Также на этой закладке установите флажок Сверхурочная работа. При установленном флажке в программе будет доступен документ Работа сверхурочно, с помощью которого регистрируется сверхурочная работа (раздел Зарплата – Сверхурочные). Понятие сверхурочной работы строго определено в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Сверхурочной следует считать работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. По Трудовому кодексу человек должен работать 40 часов в неделю, или 8 часов в день, при условии стандартной «пятидневки». Однако с реальностью это совпадает не всегда. В большинстве российских компаний распространено такое явление, как работа сверхурочно.
Сверхурочная работа: основные правила привлечения и оплаты
Соответственно работник, выполняющий сверхурочную работу, получает оплату, размер которой может не только не превышать, но и оказаться ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Решение КС РФ Рассмотрев все обстоятельства дела, КС РФ пришел к выводу, что оспариваемая норма ТК РФ не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда, нарушает право на справедливую оплату труда и признается неконституционной. Исходя из этого, законодателю надлежит внести в правовое регулирование соответствующие изменения. До этого работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. А время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться - сверх заработной платы - из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство.
Но в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодатель может установить и более высокий размер оплаты сверхурочки. За основу нужно брать только тарифную часть зарплаты, без учета других выплат, к примеру надбавок или премий. Часовую ставку рассчитывают по формуле: По желанию вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха — не менее того времени, что он отработал сверхурочно.
Другой комментарий к статье 152 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в ч. Комментируемая статья предусматривает положения об оплате сверхурочных работ. Так, по общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере см. Вместе с тем установлено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. Кроме того, в указанном письме Минздрав России отмечает, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В связи с чем Минздрав России полагает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1,5; все последующие — 2. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются. Производственный календарь на 2022 год и на 2023 год. В связи с коронавирусной инфекцией в ТК РФ внесен новый термин нерабочие дни. Такие дня оплачиваются по одинарной ставке вне зависимости от того трудился ли работник или отдыхал. По мнению Верховного Суда РФ, ответить на этот вопрос может только сам работодатель в локальных нормативных актах.
Оплачиваем сверхурочную работу правильно
Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: либо оплата сверхурочных производится в повышенном размере, либо сотруднику предоставляют дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа — это та трудовая деятельность, которую выполняет сотрудник вне установленного рабочего времени, ежедневной смены или свыше нормального количества рабочих часов за учётный период. Что такое работа. Работа — это физическая или умственная деятельность, которую выполняют люди с целью создания продуктов, предоставления услуг, выполнения задач или достижения конкретных целей. Такая оплата труда должна быть больше МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. Необходимо помнить, что сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год.
Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели
Каким образом производится оплата сверхурочной работы в 2023 году? деятельность персонала Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, которая выполняется по распоряжению руководителя во внерабочее время. Что нужно знать о сверхурочной работе. Вопросы, связанные со сверхурочной работой, регламентируются ст. 99 ТК РФ. Непреложное условие — инициатором деятельности за пределами основного графика должен выступать работодатель. По мнению Иваниченко, такой способ расчета зарплаты не обеспечивает повышенную оплату за его работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада. Понятие «сверхурочная работа» возникло на определенном этапе развития человеческого общества и своим происхождением обязано двум другим общественным явлениям. Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир». Вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. Как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он работал сверхурочно. Понятие «сверхурочная работа» возникло на определенном этапе развития человеческого общества и своим происхождением обязано двум другим общественным явлениям. Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир».
Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2023 году
Если сотруднику установлен оклад за месяц, определяйте размер доплаты по формуле: При сдельной зарплате в первые два часа применяйте полуторную расценку, в остальные часы – двойную: Сверхурочная работа в 2023 году: отдых вместо доплаты. повышенная оплата работы в условиях, которые отклоняются от нормальных (в том числе это сверхурочная работа и работа в ночное время) не может включаться в сумму заработной платы, размер которой ниже МРОТ. Привлечение к сверхурочной работе. Доплаты при стандартном графике работы. Чтобы рассчитать сумму доплаты для месячного оклада, необходимо сначала определить стоимость отработанного часа. В России могут изменить систему оплаты сверхурочной работы, сделать ее более выгодной для работников в случае переработки. Законопроект об этом внесло в Госдуму правительство РФ.
Сверхурочная работа и вредные условия труда — как произвести расчет оплаты?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). В табеле он отмечается как «НВ», то есть отгул без сохранения заработной платы. И сверхурочная работа при этом не оплачивается по повышенному тарифу. Для работодателя это очень удобно, для работника — не всегда. ТК РФ относит ее к видам работ, за которые полагается увеличенная компенсация. В статье рассмотрены особенности расчетов по внеурочным переработкам. Учитывая позицию Минфина и КС РФ при сравнении заработной платы с МРОТ учитывать оплату сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не нужно.
Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу?
Наш телеграм В середине 2023 года Конституционный Суд России признал частично не соответствующей Конституции РФ одну из основных норм ТК РФ, которая регламентирует, как оплачивать работу, выполняемую сверхурочно. Чем руководствоваться Оплату сверхурочной работы регулирует ст. Согласно её ч. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определять: коллективный договор; локальный акт компании; трудовой договор. По желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха — но не менее времени, отработанного сверхурочно. И кроме случаев, предусмотренных ТК. Последнее уточнение добавил в ч.
Конституционный суд России КС РФ обнаружил несоответствие основному закону страны отдельных положений трудового законодательства. Федеральному законодателю теперь предстоит внести изменения в регулирование оплаты труда и обеспечить конкретный порядок определения размера сверхурочной оплаты таким образом, чтобы он вел к реальному повышению зарплаты, следует из постановления КС РФ.
Жалоба сторожа Поводом для проверки конституционности положений трудового законодательства ч. Сергей Иваниченко более четырех лет работает по сменному графику в Анжеро-Судженском центре бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры. Согласно материалам дела, Иваниченко получает оклад с января 2020 года - 3 220 рублей и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, также производится доплата до МРОТ. По мнению Иваниченко, такой способ расчета зарплаты не обеспечивает повышенную оплату за его работу в условиях, отклоняющихся от нормальных работа в ночное время , а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада.
Расчет переработки при работе посменно Как оплачивается переработка при сменном графике работы? Компенсация в виде дополнительного отдыха Законодательные ограничения в отношении переработки Откуда берется переработка при сменном графике работы? Скачать форму графика работы Согласно п.
При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю по 8 часов в день при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т.
Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированный учет рабочего времени — основные моменты Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц квартал, полугодие, год временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период. Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства.
Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику. Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени. Как оплачивается работа при сменном графике? При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада. Если для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период как правило, месяц часов на установленную ставку. Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени.
В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц.
Такая замена возможна только с согласия работника. В одностороннем порядке работодатель решить вопрос о замене не вправе. Если в нарушение норм ТК работник отработал в 1 день 5 ч сверхурочно, то оплата осуществляется в соответствии со ст. Кодексы РФ.
Сверхурочная работа и вредные условия труда — как произвести расчет оплаты?
Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только с письменного согласия сотрудника в случаях, когда: Нужно срочно завершить работу, которую нельзя было завершить раньше из-за технических проблем. И только в том случае, если из-за невыполнения работы может пострадать или быть уничтожено имущество работодателя, государства, муниципалитета или если невыполнение работы может повлечь за собой угрозу жизни и здоровью людей. Необходимо закончить временные ремонтные работы и восстановить механизмы в том случае, если неполадки могут привести к остановке работы большого числа работников. Следует заменить не явившегося на работу сменщика. Когда работодатель планирует привлечь сотрудника к сверхурочной работе, обязательно учитывается мнение профсоюзной организации, если она есть в компании. Запрещено привлекать к сверхурочной работе: беременных; работников до 18 лет; работников, с которыми заключен ученический договор. Можно привлекать с письменного согласия следующих работников, если им не запрещено по состоянию здоровья работать сверхурочно: инвалидов, женщин с детьми до трех лет. Как считают оплату за сверхурочную работу Работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого сотрудника. В статье 152 ТК РФ говорится о том, что первые два часа сверхурочной работы оплачивают как минимум в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. По желанию сотрудника вместо денежного вознаграждения за дополнительные часы работы ему могут предоставить часы отдыха в количестве не менее отработанных сверхурочно.
В 1-ом квартале получилось: 01 — шестнадцать дней или 128 рабочих ч. Работник Васильев получает ставку, которая составляет 1800 рублей в день, а почасово — 225 рублей, и он отработал: в первом месяце — двенадцать дней, так как четыре дня взял отпуск за свой счет; во втором месяце — двадцать с половиной дней, а в один день отработал четыре ч. Сверх нормы; в третьем месяце — двадцать один день и одну четверть, и в один день отработал два ч. Васильеву оплачиваются следующие суммы зарплаты: в первом месяце — 21 600 руб. По календарю в первом квартале были следующие часы и дни работы: в первом месяце — шестнадцать дней 128 ч. Иванов работает с окладом, размер которого составляет 40 тыс. При этом он потратил времени на работу: в первом месяце — без отклонений; во втором месяце — на полдня больше, и оплата сверхурочных часов при окладе осуществляется за четыре ч. Таким образом, в январе Иванову оплачивается оклад в размере сорока тыс. В следующем месяце производилась доплата за сверхурочные два ч. Итого расчет увеличил сумму, и получилось 41 761 руб. В марте также была доплата, но только за два ч. Тогда размер почасовой оплаты сверх установленной нормы за первые два ч. Таким образом, узнать, какой размер будет иметь количество таких ч. Периодом учета у Иванова является квартал. А расчет основывается на 40-часовой неделе работы. За три месяца было 57 дней труда. При этом два из них являлись предпраздничными, при которых день был сокращен на один ч. Такой порядок предусмотрен в организации. Вычтя 2 часа, получится всего 454 ч. Если посчитать, что тарифная почасовая ставка у него составляла 225 руб. Отдельно следует отметить, какой расчет имеется при сдельной оплате труда. Тогда, порядка, при котором доплата осуществляется сверх установленной нормы, не предусмотрено. Оплата здесь производится по тем же правилам, что и в выходные или на праздники. Если продукцию невозможно изготовить за обычное время, то доплата за трудовые часы сдельщику рассчитывается по отдельной формуле, где обычную оплату умножают на количество ч. Васильев работает, получая вознаграждения по сдельной системе. В организации принято, что работа сверх нормы оплачивается по полуторному и двойному тарифу. Расценка сдельная — восемьдесят рублей, а в час нужно выработать три единицы. За 30 дней было изготовлено 525 штук товара, из которых 24 считались, как выполненные сверх нормы. Шесть штук были изготовлены в первые два часа, а потом восемнадцать — в следующие шесть. Получится 43 680 рублей. В другой ситуации сдельная оплата — 4 тыс. За один месяц Васильев изготовил восемь единиц, а количество его отработанных единиц времени составляет 167, в том числе, сверхурочных — 8. За восемь единиц он должен получить 32 тыс. За это работнику следует доплатить 1 342 руб. Тогда общая сумма заработка составит 33 342 руб. Ненормированный график По закону имеются две разновидности работ, способных проводиться вне обычной продолжительности работы. Рассматриваемый в статье вид регламентируется ст. Также существует труд в рамках ненормированного рабочего дня. Он регулируется ст. Так, если работник действует в рамках договора по ненормированному дню, у него не возникает сверхурочных. Ведь, в кодексе не возникает переработки при ненормированном графике. Также в статье 97 ТК РФ озвучиваются два данных случая переработки. Так, в случае с ненормированным режимом, может быть предоставлена лишь компенсация — как дополнительный отпуск. Его продолжительность устанавливается в ряде случаев и внутренним коллективным договором организации, а также правилами распорядка у ней. Однако продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех дней. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Отметим еще один нюанс: время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине например, болел или был в отпуске , исключается из его нормы рабочего времени. Например, в компании введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Согласно производственному календарю во II полугодии 2016 года сотрудник должен отработать 1 039 часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При таком учете подсчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода. Согласно п. Пример 3. Работнику установлен режим рабочего времени, при котором предусмотрен суммированный учет учетный период — 1 месяц. В марте 2017 года за 22 рабочих дня он отработал сверхурочно 51 час. В соответствии с п. Оплату регулирует статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами. Взамен денежной компенсации может быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью не менее отработанного сверх нормы времени. При ненормированном рабочем дне а он должен быть установлен трудовым договором переработка не оплачивается. Основное отличие состоит в том, что при поденном учете количество и размер сверхурочных подсчитываются по итогу рабочего дня. При суммированном учете — по итогу учетного периода месяца, квартала или года. Работа ночью оплачивается в повышенном размере. Об этом говоритстатья 154 ТК РФ. Если часть дополнительной смены выпадает на ночное время, то такое время должно быть оплачено и как ночные, и как сверхурочные. Законодательство жестко ограничивает нанимателя в недельной рабочей норме. Указанные 40 ч. Но работа сверх положенного лимита подлежит иному учету и оплате. Отработанное время сверх указанной в законе нормы называют переработкой. При этом неважно отработан 1 ч. К дополнительным работам могут привлекаться все работники предприятия. Наниматель не может обязать сотрудника перерабатывать. Дополнительные часы могут быть отработаны с согласия сотрудника. Закон о переработке рабочего времени прописан в статье 152 ТК РФ. В ней даны разъяснения о правилах произведения оплаты переработанных дней. Зачастую перерабатывают работники, которые имеют сменный график труда. Им невозможно измерить равное количество часов в месяц.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Часть вторая утратила силу. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса , не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Комментарий к Статье 152 ТК РФ Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа. Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Минус ст. Поэтому есть несколько вариантов расчета. Расчет исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Минздрав в Письме от 02. Тогда для расчета оплаты сверхурочной работы используют часовую ставку. Однако порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В названном письме ведомство считает целесообразным часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату. Пример 1. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Сотруднику установлен оклад 25 000 руб. В марте 2017 года он привлекался к сверхурочной работе 14. Рассчитаем оплату переработки. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2017 году равна 1 973 часам. Тогда часовая ставка будет равна 152,07 руб. Таким образом, оплата сверхурочной работы за 14. Итого — 1 216,56 руб. Расчет исходя из нормального количества рабочих часов в месяце по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной Пример 2. Количество рабочих часов по производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели в марте 2017 года — 175. Часовая ставка сотрудника составила 142,86 руб. Оплата времени переработки за 14. Итого за сверхурочную работу в марте 2017 года сотрудник получит 1 142,88 руб. Отметим, что при суммированном учете рабочего времени можно использовать как указанный в первом примере расчет дневной ставки, так и приведенный во втором, но обязательно закрепление порядка расчета в локальном нормативном акте. Особенности оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени На основании ст. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Отметим еще один нюанс: время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине например, болел или был в отпуске , исключается из его нормы рабочего времени. Например, в компании введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода.
Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?
Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. При этом оплата рассчитывается исходя из полуторной за первые два часа работы либо двойной за последующие часы тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку оклад. Пример Оклад по дням работника составляет 25 000 рублей. При этом ему начисляется ежемесячная премия в размере 12 000 рублей и надбавка за стаж — 4 800 рублей. Иных отклонений не было. Норма рабочего времени в августе 2023 года составляет 184 часа.
Сотрудник отработал в августе 2023 года 188 часов. Сотрудник должен получить за август: 1 оклад 25 000 руб.
Пример оплаты сверхурочных часов Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В таких случаях специалисту полагается дополнительный отдых или оплата труда в повышенном размере. В статье расскажем, как по закону такая работа оплачивается, и рассмотрим на примерах, как конкретно она рассчитывается при 40-часовой рабочей неделе и других трудовых графиках. Сколько может быть сверхурочной работы Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ. Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени 36 часов, 24 часа. Если время выполнения служебных обязанностей выходит за рамки этих норм, то либо устанавливается ненормированный рабочий день, либо эти часы будут рассмотрены как сверхурочная работа, оплата которой идет отдельно.
Согласно ст. При этом оплата сверхурочных часов при окладе прописывается отдельно, чтобы сотрудник знал, на что ему рассчитывать. Все часы, отработанные вне рамок рабочего дня, должны быть оплачены дополнительно: расчет сверхурочных мы рассмотрим ниже — и в теории, и на конкретном примере. Право работника отказаться от сверхурочной работы Несмотря на то, что письменное согласие на сверхурочную работу необязательно, причины ее следует оформить документально. Прежде всего работодатель издает следующие документы: приказ о привлечении определенного количества работников к работе вне рамок рабочего дня с указанием причин; ведомость ознакомления работников с приказом под подпись; акт о продолжительности сверхурочной работы. Есть категории работников, которые имеют право отказаться от такого предложения, как сверхурочная работа оплачивается отдельно : инвалиды; женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста; в одиночку воспитывающие детей до пяти лет; воспитывающие детей-инвалидов; сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником. Такие работники должны письменно оформить свое согласие на сверхурочную работу. Кого не вправе привлекать к сверхурочке Поскольку за сверхурочные оплата предполагает компенсацию дополнительных физических и эмоциональных нагрузок, к такой работе не могут быть привлечены: работники младше 18 лет; беременные женщины. Как оплачивается сверхурочная работа Итак, приступаем к главному — рассмотрим, как рассчитывается и производится оплата сверхурочных на примерах.
При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха отгула. Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, то есть в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее проработанного времени , но только с согласия работника. Другой комментарий к Ст. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочной работы. О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. Установленные в ст. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре. Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст.