На премии HR IMPACT 2022 Газпромбанк победил в номинации Happiness&Well-being за «Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников» и занял второе. На премии HR IMPACT 2022 АО «Газпромбанк» победил в номинации Happiness&Well-being за «Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников» и занял второе. 31 января были подведены итоги всероссийской отраслевой премии HR IMPACT-2022. Эта престижная награда вручается за лучшие проекты по управлению персоналом и. Hr impact. Импакт 2022. HR премия. HR Impact 2023. Логотип премии. Вознаграждение в HR. HR Impact 2024. Светлана Позовская люди и коммуникации. HR Impact 2022. Премия HR-бренд. Controlling labor costs – Moving up one spot from 2023, controlling labor costs is an increased focus for HR in 2024.
2024 HR Conference
Through her work as a Hall of Fame keynote speaker, award-winning author, and business growth strategist, Meridith is able to help companies and leaders learn to develop talent, drive sales, and strategically manage change and uncertainty. Her work has been featured in Forbes, FastCompany, Inc. Her groundbreaking research, The State of Uncertainty and The Impact on American Business Today is an annual report providing innovative solutions to business growth in turbulent times. Leading for Today and Tomorrow Do you have the critical leadership skills needed to successfully lead your organization into the future? Organizations are experiencing historical levels of diversity, change, and disruption, and as a result, leaders need to evaluate their abilities, preferences, and mindsets. In this engaging and interactive session, Dr. Melissa Furman will provide recommendations and strategies to develop relevant leadership skills such as self-awareness, emotional intelligence, adaptability, and decision making. About Dr.
Для студентов это возможность получить представление о рабочих профессиях, развить навыки карьерного планирования, а также повысить уровень подготовки к производственной практике или выходу на работу. Для компании - сформировать базу потенциального внешнего кадрового резерва. На специально разработанной платформе проекта «Комбинатус-2035» студентам предстояло погрузиться в историю своего персонажа и узнать секреты промышленного производства. Дизайн и контентная часть сформированы на основе трех предприятий горнорудного Дивизиона компании, куда активно привлекаются молодые рабочие — Ковдорский ГОК, ЕвроХим-ВолгаКалий, Усольский калийный комбинат. Интерактивная карта иллюстрировала реальные производственные процессы. В игровой форме участники узнавали, какие навыки и знания нужны для карьерного роста, получили чек-листы с информацией о стажировках, общались в чат-ботес реальными сотрудниками компаниии проходили различные флеш-игры, рассказывающие о производственных площадках и важности культуры безопасности на производстве.
I anticipate that companies will take firmer stances on their policies, especially in terms of how they enforce them. Given less potential hiring, companies can afford to slow down and be intentional about their diversity initiatives and how to bring those into their end-to-end hiring processes.
What is on your horizon for 2024? Which trends will play a key role in your organisation? While that is likely to depend on a host of factors, we hope we gave you some food for thought as we look into 2024. To separate fact from fiction and buzzwords from breaking news, we publish weekly insights into the world of work in Personio Pulse: This Week in HR. You can find it every week on our blog , or sign up for our LinkedIn newsletter to never miss an issue.
В День работника торговли около 19 000 магазинов получили поздравления от руководителей компании и сладкие комплименты — праздничные торты и наборы для чаепития. Были и отдельно отмечены особые достижения 419 сотрудников — они получили награды от Министерства промышленности и торговли. А ещё «Пятёрочка» впервые реализовала очень трогательную идею: корпоративные волонтёры поздравили с профессиональным праздником 160 бабушек и дедушек «Пятёрочки» — людей, которые больше 10 лет отработали в компании и завершили трудовой путь выходом на пенсию. Главной фишкой стала интеграция маркетинговых технологий, магазинов, сервиса доставки и корпоративного волонтёрства в проект. Благодаря сочетанию онлайн и офлайн активностей удалось комплексное мероприятие на 360 градусов и охватить сотрудников, клиентов и партнёров. Конкурс «Премия за ошибку» стал инновационным HR-решением по продвижению этих принципов.
Образовательная программа университета правительства Москвы стала лауреатом премии HR IMPACT
Комбинирование модулей позволит собрать разные версии сайта. Принципы проекта: Программа разработана для человека, и самый главный принцип — не навреди! Приватность каждого, поэтому все личные данные строго конфиденциальны. Психологическая поддержка важна каждому, любой вопрос требует ответа Цель — улучшить психоэмоциональное здоровье и благополучие.
Целевая аудитория проекта включает как сотрудников компании, так и их семьи: Все сотрудники компании Родственники мобилизованных Выделенные ключевые сотрудники по работе с родственниками При выборе инструмента работы учитываются индивидуальные особенности целевой аудитории, параметры внешней среды сверхоптимальные, оптимальные, параэкстремальные, экстремальные, паратерминальные , а также различные сферы колеса баланса. Активный фокус на семьи сотрудников и предоставление для них доступа к сервисам проекта вне зависимости от местонахождения сотрудника. Скорость развертывания решения на новые общества — наполнение проекта разрабатывалось с учетом потребности в быстром развертывании и запуске на новом периметре.
ЕвроХим активно занимается этим направлением, проводит профориентационную деятельность буквально со школьной скамьи, создает и поддерживает детские научные и образовательные центры в регионах присутствия, проводит марафон рабочих профессий среди студентов профессиональных колледжей и техникумов. Подтверждение тому — большое число участников целевых для нас специальностей из ссузов в разных уголках страны. Многие студенты отметили, что впервые приняли участие в подобном проекте», — рассказала руководитель направления подбора и адаптации горнорудного Дивизиона ЕвроХима Елена Вилисова. Претендентом на победу в семи номинациях конкурса могла стать компания, которая в 2021-2022 гг. Ключевым критерием успешности проекта выступало наличие значимых для бизнеса результатов, выраженных в конкретных цифрах. Всего в конкурсе приняли участие 63 проекта.
Проект «Комбинатус-2035» повышает привлекательность бренда компании и расширяет знания молодежи о карьере в промышленном секторе. Для студентов это возможность получить представление о рабочих профессиях, развить навыки карьерного планирования, а также повысить уровень подготовки к производственной практике или выходу на работу. Для компании — сформировать базу потенциального внешнего кадрового резерва. На специально разработанной платформе проекта «Комбинатус-2035» студентам предстояло погрузиться в историю своего персонажа и узнать секреты промышленного производства. Дизайн и контентная часть сформированы на основе трех предприятий горнорудного Дивизиона компании, куда активно привлекаются молодые рабочие — Ковдорский ГОК, ЕвроХим-ВолгаКалий, Усольский калийный комбинат. Интерактивная карта иллюстрировала реальные производственные процессы.
As an example, some companies tie pay explicitly to the location. Others may be more than happy to pay London-level salaries to remote workers in a less-expensive locale to get and keep the talent in. The difference is a strategic choice. This opens up a bunch of questions. Especially post-pandemic, organisations are considering or reconsidering the value of teams being physically together for synergy and efficiency as well as its impact on culture and community. Ultimately, benchmarking and location will be big topics in 2024. Teams should regularly review and adapt their compensation strategy to remain aligned with evolving market conditions and organisational needs. That is not a bad thing.
«Русский Краб» победила в двух номинациях премии HR IMPACT 2024
Which HR trends will play a key role in 2024? Премия HR IMPACT призвана поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. Impact of CHAT GPT on the learning and skilling industry. Prepare for the coming year with these 7 HR trends we predict will define 2024, according to four experts in the people and culture space. 31 января 2023 года состоится публичная защита проектов и церемония награждения профессиональной премии HR IMPACT. Университета правительства Москвы «Технологии инклюзивного взаимодействия в работе органов ЗАГС» заняла второе место в конкурсе на соискание премии HR IMPACT.
Проект Быстринского ГОКа стал победителем всероссийской профессиональной премии HR IMPACT
Уникальность «Комбинатуса-2035» в том, что игра-бродилка — это не коробочное решение, а сайт, разработанный на примере реальных действующих производств и процессов компании. Игровые механики продуманы так, чтобы при этом решить задачи рекрутмента: показать пользователю возможности трудоустройства современную компанию, рассказать о наших производствах, заинтересовать вопросами карьерного планирования и развития как hard-skills, так и soft-skills. Для геймификации процесса за выполнение заданий участник проекта получает баллы и собирает кодовые слова, которые необходимо собрать в одну фразу для победы. Победители получают не только призы, но и карьерную консультацию от экспертов компании — это их первый шаг на пути построения карьеры. Сайт содержит форму регистрации участников с целью формирования базы контактов, эти студенты — внешний кадровый резерв компании. Таким образом, удалось настроить контакт с 3 000 студентов целевых для нас 22 рабочих профессий из 7 регионов России. Проект направлен на развитие в руководителях наставников, оценки уровня знаний и умений основных складских операций.
Дизайн и контентная часть сформированы при активном участии сотрудников ЕвроХим-ВолгаКалий. Проект "Комбинатус-2035" повышает привлекательность бренда компании и расширяет знания молодежи о карьере в промышленном секторе. Для студентов это возможность получить представление о рабочих профессиях, развить навыки карьерного планирования, а также повысить уровень подготовки к производственной практике или выходу на работу.
Для компании - сформировать базу потенциального внешнего кадрового резерва. Интерактивная карта иллюстрировала реальные производственные процессы.
Эта премия подтверждает наши реальные действия в создании гибкой и открытой инклюзивной культуры.
This means employees receive increasingly personalized support, training, and development opportunities, leading to higher job satisfaction and productivity. AI can continuously monitor employee performance and provide real-time feedback. Instead of generic performance reviews, employees receive feedback that directly addresses their strengths and areas for improvement. The ones handling routine HR inquiries and tasks are becoming more human-like in their interactions, offering faster and more efficient services. AI-driven chatbots can provide employees with instant answers to HR-related queries. These bots can recognize individual needs and offer personalized responses, making it easier for employees to access the information and support they require, when they need it. For example, if an employee aspires to move into a leadership role, AI can recommend specific training modules, workshops, or mentoring opportunities to help them achieve that goal. This level of personalization ensures that employees receive the right training at the right time, increasing their chances of success. So prioritize data security and privacy by selecting AI solutions that comply with relevant regulations and industry standards. Also, implement encryption, access controls, and regular security audits.
Три проекта «Норникеля» удостоены премии HR IMPACT 2024
ЕвроХим активно занимается этим направлением, проводит профориентационную деятельность буквально со школьной скамьи, создает и поддерживает детские научные и образовательные центры в регионах присутствия, проводит марафон рабочих профессий среди студентов профессиональных колледжей и техникумов. Подтверждение тому — большое число участников целевых для нас специальностей из ссузов в разных уголках страны. Многие студенты отметили, что впервые приняли участие в подобном проекте», — рассказала руководитель направления подбора и адаптации горнорудного Дивизиона ЕвроХима Елена Вилисова. Претендентом на победу в семи номинациях конкурса могла стать компания, которая в 2021-2022 гг. Ключевым критерием успешности проекта выступало наличие значимых для бизнеса результатов, выраженных в конкретных цифрах. Всего в конкурсе приняли участие 63 проекта.
Помимо инклюзивного трудоустройства в рамках HR-проекта «МТС — компания для всех» адаптирует под инклюзивные группы соискателей рекрутинг и обучение руководителей, а также создает доступную среду в рабочем пространстве и помогает коллективу поддерживать friendly-атмосферу. Мы как HR максимально фокусируемся на том, чтобы людям с разными особенностями, возможностями и талантами в МТС работалось по-настоящему уверенно и комфортно.
Интерактивная карта иллюстрировала реальные производственные процессы. В игровой форме участники узнавали, какие навыки и знания нужны для карьерного роста, получили чек-листы с информацией о стажировках, общались в чат-боте с реальными сотрудниками компании и проходили различные флеш-игры, рассказывающие о производственных площадках и важности культуры безопасности на производстве. В ходе выполнения заданий участники должны были собирать баллы и искать кодовые слова на сайте. Более 1700 студентов прошли все точки игры и выполнили финальное задание. Победителей определяли рандомайзером. По итогам проекта более 3 тыс.
Эта престижная награда вручается за лучшие проекты по управлению персоналом и использованию современных стратегий, методов и технологий. Организатор премии — компания «Люди и коммуникации», которая уже более 10 лет проводит HR-конференции, саммиты и форумы. Я рада поздравить всех коллег, причастных к проекту, с заслуженной победой в премии!
РШУ примет участие в крупнейших деловых мероприятиях февраля
Открыт прием заявок на Премию HR IMPACT! От уже представленных в отрасли премий HR IMPACT отличается стремлением к максимально объективной и прозрачной оценке проектов. HR Impact 2024 — это международная конференция, посвященная будущему человеческого капитала и трансформации роли HR-специалистов в цифровой эпохе. Профессиональная Премия HR IMPACT 2024.
ЕвроХим получил премию HR Impact 2024
Методика описывает схему выстраивания проектной команды, стратегию привлечения внешних экспертов и перестройки бизнес-процессов компании для создания рабочих мест для сотрудников с аутизмом. Сегодня «МВС Груп» готова делиться своим опытом и уникальной методикой со всеми заинтересованными компаниями и организациями.
Организатор премии — компания «Люди и коммуникации», которая уже более 10 лет проводит HR-конференции, саммиты и форумы. Я рада поздравить всех коллег, причастных к проекту, с заслуженной победой в премии! Благодаря сплоченной работе большой команды единомышленников мы смогли добиться высоких результатов и признания в профессиональном сообществе», — отметила Анна Шапиро, директору по персоналу «МВС Груп».
Не забывайте о возможности просмотреть записи сессий позже на онлайн-платформе. Также не стесняйтесь пропустить некоторые сессии, если вы хотите пообщаться с другими участниками или спикерами в неформальной обстановке. Надеемся, что эти рекомендации помогут вам подготовиться к конференции HR Impact 2024 и извлечь максимальную пользу из нее. Ждем вас на конференции! HR Impact 2024 — это международная конференция, посвященная актуальным вопросам и перспективам развития человеческого капитала в современном мире. Она пройдет с 15 по 17 февраля 2024 года в Москве и соберет более 5000 участников из разных стран и отраслей. Это уникальная возможность для HR-специалистов узнать о лучших практиках, инновациях и трендах в области управления персоналом, а также пообщаться с коллегами, экспертами и лидерами мнения. Какие темы и тренды будут обсуждаться на конференции? На конференции будут затронуты самые важные и актуальные темы для HR-сообщества, такие как: Цифровая трансформация и будущее работы: как адаптироваться к изменениям и использовать технологии для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников. Диверсификация и инклюзия: как создать культуру, в которой каждый чувствует себя уважаемым, ценным и включенным, а также как привлекать и удерживать таланты из разных групп и поколений.
Развитие и обучение: как обеспечить непрерывное обучение и развитие сотрудников в условиях постоянной неопределенности и динамики, а также как измерять и демонстрировать вклад HR в бизнес-результаты. Здоровье и благополучие: как поддерживать физическое и психологическое здоровье сотрудников в условиях стресса и нагрузок, а также как формировать культуру заботы и ответственности. Лидерство и командная работа: как развивать лидерские компетенции и навыки командной работы у сотрудников на всех уровнях, а также как создавать высокопроизводительные и адаптивные команды. Кто выступит на конференции и какие кейсы они поделятся? На конференции выступят более 100 спикеров — признанные эксперты, практики и лидеры в области HR из разных стран и компаний. Он расскажет о том, как применять нейронауку для развития лидерства, управления изменениями и повышения производительности.
На специально разработанной платформе проекта «Комбинатус-2035» студентам предстояло погрузиться в историю своего персонажа и узнать секреты промышленного производства.
Дизайн и контентная часть сформированы на основе трех предприятий горнорудного Дивизиона компании, куда активно привлекаются молодые рабочие — Ковдорский ГОК, ЕвроХим-ВолгаКалий, Усольский калийный комбинат. Интерактивная карта иллюстрировала реальные производственные процессы. В игровой форме участники узнавали, какие навыки и знания нужны для карьерного роста, получили чек-листы с информацией о стажировках, общались в чат-ботес реальными сотрудниками компаниии проходили различные флеш-игры, рассказывающие о производственных площадках и важности культуры безопасности на производстве. В ходе выполнения заданий участники должны были собирать баллы и искать кодовые слова на сайте. Более 1700 студентов прошли все точки игры и выполнили финальное задание.
The Role of AI in HR
- Инклюзивную культуру МТС признали лучшей в рамках премии HR IMPACT
- Подведены итоги профессиональной премии HR IMPACT 2023
- ВСЕ проекты ИД «Гудок»
- Сайты дочерних предприятий
- Головной сайт Группы компаний
Проект промышленного предприятия - победитель профессиональной премии HR IMPACT 2023
Эксперты AS Russia подобрали для вас топ-13 самых полезных HR-конференций и форумов, которые было бы особенно интересно посетить в первом полугодии 2024 года. Торжественное награждение победителей профессиональной премии HR IMPACT 2024, призванной поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных. Prepare for the coming year with these 7 HR trends we predict will define 2024, according to four experts in the people and culture space. Интерактивная игра для студентов средне-специальных учебных заведений «Комбинатус-2035» получила высшую награду профессиональной премии HR IMPACT 2023 в номинации. На премии HR IMPACT 2022 АО «Газпромбанк» победил в номинации Happiness&Well-being за «Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников» и занял второе.