– 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2007г. bulatova1997: ток подскажите формулу к ней списочная численность работников. Рассчитайте среднесписочное число работников предприятия за I и II кварталы, за первое полугодие, если списочная численность работников на начало каждого месяца составляла: На 1 января – 100 чел. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел.
Решение типовых задач
Среднесписочная численность работников определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря; - 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее. Размещено 3 года назад по предмету Другие предметы от bulatova1997. помогите решить статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта. Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел. на 1 июня – 520 чел., на 1 сентября – 430 чел., а на 1 января 2008г. – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2007г. Смотреть ответ. Яндекс Кью — платформа для экспертных сообществ, где люди делятся знаниями, отвечают на вопросы, общаются.
Задачи на освоение разновидностей систем оплаты труда
Вычислить численность промышленно-производственного персонала в плановом году Решение: 1 Определяем производительность труда выработка в отчетном и плановом периоде: ПП пр. ПП пл. Пример 4: В базовом году среднесписочная численность работников на предприятии составляла 710 человек В этом году общее количество уволенных с работы на предприятии равен 30 чел. Коэффициент выполнения норм - 1.
В плановом году 365 дней, из них 104 выходных и 8 праздничных.
При расчете показателя следует иметь ввиду, что среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием списочной численности работников за каждый день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число, а для февраля - по 28-е или 29-е число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и делением этой суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава в выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Особенности определения показателя при занятости неполный рабочий день заключается в том, что работники, которые трудятся неполный рабочий день, в списочной численности считаются как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели. Но при расчете среднесписочной численности они учитываются пропорционально отработанному времени. Для расчета среднесписочной численности работников в этих случаях предусмотрено два способа. При прямом способе для определения показателя следует: 1 исчислить общее количество человеко-дней, отработанных работниками.
Задача 3 Если предприятие работало не полный отчетный период, то среднесписочная численность работников исчисляется следующим образом. Предприятие зарегистрировано 25 ноября. Численность работников на 25 ноября — 150 чел.
Численность населения области на 1 января составляла 4836 тыс. Экономически активное население включает... Данные по предприятию о фондах рабочего времени за сентябрь. Календарный фонд времени 16000 чел. Табельный фонд рабочего времени 12200 чел. Максимально-возможный фонд рабочего времени 11800 чел.
Задача 2. Задача 3. Задача 4. Задача 5. Задача 6. Задача 7. Задача 8. Задача 9. Задача 10
списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел., 530+570+520+430+550=2600. Фактическая численность работников предприятия в 2003 году составила 120 человек. Отосительная величина планового задания составит: Таким образом, в 2003 году планировалось снизить численность работников на 21,5%. Среднесписочная численность работников составила в сентябре 8, в октябре 9, в ноябре 12 и в декабре 11. Чтобы найти среднесписочную численность за 2022 год, бухгалтер определил суммарную среднесписочную численность за все месяцы года. календарное число дней в октябре, (8675: 31) = 280 человек - среднесписочная численность работников за месяц.
Как рассчитать среднесписочную численность персонала компании
Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека (0,5 х 22 + 0,5 х 22 + 0,4 х 22 + 0,4 х 10 + 0,4 х 5) 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. В городе средние расходы составили 240 руб. на человека в месяц при дисперсии 1849, при этом обследовано 1900 чел.; в сельской местности — 90 руб. при дисперсии 1369, обследовано 1100 чел. В прошлом году технологическая трудоемкость продукции составляла 3500 тыс. чел.-часов, фонд рабочего времени – 220 дней по 8 часов. Если эта же компания имеет сезонный характер работы и работает только с апреля по июль, то ССЧ работников за год в целом составит 74 человека ((210 + 227 + 225 + 230): 12). Среднесписочная численность работников за месяц: как рассчитать / формула.
Приложение к практической № 9
Кроме того, указанный показатель исчисляется с целью: расчета доли прибыли, приходящейся на обособленное подразделение, чтобы заплатить в бюджет субъектов РФ и муниципальных образований авансовые платежи и налог на прибыль по обособленному подразделению на основании пункта 2 статьи 288 НК РФ; определения формы представления в налоговые органы деклараций п. Как видим, информация о среднесписочной численности персонала фигурирует во многих формах отчетности и сведениях, представляемых в налоговую инспекцию, органы статистики и др. Сроками представления данной информации являются сроки подачи тех или иных отчетных форм или сведений. Например, все организации независимо от количества работающих в них сотрудников до 20 января текущего года обязаны подать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности персонала за предшествующий год. Данные сведения нужны налоговым органам для определения необходимости принимать отчетность налогоплательщиков в электронном виде. Порядок расчета среднесписочной численности персонала Как рассчитать среднесписочную численность персонала компании. Для расчета среднесписочной численности используют списочную численность работников, которую берут за определенный период времени. Списочная численность работников подлежит ежедневному учету на основании табеля учета рабочего времени, приказов о приеме на работу или увольнении. Данные этих документов должны совпадать со списочной численностью сотрудников, которые явились и не явились на работу. В списочную численность включаются сотрудники, работающие по трудовым договорам, которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие и получающие заработную плату собственники организации п. Согласно перечню, приведенному в пункте 89 Порядка, в списочную численность не включаются следующие работники: внешние совместители; выполняющие работу по гражданско-правовым договорам; направленные на обучение с отрывом от работы и с выплатой от организации стипендии, а также лица, с которыми у организации заключен ученический договор с выплатой стипендии; лица, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения двухнедельного срока.
Они исключаются с первого дня невыхода на работу.
Закажите у меня новую работу, просто написав мне в чат! Вычислить среднемесячную численность сотрудников: 1 за каждый месяц квартала; 2 за квартал Решение: В данном случае необходимо использовать формулу средней хронологической простой: где численность на число количество значений 1 За январь За февраль За март 2 За квартал Вывод: за первый квартал средняя численность составила 540 чел.
Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников среднемесячная заработная плата или на количество отработанных ими человеко-часов среднечасовая заработная плата за определенные периоды времени периоде начата года, год. При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде. Что относится к выплатам социального характера В выплаты социального характера графа 11, строки с 01 по 11 включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без пособий из государственных внебюджетных фондов.
Оплата стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Отнесение к кодам ОКВЭД2 в случае если у организации имеется несколько подразделений цехов, участков Определение по общероссийскому классификатору кода объекта классификации, относящегося к сфере деятельности юридических лиц, осуществляется ими самостоятельно путем отнесения этого объекта к соответствующему коду и наименованию позиции общероссийского классификатора, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации пункт 13 Правил разработки, ведения, изменения и применения общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июня 2019 г. N 733 "Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации". В случае если у юридического лица имеется несколько подразделений цехов, участков на территории одного муниципального образования субъекта Российской Федерации, занимающихся одним видом деятельности, данные по ним могут приводиться суммарно. Если организация имеет обособленное подразделение, которое занимается продажей продукции, произведенной другим подразделением этой же организации, то данные по работникам такого подразделения учитываются по коду ОКВЭД2 производства данной продукции. В случае если обособленное подразделение наряду с продажей продукции собственного производства продает продукцию, приобретенную ранее для перепродажи, и оборот торговли от ее продажи преобладает, данные по работникам следует учитывать по соответствующему виду деятельности коду ОКВЭД2 торговли.
При заполнении свободных строк не выделяются отдельно, а учитываются по основному виду деятельности коду по ОКВЭД2 определенные категории работников: 37. При заполнении свободных строк не выделяются отдельно вспомогательные виды деятельности работники административных служб, бухгалтерии, по уборке и охране, отделов материально-технического снабжения и сбыта, транспортных подразделений, не оказывающих услуги другим организациям и физическим лицам. Данные по ним учитываются по тому виду деятельности коду ОКВЭД2 , который соответствует основному виду деятельности этой организации. Работники, занятые ремонтом машин, производимым в ремонтных мастерских транспортных организаций который является вспомогательной деятельностью по обеспечению функционирования данной транспортной организации , не выделяются в отдельной строке, а показываются по основному виду деятельности транспортной организации. Работники, занятые капитальным ремонтом оборудования, зданий и сооружений, выполняемым собственными силами организации, не выделяются отдельно, а учитываются по основному виду деятельности организации. Если работники одного подразделения организации занимались в отчетном периоде видами деятельности, относящимися к разным группировкам ОКВЭД2 Если работники одного подразделения организации занимались в отчетном периоде видами деятельности, относящимися к разным группировкам ОКВЭД2, то данные по этим работникам относятся к тому виду деятельности, которым они занимались большую часть времени в данном отчетном периоде.
Как учитываются численность и заработная плата работников организации, осуществляющих строительство хозяйственным способом Численность и заработная плата работников организации, осуществляющих строительство хозяйственным способом, учитываются в строительстве.
Задача 3. По трудовым договорам договорам найма работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы - 40-часовая рабочая неделя. Среднесписочная численность на 30 ноября - 25 человек.
Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам принят работник Сидоров С. Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь. В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни; - показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря; - 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее.
Задачи на освоение разновидностей систем оплаты труда
Среднесписочная численность работников составила в сентябре 8, в октябре 9, в ноябре 12 и в декабре 11. Чтобы найти среднесписочную численность за 2015 год, бухгалтер определил суммарную среднесписочную численность за все месяцы года. Рассчитайте среднесписочное число работников предприятия за I и II кварталы, за первое полугодие, если списочная численность работников на начало каждого месяца составляла: На 1 января – 100 чел. Помогите решить статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел. на 1 июня – 520 чел., на 1 сентября – 430 чел., а на 1 января 2008г. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел.
Статистические показатели анализа динамических рядов
Методические указания к выполнению практических работ. Цель практической работы — закрепление и проверка знаний, полученных студентами в процессе прослушивания лекций и самостоятельного изучения учебного материала, а также выявление их умения применять на практике методы статистики. При выполнении решении задач необходимо руководствоваться следующими требованиями: 1. Указать номер задачи.
Предприятие работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих - повременщиков. Определяем явочную численность рабочих-повременщиков: Чяв. Определяем списочную численность рабочих-повременщиков: Чсп. Задача 2.
Определяем явочную численность рабочих-сдельщиков: Чяв. Определяем коэффициент перехода от явочной к списочной численности: Кпер.
Как измеряется уровень производительности труда? Как связаны между собой показатели уровня производительности труда? Как количественно оценить изменение объема продукции в абсолютном и относительном выражении за счет изменения производительности труда? Какие индексы используются для измерения динамики производительности труда? Дайте определение понятию «оплата труда работающих» и перечислите задачи, стоящие перед статистикой оплаты труда. Что такое фонд оплаты труда и каковы его составные элементы? Какие выплаты, кроме входящих в фонд оплаты труда, получает работник на предприятии? Дайте характеристику состава часового, дневного и месячного фондов заработной платы рабочих.
Как исчисляются показатели среднего уровня оплаты труда? Как связаны между собой показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной заработной платы? Какая категория объединяет занятых и безработных: а трудовые ресурсы; б население экономически активного возраста; в трудоспособное население; г экономически активное население.
Далее выводится среднесписочный состав наемного персонала за месяц, после чего можно определить ССЧ по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев или года. Списочный состав за каждый день определяется на основе табелей учета рабочего времени. Субъекты хозяйствования могут применять собственные формы табелей или использовать рекомендованные Госкомстатом шаблоны Т-12 и Т-13 унифицированные формы представлены в Постановлении Госкомстата от 05. Учитывается численность наемного персонала за все календарные дни, а не только за рабочие смены в расчет принимаются и праздничные, выходные дни. Например, если в рассматриваемом месяце 30 дней, суммировать надо 30 показателей численности и разделить полученную сумму также на 30. В нерабочие дни количество работников приравнивается к показателю за предшествующий рабочий день. Специалисты, которые отработали неполный месяц, в расчете участвуют как целая единица. Условия для включения сотрудников в списочную численность: физическое лицо трудоустроено по трудовому договору; для человека это место работы является основным, даже если он работает на неполную ставку; трудовые функции в рассматриваемом месяце выполнялись физическим лицом один день или более; сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, учитываются в ССЧ пропорционально отработанному времени. В расчет принимаются лица, работающие в период испытательного срока, надомники, студенты, зачисленные на штатные должности на период прохождения ими производственной практики, декретницы, работники с иностранным гражданством, прогульщики, вахтовики, трудоустроенные лица, находящиеся под следствием. В численность должны входить и собственники предприятия, получающие заработную плату, временно отсутствующие работники находящиеся на больничных, в отпусках и командировках.
Задачи на освоение разновидностей систем оплаты труда
| Среднесписочная численность работников как рассчитать | 2. Определите изменение численности в 2011 году по сравнению с 2010 (в абсолютных и относительных величинах), если известно, что среднегодовая численность работников фирмы за 2010 год составляла 503 человека. Решение. |
| В чем отличие среднесписочной и средней численности работников, и зачем они нужны | Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников. |
Задача 2. Задача 3. Задача 4. Задача 5. Задача 6. Задача 7. Задача 8. Задача 9. Задача 10
Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников. Как рассчитать среднесписочную численность персонала в 2023 году: формулы, примеры, пошаговая инструкция. Что не входит в расчёт ССЧ. Отличия списочной численности от среднесписочной. Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел. на 1 июня – 520 чел., на 1 сентября – 430 чел., а на 1 января 2008г. – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2007г. Смотреть ответ. 2. Определите изменение численности в 2011 году по сравнению с 2010 (в абсолютных и относительных величинах), если известно, что среднегодовая численность работников фирмы за 2010 год составляла 503 человека. Решение.