Публичное акционерное общество "Объединенная авиастроительная корпорация". Большая Пионерская улица, дом: Д. 1; Организационно правовая форма. Что мы ожидаем от кандидата: Высшее техническое, или среднее профессиональное Заработная плата: 50 000 руб.* *Уровень зарплаты зависит от разряда работника. Сколько зарабатывают в компании Объединенная Авиастроительная Корпорация в городе Москва? Минимальная зарплата зафиксирована на должности Маляр и составляет 30 000 рублей.
Компания "Сухой"
Также он добавил, что в рамках этой программы авиазавод дополнительно набирает специалистов и рабочих. Для мотивации сотрудникам КнААЗ поэтапно будет повышена заработная плата. То есть в ближайшее время заработная плата сотрудников авиазавода будет составлять не менее 100 тыс. Пишите свое мнение в комментариях.
В telegram-каналах авиационной тематики появились видео, снятые во время встречи работников АО "Авиастар СП" Ульяновский авиазавод, входит в транспортный дивизион ОАК, Ростех с руководством предприятия — последнее пыталось поговорить о новой системе оплаты труда. Встреча состоялась накануне, 14 мая.
На опубликованных кадрах видно, что сотрудники завода очень эмоционально жалуются на снижение доходов. Мы вышли без премии, у нас короткий месяц, 17 рабочих дней. То есть 17 тысяч грязными будет составлять зарплата рабочего с шестым разрядом. Минус подоходный налог — и что мы получим в этом месяце?
По информации источника, убыток связан с созданием страховочного резерва компании на случай снижения стоимости активов компании. Исходя из этого, члены Совета директоров теперь не получат более 5 миллионов рублей, которые им должны были выплатить в качестве вознаграждения по планам госкомпании.
Каждый из них, за исключением шестерых госслужащих, помимо зарплаты должен был получить в среднем по 800 тысяч рублей в виде вознаграждения. Самое высокое предназначалось Борису Алёшину — более 1 млн рублей. Действующему председателю СД — главе Минпромторга Денису Мантурову — бонусы как чиновнику и так не положены. Попова Евгений Юрченко.
Ну, что сказать, сейчас я его даже не хочу называть человеком — это животное с базовыми природными инстинктами поесть и размножиться, хотя второе у него видимо не выходит, у чувака проблемы с головой. Далее буду называть его просто - ОНО, как у Кинга. Так вот ОНО считает себя таким царем Всея Руси, что не подходи, все должны ему в ноги кланяться и просить прощения. Я с ним пытался работать, даже пытался подружиться, но у ОНО просто огромные комплексы и проблемы с саморазвитием, самосознанием, ОНО не понимает, что находится в коллективе, где еще есть люди и хамить всем направо и налево не стоит, тем более женщинам, что ОНО и делало с огромной частотой, я уже молчу про воспитание, видимо ОНО его не получило от рождения били его наверно и не только мама с папой, но и в школе и не знает, что с людьми принято здороваться! Конечно же, я как человек воспитанный пытался сгладить углы, но ОНО начало просто исподтишка толкать, хамить и посылать, показав тем самым свой уровень ниже плинтуса, а имя ему Ерков Арсений Петрович можно в интернете посмотреть, ОНО еще и статьи пишет и вроде как патент есть у него, вот такое у нас будущее. А начальнику все равно, он же работу делает, ну и все! Самое забавное, что за все его хамство и рукоприкладство, ему никто ничего не сделал и не сделает, нет причин, а мразь так и останется мразью до конца своих дней. Из всего этого, можно сделать вывод, ни в коем случае не идти работать в НИО прочности, лучше к конструкторам, там хоть нормальный начальник Колесов.
Свежие вакансии в городе Москва
| ОАК: о компании, условиях работы, трудоустройства, тестах и собеседовании | ПАО "Объединенная авиастроительная корпорация". Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК) создана в 2006 году с целью консолидации крупнейших самолетостроительных активов России. |
| Зарплаты и вознаграждения в ОАК // АвиаПорт.Новости | Работа в компании Объединенная Авиастроительная Корпорация. Информация о компании и все открытые вакансии. |
| ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ | В 2022 году КнААЗ им. Ю.А. Гагарина в качестве филиала вошёл в Объединенную авиастроительную корпорацию и является ведущей производственной площадкой основных перспективных продуктов в военном сегменте. |
Объединенная Авиастроительная Корпорация
Объединенная Авиастроительная Корпорация ПАО "Объединенная авиастроительная корпорация" Объединенная авиастроительная корпорация ОАК создана в 2006 году с целью консолидации крупнейших самолетостроительных активов России. Предприятия OAK выполняют все работы по созданию и поддержанию полного жизненного цикла авиационной техники. Мы подготовили для вас статью на эту тему","employerReviews. Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews.
Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв.
Конечно, изменения неизбежны. Как я уже говорил, управленческая структура, структура бизнеса, производственная модель будут меняться адекватно реалиям дня и нашим задачам. Есть много избыточных площадок, которые не задействованы в производстве и являются нагрузкой для холдинга. При этом в ближайшие 10 лет производственный ландшафт ОАК существенно не изменится. Соответственно, никаких массовых сокращений не будет", - заявил Сердюков в прошлом году в интервью "Интерфаксу". На этой неделе на совещании у президента России по поддержке авиаотрасли вице-премьер Юрий Борисов призвал простить ОАК многомиллиардные долги прошлых лет и докапитализировать корпорацию. Информационная служба Накануне.
Наряду с этим, возрастает конкуренция за персонал с другими отраслями экономики, включая те, с которыми ОПК ранее в такой степени соперничать за кадры не приходилось — с горнодобывающей, нефтяной и газовой промышленностью, строительными предприятиями, с торговлей, логистикой и предприятиями сферы услуг. В ряде этих секторов рост зарплат достиг двузначных значений в процентных пунктах. Не в последнюю очередь это связано с закрытыми для трудовых мигрантов границами.
Любава Шепелева привела данные о трендах на рынке труда, согласно которым повысилась трудовая мобильность людей, при этом ведущее значение для кандидатов имеет уровень оплаты труда и финансовая стабильность работодателя. Важный фактор изменений - вошедшая в норму для ряда профессий возможность удаленной работы, что предприятиям ОПК обеспечить значительно сложнее в силу специфики производства. Особого внимания требует лавинообразный рост спроса на специалистов по ИТ. Она также рассказала о планах по улучшению рабочей среды на производственных площадках, в том числе предстоящее утверждение единого стандарта социально-бытовых условий предприятий.
Направление предыдущей деятельности: выполнение испытаний и измерений в электроустановках напряжением до 10 кВ.
Объединённая Авиакорпорация «ОАК» в «Ростех» 2023 год…
| ОАК: как устроится на работу, сдать тесты и построить карьеру | На этой неделе на совещании у президента России по поддержке авиаотрасли вице-премьер Юрий Борисов призвал простить ОАК многомиллиардные долги прошлых лет и докапитализировать корпорацию. |
| ОАК: Как Устроится на Работу, Сдать Тесты и Построить Карьеру | Ознакомьтесь с 32 вакансий оак в России на портале Careerjet. |
| Вакансии Объединенная Авиастроительная в Москве | Ведущая российская авиационная компания ПАО «ОАК» приглашает на открытую вакансию Инженера-конструктора 1-3 категории в исследовательскую лабораторию систем бортовых измерений в ОКБ Сухого. |
| РАБОТА, КОТОРАЯ ОКРЫЛЯЕТ | В 2022 году КнААЗ им. Ю.А. Гагарина в качестве филиала вошёл в Объединенную авиастроительную корпорацию и является ведущей производственной площадкой основных перспективных продуктов в военном сегменте. |
| Вакансии компании Объединенная Авиастроительная Корпорация | Со ссылкой на отчет "Роскосмоса" РИА Новости уточняют, что в самой госкорпорации средняя зарплата за 2018 год составляла порядка 400 тысяч рублей в месяц. |
Ведущий специалист отдела бюджетирования
Что будет входить в функционал: Токарные работы на участок длинномерных деталей и глубового сверления. Что мы ожидаем от кандидата: Образование среднее, средне-специальное. Образование: среднее. Заработная плата: 90 000 руб.
Шлифовщик Что будет входить в функционал: - знание устройства, принципиальных схем оборудования, правила подналадки их - знание корректировки режимов резания по результатам работы станка, электротехнику, механику, гидравлику, автоматику в пределах выполняемых работ - знание правил пользования сложными контрольно-измерительным инструментом и приборами, способы установки приспособления и их регулировка, приемы, обеспечивающие заданную точность изготовления деталей Что мы ожидаем от кандидата: - оконченное средне-специальное, средне-техническое, высшее образование Заработная плата: 90 000 руб. Штамповщик Что будет входить в функционал: Холодная штамповка сложных деталей из различного профиля металла на эксцентриковых, фрикционных и кривошипных прессах усилием от 3 до 10 МН от 300 до 1000 тс с применением вытяжных, формовочных, просечных, компаундных и комбинированных штампов. Штамповка, гибка и вытяжка на подогретых штампах заготовок и специальных сплавов магниевых, титановых и др.
Электромонтажник силовые сети,электрооборудование Что будет входить в функционал: - Установка и монтаж пускорегулирующей аппаратуры и приборов, пультов управления механизмами, питательных и распределительных пунктов. Разметка осей мест установки электрооборудования Что мы ожидаем от кандидата: Среднее профессиональное образование. Опыт работы приветствуется.
Зарплата: 60 000 руб. Электромонтёр по ремонту и обслуживанию Что будет входить в функционал: - ремонт и обслуживание электрооборудования Что мы ожидаем от кандидата: - средне-специальное образование Зарплата от 38 000 руб. Водитель автомобиля Что будет входить в функционал: Обеспечение своевременной и качественной подготовки летного поля аэродрома в пригодном для полетов состоянии.
Поддержание спецтехники в исправном и работоспособном состоянии, проведение своевременного обслуживния и ремонта. Что мы ожидаем от кандидата: Начальное техническое или среднее специальное образование автомобильный транспорт , наличие водительского удостоверения с категорией В, С и или Е.
Зарплаты и вознаграждения в ОАК Slon. Объединенная авиастроительная корпорация выплатила сотрудникам 23 млрд руб.
Среднемесячная зарплата руководителей компании составила 228 000 руб.
Соглашение было подписано в 2021 году. Так, ОАК "направляет собственные средства на программу улучшения жилищных условий для сотрудников, медицинское страхование и содержание социальных объектов", отмечается в сообщении. Со своей стороны мы создаем новые рабочие места, обеспечиваем конкурентный уровень заработной платы и значительные отчисления в бюджеты всех уровней", - приводит ОАК слова Слюсаря.
Такой организации и такого хамского отношения к людям и сотрудниками я еще не встречал, работал я не много где, но есть с чем сравнить до это проработал 9 лет в другой конторе и жалею, что ушел. А как на самом деле? На самом деле все просто бездарно, месяц мы ждали пока нам дадут компьютер! В 21 веке в отделе прочности, где все модели и решения делают на компьютерах, его выдают месяц. Начальником моего департамента статической прочности был Ковалевский Александр Каземирович, человек, которому абсолютно все равно кто у него работает, это я понял сразу, и подходить к нам он даже не собирался, самое забавное, что, когда я увольнялся он даже не участвовал в этом! Начальник департамента, не знает, что его сотрудник увольняется и не считает нужным узнать причину! Что это за хамство? Я вроде человек, а не пустое место, специалист!
Оак Москва вакансии
Средняя заработная плата в компании Мегафон составляет 67 659 рублей, это на 66% больше чем в авиастроительной корпорации. По итогам 2014 года среднестатистический сотрудник ОАК получал зарплату в размере 40 871 рубля. Как рассказали в корпорации, речь шла о развитии организаций ОАК в Ульяновской области в горизонте до 2030 года. Ведущая российская авиационная компания ПАО «ОАК» приглашает на открытую вакансию Инженера-эколога в Отдел экологического надзора и охраны труда ОКБ Сухого. Вакансия возникла в связи с уходом основного работника в «декрет» (до апреля 2026 года). Мы — ОАК-Ресурс, наш профиль — сервисные услуги по ведению бизнес-процессов HR, финансов и бухгалтерии, а также сопровождение и непрерывное обновление IT инфраструктуры, информационных систем и производственных платформ.
Вакансии ПАО "ОАК"
График работы, вакансии, зарплата, вся информация с официального сайта ЦЗН от прямого работодателя обновляется каждый день. Телефон отдела кадров. Вакансии ПАО "ОАК". Адрес: Нижегородская область, г Нижний Новгород, Чаадаева улица, 1. Публичное акционерное общество "Объединенная авиастроительная корпорация". Большая Пионерская улица, дом: Д. 1; Организационно правовая форма. Средняя зарплата в 131 из более чем 2 тыс. юридических лиц в нашей вы-борке была выше, чем у лидера рэнкинга (> 261 тыс. руб. в месяц), из них 91 юрлицо зарегистрировано в Москве, 17 — в Санкт-Петербурге и 7 — в Тюменской области.
ОАК совершенствует систему управления программами транспортной авиации
| ОАК и ПРОФАВИА подписали трехлетнее корпоративное соглашение | На предприятиях ОАК трудится свыше 103 тыс. человек.[25]. Фонд оплаты труда «ОАК» в 2016 году был 60 млрд рублей.[26] Средняя зарплата в «ОАК» в 2016 году составила свыше 51 тыс. рублей.[27]. |
| Объединенная авиастроительная корпорация | В 2022 году КнААЗ им. Ю.А. Гагарина в качестве филиала вошёл в Объединенную авиастроительную корпорацию и является ведущей производственной площадкой основных перспективных продуктов в военном сегменте. |
В 2012 году средняя заработная плата на предприятиях ОАК составила 30400 руб.
И для кадрового резерва, и для ключевых работников наших предприятий мы делаем программы стажировок. Это позволяет сделать доступным для всех в ОАК то, что есть лучшего на отдельных предприятиях. Для этого мы проводим стажировки. Люди из Иркутска, Луховиц, Нижнего Новгорода, Таганрога могут приехать, например, в Комсомольск-на-Амуре, посмотреть там новые цеха, пообщаться с коллегами, обменяться лучшими решениями. Кроме того, мы делаем такие же стажировки на другие предприятия машиностроения и даже на предприятия, не связаны с машиностроением, но внедряющие эффективные решения, цифровые технологии. Это позволяет понимать, что происходит в этой области в стране и в мире. Все понимают, что нельзя существовать изолировано.
Поэтому ездят на выставки, смотрят кто чего достиг, какие решения применяются. Конкурсы и привлекательность — Возможен ли в ОАК и для каких категорий сотрудников конкурсный отбор с внешними кандидатами и профессиональной экспертизой? Согласно последним исследованиям, которые ежегодно проводятся международными компаниями, ОАК занимает в машиностроении достаточно высокие места. Мы стабильно находимся в первой десятке компаний по привлекательности для работников. Если брать среди самых крупных работодателей в машиностроении, то ОАК был в 2021 году на пятом месте. Поэтому, естественно, к нам приходит достаточно много обращений на те вакансии, которые мы публикуем.
И это происходит в целом с авиастроением. Например, 10 лет назад в авиационные вузы и колледжи конкурса вообще не существовало—он был на уровне 0,5 человека на место. Но уже пять лет назад мы добились того, что появился конкурс и в наши колледжи, и в вузы. Например, в проект «Крылья Ростеха» мы берем абитуриентов только с высокими баллами, кто хорошо сдал ЕГЭ по физике и математике. И только эти ребята поступают по нашему целевому набору, учатся и будут работать на наших предприятиях. Там есть очень интересные проекты.
Например, в этом году гран-при получил проект по применению дополнен ной реальности при производстве самолетов в Комсомольске-на-Амуре. В прошлом году этот проект был финалистом конкурса «Будущее авиации», тоже заняв призовое место. За прошедший год проект получил развитие, началось его внедрение на производстве. Ребята, которые его разработали, теперь видят использование результата свих трудов. За счет этого становится еще интереснее работать. А сами авторы проекта оказываются на виду у руководства.
Естественно, их успех, их стремление создать что-то лучшее учитывается в их карьерном продвижении. Инструкции, шаблоны и алгоритмы для старта проекта LEAN вы можете найти в практическом руководстве по внедрению бережливого производства. Оценка и вознаграждение — Какие способы оценки деятельности и вознаграждения практикуются в ОАК? Насколько они позволяют планировать деятельность подразделений ОАК? В конструкторских бюро наряду с ежемесячной премией за выполнение производственного плана есть проектное премирование. Оно привязано к достижениям результатов по каждой программе.
Работники КБ знают стоящие перед ними задачи и сроки их решения. Соответственно, они понимают и размер той премии, которую они получат при реализации проекта в заданные сроки с заданным результатом. Проектное премирование позволяет оценить индивидуальный вклад каждого участника. Производственный персонал наглядно видит результат своего труда. У каждого рабочего есть ежедневные задания, сменные задания, есть план цеха на месяц. Поэтому здесь используется ежемесячно премирование, премирование по итогам года за выполнение производственного плана.
Технология информационных киосков, давно внедренная в Комсомольске-на-Амуре и в Новосибирске, позволяет каждому рабочему, воспользовавшись своим обычным пропуском, увидеть, какие задания он выполнил, насколько он их закрыл, какая у него будет зарплат по итогам месяца с учетом выполнения его индивидуальных сменных заданий. Эту технологию мы транслируем на все наши предприятия. Ведь лаг планирования руководителей длиннее — обычно это годичные задачи, а порой задачи выходят и за рамки года. Поэтому здесь более эффективно премирование на основании KPI. Если говорить о новых социальных программах, то в качестве примера приведу смену детей авиастроителей, которую мы провели в 2021 году в нашем корпоративном лагере «Радуга» в Туапсе. Это тоже такое сплочение: дети понимают, чем занимаются их родители, что такое авиастроение.
Так и зарождаются авиастроительные династии. Проводимые нами стажировки — это тоже пример формирования командного духа. Когда, например, главный технолог КнААЗ им. Гагарина знаком с главными технологами других предприятий, у них возникает некое экспертное взаимодействие на своем уровне. В результате они начинают быстрее решать свои производственные вопросы. Ежегодно в августе ко Дню Воздушного Флота проходит награждение лучших работников.
Также награждение проходит и по итогам года.
Больше о числовых тестах читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать Вербальный тест ОАК Вербальные тесты предназначены для оценки вашей способности быстро читать и понимать сложные тесты и делать выводы на их основе. Примеры таких текстов могут включать инструкции, доклады, объявления, научные статьи и другие виды профессиональных текстов. В ОАК применяются 2 типа вербальных тестов: тесты «верно-неверно-не могу сказать» — обычно для стартовых позиций; тесты на вербальный анализ — для более ответственных и руководящих позиций.
Примеры вербальных тестов этих обоих типов вы найдете ниже, а их правильные ответы и объяснение — в конце статьи. Вербальный тест «верно-неверно-не могу сказать» Вербальный тест на вербальный анализ Больше о вербальных тестах вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах Ситуационные тесты и личностные опросники в ОАК В ОАК также широко применяются психологические тесты при приеме на работу. В зависимости от уровня вашей должности, вам могут быть предложены для заполнения либо простой личностный опросник, или ситуационный тест. Личностный опросник Личностный опросник — это не тест, а анкета на 50-100 вопросов с двумя вариантами ответа.
От вас потребуется выбрать утверждения, которые лучше или хуже всего подходят к вам. На основании ваших ответов принимается решение о ваших склонностях характера и привычках в работе. Обычно в ОАК результаты личностного опросника не являются критично важными для отбора кандидатов, а являются, скорее, рекомендательными. Поэтому мы рекомендуем максимально честно давать ответы при прохождении данного опросника — это может помочь представителям отдела кадров компании учесть ваши личностные особенности для учета в условиях работы.
В ближайшие годы одна только ОАК планирует трудоустроить на свои предприятия 12 тысяч специалистов», — подчеркнули в пресс-службе.
Об этом заявил генеральный директор Объединенной авиастроительной корпорации ПАО «ОАК» Госкорпорации Ростех , вице-президент Союза машиностроителей России Юрий Слюсарь, выступая 15 декабря в Государственной Думе на совместном заседании Экспертного совета Комитета Государственной Думы по промышленности и торговле, Комитета по авиационной промышленности и Комитета по развитию фундаментальной науки и подготовки кадров Союза машиностроителей России. Мы боролись за заказы, за повышение финансовой устойчивости, работали в условиях санкционного давления, а затем пандемии. Сейчас налицо еще один серьезный вызов — существенные изменения на рынке труда», - сказал Юрий Слюсарь. Он считает, что кадровый вопрос будет нарастать и не исключает, что без адекватного ответа он может стать препятствием для стабильного развития отрасли. Он отметил, что вопрос не только в количественных, но и в качественных изменениях кадрового состава: «Допустим, двести человек ушло с предприятия, другие двести человек поступили на работу.
Но какие люди ушли и какие пришли — это ведь тоже очень важно». Юрий Слюсарь обратил внимания собравшихся, что кадровый вопрос обостряется на фоне роста объемов производства по всем направлениям авиастроения — военной, транспортной, стратегической, специальной и гражданской авиации.
Алексей Русских и ОАК обсудили повышение зарплаты на «Авиастаре»
Документ распространяется на такие области, как трудовые отношения, режим труда и отдыха, оплата труда, охрана труда и здоровья, социальные льготы и гарантии, работа с молодежью, а также определяет гарантии прав первичных профсоюзных организаций. По итогам первого года сотрудничества заводы и конструкторские бюро выполнили обязательства корпоративного соглашения с ПРОФАВИА по большей части положений. В 2012 году наметилась тенденция к увеличению доли работников, месячный заработок которых выше двух и трех прожиточных минимумов в регионе. При этом доля работников, получающих заработную плату в размере менее одного прожиточного минимума, сократилась до одного процента.
Беговая Ведущая российская авиационная компания ПАО «ОАК» приглашает на открытую вакансию инженера-конструктора по проектированию конструкций для размещения бортового р hh. НАШИ Сопровождение разра hh. Беговая Ведущая российская авиационная компания ПАО ОАК приглашает на открытую вакансию инженера-технолога по лакокрасочным покрытиям Разработка технологических процесс hh.
Увеличен размер соцпакета. С июня 2022 принято решение о возобновлении жилищной программы: субсидия на первоначальный взнос, компенсация части расходов на покупку жилья или ежемесячная компенсация процентов по ипотеке. Занимаемся расширением программы льготных ипотеки для заводчан. Как вариант, развитие рынка арендного жилья с привлечением возможностей и механизмов корпорации «Дом. Кроме того, Ульяновская область при участии «Авиастара» защитила перед федеральными экспертами образовательную программу проекта «Профессионалитет».
Юрий Грудинин отметил, что необходимо добиться объема выпуска - 12 машин в год. Пока самолет дорабатывают. Напомним, у Ил-112В были проблемы с весом. Речь более чем о тонне на первой машине и 2,5 — на следующих. Мы модернизировали системы, применили более легкие материалы. Есть вещи, которые пересмотрели конструкторы. Для этого были подключены все ресурсы. Снижением веса занимались и разработчики двигателя, и поставщики винтов - все думали над этой задачей, даже производители шасси, - подчеркнул Юрий Грудинин. В нем заинтересованы не только представители Минобороны, но и гражданские компании.
Работа Объединенная Авиастроительная в Москве - 75 вакансий
На предприятиях ОАК трудится свыше 103 тыс. человек.[25]. Фонд оплаты труда «ОАК» в 2016 году был 60 млрд рублей.[26] Средняя зарплата в «ОАК» в 2016 году составила свыше 51 тыс. рублей.[27]. Сколько зарабатывают в компании Объединенная Авиастроительная Корпорация в городе Москва? Минимальная зарплата зафиксирована на должности Маляр и составляет 30 000 рублей. Как отметил президент ОАО «ОАК» н, в прошлом году средняя заработная плата на предприятиях Объединенной авиастроительной корпорации увеличилась по сравнению с 2011 годом на 12% и составила 30400 руб. Поиск вакансий на сотнях сайтов работодателей. Свежие вакансии "ОАК" от работодателей в городе Москва.