Согласно статье 226 НК РФ, для исчисления налога, а затем его удержания в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 необходимо выполнить расчет за первую половину месяца с расчетом НДФЛ документом Начисление за первую половину месяца.
Расчет зарплаты в январе 2024 года
При этом сроки премирования можно безнаказанно смещать, если требуется время на то, чтобы оценить показатели, на основе или с учетом которых начисляется такая стимулирующая выплата. Работодателю следует мотивировать свой подход в локальном нормативном акте например, в положении о премировании Письма Минтруда от 23. Как видим, даже если выплатить зарплату в срок, но не в полном объеме, компенсация работнику все равно причитается. Кроме этого, инспекция труда может привлечь работодателя к ответственности по ч.
А могут ли оштрафовать, если за первую половину месяца выплатить зарплату больше или раньше, чем надо? Найти ответ на этот вопрос, занимающий многих бухгалтеров, не сложно. Достаточно понимать природу санкций: они призваны не допустить ухудшения положения работника по сравнению с тем, что гарантирует ему ТК РФ.
Выплачивая за первую половину месяца больше, чем получилось по расчету, или с опережением сроков выплаты, установленных локальным нормативным актом, работодатель не дискриминирует работника, а, значит, и не рискует быть привлечен к ответственности. Так же на это смотрит и Минтруд России см. Письмо от 26.
Период учета расходов на оплату труда В целях налогообложения прибыли расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. Например, в июне 2023 года работникам начислена годовая премия за 2022 г. Сумма относится к расходам месяца начисления, то есть июня 2023 г.
Налогоплательщики, применяющие УСН и избравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, учитывают расходы на оплату труда в момент погашения задолженности перед работником путем списания денежных средств с расчетного счета работодателя или выплаты из кассы пп.
Превышение установленной законом продолжительности сроков выплаты заработной платы в таких случаях не будет являться нарушением трудового законодательства. Обоснование вывода: Прежде всего отмечу, что часть шестая ст.
При этом частью шестой ст. Таким образом, порядок выплаты заработной платы не изменился. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца смотрите, например, письма Минтруда от 21.
Значит, аванс за сентябрь 2023 составит 31 428,57 руб. Имейте в виду, что Онлайнинспекция. То есть без привязки к фактической отработке. При расчетном методе зарплату за первую половину месяца начисляют исходя из фактически отработанного времени или норм выработки в данном периоде. Работодатель не вправе выплачивать аванс по зарплате за первую половину сентября специально в небольшой сумме, а затем в первой половине октября производить окончательный расчет за сентябрь в полном объеме с зачетом суммы выплаченного аванса. Это ущемляет права работников. Таким образом, каждая выплата зарплаты должна быть с учетом фактически: отработанного сотрудником времени — при повременной оплате труда; выполненного объема работы — при сдельной оплате труда.
Плюс причитающиеся за оплачиваемый период компенсационные выплаты. Что касается стимулирующих выплат премий и т. Так, например, если премии ежемесячные или ежеквартальные, выплачивать их 2 раза в месяц просто невозможно. Варианты расчета аванса Сумму аванса обычно считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. То есть работник имеет право на получение заработной платы за первую половину сентября не более чем пропорционально отработанным дням, сменам. Если же у сотрудника в первой половине сентября не было ни одного отработанного дня например, из-за болезни или отпуска , аванс можно вообще не платить письмо Минтруда России от 20. Учтите, что при начислении искусственное уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников письмо Минтруда от 10.
И наоборот: неоправданное завышение аванса может автоматически повлечь неправомерный заниженный расчет суммы зарплаты за вторую половину месяца ответ Онлайнинспекции. Формально работодатель может установить аванс в фиксированной сумме. Но Минтруд не советует так делать письмо от 10. Примеры расчета аванса за сентябрь 2023 В общем виде формула расчета зарплаты выглядит так: Если полная отработка Оклад сотрудника — 85 500 рублей. Первую половину сентября 2023 г. По производственному календарю для пятидневки в сентябре 2023 года — 21 рабочий день. На период с 01 по 15.
Аванс работника за сентябрь 2023 составит 44 785,71 руб.
Ни в каком случае аванс не может быть меньше половины МРОТ: сейчас эта сумма составляет 16 242 рубля. Соответственно, аванс в 2024 году должен быть не менее половины этой суммы: 9600 рублей. Читайте еще: Отчеты работодателя по воинскому учету 2023 Какие выплаты нужно включать в аванс Кроме оклада или базовых ставок работнику нужно заплатить положенные надбавки и компенсации. Например, за вредные и опасные условия труда, за работу в ночное время.
В России изменились правила выплаты аванса работникам
решает работодатель. Даты нужно указать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Такие изменения в законодательстве отразились, в первую очередь, на тех работодателях, которые выплачивают зарплату за первую половину месяца до 22-го числа включительно. Им придется раньше считать НДФЛ с аванса и перечислять его в бюджет. конкретные даты перечисления аванса и зарплаты устанавливаются не позднее 15-ти дней после окончания того периода, за который они начислены — то есть аванс до 30-го числа текущего месяца и зарплата до 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Так как налоговый агент должен исчислить НДФЛ «на дату фактического получения дохода» (п. 3 ст. 226 НК РФ), в 2023 году налог на доходы исчисляется при каждой выплате. А именно: при выдаче аванса и при выдаче зарплаты за вторую часть месяца. «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Новое в законодательстве при зачислении зарплаты и аванса в 2023 году +7 (351) 225-64-04. Аванс и зарплата в 2023 году. В большинстве компаний РФ персонал получает заработную плату два раза в месяц. Она состоит из основной зарплаты и аванса (предоплаты).
Как рассчитывается аванс в 2022 году?
А именно, первая — дата аванса, вторая — дата предполагаемой выплаты. В случае, если выплата была в пределах одного месяца, но не такая, как в начислении зарплаты например, в начислении 05. Если ничего проще не появится в ближайшем будущем, напишу статью об этом способе.
Итоговые начисления за весь месяц регистрируются при окончательном расчете зарплаты за месяц документом Начисление зарплаты и взносов. Если трудовым договором или локальным нормативным актом в организации предусмотрена выплата за первую половину месяца фиксированной суммой, с 2023 года с этого дохода необходимо исчислить и удержать налог при его выплате.
Таким образом сумма к выплате не будет соответствовать оговоренной фиксированной сумме. Начиная с версий 3. В документе указывается месяц, за который проводится начисление. Также можно изменить дату Расчета первой половины месяца до, установленную по умолчанию 15-е число , до которой следует учитывать отработанное время при расчете начислений рис.
Расчет пособий, доначислений, взносов и т. По кнопке Заполнить в таблицу автоматически попадут все сотрудники организации рис. На вкладку Начисления в документе Начисление за первую половину месяца автоматически попадут плановые начисления сотрудников, внутри которых установлен флаг Начисляется при расчете первой половины месяца рис.
Таким образом, заработную плату сотрудник за прошлый месяц получает в первой половине нового рабочего периода 1-15 число , а «аванс за следующий месяц» — во второй половине 16-30 31 или 28 число. Конкретная дата устанавливается локальными актами организации или непосредственно трудовым договором с сотрудником. Например, Иванов Е. Следующий платеж — 19 апреля, который фактически считается авансом за следующий месяц, и т. В сроках выплаты аванса также необходимо выделить несколько моментов: перерыв между авансом и заработной платой не должен превышать 2 недели; если выплата аванса выпадает на нерабочий день, перечислить сумму необходимо в предшествующий выходному праздничному рабочий день Минтруд запретил две даты для выдачи зарплаты: что это такое? Каждый год Министерство труда выпускает разъяснения, касающиеся порядка начисления заработной платы.
В 2019 г. Исходя из этого, работодателям не рекомендуют устанавливать следующие даты расчета с сотрудником: аванс — 15 число месяца; оставшаяся зарплата — 16 число месяца. Порядок начисления Трудовое законодательство не устанавливает конкретный размер аванса, по сути, предоставив руководству свободу в определении процентного соотношения авансовой и основной части зарплаты. Однако существует Письмо Минтруда России от 10. В формулу расчета включаются: выплаты за вредные или опасные условия; надбавки за особые условия труда работа ночью ; доплаты за совместительство должностей, курирование стажера и т. В расчет аванса не учитываются премии и стимулирующие выплаты например, северная надбавка , так как они выплачиваются со второй частью заработной платы. Спор вызывают и компенсационные надбавки труд ночью, вредность условий труда, и т. Некоторые практики, ставя под сомнение правомерность учета их в авансе, обращают внимание на следующие моменты: превышено ли количество рабочих часов за 1 месяц например, при сверхурочной работе или работе в выходной ; какую компенсацию выбрал сам работник повышенную ставку оклада за особые условия или дополнительный выходной. В этом вопросе работодателям рекомендуют ориентироваться на разъяснение Минтруда Письмо от 18 апреля 2017 г.
Последовательность действий Аванс начисляется в несколько шагов. Подсчет фактически отработанного времени. В первую очередь необходимо определить, сколько сотрудник работал в первой половине месяца. Расчету подлежат: тарифная ставка оклад в нормальном режиме; работа в особых условиях работа в ночное время ; иные компенсационные случаи вредные или опасные условия.
Здесь указана обязанность платить зарплату дважды в месяц. Положения ст. Размер аванса определяется по усмотрению работодателя. Трудовой кодекс вопрос величины аванса никак не регулирует. На практике используются следующие способы установления размера аванса: Пропорционально отработанному времени. В процентах от оклада. В фиксированном значении. Согласно рекомендациям Минтруда и Роструда, при определении аванса стоит ориентироваться на первый способ. В результате за каждую половину месяца зарплата будет примерно одинаковая, но аванс не будет статичной и фиксированной величиной, так как значения отработанного времени будут отличаться. Срок выдачи Конкретные сроки выплаты аванса в Трудовом кодексе не прописаны. Но согласно вступившим в силу законодательным изменениям в ст. Это означает, что рассчитаться за февраль со своими сотрудниками работодатель должен до 15 марта и не позднее. При этом Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить аванс не раз в месяц, а чаще: например, раз в декаду или еженедельно. В обязанности работодателя входит определение четких сроков выплаты аванса и фиксация даты его перечисления работникам в одном из следующих локальных актов: трудовом договоре , коллективном договоре или положении об оплате труда. Работодатель не вправе устанавливать переменный период для выплаты зарплаты: например, «аванс выплачивается не позднее 20 числа…» или «с 15 по 20 число ежемесячно». Это будет считаться нарушением требований Трудового кодекса, так как работодатель должен установить конкретную дату выдачи зарплаты. На практике выплата аванса в установленные сроки не всегда возможна.
Вправе ли работодатель выплатить аванс в большем размере, чем заработал сотрудник
Алгоритм расчета зависит от системы оплаты труда: Если работнику установлена повременная плата, рассчитывайте аванс за фактически отработанное время. Такой алгоритм применяется, если работнику установлена зарплата в виде оклада или ставки (дневной или часовой). (21)Я не призываю не выплачивать нарушение регламентам выплата должна быть 30 числа у есть отработал первую половину месяца.А получит только через 15 дней зарплату получит сотрудник. Выплата за вторую половину месяца чаще производится в начале следующего месяца – это основная часть заработной платы, которую чаще и называют зарплатой. Пропорции в разбиении суммы на аванс и зарплату законом не регламентируются. У большинства бухгалтеров есть устоявшееся название для зарплаты за первую половину месяца – «аванс». Под авансом по заработной плате обычно понимается предварительная выплата зарплаты. По сути, это зарплата за отработанную сотрудником половину месяца. узнайте в нашей статье.
Расчет зарплаты в январе 2024 года
Начисление заработной платы (аванс). Выплата аванса производится с помощью документов Ведомость в банк / Ведомость в кассу. В указанных документах в поле Вид выплаты указываем характер выплаты Аванс, установив переключатель в соответствующее положение. Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. В таблице мы собрали соотношение дат аванса и зарплаты. К примеру, сотрудник с зарплатой 50 000 ₽ платит алименты на одного ребёнка. Ему выдают аванс 25 000 ₽, а по итогам месяца оставшуюся сумму — 12 500 ₽. Такие изменения в законодательстве отразились, в первую очередь, на тех работодателях, которые выплачивают зарплату за первую половину месяца до 22-го числа включительно. Им придется раньше считать НДФЛ с аванса и перечислять его в бюджет.
Расчёт аванса по зарплате
Если оклад 35 000 рублей, работник их и получит. В производственном календаре на 2024 г. Январский средний заработок окажется выше. Для тех сотрудников на окладе, которые болели или были в отпуске, январский заработок окажется существенно меньше — за каждый пропущенный день они будут терять больше. Как начисляется зарплата при почасовой оплате труда «Почасовики» тоже не теряют в доходе в коротком месяце, если отработали его полностью. Для них высчитывается не среднедневной заработок, а почасовая ставка. Но она имеет значение для расчета зарплаты за январь 2024, если есть пропуски у сотрудника. Тогда заработок существенно уменьшится, при небольшом количестве рабочих часов всего 136 почасовая ставка выше, чем обычно. Как заплатят, если сотрудник работал в новогодние каникулы Тогда работникам на окладе за работу в любой из указанных дней в расчет заработной платы за январь 2024, с учетом праздничных дней, дополнительно к месячному окладу включается доплата за каждый день, перечисленный в статье 112 ТК РФ , в который он выполнял трудовые обязанности. Сумма доплаты зависит от двух условий: Превысил работник месячную норму рабочего времени или нет: если месячная норма не превышена, то сверх установленного оклада полагается доплата в размере не менее дневной или часовой ставки или оклада за день или час работы; если трудясь в новогодние каникулы, он превысил установленную месячную норму труда, то начисление зарплаты за январь 2024 года должно включать доплату в двойном размере дневной или часовой ставки или части оклада за день или час работы. Планирует ли человек брать отгул за то, что он трудился в такие дни.
Заявление на отгул предоставляется в бухгалтерию до конца месяца, в котором отработаны выходные праздничные дни. Если за работу в такие дни сотрудник берет отгул, то доплата осуществляется в одинарном размере, дни отгулов не оплачиваются ч. В первом месяце 2024 года всего 17 рабочих дней, или 136 часов при пятидневной рабочей неделе. Вычисляем среднедневной заработок — 2058,82.
Повторная невыплата заработной платы в течение года со дня привлечения к ответственности влечет наказание по ч. Кроме того, за задержку зарплаты работодателю грозит материальная ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации процентов. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты ст. При этом материальная ответственность работодателя в виде выплаты процентов за каждый день просрочки не зависит от того, воспользовались ли работники правом приостановить работу по ст. Если работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 календарных дней, в любой день после этого работники имеют право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. О своем решении работники должны предварительно известить работодателя в письменной форме ч. Смотрите также.
Если это Положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт, то нужно будет корректировать их. Если все условия прописаны в трудовом договоре, то нужно подписывать соглашение к трудовому договору. Одного приказа работодателя недостаточно. Есть еще один способ выплаты первой части зарплаты — процентный. При этом способе работникам выплачивают за первую половину месяца определенную долю от оклада. Работодатели часто устанавливают ставку в 40 процентов из-за того, что часто на начало месяца выпадают праздничные дни. Но из-за удержания НДФЛ работник получит на руки фактически треть зарплаты при полной отработанной половине рабочих дней. Ведь в аванс не включаются премии, которые зависят от итогов месяца. Некоторые эксперты советуют увеличить размер аванса до 46—47 процентов. Тогда работник после вычета НДФЛ будет получать на руки примерно ту же сумму, что получал в 2022 году до введения новых правил. Но мы рекомендуем все-таки выплачивать первую часть зарплаты за фактически отработанное время. Потому что при процентном способе выплаты первой части зарплаты возникает сразу два нарушения по оплате труда: 1. Фактически работодатель не выплачивал работнику в полном размере заработную плату за первую половину месяца. По итогам месяца работодатель не выплачивал работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину месяца по ст. За данные нарушения по п. Вроде небольшой штраф, но по судебной практике такие штрафы могут считаться за каждый факт такого нарушения, если он совершался в разные даты. То есть, как минимум, каждый месяц работодатель совершал два таких нарушения. Аванс и зарплата: сроки Согласно ст.
Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя. Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф: Штраф за выплату зарплаты раз в месяц — ст. Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, это все равно нарушение. Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца.
Расчёт аванса по зарплате
Однако Минтруд дал всего лишь рекомендации, которые компании не обязаны исполнять. Поэтому аванс по-прежнему выплачивается в двух формах — в виде процента от оклада или пропорционально отработанному периоду. Что больше — аванс или зарплата, зависит от количества выходных дней в первой и второй половинах месяца, а также от «посещаемости» работы. Например, если сотрудник первые две недели месяца был на больничном, аванс ему, скорее всего, не дадут. Правила расчёта аванса в 2023 году Как рассчитываются зарплата и аванс, определяют с учётом изменений в законодательстве от 2023 года: Раньше завершением расчётного периода получения зарплаты был последний день месяца. Теперь порядок изменится — последним днём зарплатного дохода будет считаться дата зачисления денег на счёт сотрудника или получения их в кассе. Все выплаты будут относиться к тому месяцу, в котором выданы. Например, если зарплата начислена за июнь, но получена сотрудником в июле, в отчётности доход будет считаться июльским.
Главное нововведение — НДФЛ теперь удерживают и с аванса, и с зарплаты каждые полмесяца или чаще. Порядок расчёта остался прежним — аванс можно посчитать так, как решит работодатель с учётом применяемой системы оплаты труда. Почему аванс стал меньше в 2023 году Причина уменьшения размера выплат в том, как считается аванс — с начала 2023 года с него удерживают НДФЛ раньше это делали с основной суммы зарплаты раз в месяц. НДФЛ с аванса в 2023 году Раньше подоходный налог высчитывался и удерживался так: в виде аванса в первой половине месяца сотруднику выдаётся половина суммы зарплаты до вычета налоговых взносов без вычета НДФЛ ; с остатка средств по итогам месяца удерживается подоходный налог с учётом той суммы, которая была выплачена ранее. Теперь НДФЛ бухгалтеры рассчитывают и удерживают фактически дважды — сначала с авансовых платежей, потом с зарплаты. Удержание происходит по факту выплаты — в день перечисления средств на карты или выдачи их наличными в кассе предприятия вычитается подоходный налог.
Соответственно, придется выпускать приказы об изменении этих документов или заключать дополнительное соглашение с работником, в зависимости от того, где именно прописаны денежные отношения с сотрудником. Стоит отметить, что Роструд настоятельно рекомендует отказаться от выплаты аванса в последние календарные дни месяца.
Это связано с нарушением основных принципов расчетов за работу — например, если новый сотрудник был принят на работу 3 числа, он получит первый заработок только в конце месяца в виде аванса, который окажется меньше фактически отработанного времени. Минимальный размер оплаты труда в 2023 Минимальный размер оплаты труда МРОТ увеличился до 16 242 руб. Обновленный показатель МРОТ следует обязательно учитывать в расчетах больничных и декретных выплат, а также заработной платы работникам предприятия. Однако, как и в случае с другим доходом, на руки сотрудник все равно получит меньше — 14 130 руб. Изменение даты выплаты зарплаты и аванса Поскольку новшество с НДФЛ делает неудобным расчет налогов, многие предприниматели решаются изменить сроки выплат, стремясь сделать так, чтобы и зарплата, и аванс попадали в один налоговый период. Для этого удобной оказывается следующая схема: аванс выплачивается работникам в период с 23 по 28 число в связи с «коротким» февралем ; зарплата выплачивается работникам в период с 8 по 12 число. В этом случае нужно неукоснительно соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, устанавливающей предельный пятнадцатидневный интервал между выплатами частей заработной платы. Платить можно и чаще например, еженедельно , но в этом случае все выплаты не удастся включить в один отчетный период, т.
Помимо установки сроков с большой долей вероятности потребуется пересматривать и размер аванса. В 2023 сложилась подходящая ситуация, чтобы изменить ранее выбранный способ расчета аванса. Аванс в процентах от зарплаты Если до 2023 года на предприятии не применялся понижающий коэффициент 0,87 к авансу, а выплата устанавливалась в процентах от заработка «под расчет», то в связи с удержанием НДФЛ стоит установить новый объем. Работник почти не ощутит разницу даже с учетом получения всей суммы за месяц, соответственно, его лояльность сохранится на прежнем уровне. Вопросы могут возникнуть в случаях, если отдел кадров или иное лицо не довело до сведения работника информацию об изменениях в налоговой сфере. Ведь увидев приказ об увеличении аванса или подписывая соглашение , он на руки получит все ту же сумму. Это может привести к ненужным жалобам работника трудовому инспектору или в прокуратуру. Аванс по отработанному времени Этот способ чаще всего использовали до 2023 года на предприятиях, где начисление зарплаты осуществлялось за фактически выполненную работу.
Он подразумевает, что начисления каждый месяц оказываются разными, в зависимости от количества рабочих дней в первой и второй половине месяца. Например, работнику установлен оклад в размере 50 000 руб. Количество рабочих дней в мае 2023 г. При авансировании по отработанному времени размер аванса составит 15 225 руб. В зарплатной политике предприятие также может пойти по пути, наработанному до 2023 г.
Начисление и выдача аванса: о чем важно помнить При начислении и выдаче авансовых сумм необходимо обращать внимание на некоторые нюансы: Сроки. Если срок выдачи основной части зарплаты установлен, к примеру, в середине месяца 15 числа , то аванс необходимо выдать не позднее последнего 30 или 31 числа этого же месяца. Как быть руководству и бухгалтеру? По нашему мнению, такую проблему можно решить переносом сроков выдачи аванса и зарплаты в организации, прописав их в локальных актах и соблюдая интервал 15 дней; не выдавать аванс в последний день месяца. На заметку!
В ЛНА, колдоговоре необходимо указывать однозначные, конкретные даты выдачи выплат, а не интервал или крайний срок. При проверке со стороны руководству будет сложно доказать отсутствие нарушения сроков выплаты аванса по факту. Выходные и праздники. Пропускать сроки выплаты аванса запрещено и в случае, если дата, указанная в ЛНА, совпадает с днями отдыха. В этом случае выдать аванс руководство обязано накануне. Аванс в процентах к зарплате. Теперь его можно использовать, только если сотрудник отработал покрытый авансом период полностью. В противном случае например, у сотрудника был отпуск или он болел такой расчет запрещен: фактический заработок по итогам месяца может не покрыть аванс. При отсутствии начислений второй половины месяца невозможно будет удержать налог на доходы. Фиксированная сумма аванса не учитывает фактическое время работы и фактические выплаты.
Применять такой способ авансирования рискованно. Вновь принятые работники.
Какие выплаты включаются в аванс Минтруд рекомендует учитывать при расчете аванса оклад и те доплаты к нему, которые не зависят от результатов труда. Например: доплаты за работу по совместительству; районный коэффициент; доплаты за работу в ночное время; доплаты за профессиональное мастерство; доплаты за стаж работы и некоторые другие. Не включаются в расчет аванса те доплаты, которые зависят от результатов труда за месяц то есть, которые невозможно просчитать заранее, пока месяц не закончился. К ним относятся, в частности, премии, выплаты за результативность работы, доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни. Сколько процентов от зарплаты составляет аванс ТК РФ не требует устанавливать размер аванса в процентах от оклада, но и не запрещает этого. Для этого необходимо умножить сумму всего оклада на сорок процентов. Данный способ подойдет, если сотрудник работает строго по своей ставке, без отгулов или переработок.
В последнее время все чаще используется другой подход с расчетом исходя из количества отработанных смен или дней подробнее о нем ниже. В этом случае аванс не считается в процентах от зарплаты. Как рассчитывается аванс Используется два основных метода расчета. Фиксированные выплаты аванса Фиксироваться может как точная сумма аванса, так и сумма в виде процента от оклада. Выплаты, регулируемые количеством отработанных смен В силу того, что работодатели часто неверно производили выплаты аванса и получали за это крупные штрафы, от Минтруда поступила рекомендация об использовании формулы для расчета аванса с учетом количества рабочих дней. Так, согласно письму Минтруда от 10. Тогда работник будет понимать, как считается аванс и какая часть от зарплаты в него входит. Формула для расчета выглядит так: Итак, чтобы узнать реально заработанный аванс при переработках или недоработках, следует весь оклад работника разделить на количество рабочих дней во всем месяце, а после этого умножить полученное число на число дней, отработанных на момент выдачи аванса. Данный метод требует больших усилий со стороны бухгалтерского отдела, однако при его применении сотрудник получает именно ту сумму денег, которая ему положена.
Рассчитаем аванс с учетом отработанных смен на определенном примере. Первым делом в такой ситуации следует выяснить данную проблему непосредственно с работодателем или его представителем. Если они откажут в принятии мер, а также не объяснят причину неверной суммы выплат, сотрудник вправе обратиться в иные организации и государственные структуры. Перечень инстанций: Вышестоящее начальство организации Если сотрудник работает, к примеру в крупной сети супермаркетов или в иных организациях, имеющих множество филиалов, следует подать жалобу работодателя в главную бухгалтерию или встретиться по финансовому вопросу с главным начальством. Чтобы вопрос решился кратковременно и эффективно, преимущество имеют коллективные жалобы и заявления от всего рабочего персонала. Ведь при таком раскладе, свести проблему на «нет» и не обратить на нее должного внимания не получится.