменьшить и увеличить, а также какие документы пригодятся вам для оформления. При каких обстоятельствах возможно снижение зарплаты. Уменьшение или лишение заработной платы работника. При увольнении вы можете получить так называемые три оклада на время поиска новой работы. Эксперт по трудовому праву рассказал, как получить эти деньги, если вас коснется сокращение. Что говорит о сокращении зарплаты Трудовой кодекс, как быть, если сокращение зарплаты вполне законно и почему паниковать рано ‒ собрали море полезных фактов о работе в России. Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. • Уменьшение размера премии. •.
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: как законно защитить свой доход
Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Снижение размера зарплаты — явление для работников, мягко говоря неприятное. Если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, то у него должны быть веские. Снизить оклад. Оперативно сократить оклады работникам можно по соглашению сторон, подписав допсоглашение. — Любое снижение зарплаты является незаконным, если только вы добровольно не подписали соглашение о снижении.
Что делать, если сокращают зарплату
- Может ли работодатель снизить оклад работнику
- Как сократить зарплату работникам: подборка практических советов
- Уменьшение оклада по инициативе работодателя
- Работодателям разрешили законно сокращать зарплату сотрудников
- Посягнули на святое: что делать, если вам сокращают зарплату во время пандемии | [HOST]
- Может ли работодатель уменьшить заработную плату по собственной инициативе
Может ли работодатель снизить зарплату?
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Получить бесплатный доступ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.
N 2169-ТЗ.
А вернуть не получится, если бизнес компании как таковой может прекратить существование из-за резкого снижения спроса. Поэтому работодателям неизбежно придется снижать издержки и затраты, а значит, и фонд оплаты труда.
Это, как известно, одна из самых больших статей расходов в компаниях. Но действовать надо абсолютно законно, так как мера непопулярна, сотрудники будут подавать жалобы, и их можно понять. Проверки государственных органов временно приостановлены, но это касается только плановых визитов.
Жалоба же сотрудника в Госинспекцию труда или суд приведет к внеплановым проверкам, которые никто не отменял. Осложняет положение работодателей еще и то, что нынешняя ситуация уникальна и законами полностью не предусмотрена. Все же некоторые форс-мажорные обстоятельства заложены в ТК, поэтому ряд возможностей у работодателей есть.
Например, ст. А по ст. Закон позволяет также инициировать временный перевод сотрудников на неполное рабочее время.
Неполный день можно вводить и при угрозе массовых сокращений согласно той же статье.
При этом в состав заработной платы включается фиксированная часть оклад, тарифная ставка , а также компенсационные и стимулирующие выплаты ч. При этом выплаты, которые носят компенсационный характер, например, оплата сверхурочной работы, работы в выходные дни, районный коэффициент и процентные надбавки за работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не учитываются при сравнении заработной платы с МРОТ Постановления Конституционного Суда РФ от 11.
Иными словами, данные выплаты начисляются сверх МРОТ. А выплаты стимулирующего характера премии, надбавки следует учитывать при сравнении зарплаты с МРОТ. Поэтому, если оклад работника меньше МРОТ, но дополнительно к окладу работник получает премию и в совокупности размер месячной зарплаты соответствует МРОТ — нарушения трудового законодательства отсутствуют.
Если же оклад работника менее МРОТ и по каким-либо причинам работник не получил в соответствующем месяце премию, но при этом полностью отработал норму рабочего времени, месячная заработная плата работника будет менее МРОТ. В такой ситуации работодателю потребуется произвести доплату работнику в целях соблюдения норм трудового законодательства в отношении минимального размера оплаты труда. Отметим, что во избежание подобных ситуаций, целесообразно установить работнику оклад в размере не менее МРОТ, действующего в 2022 году.
Может ли заработная плата быть менее МРОТ По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени ч.
Работодатель вправе менять в одностороннем порядке любые условия трудового договора, в том числе и размер заработной платы ст. При этом уменьшение зарплаты обязательно должно быть обосновано. Но обосновать такие перемены можно только организационными и технологическими изменениями, которые проводят в организации, при условии, что в результате таких изменений снижается нагрузка на сотрудника ст.
Посягнули на святое: что делать, если вам сокращают зарплату во время пандемии
Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, компания обязана уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством ст. Требований к форме уведомления сотрудника в ТК РФ не предусматривается, его делают в двух экземплярах, подписывают со стороны организации и работника, один выдают на руки сотруднику, а второй оставляют в отделе кадров компании. Оформить понижение заработной платы работнику без его согласия нельзя: если сотрудника не устраивает новый размер зарплаты, он не соглашается работать в других условиях, то компания рекомендует ему в письменной форме вакансии, другую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Именно этот документ будет подтверждать фактически отработанное время работниками, переведенными на неполный рабочий день. Оплата труда таких работников производится пропорционально отработанному времени ч. N 1619-6. Неблагоприятные результаты аттестации Это еще одно возможное основание для снижения заработной платы работнику.
Аттестация - установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности или должности, на которую он претендует. Аттестация может проводиться в силу закона обязательная или на основании локальных нормативных актов. Первый вид аттестации предусмотрен для государственных и муниципальных служащих, второй же вид аттестации может использовать любая организация, главное правильно провести документальную подготовку. В организации должно быть разработано и утверждено руководителем а при наличии профсоюзного органа, согласовано с ним «Положение о проведении аттестации». Какого-то единого нормативно-правового акта, регламентирующего порядок проведения аттестации для всех в настоящее время не принято, поэтому порядок организации и проведения аттестации определяется каждым хозяйствующим субъектом самостоятельно. Обращаем Ваше внимание, что при отсутствии указанного локального акта в организации в случае возникновения судебного спора, суд применяет по аналогии нормативно-правовые акты, регулирующие проведение аттестации Решение Чапаевского городского суда Самарской области от 29.
После того, как «Положение об аттестации» будет утверждено, можно принимать решение о ее проведении.
Но обосновать такие перемены можно только организационными и технологическими изменениями, которые проводят в организации, при условии, что в результате таких изменений снижается нагрузка на сотрудника ст. Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника.
По случаю нововведения составляется приказ. Документ печатают в парных экземплярах - для каждого из работников и самого нанимателя.
С приказом обязательно знакомят трудящихся под роспись. Что приказ, что дополнительное соглашение к трудовому договору считаются действительными в отношении каждого из сотрудников только в том случае, если каждый из них оставит на этих документах свою подпись. С момента вступления в силу приказа работодатель высчитывает оклад для своих трудящихся по обновленным нормам. Это может быть как дата публикации документа, так и другое число, указанное в нем. Уменьшение в одностороннем порядке На каком основании можно уменьшить оклад работнику? Им выступает объективная, серьезная, реально существующая причина, в результате которой компания не имеет возможности выплачивать оклад своим сотрудникам в полном объеме.
И, конечно, она должна быть доказательной перед лицом контролирующих органов. Но не всегда работник согласен с такими изменениями. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, дополнение к его трудовому договору о снижении оклада, может ли организация уменьшить оплату его труда законно? Да, тут есть несколько вариантов: Уменьшение или невыплата премии или бонуса. Основание в форме введения технологических изменений. Оформление отпуска за свой счет.
Рассмотрим каждый из вариантов также подробно. Уменьшение премии При многих занятостях оклад не является основной частью заработка. Это его минимум. Большую же часть оплаты труда работника составляют премии за добросовестный труд, определенные успехи и достижения, выполнение и перевыполнение заданного объема работ. Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может законно снизит объем его премии или не выплачивать бонусы вообще. К примеру, если объем продаж у сотрудника понизился по сравнению с предыдущим месяцем.
А именно такая ситуация и будет наблюдаться в фирме, которая снижает оклады сотрудникам по причине уменьшения количества заказов. То же самое основание для уменьшения премии в случае, когда она зависит от количества произведенной работником продукции. Если на предприятии наблюдается спад производства по причине которого и вводится сниженный оклад , то и объем изготовленной продукции, как в общем, так и на отдельного трудящегося будет уменьшаться. Однако такой вид снижения оплаты труда применением в случае, если по трудовому договору какую-либо ее часть составляют премии и денежные бонусы. И только тогда, когда они зависят от определенных показателей, усердия и работоспособности трудящегося. Отпуск за свой счет Весьма распространенная практика - в тяжелый период спада производства или продаж работодатель предлагает трудящимся оформить отпуск за свой счет.
Так как это время не оплачивается им, решение позволяет сэкономить денежные средства, выровнять финансовую ситуацию. Поэтому если работник не согласен на снижение оклада, то один из способов мирного решения проблемы - предложить ему оформить отпуск за свой счет.
Посягнули на святое: что делать, если вам сокращают зарплату во время пандемии
Когда снижение заработной платы еще возможно. Еще одним из вариантов уменьшения зарплаты является перевод сотрудника на другую должность (72.1 ТК РФ). Может ли работодатель произвести понижение оклада, не получив на это согласие работника. Может ли оклад быть меньше МРОТ. Возможно ли уменьшение оклада сотруднику, когда он. В ст. 74 Трудового кодекса описаны условия, при которых производят уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: снижение зарплаты происходит чаще всего по причинам.