Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Цель работы заключается в рассмотрении оплата труда и социального обеспечение работников таможенных органов Российской Федерации. Какие льготы положены сотрудникам таможенных органов в 2022 году. Органы таможенного контроля имеют большой вес в вопросе в формирования экономики страны и поступлений денежных средств в государственную казну. Порядок организации системы оплаты труда работников). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Для служащих таможенных органов применяются стимулирующие надбавки такие, как.
Постановление № 1000
В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия работника к месту ознакомления с заключением или для доставки заключения к месту работы сотрудника. Проект заключения подготавливается кадровым подразделением органа, организации и подразделения системы МВД России и согласовывается с правовым и финансовым подразделениями. На основании заключения издается приказ руководителя начальника органа, организации и подразделения системы МВД России об установлении выслуги лет для выплаты процентной надбавки. В отношении работников, указанных в подпункте "а" пункта 19. Дополнить приложением следующего содержания: "Приложение.
Ответ: Да, при работе в пустыне, в горной местности, например, сотрудник ФТС может рассчитывать на дополнительную процентную надбавку к зарплате. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях ВОПРОС Может ли компания каждому работнику определить ежемесячную стимулирующую надбавку не премию.
В каких документах это необходимо отразить? Может ли быть надбавка установлена в процентах в зависимости от оклада работника и с одинаковым обоснованием для всех работников? Можно ли будет ее снять в одностороннем порядке? Цель: не прописывать надбавку как премию, а также чтобы была возможность ее отменыне выплаты в одностороннем порядке. Да, можно определить каждому работнику персональную ежемесячную стимулирующую надбавку. Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и или локальном акте, например, в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках. Кроме того, надбавку необходимо отразить непосредственно в трудовом договоре.
Работодатель вправе установить каждому сотруднику свою персональную надбавку. При этом основания назначения персональной повышающей надбавки не должны содержать в себе признаков дискриминации в сфере труда. Так, установление персонального повышающего коэффициента надбавки одному работнику за аналогичные функции при этом если другие работники не получают никаких доплат к окладу при одинаковых условиях труда будет являться примером дискриминации. Возможность отмены надбавки в одностороннем порядке должна содержаться в том локальном акте, которым она установлена. При изменении порядка назначения и или размера надбавки необходимо, чтобы такой механизм был предусмотрен в том локальном документе, которым данная надбавка установлена. Надбавки стимулирующего характера применяются у конкретного работодателя в зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников или иных оснований, такие надбавки являются персональными ст. Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и или локальном акте, например, в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках, с которыми работника нужно ознакомить под роспись ч.
Работодателю следует указать условия и порядок назначения надбавок, их размеры, основания и порядок отмены надбавок работникам или снижения их размера, в том числе с учетом финансового состояния работодателя и или наличия у работника дисциплинарных взысканий. Если система оплаты труда предусматривает выплату работнику персональной надбавки, то при приеме на работу в трудовом договоре нужно указать возможность ее предоставления ч. Сделать это можно двумя способами: сразу включить в трудовой договор все условия ее предоставления, включая размер, основания и порядок отмены; сделать отсылку на документ, устанавливающий надбавку, например, указать: "в соответствии с локальным актом и или коллективным договором работнику предоставляется персональная надбавка за знание иностранного языка". При этом основания назначения персональной повышающей надбавки не должны содержать в себе признаков дискриминации в сфере труда ст. Так, установление персонального повышающего коэффициента одному работнику, за аналогичные функции которого другие работники не получают никаких доплат к окладу при одинаковых условиях труда, будет являться примером дискриминации. При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления. Изменения вносятся по общим правилам ст.
Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях Налогообложение высококвалифицированных иностранных специалистов — это порядок исчисления и уплаты налогов и взносов с доходов, получаемых работниками-иностранцами с высоким уровнем профессионализма. Этот порядок напрямую зависит от их налогового резидентства. К налоговым резидентам относят физических лиц, находящихся на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, если иное не предусмотрено законодательством. Следует учитывать, что начало пребывания на территории РФ — следующий день после календарной даты прибытия такого специалиста в РФ, а окончание — дата отъезда. Работал ли такой специалист на основании разрешения или патента — не важно п. Работодатель, у которого трудится высококвалифицированный иностранный специалист, налоги и взносы за такого сотрудника уплачивает по особым правилам.
Награждение сотрудников таможенных органов именным оружием осуществляется по решению коллегии Федеральной таможенной службы. Указанное решение объявляется приказом руководителя Федеральной таможенной службы.
Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов Российской Федерации Цели и задачи Цель работы заключается в рассмотрении оплата труда и социального обеспечение работников таможенных органов Российской Федерации.
Введение и актуальность По каждому показателю, который применяется при оценке квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемых положениях стоит предусмотреть определенные критерии, которые позволяют характеризовать соответствие работника с предъявляемыми требованиями. Это необходимо для аттестационных комиссий, которые должны на основе материалов, которые представлены на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с последним во время собеседования с использованием оценочных тестов, заслушивания ответов на вопросы и пр. В России самыми распространенными являются две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. Имеет место ряд условий, при которых целесообразно применение той или иной формы оплаты труда. Условия использования сдельной оплаты труда заключаются: - в наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от определенного работника; - в возможности точного учета объемов исполняемых работ; - в возможности у рабочих определенного участка повысить выработку или объем исполняемых работ; - в необходимости на определенном производственном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов исполняемых работ; - в возможности к техническому нормированию труда. Сдельную форму заработной платы подразделяют на ряд системы, которые представлены: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно - прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной. Прямая сдельная система по оплате состоит в том, что заработок начисляют работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основной элемент данной системы представлен сдельной расценкой, которую устанавливают на основе тарифной ставки оклада , которая соответствует разряду работы, нормам выработки или нормам времени на эту работу. При сдельно-премиальной системе работник получает оплату собственного труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели работы.
Сдельно-прогрессивная система является оплатой труда работника, которую осуществляют по прямым сдельным расценкам в рамках выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. По косвенной сдельной системе уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда работы обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. При аккордно-сдельной оплате груда расценку устанавливают на весь объем работы а не на отдельную операцию на базе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При такой системе по оплате труда рабочих премируют при сокращении сроков исполнения работ, что способствует усилению стимулирующей роли данной системы в росте производительности труда.
Оплата труда работников таможенных органов
N 283-ФЗ. При выплате денежного довольствия за неполный месяц, а также при выполнении сотрудниками должностных обязанностей на условиях неполного служебного времени ежемесячная надбавка рассчитывается исходя из денежного довольствия, исчисленного в соответствии с пунктами 8 и 9 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации, утвержденного приказом ФТС России от 7 апреля 2014 г. Документ полезен?
N 13146 и от 17 сентября 2010 г. N 810н зарегистрирован Минюстом России 13. N 18714.
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам , если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В Положении о премировании или в разделе коллективного договора следует указать, как будут начисляться премии. В случае применения коллективной системы премирования размер премии для каждого работника учреждения определяется с учетом его реального вклада в общие результаты работы исходя из ряда параметров оценочных критериев труда , характеризующих объем выполненных работ, напряженность работы, качество работы, уровень организации труда, деловую и творческую активность работника, исполнительную и трудовую дисциплину и т. В круг премируемых работников по установленным показателям следует включать работников, которые своей работой оказывают непосредственное воздействие на достижение определенного уровня этих показателей.
Выбор периода премирования зависит от особенностей организации и специфики деятельности учреждения, состав показателей и условий премирования, установленной периодичности планирования, учета и отчетности. Наиболее часто премирование производится ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности учреждения, а также по специальным системам премирования поощрение может производиться поквартально, за полугодие или за год. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение каких-то определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными.
При формировании Положения о премировании работников учреждений рекомендуется включать в основные разделы следующую информацию: в разделе «Общие положения» указываются нормативная база Трудовой кодекс РФ, Положение о системе оплаты труда учреждения и т. В данном разделе следует также обозначить круг премируемых работников например, штатные работники и совместители. Указывается, что премирование работников учреждения по результатам их труда зависит от качества труда, финансового обеспечения источников покрытия премии учреждения и других факторов, оказывающих влияние на премирование и размер премий. При этом текущие премии начисляются по итогам работы за месяц квартал в случае достижения работником учреждения высоких показателей в труде при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.
При этом под высокими показателями в труде оценочные критерии труда понимаются установленные соответствующие перечни показателей для работников, относящиеся к основному персоналу педагогический состав, медицинский состав, работники культуры и т. Единовременные разовые премии могут начисляться работникам учреждения: по итогам результативной работы за год, за выполнение работником учреждения конкретного дополнительного задания, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ и разовых заданий руководства учреждения и т. В данном разделе должны быть закреплены условия, при которых премия не начисляется, а также в соответствии со ст. Размер разовых премий определяется для каждого работника учреждения руководителем в твердой сумме или в процентах от оклада по предоставлению руководителя структурного подразделения.
Размер премирования зависит только от объема финансового обеспечения учреждения. Порядок расчета премии и определение ее размера зависит от конкретных показателей премирования при условии их выполнения и должен быть закреплен соответствующими приложениями к Положению. В данном разделе Положения необходимо также указать, что работникам вновь принятым на работу в учреждение или уволившимся из учреждения по уважительным причинам в течение периода, за который начисляется премия, расчет производится пропорционально отработанному времени. Текущие премии месяц, квартал выплачиваются работникам учреждения в установленный срок в месяце, следующем за периодом премирования.
В целях своевременного расчета и выплаты премии работникам учреждения руководители структурных подразделений учреждения в установленный срок не позднее числа месяца, следующего за периодом премирования, обязаны направлять руководителю учреждения данные о выполнении работниками показателей премирования за соответствующий период и предлагаемый размер премии. При этом рекомендуется указать, что Положение о премировании работников учреждения вступает в силу со дня утверждения его руководителем учреждения и действует до замены новым.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданским служащим, занятым на работе с шифрами, устанавливаемая в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27. Ежемесячное денежное поощрение.
Устанавливается в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач в размере до двух должностных окладов и ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада. Выплаты производятся со дня назначения на должность пропорционально отработанному времени, являются фондообразующими ежемесячными выплатами, подлежат включению в расчет среднего заработка. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Материальное стимулирование в виде премии.
Введено с 1 января 2007 г. Размер премии конкретному должностному лицу определяется непосредственным начальником в зависимости от личного вклада должностного лица в выполнение показателей эффективности, результативности, качества и сложности выполненных в отчетном квартале заданий, исполнение должностного регламента с учетом коэффициентов, соответствующих критериям оценки эффективности работы должностных лиц. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух месячных окладов денежного содержания. Выплата производится при использовании гражданским служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если гражданский служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, указанная выплата производится в конце года по соответствующему заявлению гражданского служащего. Материальная помощь. Выплачивается один раз в год, как правило, при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, по заявлению. Помимо материальной помощи к отпуску гражданскому служащему может быть выплачена материальная помощь в особых случаях смерть близких родственников; при рождении ребенка; в связи с утратой имущества и острой необходимостью при представлении соответствующих документов.
Решение 135 о выплате во всех случаях принимается начальником таможенного органа на основании мотивированного заявления гражданского служащего. Какие категории кадров существуют в таможенных органах? Какие категории кадров относятся к должностным лицам таможенных органов? Какая категория кадров преобладает в структуре кадрового состава таможенных органов?
Какие нормативные правовые акты регулируют оплату труда в таможенных органах? Что включается в состав денежного довольствия сотрудников таможенных органов? Что входит в состав денежного содержания государственных гражданских служащих таможенных органов? Таможенная служба — это вид государственной службы граждан РФ, осуществляющих профессиональную деятельность по обеспечению исполнения полномочий таможенных органов Российской Федерации.
Правовые основы института таможенной службы определяются в первую очередь основополагающими нормативно-правовыми актами: Конституцией РФ от 12 декабря 1993 г. Кроме этого, следует иметь в виду специфику таможенной службы, которая заключается в том, что она сочетает в себе гражданский и правоохранительный виды службы. Государственную службу в таможенных органах проходят две категории лиц: государственные гражданские служащие таможенных органов. К государственным гражданским служащим таможенных органов относятся лица, состоящие на должностях федеральной государственной гражданской службы.
Лицам, состоящим в таможенных органах на условиях государственной гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы в соответствии с теми должностями, на которых они состоят. Лиц, имеющих статус государственных гражданских служащих, в таможенных органах — более половины. Они в основном занимаются таможенными операциями и таможенным контролем, статистикой и анализом, производят валютный контроль и контроль таможенной стоимости, выполняют другие функции, не носящие правоохранительного характера. Правовые основы профессиональной деятельности государственных гражданских служащих таможенных органов установлены Федеральным законом от 27.
Сотрудник таможенных органов — это гражданин, занимающий должность в таможенных органах и которому в установленном порядке присвоено специальное звание.
6. Оплата труда работников таможенных органов
Хотя также не стоит забывать про глобальные реформы таможенных органов, создание электронных таможен, таможен фактического контроля и прочие модные нововведения, которые могут полностью изменить существующие порядки. ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА ПРИКАЗ от 16 декабря 2011 года № 2529 О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением. Сотрудникам таможенных органов, имеющим ученую степень и (или) ученое звание, выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах должностного оклада) в следующих размерах при наличии.
Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов Российской Федерации
Кадры (личный состав, персонал) таможенного дела – это совокупность всех работающих в таможенных органах и занимающих должности сотрудников, федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы. Денежное довольствие сотрудников таможенных органов состоит из оклада по занимаемой штатной должности, окладу по присвоенному спец. званию, надбавок за выслугу лет, ученую степень, ученое звание. Государственных гражданским служащим таможенных органов объявляется благодарность с выплатой единовременного поощрения. Перечень поощрений идет по нарастанию, данное же поощрение является самым малозначительным, если можно так выразиться. О внесении изменений в Условия, размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утвержденные приказом МВД России от 13 июля 2019 г. N 480. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются по отношению к должностным окладам и подразделяются на следующие виды: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам разработаны в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных.
Система материального и нематериального стимулирования персонала таможенных органов России
Первым важным документом при трудоустройстве является трудовой договор с работником. Одним из важных условий трудового договора — заработная плата. При составлении трудового договора необходимо обратить внимание на то, из чего будет состоять заработная плата. Постановлением от 11. Поэтому при получении расчетных листков, обращайте внимание на тот факт, чтобы компенсационные выплаты не включались в МРОТ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Гражданскому персоналу бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, воинских частей устанавливается выплата стимулирующего характера за добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части подразделения. Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, установлен Приказом Министра обороны Российской Федерации от 28 марта 2009 г. N 115 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". Фонды с поквартальным их распределением в пределах имеющихся на эти цели лимитов бюджетных обязательств утверждаются в зависимости от подчиненности бюджетного учреждения: Министром обороны Российской Федерации; заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе; главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующими войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации; командующими объединениями, командирами соединений. Истребование дополнительных средств на выплату заработной платы лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.
Критерии вышеуказанной выплаты устанавливаются руководителем бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части применительно к задачам, выполняемым организацией, ее структурными подразделениями, по конкретным профессиям и должностям по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. Что же касается размеров выплаты конкретному работнику, то они определяются по результатам его деятельности и в пределах объемов фондов оплаты труда лиц гражданского персонала и максимальным размером не ограничиваются. При определении размера выплаты учитываются: отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей; своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий; личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций и некоторые другие критерии. Наибольшее количество споров по поводу указанной выплаты возникает между работником и работодателем из-за неопределенности критериев ее выплаты и соответственно ее размеров. Встречаются ситуации, когда руководители выплачивают премии в произвольном размере, руководствуясь субъективным усмотрением, что на практике может повлечь негативные последствия. При изложенных обстоятельствах действенным средством являются разработка и принятие в бюджетном учреждении Минобороны Российской Федерации, воинской части локального нормативного акта, в котором были бы закреплены порядок выплаты указанной премии, основания для ее уменьшения или лишения, раскрыты критерии ее выплаты. Выплаты за выслугу лет. Размеры, порядок исчисления стажа и выплаты процентной надбавки за выслугу лет установлены Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 с последующими изменениями. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет, включается все время работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях в том числе автономных Министерства обороны Российской Федерации, и в воинских частях, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
В стаж работы включаются и периоды иной деятельности, а именно: военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах; военная служба в вооруженных силах Союза ССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях Союза ССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств; военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1994 г. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. В стаж работы, исчисленный по изложенным выше правилам, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть. Периоды работы, не засчитываемые в стаж работы, дающий право работникам на получение процентной надбавки за выслугу лет. Ряд периодов не засчитывается в стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки. К ним относятся: периоды отбывания исправительных работ и административного ареста; периоды военной службы в воинских частях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подп. При увольнении по данному основанию не имеет значения, в какой промежуток рабочего времени работник находился в указанном состоянии и отстранялся ли он в связи с этим от работы. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии со ст. Появление работника в данном состоянии на работе подтверждается медицинским заключением, объяснениями очевидцев и другими документами; за разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; за совершение работником по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях подп.
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации; за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. По данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. Например, не могут быть уволены по этому основанию главные бухгалтеры, так как последние непосредственно не обслуживают денежные ценности; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п. По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, воспитателей детских учреждений; принятие необоснованного решения руководителем бюджетной организации Министерства обороны Российской Федерации, командиром воинской части, его заместителями и главным бухгалтером не военнослужащими , повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают. Пунктом 2. Постановлением главы администрации губернатора Краснодарского края от 27. Пунктом 5 Постановления N 1218 определено, что руководителям государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края осуществлять оплату труда работников учреждений в соответствии с Положением N 1218.
Согласно пункту 1. Также пунктом 1. Разделом 3 Положения N 1218 определен порядок и условия выплат стимулирующего характера. Так, пунктом 3. Согласно пункту 3. Таким образом, Положение N 1218 содержит исчерпывающий закрытый перечень видов выплат стимулирующего характера и перечень условий, рекомендованных для выплаты стимулирующих выплат. Судом первой инстанции установлено, что 22. Пунктом 4.
Таким образом, указанный акт - Положение об оплате труда от 22. В соответствии с пунктом 4. Данные виды условий для выплаты надбавок аналогичны условиям, установленным пунктом 3. Пунктом 3. Вместе с тем, департаментом при проверке представленных в ходе контрольного мероприятия документов, в том числе приказов учреждения, расчетных ведомостей, расчетных листков, платежных поручений и иных документов, установлено, что в проверяемом периоде на основании приказов учреждения за подписью ректора учреждения Гайдук Т. При этом указанный вид стимулирующей выплаты не предусмотрен Положением N 1218, Положением об оплате труда от 22. В обоснование своих доводов заявитель указал, что рассматриваемая стимулирующая выплата за качество выполняемых работ производятся на основании Положения об оплате труда и Положения о критериях оценки эффективности деятельности работников Учреждения, которые были разработаны в соответствии с Положением N 1218 и Постановлением N 1152; в Положение об оплате труда, являющееся приложением N 5 к Коллективному договору уведомительная регистрация в Центре занятости населения города Краснодара от 27. Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что само по себе внесение учреждением изменений в Положение об оплате труда от 22.
В соответствии с п. При этом, для государственного учреждения образования специальные нормы Положения N 1218 имеют приоритет применения по сравнению с общими нормами Положения N 1152. В силу пункта 3. Однако, документы, подтверждающие факт установления администрацией Краснодарского края каких-либо выплат отдельным категориям учреждения, в дело не представлены. Следовательно, установление учреждением в Положении об оплате труда от 22. Довод учреждения о том, что стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ выплачивалась на основании Коллективного договора на 2019-2022, в котором указано, что такой вид надбавки содержится в Положении о критериях оценки эффективности, то есть фактически на основании Положения о критериях оценки эффективности, судом первой инстанции оценен критически. Суд апелляционной инстанции не усматривает оснований для иного вывода с учетом правовой оценки обстоятельств, установленных судом. В соответствии с пунктами 1.
При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставок , числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. Повременно-премиальная система оплаты труда — представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре контракте , поэтому она получила название контрактной. Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам: где Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле: где Нвр — норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда. Прямая сдельная система оплаты труда — когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции операций. Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы. Сдельно-премиальная — когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.
Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих наладчиков, комплектовщиков и др. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Аккордная — когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.
Тогда система будет называться аккордно-премиальной. Коллективная сдельная — когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. Коллективная бригадная сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, то есть каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом: за объём работы в пределах трудовой нормы — по стабильной расценке; за объём работы, превышающий нормы выработки — по повышенным расценкам.
Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы продукции, оборота, услуг , например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
О системе оплаты труда работников таможенных органов РФ и учреждений, находящихся в ведении ФТС
При этом следует обратить внимание на то, что даже если локальные нормативные правовые акты не содержат обязательность выплаты стимулирующего характера, а в трудовом договоре закреплено, работодатель обязан выплачивать согласно условиям и в тех размерах, которые закреплены в трудовом договоре. В случае невыплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. При заключении трудового договора обращайте внимание, на каких условиях между Вами и работодателем подписывается договор. Прямая ссылка на материал.
Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных профессиональных обязанностей далее - ЕДП в размере до десяти должностных окладов тарифных ставок. Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период не более чем на один год. Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП но не более размера, указанного в пункте 42 настоящего Порядка организации системы оплаты труда работников до истечения периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин.
Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за безаварийную работу в размере до 150 процентов тарифной ставки. Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются приказом ФТС России. Работникам учреждений высшего профессионального образования, науки и здравоохранения может устанавливаться надбавка в размере до трех должностных окладов в месяц за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, внедрение новых прогрессивных методик лечения и обучения, за высокое качество оказываемых услуг. Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются приказом учреждения. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы 46. Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах далее - процентная надбавка в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада тарифной ставки со дня возникновения права на назначение надбавки. Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением: а временных и сезонных работников; б работников по совместительству. Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах: при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника процентная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада тарифной ставки по основной работе. При увольнении работника процентная надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается отдельным приказом ФТС России. Работникам учреждений здравоохранения помимо надбавки за выслугу лет в таможенных органах устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в порядке, определенном приказом ФТС России. Премиальные выплаты по итогам работы 52. Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной служебной деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения. Конкретные показатели оценки эффективности труда работников устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника.
Обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников максимальными размерами не ограничивается. Работникам в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Указанное премирование осуществляется по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения на основании представлений начальников структурных подразделений о премировании работников. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается. Работникам могут выплачиваться премии в размерах, установленных приказом таможенного органа, учреждения: а при объявлении благодарности; б при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; в при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; г в связи с праздничными днями и юбилейными датами достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста. Указанное премирование производится в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения, изданным на основании докладной записки рапорта начальника структурного подразделения, согласованной с начальником таможенного органа, руководителем учреждения. Условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 58.
Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях высшего профессионального образования и науки, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень 16 : доктора наук - в размере 7000 рублей; кандидата наук - в размере 3000 рублей. Научно-педагогическим работникам учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки к должностным окладам в размере 17 : 40 процентов за должность доцента; 60 процентов за должность профессора. N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст. N 573 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" зарегистрирован Минюстом России 18. N 22075. N 573. N 1639 "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации".
N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 23, ст. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Настоящий порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России далее - руководители, учреждения , определяет порядок установления должностных окладов, осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, руководителям учреждений. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются приказом ФТС России. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя с учетом видов экономической деятельности учреждения в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных для работников таможенных органов согласно Порядку организации системы оплаты труда работников. Руководителям учреждений производятся стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, стаж непрерывной работы в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений Порядком организации системы оплаты труда работников; премирование по итогам работы за квартал с учетом выполнения критериев эффективности деятельности учреждений; премирование за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременное премирование при объявлении благодарности, при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы, при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными днями и юбилейными датами достижением 50, 55, 60, 65, 70- летнего возраста. Руководителю учреждения могут производиться другие выплаты, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь на основании решения руководителя ФТС России в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению.
Сотруднику, исполнение должностных обязанностей которого связано с применением в практической работе иностранных языков, на основании приказа таможенного органа устанавливается и выплачивается надбавка за знание иностранных языков в размере до 20 процентов должностного оклада. Сотрудникам, осуществляющим работу с шифрами, выплачивается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу при общем стаже работы в размерах, представленных в таблице.
Ежемесячные денежные поощрения: Сотрудникам, замещающим должности в центральном аппарате ФТС России, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размерах, установленных Приказом ФТС России. Денежное содержание ФГГС таможенных органов Оплата труда ФГГС ТО производится в виде денежного содержания, которое является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в следующих размерах: при стаже гражданской службы в процентах: - от 1 года до 5 лет — 10; - от 5 до 10 лет — 15; - от 10 до 15 лет — 20; - свыше 15 лет — 30.
N 11080 в редакции приказов Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н зарегистрирован Минюстом России 21. N 13146 и от 17 сентября 2010 г. N 810н зарегистрирован Минюстом России 13.
Труд, заработная плата и социальное обеспечение работников таможенных органов
В порядок установления поощрительных выплат за особые. Достижения в службе сотрудникам таможенных органов. Российской федерации, утвержденный приказом. Базовая оплата труда является основным мотивирующим фактором, побуждает сотрудников таможенных органов к повышению квалификации, к продвижению по службе, к занятию должностей, требующих более высокого уровня ответственности и знаний. специальные звания): 1) прапорщик таможенной службы.
Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов Российской Федерации
специальные звания): 1) прапорщик таможенной службы. Некоторые сотрудники таможенных органов работают во вредных для здоровья условиях или несут службу в ночные часы (с 22 до 6 ч). В этих случаях также предусмотрены доплаты к окладу, которые носят компенсационный характер. 62. Сотрудникам, увольняемым со службы в таможенных органах, выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы включительно на основании соответствующего приказа таможенного органа об увольнении сотрудника. Автор характеризует процесс высвобождения персонала в таможенных органах, описывает виды увольнений и задачи кадровой службы при работе с увольняющимися сотрудниками.
Труд, заработная плата и социальное обеспечение работников таможенных органов
Базовая оплата труда является основным мотивирующим фактором, побуждает сотрудников таможенных органов к повышению квалификации, к продвижению по службе, к занятию должностей, требующих более высокого уровня ответственности и знаний. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: выявить основные параметры оценки деятельности сотрудников таможенных. Проанализировать соотношение удельного веса заработной платы различных категорий сотрудников таможенных органов. Некоторые сотрудники таможенных органов работают во вредных для здоровья условиях или несут службу в ночные часы (с 22 до 6 ч). В этих случаях также предусмотрены доплаты к окладу, которые носят компенсационный характер.
Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов
| Оплата труда работников таможенных органов | Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. |
| Министерство труда и социальной защиты РФ: Официальный сайт | Рекомендации от 24 декабря г. | Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников). |