указание на повестку дня и заслушанную информацию – «утверждение премии за (период) генеральному директору Иванову И.И. на основании выполнения показателей премирования в этом периоде».
Верховный суд запретил руководителям назначать себе премии
Конкретный размер выходного пособия директору устанавливается с учетом разных факторов, например, стажа работы уволенного в должности руководителя, а также оставшегося до истечения трудового договора времени. Безопасным считается «золотой парашют» в размере трех среднемесячных заработков. Он предусмотрен ст. Более высокие компенсации суд может признать нарушающими права других работников, то есть дискриминационными. Особенно, если таких выходных пособий не предусмотрено системой оплаты труда работодателя. Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку Когда можно не платить зарплату директору Руководитель компании может работать без вознаграждения в нескольких случаях. Но в каждом из них есть риски. Вариант 1 — нет трудового договора. Это возможно, если директор компании одновременно является ее единственным учредителем. Минтруд разъяснил, что заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату он в этом случае не может письмо Минтруда России от 27.
Минфин России свою позицию менял несколько раз. Еще в 2014 году на сайте ФНС было разъяснение, аналогичное позиции Минтруда. Но уже в 2019 году Минфин указал, что роль трудового договора играет решение единственного учредителя, а выплаты директору-единственному учредителю можно рассматривать как выплаты в рамках трудовых отношений письмо Минфина России от 20. Даже при отсутствии трудового договора руководитель компании является застрахованным лицом и относится к лицам, работающим по трудовому договору Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08. Из-за неоднозначной позиции ведомств на практике возможны две ситуации. Учредитель работает без зарплаты и трудового договора, и претензий от ФНС или трудовой инспекции нет. В этом случае лучше ничего не менять, чтобы не было вопросов по доначислению зарплаты и НДФЛ, взносов. Вторая ситуация — есть трудовой договор с единственным учредителем. Тогда компания должна выполнять его условия, чтобы не возникло претензий из-за неначисления страховых взносов.
Важно помнить, что трудовой договор с единственным учредителем не нарушает Трудовой кодекс, а письма ведомств к нормативным актам не относятся. Вариант 2 — директор находится в отпуске за свой счет. Такой вариант выбирают, если компания фактически не ведет деятельность и сдает «нулевую» отчетность. Даже при отсутствии доходов у работодателя наемному сотруднику нужно платить зарплату не ниже МРОТ ст.
Как правильно обосновать выплату премий администрации? Перечни показателей премирования содержит такой документ, как нормативный акт о премировании: локальный, разрабатываемый каждым работодателем самостоятельно; отраслевой, действующий для ряда организаций, входящих в отрасль. Правила премирования могут не выделяться в отдельный нормативный акт, а входить в состав положения об оплате труда. Эти документы могут содержать правила начисления премий для руководителей всех уровней: от руководителя самой мелкой структурной единицы до руководителя организации. Особое положение возникает для руководителя организации и его заместителей, условия премирования которых вправе устанавливать собственник компании или уполномоченный им орган, закрепляя их индивидуально в трудовом соглашении с конкретным работником. Таким образом, процедура премирования для администрации организации может устанавливаться: локальным или отраслевым нормативным актом о премировании, отсылка на который будет сделана в трудовом соглашении с руководителем; текстом трудового соглашения с каждым из руководителей. Пример Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медорганизаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого АО утверждено постановлением Правительства Ямало-Ненецкого АО от 09. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об отличительных особенностях выплаты премий руководителям предприятий. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно. Учреждениям федерального, регионального и муниципального уровней при определении величины премий для руководителей необходимо руководствоваться правилами ст. Этот предел устанавливают для учреждений: федерального уровня — актами Правительства РФ; регионального уровня — актами субъектов РФ; муниципального уровня — актами местных органов управления.
Есть мнение, что большая зарплата связана с дополнительным налогообложением. В этой статье мы разберемся, насколько большую зарплату можно начислить руководителю компании, как к этому отнесется налоговая служба и можно ли при этом сэкономить налоги. Эту сумму можно выплатить дивидендами или включить в заработную плату директора. Посчитаем, что выгоднее с точки зрения налоговой нагрузки. Вариант 1 — дивиденды. Дивиденды рассчитываются от прибыли компании и не облагаются страховыми взносами. На сумму 120 млн в год нужно начислить страховые взносы. Страховые взносы рассчитываются по-разному в зависимости от размеров компании и фонда оплаты труда. При начислении заработной платы записываем суммы ФОТ и страховых взносов в затраты и экономим на налоге на прибыль. Плюсы и минусы начисления большой зарплаты директору Выплата большой зарплаты директору уменьшает прибыль компании, так как затраты на зарплату из этой прибыли вычитаются. Для многих предпринимателей это плюс, так как они не хотят показывать большую прибыль в отчетности, чтобы не платить налог на сверхприбыль. С другой стороны, снижение прибыли ухудшает кредитную привлекательность организации, если банк не готов будет рассматривать дополнительную управленческую отчетность. Например, по сообщению ТАСС, гендиректор «Почты России» получает более 500 средних зарплат работников, и это не является нарушением законодательства.
Премия из чистой прибыли не увеличивает расходы, аналогично — премиальные за счет целевых поступлений. Оформляем премию директору Назначение премии директору имеет свои особенности. Ведь руководитель организации — не рядовой сотрудник, а единоличный исполнительный орган юридического лица. Рассмотрим, как оформить премию директору в 2021 году. Можно ли премировать директора? Директор, как и любой другой штатный сотрудник, имеет право на выплату заработной платы ст. В нее, помимо вознаграждения за труд, входят компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Премии директору могут выплачиваться: Систематическая выплата премий предусматривается положением о премировании или иным локальным нормативным актом ЛНА. Условия и порядок премирования можно прописать и в трудовом договоре, но если есть специальный ЛНА, то достаточно дать на него ссылку в договоре. В организации может быть не предусмотрена систематическая выплата премий, но за отдельные заслуги или значимые события директора можно премировать разово. Утверждать отдельный ЛНА для этого не нужно. Премирование осуществляется на основании распоряжения учредителей. Кто премирует директора Премированием сотрудников занимается работодатель. И если для обычных работников им является директор, то для руководителя работодателями выступают учредители организации. По этой причине премировать сам себя директор не может ч. Исключения допускаются, если: Для выплаты премии самому себе участник оформляет решение единственного учредителя. Учесть при налогообложении затраты на выплату самому себе заработной платы единственный учредитель не может Письма Минфина России от 19. Для этого в ЛНА нужно прописать, что директор имеет право назначать и выплачивать премии всем сотрудникам и себе в том числе. Предоставляя такие полномочия руководителю участники сильно рискуют. Ведь оспорить в суде правомерность такого самопремирования практически невозможно Постановления АС Северо-Кавказского округа от 27. Как оформить премию директору Порядок выплаты премии руководителю организации состоит из следующих этапов: Проверка условий назначения премии Для назначения премии директор должен выполнить необходимые условия, например: Премии желательно выплачивать при достижении конкретных результатов. Неопределенных формулировок нужно избегать. В противном случае налоговики могут поставить под сомнение обоснованность включения этих затрат в расходы по налогу на прибыль. Назначение премии должно производиться на основании подтверждающих документов. К ним относятся служебные записки, план с результатами работы и т. Получение согласия учредителей на выплату премии Как мы уже выяснили, премировать директора могут только учредители. Для этого ими издается: Он оформляется, когда учредителей в организации несколько. Унифицированного бланка протокол не имеет, его можно составить в свободной форме. Более подробно о составлении протокола можно узнать из этой статьи. Составляется единственным учредителем. Требований к его форме и содержанию закон также не предъявляет. С порядком составления решения можно ознакомиться в этой статье. После принятия распорядительного документа с ним нужно ознакомить директора под роспись. Оформление приказа на выплату премии Приказ о выплате поощрения директору составляется на основании протокола общего собрания учредителей или решения единственного участника. Документ можно составить по унифицированной форме или разработать свою собственную. Если приказ составляется в свободной форме, в нем нужно указать: При использовании унифицированной формы ее придется немного доработать, заменив строку «Руководитель организации» на «Участник общества». Переработанный приказ по унифицированной форме Т-11 выглядит следующим образом: После того как приказ составлен, с ним нужно ознакомить директора. Выплата премии На основании приказа бухгалтерия выплачивает премию директору на руки или на банковскую карточку. Если сроки выплаты премии в приказе не указаны, она перечисляется вместе с зарплатой. Директорская премия: уход от налогов или поощрение управленца В 2019 году по итогам выездной проверки ИФНС доначислила золотодобывающей компании «Артех» 52 млн руб. Налоговики признали неправомерными выплаты директору и исполнительному директору «Артеха» Кристине и Михаилу Лукияновым, которые за 2016 год получили 67,8 и 123,7 млн руб. Как говорилось в положении о премировании и допсоглашениях к трудовым договорам, директора получили премии пропорционально добытому золоту, если соблюдались условия: компания закончила сезон с прибылью и не имеет задолженностей перед контрагентами и бюджетом. Размер премий налоговики сочли подозрительным, особенно учитывая, что Лукияновы — муж и жена. Два директора за 2016 год получили 191,5 млн руб.
Как правильно выписать премию генеральному директору
На основании решения издают приказ о выплате премии. Критерии выплаты определяет трудовой договор с директором или положение о премировании. Там же могут быть определены предельные размеры премии и источники выплаты. Премировать сам себя директор может, если работодатель прямо делегировал ему такое право, например, в трудовом договоре. Однако такое право не означает, что директор может премировать себя неограниченными суммами. Если есть лимит, то директор не вправе его превышать.
Самостоятельное решение вопросов Единоличный учредитель имеет право самостоятельно принимать решения по делам ООО. Однако, при этом он обязан действовать в интересах общества и не в противоречии с законом. Также следует учесть, что некоторые вопросы требуют одобрения другими участниками или органами управления, если таковые учреждены. Предоставление полной информации Единоличный учредитель обязан предоставлять полную и достоверную информацию об ООО, его деятельности и финансовом положении другим лицам, заинтересованным в обществе например, налоговым органам или кредиторам. Формальности и документы Права и обязанности единоличного учредителя могут быть фиксированы в учредительных документах общества уставе. В уставе могут быть указаны дополнительные условия, регулирующие участие единоличного учредителя в деятельности общества. Ответственность и защита интересов Единоличный учредитель отвечает за свои действия по управлению обществом и несет ответственность перед другими лицами. Если общество испытывает финансовые трудности или оказывается в ситуации банкротства, единоличный учредитель может быть привлечен к ответственности и его личное имущество может быть подвергнуто взысканию. Отсутствие коллег и партнеров Единоличный учредитель ООО сам принимает все решения и не имеет коллег или партнеров, с которыми можно советоваться или делиться ответственностью. Это требует от него особой ответственности и профессионализма, так как он не может полагаться на мнение или помощь других лиц. Основные ограничения для единоличного учредителя с ООО Ограничение Пояснение Самостоятельное решение вопросов Единоличный учредитель принимает решения по делам ООО, но должен действовать в интересах общества и соблюдать закон Предоставление полной информации Единоличный учредитель обязан предоставлять полную и достоверную информацию о деятельности ООО Формальности и документы Участие единоличного учредителя может быть регулировано учредительными документами ООО Ответственность и защита интересов Единоличный учредитель отвечает за свои действия и может быть привлечен к ответственности в случае банкротства общества Отсутствие коллег и партнеров Единоличный учредитель не имеет партнеров, с которыми можно делиться ответственностью или мнением Единоличный учредитель, руководя ООО, должен учитывать эти ограничения и требования, чтобы обеспечить правильное управление и защитить свои интересы и интересы ООО. Ограничения в случае единоличного учредителя с ИП Единоличный учредитель, занимающийся индивидуальным предпринимательством ИП , имеет определенные ограничения в отношении подписания премии на себя. Данные ограничения обусловлены нормами законодательства и затрагивают вопросы, связанные с финансовой деятельностью и защитой прав и интересов участников бизнеса. Финансовые ограничения Согласно законодательству, единоличный учредитель ИП не может самостоятельно устанавливать размер премии на себя. Он должен учитывать следующие финансовые ограничения: Ограничение размера премии по отношению к доходам ИП; Необходимость резервирования части прибыли для других целей, таких как накопление средств на развитие бизнеса; Установление предела для выплаты вознаграждения себе в размере, который обеспечит экономическую устойчивость компании.
Заработная плата — это вознаграждение за труд штатным работникам организации индивидуального предпринимателя. Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Помимо оклада тарифной ставки в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии ст. В отличие от них решение о премировании директора принимают учредители участники, акционеры компании. Именно от них зависит премия директора ООО. Как оформить вознаграждение? Обычно условия начисления премий директору прописывают в Положении о премировании, действующем в организации, или в коллективном договоре. Также условия премирования могут предусматриваться в заключенном с директором трудовом договоре. Поэтому, заключая договор с директором, нужно не забыть указать: виды и размеры премий; показатели, за достижение которых начисляется вознаграждение; источник выплаты премий и вознаграждений например, чистая прибыль ; порядок выплаты например, решение учредителей о премии директору. Руководитель организации не может премировать себя сам ч. Поэтому и простой приказ о премировании составлять нельзя. Если данным правилом пренебречь и провести самопремирование, то учредители смогут потребовать от директора возместить им ущерб, причинный неправомерными действиями руководителя ст. Кроме того, за данный проступок директора можно уволить п. Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул. Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря — в последний рабочий день по пятидневной неделе. Премию директору нужно назначить, составив: garantr. Также условия по начислении директору премии может предусматриваться в Положении о премировании или коллективном договоре. В этом случае указывать в трудовом договоре показатели и условия начисления премии не обязательно. Для этого достаточным будет указать ссылку на локальный акт. На каждую премиальную выплату нужно будет оформлять распорядительный документ. Для ООО таким документом будет являться протокол общего собрания, а для АО — протокол собрания акционеров, решение совета директоров наблюдательного совета. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком. Читайте нас в Яндекс. Дзен Яндекс. Дзен Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания исполнительного органа общества , если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя исполнительного органа. Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности: общее собрание; совет директоров; коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации; Образец приказа о премировании генерального директора Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях. Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц. Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение. Таким образом, основание для премирования гендиректора — это распорядительное решение об этом, изданное работодателем. Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации. Премия генеральному директору, как уже упоминалось, может устанавливаться внутренними актами компании. Чаще всего принимается Положение о премировании в форме локального акта , в котором четко отражено — в каких случаях, в каком объеме, за какие заслуги, с какой периодичностью в пользу директора выплачиваются премиальные. Законодательно утвержденной формы данного документа нет. Премии: налогообложение и оформление То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд.
Удовлетворяя требования общества, суды, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам главы 7 Кодекса, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53. Суды признали, что Красовский С. Доводы ответчика о том, что выплата премии была осуществлена в процессе обычной хозяйственной деятельности общества, признаны несостоятельными. Доводам о том, что истцом были сфальсифицированы доказательства, дана надлежащая оценка судом апелляционной инстанции.
Дивиденды, зарплата или премия — как выплачивать собственнику
В ситуации с премированием генерального директора, как поясняет адвокат, необходимо установить критерии премирования в привязке к производственной деятельности, финансовому результату, чтобы выплата соответствовала положениям Налогового кодекса. Оформление приказа на выплату премии. Приказ о выплате поощрения директору составляется на основании протокола общего собрания учредителей или решения единственного участника. Если есть трудовой договор — положена зарплата. После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Выплата премии директору общества не может считаться убытками общества, если размер такой премии и иных выплат сопоставим с размером выплат предыдущим ЕИО, установлен локальными актами, согласован с участниками/акционерами компании. Следовательно, решение о выплате премии генеральному директору общества должен принять работодатель генерального директора – уполномоченный орган юридического лица, например, общее собрание учредителей (акционеров) или совет директоров. единственного учредителя, то это не будет ущемлении его прав или можно прописать, что ген. директору предусмотрены только премии по решению учредителя?
Премия директору ООО как оформить?
Заработная плата руководителя организации устанавливается трудовым договором, а вот порядок выплаты ему бонусов и премий лучше прописать в уставе, например, указать, что премии выплачиваются по решению учредителей. Чтобы облегчить задачу кадровиков, предлагаем образец решения учредителя о премии директору. Ничто так не повышает мотивацию сотрудников к труду, как вовремя выплаченная премия. Премиальные выплаты – это часть заработной платы работника. Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов (счета 26, 44, 70, 84, 91). Премия генеральному директору единственному учредителю. Если учредитель и директор — это одно и то же лицо, то он самолично подписывает данный приказ. Решение о премировании генерального директора Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями.
Премия директору ООО как оформить?
Но если появится необходимость изменить условия премирования в трудовом договоре, сделать это можно будет опять же только с согласия работника. Ведь возникает необходимость менять условия трудового договора. А вот если порядок расчета премии был прописан в ЛНА работодателя, то изменить его он может в одностороннем порядке. Премия определяется локальным актом работодателя В регламенте премирования или другом ЛНА может быть указано, что выплата премии обязательна при выполнении определенных условий показатели эффективности, праздники и т. Премия может по-разному считаться для разных категорий работников, например для «продажников» — по одним критериям, а для административного персонала — по другим. В трудовом же договоре о премии может быть сказано лишь то, что она устанавливается работодателем в локальных нормативных актах. В таком случае выплата премии для соответствующей категории сотрудников будет обязательна в той степени, в какой это отражено в локальном акте. Вывод Изменить неэффективные условия ЛНА о премировании гораздо проще, чем трудовой договор.
Ведь для принятия локального акта достаточно только волеизъявления работодателяст. Поэтому работодатель может переписать ЛНА в любой момент, убрав из него неэффективные условия. Можно прописать, что выплата премии зависит не только от стараний работника, но и от финансового положения компании, наличия премиального фонда и т. Главное — четко прописать показатели, от которых зависит факт выплаты премии и ее размер. Приведем пару судебных примеров. Работник не получил премию по итогам года, в то время как его коллегам она была выплачена. В документах работодателя о премировании было установлено, что премирование сотрудников — это право руководства компании.
Суд указал, что разовая годовая премия — это не гарантированная выплата, а стимулирующая, в зависимости от вклада работника в достижения компании. В иске было отказано, потому что работник не доказал, чем именно он заслужил выплату премии. Суд отметил, что выплата премии коллегам истца не обязывает работодателя премировать и егоОпределение Пермского краевого суда от 01. Интересен и следующий пример. Сначала премиальный бонус был включен в условия трудового договора с работником. А затем компания изменила систему премирования, с работником подписали соглашение к трудовому договору, исключив условие о премии, которое «переехало» в положение о премировании. Работнику устанавливалась премия за личные продажи как процент от прибыли компании по заключенным договорам.
Сотрудник пытался взыскать премию, но суд ему отказал, поскольку премирование являлось правом работодателя и компания не получила прибыли по этим договорамАпелляционное определение Мосгорсуда от 08. Нюансы: стоит ли премировать уволенных работников? Часто у работодателя возникает соблазн не платить премию уже уволенным сотрудникам: что толку, ведь они покинули компанию. По логике работодателя, премия — не только благодарность за уже совершенные трудовые подвиги, но и мотивация на будущее ударно трудиться. Однако судебная практика чаще поддерживает работника: если уволенный трудился не хуже других, то почему же он должен лишиться премии? Такое положение дел суды могут расценить как дискриминацию работника. Без труда, как говорится, не вытащишь и рыбку из пруда.
А уж премию и подавно не получишь. Хотя если она обязательная… Проанализируем пару судебных актов. В положение о премировании компания включила условие о том, что если на день выплаты вознаграждения сотрудник не работает в организации уволен по собственному желанию или по соглашению сторон , то ему премия не выплачивается. Истцы, отработавшие весь период, за который начислялась премия, не получили ее в связи с увольнением по собственному желанию. В суде они требовали выплатить премию на том основании, что работающие сотрудники ее получили. Суд встал на защиту истцов, поскольку такое положение дел, когда и уволенные, и работающие сотрудники «заработали» премию, но получили ее только работающие, счел дискриминациейАпелляционное определение Мосгорсуда от 02. А вот годовая премия руководящего состава, согласно положению о премировании, устанавливалась решением единственного акционера.
Последний не одобрил выплату премии по итогам работы за год. И суд признал, что он не вправе обязать собственника принять подобное решение и оценить работу руководящего состава ввиду договорного характера трудовых отношений. Суд в выплате премии сотрудникам из руководящего состава отказалАпелляционное определение Мосгорсуда от 02. В другом деле работник уволился в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. Премия за последний месяц работы ему не выплачивалась.
Как лишить ген директора права первой подписи, либо сделать обязательной вторую подпись Как лишить ген директора права первой подписи, либо сделать обязательной вторую подпись. ООО ставит ген. Либо сделать обязательной вторую подпись, без которой нельзя совершить платеж. Возможно ли прописать Устав или другие документы таком образом, чтобы лишить директора права единолично совершать платежи, либо передать эту функцию другому лицу, либо сделать обязательным условием вторую подпись. Важная оговорка, директор не должен иметь возможности единолично отменить это правило. Зачастую заказчикам удобно оплачивать выполненные услуги напрямую переводом по номеру телефона через онлайн банк.
Нужна ли на санкция учредителя? Как это правильно оформлять? Трудовой договор между обществом и генеральным директором, подписывается от имени общества председателем собрания, на котором избран генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества ст. Это означает, что вопросы премирования генерального директора должны решаться учредителями. Однако это не означает, что выплата каждой премии генеральному директору будет производиться на основании протокола собрания участников общества. Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Руководитель компании может быть премирован в том случае, если это предусмотрено в его трудовом договоре. Организация применяет упрощенку, единый налог платит с разницы между доходами и расходами ООО «Альфа» применяет упрощенку. Единый налог платит с разницы между доходами и расходами. Это решение было принято на общем собрании, по результатам которой был оформлен протокол. Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации. Как оформить и отразить в учете выплату премии за счет чистой прибыли. УСН Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включать премии в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по единому налогу подп. Федерального закона от 24 июля 2009 г. Налог на прибыль Любые виды премий за производственные показатели, предусмотренные трудовым договором, учитывайте при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда п. Пример оформления протокола общего собрания участников о выплате премии генеральному директору За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма «Гермес»» утвердили квартальную премию генеральному директору А. Такое решение было оформленопротоколом общего собрания. Премия генеральному директору как оформить Для ООО таким документом будет являться протокол общего собрания, а для АО — протокол собрания акционеров, решение совета директоров наблюдательного совета. Руководитель организации не может премировать себя сам ч. Поэтому и простой приказ о премировании составлять нельзя. Премии руководителю являются косвенными расходами. Поэтому, если организация рассчитывает налог на прибыль методом начисления, эти затраты полностью относите на расходы текущего периода п. Приказ о премировании генерального директора, образец Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя. Премию, начисленную руководителю за выполнение производственных показателей, списывайте на расходы по обычным видам деятельности п. Ее начисление отразите проводкой: Дебет 26 44 Кредит 70 — начислена премия директору организации. В протоколе общего собрания указываются следующие данные: Наименование документа. Дата и номер протокола. О лицах, которые присутствовали на собрании, включая данные о секретаре собрания и его председателе. О том, какие вопросы стоят на повестке. Может быть поставлен только один вопрос — о премировании гендиректора, либо несколько вопросов, в том числе не связанных между собой. О результатах ания по поставленным на повестку дня вопросам. О принятом решении о выплате премии с указанием подлежащей начислению суммы и сроков для ее перечисления. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору. Скачать образец приказа о премировании генерального директора Премия генеральному директору — основания Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Положение о премировании генерального директора Премия генеральному директору, как уже упоминалось, может устанавливаться внутренними актами компании.
Особенности премирования генерального директора. Что нужно учесть
Суждение адвоката по теме: "Премирование директора-единственного учредителя ООО", своевременные консультации на ресурсе Как оформить премию директору. Руководитель компании не может оформить на самого себя приказ о выплате премии. Решение о премировании принимает работодатель сотрудника (ч. 2 ст. 135, ст. 191ТК). Как оформить выплату премии директору в этом случае? Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. В связи с этим, премия директору организации начисляется по решению его учредителя (участников, акционеров). Премию директору нужно назначить, составив решение участника о премии генеральному директору. Так следует поступить, если компания принадлежит единственному участнику. Если учредителей много, то премии начисляют на основании протокола общего собрания участников. Генеральный директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником. Должен ли он начислять себе зарплату и начислять на выплаты налог на доходы физических и страховые взносы?
Как правильно выписать премию генеральному директору
Самый важный момент! Учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал. Отсутствие трудового договора Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор. Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. Вся прибыль направляется на развитие компании Пока организация не набрала обороты — нет чистой прибыли. Поэтому вы не начисляете зарплату. Эти способы не несут за собой стопроцентной защиты о претензий налоговой.
Невыплата зарплаты влияет на будущую пенсию именно с зарплаты начисляются пенсионные взносы , а также не позволит генеральному директору получить пособие по болезни или беременности и родам.
Оформляем премию директору Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте. А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст. Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов Премия генеральному директору — как оформить? Приказ о премировании генерального директора — образец Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания. Данный приказ подписывается учредителями. Если же гендиректор одновременно является учредителем компании, он подписывает приказ собственноручно.
Это вполне законно. Можно использовать типовую форму приказа — Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05. В приказе рекомендуется отразить следующие данные: Наименование и реквизиты организации, адрес ее местонахождения. Номер приказа и дату его принятия. Наименование документа. Премия генеральному директору Важно В трудовом договоре достаточно дать ссылку на этот акт без расшифровки. Разовые премии по итогам года, полугодия или квартала, если итоги работы позволяют провести дополнительные выплаты, начисляются и выплачиваются на основании решения высших органов исполнительной власти предприятия. Вам понадобится — внутренний нормативный акт о премировании; — решение совета директоров, учредителей или наблюдательного совета; — приказ, подписанный работодателем.
Инструкция 1 Если помимо общего премирования вы будете выплачивать дополнительное вознаграждение или поощрение директору по итогам работы, укажите это в отдельном внутреннем правовом акте предприятия и внесите пункт о порядке выплаты индивидуального поощрения в трудовой договор, заключенный с выбранным руководителем предприятия. Сумму премий включите в расходы в момент их выплаты п. Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте. Если организация платит единый налог с доходов, сумма премии налоговую базу не уменьшает п. Может ли директор премировать сам себя как правильно — Бухгалтерия Премирование генерального директора — образец решения учредителей или соответствующего приказа может быть разработан на предприятии и утвержден уполномоченными лицами как правило, это прописывается в учредительных документах общества. В статье мы подробно рассмотрим порядок премирования генерального директора и прочие важные моменты, касающиеся данного вопроса. Основания для премирования генерального директора Как оформить положение о премировании генерального директора? Решение о премировании генерального директора Приказ о премировании генерального директора, образец Как выплатить премию директору?
Основания для премирования генерального директора Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные служащие организации. Отличие от прочих состоит в особом порядке его назначения и снятия с должности, а также должностных обязанностях. В связи с этим он так же, как и остальные, имеет право претендовать на премию по результатам трудовой деятельности. ТК РФ в ст. Также в ТК имеется ст. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком. Читайте нас в Яндекс. Дзен Яндекс.
Дзен Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания исполнительного органа общества , если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя исполнительного органа.
Положение о премировании с условием о начислении годового бонуса Скачать образец Премию по итогам работы за год выплачивают либо за определённые показатели в работе, либо как бонус всем работникам. Условие об этом тоже будет в ЛНА, как и порядок расчёта годовой премии и зависимость её получения от показателей эффективности и или прибыли компании. Статья в тему в журнале «Трудовые споры»: Директор по правовым вопросам судилась с компанией из-за годовой премии. Если директор — единственный учредитель, то он вправе сам себе установить и назначить годовую премию. Когда директор — наёмный работник, в уставе организации должен быть прописано, кто принимает решение о премировании директора. Члены руководящего состава госкомпаний могут получать только годовые и квартальные премии. Годовая премия — это обязательная стимулирующая выплата.
Во-первых, можно выдохнуть! Сама по себе такая позиция судов далеко не нова, уже были подобные прецеденты в судах и первых, и апелляционных инстанций. Суды и ранее указывали на необходимость руководителям согласовывать свои премии с учредителями общества! Соответственно, если вы - одновременно единственный учредитель и руководитель директор, ген. Риски могут быть только в случае продажи компании, если у новых владельцев возникнут вопросы относительно трат руководителя. Если учредителей несколько, и руководитель один из них, все-таки стоит выдачу премии директору оформить путем решения собрания учредителей, для подстраховки от возможных споров в будущем!
Премирование генерального директора
Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать. Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать. Еще один важный момент! Если будут претензии, то предъявить штраф сразу инспекторы не смогут, так как штрафов за подобные действия нет. Зато от вас могут потребовать пояснения, пригласить на зарплатную комиссию на разговор в инспекцию и поставить требования: начать выплачивать зарплату. В любом из возможных вариантов - безопаснее всего выплачивать зарплату. Зарплата генерального директора - единственного учредителя Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе.
Может ли иметь место первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам? Структура зарплаты руководства организации и обычных работников не различается. Она складывается из трех составляющих: оплаты за выполняемую работу; стимулирующих доплат ст. Об оплате труда работника по ст. Однако особенностью руководящей работы является ответственность руководителя за результаты деятельности вверенного ему подразделения. Поэтому, прежде чем давать оценку работе руководителя для целей его премирования, необходимо подвести итоги работы подчиненного ему подразделения и оценить трудовой вклад каждого из работников этого подразделения. Результаты этих итогов должны входить в набор показателей премирования, по которым оценивают право руководящего работника на получение премии. О том, какие ситуации делают выплату премии необоснованной, читайте в материале «Необоснованное начисление и выплата премии». Как правильно обосновать выплату премий администрации? Перечни показателей премирования содержит такой документ, как нормативный акт о премировании: локальный, разрабатываемый каждым работодателем самостоятельно; отраслевой, действующий для ряда организаций, входящих в отрасль. Правила премирования могут не выделяться в отдельный нормативный акт, а входить в состав положения об оплате труда.
Финансовые ограничения Согласно законодательству, единоличный учредитель ИП не может самостоятельно устанавливать размер премии на себя. Он должен учитывать следующие финансовые ограничения: Ограничение размера премии по отношению к доходам ИП; Необходимость резервирования части прибыли для других целей, таких как накопление средств на развитие бизнеса; Установление предела для выплаты вознаграждения себе в размере, который обеспечит экономическую устойчивость компании. Защита интересов участников Единоличный учредитель ИП не имеет обязательств перед другими участниками бизнеса, такими как акционеры или партнеры. Однако, на него возлагаются определенные обязанности по защите их прав и интересов. В контексте премии, учредитель должен учитывать следующие ограничения: Необходимость установления справедливого и объективного критерия для определения размера премии; Обязательность информирования участников о политике по выплате премий; Возможность осуществления контроля за процессом принятия решений о премиях. Все ограничения, связанные с подписанием премии на себя единоличным учредителем ИП, направлены на обеспечение справедливости и прозрачности финансовых операций и защиту интересов всех участников бизнеса. Подписание премии на себя при наличии дополнительных учредителей При наличии дополнительных учредителей в компании, возникает вопрос о возможности единственному учредителю подписать премию на себя. В данной статье мы рассмотрим данную ситуацию с юридической точки зрения и выясним, какие ограничения существуют. Ограничения на подписание премии на себя В соответствии с действующим законодательством, единоличный учредитель имеет право принимать решения от лица компании, в том числе и о выплате премии на себя. Однако, это право может быть ограничено уставом компании или решением учредителей. Если уставом компании предусмотрено, что принимать решения о выплате премий может только общее собрание учредителей или управляющий орган, то единоличный учредитель не может самостоятельно подписать премию на себя. Процедура принятия решения о премии Если уставом компании не предусмотрены специальные ограничения, единоличный учредитель может самостоятельно принимать решение о выплате премии на себя. Однако, в таком случае рекомендуется соблюдать следующую процедуру: Уведомить дополнительных учредителей о намерении выплатить себе премию; Провести общее собрание учредителей или организовать голосование по данному вопросу; Принять решение о выплате премии на основании голосования; Оформить соответствующие документы, подтверждающие принятие решения и осуществление выплаты премии. Таким образом, если уставом компании не предусмотрены ограничения на подписание премии на себя, единоличный учредитель может самостоятельно принимать решение о выплате премии на себя. В случае наличия дополнительных учредителей, рекомендуется соблюдать процедуру, включающую уведомление учредителей, проведение общего собрания или голосования, а также оформление соответствующих документов.
Поэтому и простой приказ о премировании составлять нельзя. Если данным правилом пренебречь и провести самопремирование, то учредители смогут потребовать от директора возместить им ущерб, причинный неправомерными действиями руководителя ст. Кроме того, за данный проступок директора можно уволить п. Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул. Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря — в последний рабочий день по пятидневной неделе. Премию директору нужно назначить, составив: garantr. Также условия по начислении директору премии может предусматриваться в Положении о премировании или коллективном договоре. В этом случае указывать в трудовом договоре показатели и условия начисления премии не обязательно. Для этого достаточным будет указать ссылку на локальный акт. На каждую премиальную выплату нужно будет оформлять распорядительный документ. Для ООО таким документом будет являться протокол общего собрания, а для АО — протокол собрания акционеров, решение совета директоров наблюдательного совета. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком. Читайте нас в Яндекс. Дзен Яндекс. Дзен Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания исполнительного органа общества , если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя исполнительного органа. Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности: общее собрание; совет директоров; коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации; Образец приказа о премировании генерального директора Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях. Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц. Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение. Таким образом, основание для премирования гендиректора — это распорядительное решение об этом, изданное работодателем. Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации. Премия генеральному директору, как уже упоминалось, может устанавливаться внутренними актами компании. Чаще всего принимается Положение о премировании в форме локального акта , в котором четко отражено — в каких случаях, в каком объеме, за какие заслуги, с какой периодичностью в пользу директора выплачиваются премиальные. Законодательно утвержденной формы данного документа нет. Премии: налогообложение и оформление То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд. Теперь смотрим Налоговый кодекс. А из него следует, что, для того чтобы признать нашу премию, выплачиваемую за труд, в налоговых расходах, она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором,. Чтобы признать стимулирующую выплату в расходах для целей налогообложения прибыли, ее нужно: указать в трудовом коллективном договоре с работником; назначать платить за труд. Таким образом, к премиям за труд относятся, например, предусмотренные в трудовом коллективном договоре выплаты шахтеру за превышение норм добычи угля, а продавцу за отличное качество обслуживания покупателей и увеличение продаж. Они учитываются в налоговых расходах и включаются в базу для начисления страховых взносов и НДФЛ; ,. Также без проблем можно учесть в налоговых Необоснованное начисление и выплата премии При этом возможность их получения часто связывается с общими результатами работы работодателя. По частоте выплат премии могут быть: разовыми единичными , повод выплаты которых и размер утверждаются приказом руководителя работодателя. Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам? Но для обоснования расходов на премирование своих сотрудников работодатель обязан выполнить ряд условий: 1.
Выплаты, премии, надбавки, зарплата директору общества
Выплата премии директору в организации с единственным учредителем осуществляется на основании соответствующего решения. Назначить премию самому себе может только директор, являющийся единственным учредителем организации. Соответственно, суммы премий, выплачиваемые руководителю Общества без соответствующего решения собрания Общества, не могут учитываться в составе расходов при расчете налога на прибыль, так как они не подтверждаются документально. Выплата премии директору в организации с единственным учредителем осуществляется на основании соответствующего решения. Назначить премию самому себе может только директор, являющийся единственным учредителем организации.