Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 3962,59 руб. (340,14 руб. х 11,65 дн.). Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотработанного времени.
ОПЛАТА ТРУДА И КОМПЕНСАЦИИ презентация, доклад
Трудовое законод-во содержит норму о том, что на тяж-х работах, на работах с вред-ми усл-ми труда и в местностях с тяж-ми климат-ми усл-ми устанав-ся повышенная оплата труда. Пред-я самост-но определяют хар-р и размер доплат и вносят их в кол-й д-р или в Положение об оплате труда. Пред-я в своих коллективных договорах или Пол-х об оплате труда могут предусм-ть и др. Все они, вкл перечисленные выше, представляют собой доплаты компен-го характера. Помимо таких доплат работникам могут производиться выплаты стимул-го характера премии ; выплаты, обусловленные районным регулированием районные коэф-ы.
Многосменным считается такой режим, при кот-м работа произ-тся в несколько смен по установленному графику. В кач-ве сверхурочной должна оплачиваться работа сверх нормальной продолж-сти рабочего дня при поденном учете рабоч. Комп-я сверхурочных работ отгулом не допус-ся. Работа в выходные и празд.
Премии и поощрит-е выплаты. Премирование — это форма мат-го поощрения, предусм-щая ден-е выплаты раб-кам сверх основ-го заработка. Премии — текущие ежемесячно или период-ие ежеквартально, по полугодиям, за год выплаты вознаг-ий за опред-е показатели в работе. Показатели премир-я могут быть разными, но они д.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам нужно сравнить средний дневной заработок работника и его предельную величину и выбрать меньшую сумму. Нужно разделить величину предельной базы для начисления страховых взносов за 2 года 415 000 руб. Предельный размер среднедневного заработка равен 1136,99 руб. Переход на уплату страховых взносов с 2010 года позволил значительно увеличить предельные суммы выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности отменяется в 2009 году — 18720 рублей , но пособие ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы 415000 рублей в год.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При этом, сам график рабочего времени, должен соответствовать условиям трудового соглашения и менять его работодатель не вправе в одностороннем порядке, за исключением случаев предусмотренных законом, то есть изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон, в данной ситуации, по моему мнению, имеет место работа в режиме гибкого рабочего времени: Применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал. Статья 100 Трудового кодекса РФ: При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работникомсуммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.
Работник не должен быть уволен по основаниям, исключающим выплату выходного пособия, например, за совершение преступления или по соглашению сторон. Сотрудник должен обратиться за выходным пособием в установленные сроки и форме. Размер выплаты Выходное пособие по среднему рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы работника. Сроки выплаты Выплата выходного пособия по среднему должна быть произведена в течение 10 рабочих дней со дня предъявления работником соответствующего требования. Процедура получения Для получения выходного пособия по среднему работник должен обратиться в органы по труду или пенсионный фонд в соответствии с законодательством своей страны.
При обращении необходимо предоставить все необходимые документы, включая трудовую книжку, справку о заработной плате и заявление на выплату пособия. Сокращение госслужащих: компенсация и последствия Компенсация для сокращенных госслужащих Когда госслужащий подвергается сокращению, ему полагается получить компенсацию. В соответствии с действующим законодательством, выделяются следующие виды компенсации: Гарантированный платеж — сумма, которую сокращенный госслужащий получает в течение определенного периода времени после увольнения; Выходное пособие — одноразовая выплата, которая предоставляется сокращенному госслужащему при увольнении; Оплата неиспользованного отпуска — сокращенному госслужащему выплачивается сумма, соответствующая неиспользованному отпуску. Таким образом, правительство обеспечивает госслужащим, подвергнутым сокращению, определенный уровень финансовой поддержки. Последствия для сокращенных госслужащих Сокращение госслужащих имеет свои последствия, как для увольняющихся, так и для оставшихся на службе.
Рассмотрим некоторые из них: Финансовые потери: сокращенные госслужащие могут столкнуться с проблемой поиска нового источника дохода, что может привести к финансовым трудностям; Потеря работы: увольнение может негативно повлиять на уровень самооценки и настроение сокращенного госслужащего; Перегрузка оставшихся госслужащих: после сокращения, оставшимся госслужащим приходится выполнять больше работы, что может негативно отразиться на качестве предоставляемых услуг. В конечном итоге, сокращение госслужащих имеет как положительные, так и отрицательные последствия, поэтому такие меры требуют балансирования интересов государства и работников. Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению В случае досрочного сокращения сотрудника, работодатель обязан выплатить ему определенную сумму в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, неотработанные дни и премии. Срок выплаты Согласно законодательству, работодатель должен произвести выплату в течение 7 календарных дней со дня расторжения трудового договора. В случае, если трудовой договор расторгается соглашением сторон, срок выплаты может быть установлен согласно указанным в соглашении.
Если работник был уволен по инициативе работодателя без взаимного соглашения, выплата должна быть произведена не позднее первого рабочего дня после расторжения трудового договора. Компенсация за отпуск и неотработанные дни Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск и неотработанные дни в размере зарплаты за соответствующий период. Выплата премии Если в трудовом договоре предусмотрена выплата премии, работодатель должен произвести ее выплату в полном объеме, даже в случае досрочного сокращения. Пример: Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению Сроки выплаты В течение 7 дней со дня расторжения трудового договора Досрочное сокращение согласно законодательству Расторжение трудового договора по инициативе работника Не позднее первого рабочего дня после расторжения трудового договора Увольнение по инициативе работодателя без взаимного соглашения Всегда важно помнить о своих правах и обязанностях при досрочном сокращении. Законодательство устанавливает четкие сроки выплаты и компенсации, которые работодатель обязан соблюдать.
Важно: данный текст предоставлен в информационных целях и не является юридической консультацией. Перед принятием решений, связанных с досрочным сокращением, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права. Какие выплаты производятся при сокращении гос. Служащего Сокращение государственного служащего может стать сложным периодом в его жизни. Однако, существует ряд выплат, которые государство производит при сокращении, помогая сгладить этот непростой переходный период.
Выплата пособия при сокращении государственного служащего Одной из основных выплат при сокращении государственного служащего является пособие. Данная выплата предоставляется с целью обеспечить временное финансовое обеспечение служащего на период поиска новой работы. Сумма пособия зависит от длительности работы на государственной службе, а также от заработной платы служащего.
В непрерывных производствах продолжительность ночной смены уравнивается с дневной. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия и фиксируются в Коллективном договоре или в индивидуальных трудовых договорах.
На период освоения новых производств коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы. Любой брак продукции, допущенный не по вине рабочего, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Учет расчетов выплат за неотработанное время.
Денежная компенсация взамен предоставления отдельных социальных льгот компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях, денежная компенсация работникам за непредоставление гарантируемого законодательством РК жилья, коммунальных услуг и т. Заработная плата в натуральной форме.
С определенной долей условности сюда же можно отнести и предоставление декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Впрочем, сейчас мы озвучиваем позицию, минимизирующую риски работодателя, то есть направленную на максимальную реализацию всех возможных прав работника. Принимать этот подход или нет — право самой организации. В принципе, ничто не мешает включить в ученический договор более жесткие условия по расчету отработки. Например, предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет может прерывать течение срока отработки. Такие отпуска достаточно продолжительны по времени и основанием для их предоставления являются события, во многом связанные с волей работника. Включение их в период отработки, на наш взгляд, в значительной мере нарушит баланс интересов работника и работодателя. Но это спорно, вполне возможно, что суд посчитает иначе. Тем более что встает еще и вопрос о целесообразности: сможет ли работник грамотно применить полученные при обучении знания и навыки после того, как 3 года будет пребывать в отпуске по уходу за ребенком?
Если в ученическом договоре периоды, прерывающие срок отработки, не зафиксированы, то общая формулировка ТК РФ об обязанности отработать буквально означает, что сотрудник в течение оговоренного сторонами срока обязуется не прекращать трудовых отношений. При этом при наличии законных оснований он может не исполнять возложенную на него трудовую функцию. Поэтому при любых обстоятельствах максимально подробный порядок расчета периода отработки необходимо включать в текст ученического договора. Пример 4. Фрагмент ученического договора о периодах, включаемых в срок отработки 6. В период отработки включаются: нерабочие праздничные и выходные дни, установленные согласно действующему законодательству; время фактически 1 предоставленных Работнику ежегодных оплачиваемых отпусков; время отпуска, предоставленного Работнику, усыновившему ребенка; дополнительные выходные дни, предоставленные Работнику как родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом; время временной нетрудоспособности Работника, подтвержденное в соответствии с требованиями действующего законодательства листком нетрудоспособности; время выполнения Работником государственных и общественных обязанностей; время фактически предоставленного Работнику дополнительного оплачиваемого отпуска по причине совмещения работы с обучением 2 в соответствии с действующим законодательством; время простоя по вине Работодателя. Это один из самых спорных и сложных моментов, связанных с вопросом компенсации за обучение. Дело в том, что законодатель не дал даже приблизительного перечня. Поэтому вопрос, насколько причина уважительная, решается работодателем, исходя из конкретных обстоятельств. Если же работник не согласится с таким решением, то останется только передать спор на рассмотрение суда.
Сложно сказать, является ли данная ситуация законодательным пробелом или стала следствием того, что все причины не предусмотришь и в текст ТК РФ не включишь. Какие обстоятельства могут служить ориентиром для определения этой категории? Мы рекомендуем обращать внимание на соответствующую профильную литературу и судебную практику. В ряде изданий, комментируя проблему определения уважительности причин, авторы указывают, что к ним, в частности, могут быть отнесены: состояние здоровья работника; необходимость ухода за ребенком до 14 лет либо за больным членом семьи; переезд в другую местность в связи с переводом на другую работу супруга либо изменением состояния здоровья члена семьи. Судебная практика также подсказывает нам отдельные критерии для оценки уважительности причины увольнения. Судебная практика Алтайский краевой суд в апелляционном определении от 18. Он отметил, что можно определить уважительность причины увольнения через определение наличия у работодателя права требовать от работника заблаговременного предупреждения об увольнении. То, что в народе называют «двухнедельная отработка». По мнению алтайских судей, отсутствие у работодателя права требовать «отработку» от сотрудника при увольнении по собственному желанию указывает на возможность не взыскивать с него расходы на обучение.
Продолжительность трудового отпуска не может быть менее 24 дней. Руководитель имеет право увеличивать отпуск, в соответствии с коллективным договором, за продолжительный стаж работы в организации, за работу во вредных и опасных условиях, за ненормированный рабочий день. Размер дополнительного отпуска оговаривается в коллективном договоре. Очередность предоставления отпуска устанавливается графиком трудовых отпусков. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала отпуска за 15 дней. Право на получение отпуска за первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Часть трудового отпуска, превышающая 21 день, по соглашению нанимателя и работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, спорные выплаты в силу п. Общество вместо уменьшения на эти расходы налоговой базы по налогу на прибыль уменьшило на их сумму налоговую базу по единому социальному Решение АС Свердловской области от 14. Размер этих затрат определяется исходя из расчетной плановой трудоемкости и тарифных ставок окладов оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязательств , дифференцированных по видам работ и признаку сложности квалификации за единицу времени, установленных в организации коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством. В статью калькуляции «дополнительная заработная плата компенсации » включаются начисления за неотработанное время , установленные в организации коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, и относится на себестоимость конкретной продукции по согласованному с заказчиком нормативу к основной заработной плате основных производственных рабочих.
Оклад при недоработке по вине работодателя и суммированному учете рабочего времени
Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда. Доплаты и надбавки. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности. вознаграждение за труд, может быть выплачена только за фактически отработанное время. По сути, любую переплату зарплаты можно отнести к данной категории, ведь это оплата за неотработанное время. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты. Часть заработной платы, включающая: оплату ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; льготных часов подростков; дней сдачи крови донорами; простоев не по вине работника; за время вынужденного прогула, вынужденных отпусков по инициативе администрации и др.
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы. Каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы (с 22 до 6 часов утра)оплачивается с доплатой, размер которой определяется коллективным договором, но не ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Оплата за неотработанное время включает: • оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск). В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им. К видам оплаты за неотработанное время, в частности, относятся.
Виды оплат за неотработанное время
В расчет ФЗП включают все, что связано с выполнением трудовых обязанностей. Но есть выплаты, которые не входят в зарплатный фонд. Показатель учитывает не только денежные, но и натуральные поощрения. Компенсацию за питание в местной столовой, квартплату за сотрудника, возмещение расходов на топливо тоже включают в суммарную величину зарплаты. Конкретного определения ФЗП нет. Общепринятая расшифровка ФЗП — фонд заработной платы. По правилам в зарплатный расчет включают все выплаты, напрямую связанные с вознаграждением работников за труд: начисления по окладам и тарифным ставкам, премии по результатам работы, компенсационные и стимулирующие надбавки и пр.
В локальных нормативах организации определено, кто устанавливает фонд заработной платы: расчетами занимается бухгалтер, а утверждает его руководитель. Для исчисления показателя понадобятся штатное расписание и регистры учета за год: расчетные ведомости, табели рабочего времени. В ФОТ учитывают все выплаты, связанные с персоналом: периодические, разовые, социальные и налоговые отчисления.
Отпуск предоставляется работникам ежегодно в срок, предусмотренный графиком отпусков типовой формы Т-7 с сохранением места работы. Минимальная продолжительность отпуска согласно ст.
Право на дополнительный отпуск предоставляется: ст. Продолжительность отпуска фиксируется в приказе по предприятию. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Продолжительность отпуска может быть установлена и в рабочих днях. Так, работнику, заключившему краткосрочный трудовой договор до 2-х месяцев , ст.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику в соответствии с его заявлением, на основании которого оформляется приказ руководителя организации. На основании приказа руководителя бухгалтерия рассчитывает оплату за отпуск, которую необходимо выплатить работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Подсчет зарплаты за не проработанное неявочное время, разрешенное законом, то есть дополнительной зарплаты производится на основе среднего заработка. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством. С 6 октября 2006 года в соответствии с требованиями 136 статьи ТК РФ для расчета выплат за время отпуска определяется средний заработок работника за предыдущие 12 месяцев или иной расчетный период, если это не ухудшает положение работников. Предыдущие 12 месяцев называются расчетным периодом и составляют 12 полных календарных месяцев до месяца отпуска. С 16 октября 2007 г.
Вопрос касается налогового учета. Считаем, что формировать резерв следует, это в интересах компании. Данный механизм позволяет признавать расходы авансом, тем самым перенося уплату части налога на прибыль на будущее. Это совершенно легальный способ налоговой оптимизации. Оплата пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем и зависит от среднедневного заработка, числа дней болезни. Размер пособия не должен превышать 10-кратной величины МРП. Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием выплачивается работодателем в полном размере. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, то средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности определяют путем деления начисленной заработной платы и премий на 12 и на среднее число рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной заработок умножают на продолжительность болезни. Если все в расчетном периоде дни отработаны не полностью, то среднедневной заработок определяют путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое число рабочих дней по календарю. Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из среднедневного заработка за 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. Из начисленной заработной платы работников производятся удержания: обязательные, в соответствии с законодательством Республики Казахстан - это пенсионные взносы в Накопительный пенсионный фонд, индивидуальный подоходный налог с доходов физических лиц; по исполнительным документам в пользу других юридических и физических лиц; - это алименты и др. Исчисление индивидуального подоходного налога с дохода заработной платы физического лица производится в следующей последовательности:. Определяют облагаемый доход за месяц. Для этого из суммы дохода за месяц исключают один месячный расчетный показатель за работающего по основному месту работы и за каждого иждивенца по предоставленной справке, а также добровольные взносы в Накопительный пенсионный фонд и предоставляемые льготы по законодательству. Исчисляют расчетную сумму облагаемого дохода за год, для чего облагаемый доход за месяц умножается на коэффициент пересчета. Коэффициент пересчета - это отношение числа 12 к порядковому номеру месяца. К примеру, в январе - 12, в феврале - 6, в марте - 4 и т. Из расчетной суммы облагаемого дохода исчисляют подоходный налог по ставкам, установленным в Налоговом кодексе и таким образом определяют расчетную сумму подоходного налога с годового дохода. Полученную сумму, разделив на коэффициент пересчета определяют сумму налога, подлежащего удержанию за отработанный период. Для удержания налога за отчетный месяц из этой суммы исключают сумму ранее удержанного налога за прошлые месяцы. Такая методология исчисления подоходного налога позволяет удерживать равномерно в течение налогового года подоходный налог с физического лица. Если работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной предусмотренной законодательством РФ о труде причине, за ним сохраняется место работы должность. Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного работником времени в следующих случаях: предоставления оплачиваемого времени отдыха; предоставление гарантий, предусмотренных законодательством для следующих категорий работников: не выполняющих нормы труда по вине работодателя; находящихся в простое не по своей вине; направленных в командировки; совмещающих работу с обучением; направленных на медицинское обследование и др. Работникам, совмещающим работу с учебой, работодатель предоставляет оплачиваемые учебные отпуска. Этот порядок, предусмотренный главой 26 ТК РФ и иными законодательными актами, распространяется на аспирантов, соискателей, студентов ВУЗов, учащихся средних и начальных профессиональных учебных заведений, учеников вечерних школ. Учебные отпуска полагаются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим на учебу самостоятельно, если они успешно обучаются по вечерней очно-заочной или заочной формам обучения в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении и получаемое ими образование является первым образованием соответствующего уровня например, первое высшее, первое среднее специальное и т. Учебные отпуска исчисляются в календарных днях, и в них включаются в том числе нерабочие праздничные дни, которые в данном случае оплачиваются, как и сам отпуск, исходя из среднего заработка работника. Дело в том, что такие дни не включаются только в очередные и дополнительные отпуска ст. Статья 19 Федерального Закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ п. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. Аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Проезд оплачивает организация-работодатель. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях. Соискатель - лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру и или докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук. Сотрудникам, получающим без отрыва от работы высшее образование, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором контрактом могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки п. Дополнительно, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. По желанию работника к учебному отпуску может присоединяться очередной отпуск как до начала учебного отпуска, так и после него. В этом случае особого внимания требует оплата проезда к месту учебы и обратно. Получается, что если работник, например, сразу по окончании учебного отпуска отправился в очередной, то дата обратного билета не будет соответствовать сроку окончания учебного отпуска. Та же проблема возникает, если очередной отпуск предшествует учебному, но уже с билетом к месту учебы. Минфин разъяснил, что работодатель вправе учесть расходы, связанные с оплатой стоимости проезда от места нахождения учебного заведения и обратно при определении налоговой базы по налогу на прибыль, в случае если к дополнительному учебному отпуску по согласованию с работодателем был присоединен очередной отпуск даже при несовпадении дат проезда и начала окончания учебного отпуска Письмо Минфина от 6 февраля 2006 г. Для предоставления и оплаты отпуска, а также других гарантий получающим образование работникам не важно, связана ли получаемая профессия с трудовыми обязанностями. В соответствии с законодательством РФ об образовании устанавливаются высшие учебные заведения следующих видов: а университет, б академия, в институт, г университетский комплекс, д комплекс на базе академии. Приказом Минобразования РФ от 13. Работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 г. N 160 устанавливаются следующие виды средних профессиональных специальных учебных заведений: техникум училище - среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базового уровня; колледж - среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базового и повышенного уровня. Приказом Минобразования РФ от 17. Компенсации предусмотрены и для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, - им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года статья 175 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. К учреждениям начального профессионального образования относятся: профессиональное училище; профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования; учебно-курсовой комбинат пункт , учебно-производственный центр, техническая школа горно-механическая, мореходная, лесотехническая и др. Профессиональное училище строительное, швейное, электротехническое, сельское и т. Профессиональное училище является основным типом учреждения начального профессионального образования, в котором осуществляется наиболее массовая подготовка квалифицированных кадров. На базе профессионального училища может осуществляться разработка и внедрение передовых методик в области начального профессионального образования по соответствующему профилю подготовки квалифицированных кадров, обеспечивающих высокий уровень профессионального образования и профессиональной подготовки, удовлетворяющих запросы личности и производства. Профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования технический, строительный, коммерческий, агролицей и т. Данный тип учреждения начального профессионального образования является опорным центром развития начального профессионального образования, на базе которого могут проводиться научные исследования по совершенствованию содержания образовательного процесса, учебно-программной документации, обеспечивающих подготовку конкурентоспособных кадров в условиях рыночных отношений. Учебно-курсовой комбинат пункт , учебно-производственный центр, техническая школа горно-механическая, мореходная, лесотехническая и др. Наконец, работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних сменных общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI XII классе - 22 календарных дня статья 176 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Отметим, что перечисленные отпуска в силу норм статьи 177 ТК РФ в обязательном порядке предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. В то же время с 6 октября 2006 г. Федерального Закона от 30. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника. В продолжительность оплачиваемого учебного отпуска, в отличие от ежегодных и дополнительных отпусков, включаются нерабочие праздничные дни. Эти дни не удлиняют учебные отпуска и оплачиваются ст. Оплата учебных отпусков производится из расчета среднего заработка расчет производится в порядке, аналогичной описанному для очередных и дополнительных отпусков , предусмотренных законодательством РФ, уменьшает облагаемый налогом на прибыль доход организации п. В то же время, дополнительно предоставляемые работодателем учетные отпуска, предусмотренные коллективным или трудовым договором, финансируются из собственных средств работодателя и не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль п. С 1 января 2006 г. Для признания расходов не имеет значения, связана ли получаемая работником специальность с его трудовыми обязанностями см. Письма Минфина от 24 апреля 2006 г. Оплата учебного отпуска, а также проезда к месту учебы и обратно облагаются НДФЛ, ЕСН в части оплаты, уменьшающей налоговую базу по налогу на прибыль , пенсионными взносами в части оплаты, уменьшающей налоговую базу по налогу на прибыль и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 91 ТК РФ. Отдельные категории работников в силу закона имеют право на сокращение рабочего времени без снижения оплаты труда - она сохраняется в полном объеме. Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается и может составлять статья 92 ТК РФ : для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеназванных норм для лиц соответствующего возраста. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Давлеканово, ул. Задачи ООО «Давлекановский комбинат хлебопродуктов » : комплексное использование экономических, организационных и правовых рычагов в целях эффективности уровня обслуживания клиентов в процессе коммерческой деятельности, а также оказание им услуг коммерческого, производственного и сервисного характера с одновременным получением прибыли и необходимого имиджа в обществе.
Оплата труда
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты. К оплате за неотработанное время относятся: 1) оплата в соответствии с законодательством. К оплате за неотработанное время относятся: 1) оплата в соответствии с законодательством. § выплаты компенсирующего характера; § оплата за неотработанное время; § другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты. Оплата за неотработанное время включает: • оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
Слайд 6 Состав фонда заработной платы Оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; премии и единовременные поощрительные выплаты; стимулирующие доплаты и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов. Слайд 9 Элементы тарифной системы 1 Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени бывают часовые, дневные, месячные. Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы. Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. Слайд 10 Элементы тарифной системы 2 Тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого - размер оплаты труда рабочего; Тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда; Слайд 11 Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.
Выплаты не планируются. Планируемая сумма начислений физическим лицам в 2019 году равна 5 846 418 руб. Налог на доходы физических лиц в 2019 году может составить 630 413 руб. Планируемый ФОТ на 2019 год, подлежащий выплате, равен 5 216 005 руб. Поскольку компании используют в работе не только годовой, но и среднемесячный ФОТ, расскажем, как рассчитать среднемесячный фонд оплаты труда.
Здесь все просто: используйте ту же формулу, что и для годового показателя. Но отберите выплаты за период, который необходим в конкретном случае. Например, перед тем, как рассчитать ФОТ за месяц, посмотрите оклады в конкретном месяце, доплаты, надбавки и премии, на которые имеют право ваши сотрудники. Добавьте средний заработок, сохраненный за персоналом в этот период, вознаграждения по ГПД, матпомощь и т.
В соответствии с п.
ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор N 2, которым предусмотрено, что в целях приобретения новых профессиональных знаний и повышения квалификации работодатель организует работнику, занимающему должность программиста 1 категории отдела программного и информационного обеспечения, обучение, которое проводится силами работодателя л. Срок договора с ДД. Согласно заключенному между работником и работодателем ученическому договору N от ДД. ГГГГ работник обязан отработать у работодателя не менее 5 лет. При этом, в случае если работник по своей инициативе расторгает трудовой договор ранее указанного в п.
Положения Главы 31 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Основные права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров закреплены в ст. Так, работодателю предоставлено право для собственных нужд самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ГГГГ 4 дня л.
ГГГГ Д. Таким образом, проанализировав положения трудового законодательства, регулирующего основания заключения ученического договора Глава 32 Трудового кодекса РФ , а также порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Глава 31 Трудового кодекса РФ , принимая во внимание представленные доказательства и установленные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что в данном случае имело место не профессиональное обучение Д. Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о применении к возникшим правоотношениям в силу ч.
Рассчитать сумму отпускных.
Раскрыть порядок начисления компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты учебного отпуска. Об этом сказано в ст. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней и от среднего заработка сотрудника за последний год. Средняя заработная плата сотрудника за год рассчитывается как деление фактической заработной платы за год на 12 месяцев и на постоянное число 29, 3 — это среднее количество дней в месяце.
Выплата компенсации производится в течение 10 дней после принятия заявления или же в день выплаты очередной заработной платы. Предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный.
Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев.
Расчет заработной платы за неотработанное время
| Документальное оформление и расчет оплаты за неотработанное время. | По этой статье планируют дополнительную заработную плату производственного персонала, основная заработная плата которого отнесена на предыдущую статью, представляющую собой оплату за неотработанное время согласно действующему трудовому законодательству. [c.355]. |
| За неотработанное время проводка | К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего ым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время. Структура оплаты труда. |
| Виды оплат за неотработанное время | Начисление заработной платы за неотработанное время. В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им. |
Защита документов
Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда. Доплаты и надбавки. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не запрещает выплачивать работнику аванс (часть заработной платы) за неотработанное время. Начисление заработной платы за неотработанное время. В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им.