HeadHunter спросил у 10 тысяч работающих жителей России, какую заработную плату они считают достойной. Оказалось, что средняя зарплата составляет только 53% от достойного, по мнению опрошенных, вознаграждения за труд. Достойная зарплата – это сколько? Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени. Средняя зарплата за день получается, если заработок за месяц поделить на количество отработанных в нем дат. Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. В этой статье мы расскажем что входит в средний заработок сотрудника, и про алгоритм расчета СЗП. — Средний заработок – средняя зарплата сотрудника, начисленная за расчетный период, скажем за год. В июне наш самый точный в мире Росстат провёл свои вычисления и заявил, что средняя заработная плата россиян в марте выросла аж до 71,3 тысячи рублей! В годовом выражении рост номинальных зарплат составил 6,3% (до вычета НДФЛ и других удержаний).
Ликбез о зарплатах. Какие есть виды заработных плат и на что они влияют?
Пример показал расчет для конкретного предприятия. Росстат осуществляет аналогичную процедуру для всей страны. Делается это относительно недавно, с 2019 года. Данные есть только по четырем годам: Источник: rosstat. Она за четыре года только в 2022-м немного превысила 40 000 рублей. Напомним, что минимальная среднемесячная номинальная заработная плата в 2022 году составляла 55 717 рублей. Очевидно, что медианный показатель более соответствует реальности. А что еще кроме подхода к подсчету искажает наше представление о заработной плате? Средняя зарплата может быть неожиданно высокой, потому что в фонд заработной платы включаются начисленные работникам с учетом налога на доходы физлиц и других удержаний суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
Например, некоторые работники получают дополнительные денежные компенсации за неиспользованный отпуск, повышающие показатель среднемесячной зарплаты. Сергей Толкачев, профессор департамента экономической теории Финуниверситета. Серая зарплата Работодатель помимо заработной платы должен платить еще и страховые взносы. Но зачем это работодателю? Чтобы формально удовлетворить законным требованиям. Работодатели частенько проворачивают схему, когда платят минимальный размер оплаты МРОТ труда официально, а остальное доплачивают просто на руки, не проводя по документам. Работника вроде все устраивает, так как реально он не видит, куда там социальные взносы идут. А до мифической пенсии вообще можно и не дожить, существовать нужно здесь и сейчас.
Что в итоге получается? МРОТ в России сейчас составляет 16 242 рубля. Это официально отражается в платежной ведомости по одному сотруднику. Остальные 83 578 рублей выдаются на руки.
Основными видами оплаты труда являются: заработная плата — в размере месячного оклада, повременная, сдельная, процентной доли от выручки, которая может выплачиваться сотруднику в денежной или натуральной форме; выплаты, доплаты, стимулирующие надбавки по стажу, условиям труда, сверхурочные; премиальные, бонусные, сверхнормативные, другие различного рода вознаграждения; другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, применение которых правомерно согласно п. Некоторые выплаты и периоды, за которые они начисляются, не принимаются для расчета среднего заработка. То есть при анализе состава расчетного периода по суммам и дням отработки нужно исключать из него следующие выплаты и периоды: периоды, за которые уже рассчитывался средний заработок не относится ко времени кормления ребенка ; выплаты по листкам временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком; периоды временного простоя по вине работодателя или другим причинам, не зависящим от сторон; периоды забастовок, если работник не принимал в них участия; дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом; другие обстоятельства, изложенные в п. Учет премиальных Премии включаются в сумму расчета среднего заработка в зависимости от периода и вида начисления. Данные ситуации рассмотрены в п.
Премия за месяц. В расчет принимается премия одного вида в месяц. Например, одна премия за месяц за перевыполнение месячной нормы продаж или выработки, за объем выручки от привлеченных клиентов. Может быть учтено не более 12 видов премии. Квартальные или полугодовые премии. Рассчитываются по фактически начисленным показателям. Если премия рассчитана за период, выходящий за пределы расчетного, то размер складывается из месячных сумм, входящих в расчетный период. Годовые премии. Данные выплаты, в том числе выплаты за стаж, учитываются в полном объеме независимо от времени, в которое они начислены.
Учет повышения заработной платы В п. Когда повышение происходит в расчетном периоде, то пересчету индексации подлежат выплаты во все месяцы до момента повышения. Выплаты увеличиваются на коэффициент индексации: отношение нового оклада или ставки на тот же показатель, действовавший в каждом месяце периода. Когда повышение произошло по окончании расчетного периода, но до дня расчета по среднему заработку, коэффициент повышения применяется непосредственно к среднемесячному заработку и определяется путем деления нового тарифа на прежде действующий. Если повышение установлено после дня периода расчета среднего заработка, коэффициент применяется к дням после повышения и до дня окончания периода и рассчитывается так же, как и в случае 2. Средний заработок для выплаты различных пособий Для выплаты социальных пособий, в том числе по листкам временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, также необходим расчет среднемесячной заработной платы.
Выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд: премии непроизводственного характера, премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, оплата по гражданско-правовым договорам, возмещение командировочных и служебных расходов, компенсация за использование личного имущества, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных, компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока при работах с вредными условиями труда Порядок включения премий таков: Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются, если начислены в любом из месяцев, попадающем в расчет. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.
Исчисляется он путем деления заработной платы за 12 календарных месяцев на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Такое правило предусмотрено в связи с тем, что продолжительность отпуска в рабочих днях определяется по календарю шестидневной рабочей недели см. Особенности порядка исчисления среднего заработка определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно конкретизирует положения комментируемой статьи, а также определяет специальные правила исчисления заработка для отдельных категорий работников работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, с неполным рабочим временем и др. Иной порядок исчисления среднего заработка применяется для определения размера пособия по безработице, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ст. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула ч.
Зарплата: основные аспекты и влияние на качество жизни
| Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула) - [HOST] | В данной статье мы рассмотрим основные аспекты зарплаты и ее влияние на жизнь работника. Основные факторы, влияющие на размер зарплаты. Зарплата зависит от множества факторов, включая. |
| Зарплата: основные аспекты и влияние на качество жизни | И анекдот про капусту, мясо и «средний» голубец вполне отражает способ расчета средней зарплаты. Средняя зарплата – это как средняя температура по больнице, причем включая морг. |
Что такое МРОТ в России
В России вопрос средней зарплаты и возможности прожить на нее всегда актуален. Согласно данным Росстата, в 2023 году средняя зарплата в России составила примерно 70 000 рублей в месяц. Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени. Средняя зарплата за день получается, если заработок за месяц поделить на количество отработанных в нем дат. Статья Зарплаты в России, Сколько людей живут на зарплату, Средняя заработная плата, Средняя начисленная зарплата 709 тыс руб, В России сменился регион-лидер по средней зарплате, Снижение средней зарплаты ниже $1000 из-за падения курса рубля, Названы. Средняя зарплата — 47 700 ₽. Среднюю зарплату посчитать проще всего. Это среднее арифметическое зарплат всех работающих россиян: зарплатный фонд делят на число работников. Результат показывает, сколько в среднем зарабатывает россиянин.
Средняя зарплата в России
Надо доплатить до МРОТ. Компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом. Какой МРОТ платить? Тот, что принят в регионе, где находится филиал организации.
Запомнить Работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки.
Важно, чтобы учреждение, в котором учится работник, было аккредитовано. Во время прохождения медосмотра ст. На время военных сборов по повестке для сотрудников, находящихся в резерве п. Временно, до месяца или улучшения состояния — если переведен на работу с более низкой оплатой по медицинскому заключению ст.
В случае перевода на нижеоплачиваемую должность — из-за беременности, наличия ребенка до 1,5 лет ст. Справка о средней заработной плате 2023 Организация выдает сотруднику при увольнении справку о среднемесячной заработной плате за 3 месяца в трех случаях п. Если в исчисляемый период он был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком. Ему платили в валюте другой страны. Дохода за требуемый период и предшествующий ему не было. О новой форме справки для ЦЗН и порядке ее расчета — читайте в нашем материале.
Чтобы определить, какая среднемесячная зарплата за конкретный период потребуется, для начала нужно выяснить средний дневной или часовой заработок при суммированном учете и расчетный период. Расчет — единый и не зависит от режима работы сотрудника. При этом в нем не учитываются социальные выплаты или любые компенсации, не относящиеся к трудовой деятельности. Это материальная поддержка, компенсация еды, жилья, проезда в командировках, оплата КПК или образования.
Вам лучше попробовать поговорить с кем-то выше по цепочке руководства или узнать, как получить повышение. В других компаниях менеджеры имеют больше свободы в принятии решений и вам необходимо будет решить, как начать с ними разговор тактично. Откровенно поговорите со своим руководителем о зарплате Большинство людей боится заводить серьёзные разговоры со своим начальством о прибавках, но важно помнить, что хорошие руководители не против вопросов о зарплате.
В конце концов, это часть их работы: они должны обеспечивать вашу продуктивность и удовлетворённость как сотрудника. Поэтому вместо того, чтобы требовать прибавки, можно сказать следующее: «Привет, я работал в компании X лет. За это время я сделал X, Y и Z. Что нужно сделать, чтобы получить в следующем году повышение зарплаты? Под вкладом я подразумеваю не тривиальное количество строк кода или число закрытых тикетов. Если вы сможете сформулировать, в чём заключается этот вклад, то общение с руководителем сильно упростится. Помните, что главное — не требовать прибавки, а достичь взаимопонимания с руководителем о том, как получить эту прибавку в будущем.
Возможно, вам нужно освоить для этого несколько важных навыков? Или заняться менторством джунов в команде? Вас просят «доказать», что вам недоплачивают, или говорят, что повысить зарплату никак не получится из-за экономической ситуации? Наверно, это не то, что вы хотели бы услышать, но это всё равно важная информация! Сообщите об оффере конкурента Итак, вы поговорили о потенциальной прибавке с руководителем, и он сказал, что это невозможно. Или год идёт за годом, но вам всё не увеличивают зарплату. Что делать?
Это может показаться агрессивным, но, по моему опыту, лучший способ добиться своего — показать руководителю оффер конкурента. Да, это проще сказать, чем сделать, но если вам не кажется, что готовится ваше повышение, то очень сложно получить прибавку, если вы не покажете, что серьёзно настроены уйти в другую компанию. Но это ни в коем случае не означает, что нужно «показывать средний палец» руководителю! Нужно тактично продемонстрировать оффер и сказать: «Компания X предложила мне вот такую должность и зарплату. Мне нравится у нас работать и я очень не хочу уходить.
Рассмотрим последний пункт более подробно. Проблема оплаты работы в праздничный или выходной при доплате до среднего заработка Моделирование проблемы оплаты работы в праздничный или выходной при «Доплате до среднего заработка» Сотруднику Дубов Д.
Этот факт регистрируется в программе документом Работа в выходные и праздники Зарплата — Работа в выходные и праздники — Работа в выходные и праздники : При этом стоимость дня для оплаты работы в выходной или праздничный день у сотрудника составляет 545,45455 руб. Август Дубов Д.
Нюансы расчета средней заработной платы
- Средняя ЗП в России - уровень дохода населения по регионам
- Причина 1: компании действительно хотят, чтобы вы ушли
- Когда нужно рассчитывать среднюю зарплату
- В каких случаях платят по среднему заработку
Ликбез о зарплатах. Какие есть виды заработных плат и на что они влияют?
Условно говоря, быть ведущим программистом сейчас в России означает получать большой размер зарплаты — до 200 тысяч рублей, что соответствует зарплате руководителя среднего департамента. Итак, индексацию заработной платы не следует путать с простым повышением дохода. При увеличении окладов корректировке подлежит оплата за периоды, в которые за работником сохраняется средний заработок. От полученных 50 тысяч обычно остается только 30. В сентябре средняя зарплата в Свердловской области, по данным статистики, составила 54 517 рублей. Расчет больничного листа. На оплату листа временной нетрудоспособности влияют два фактора: стаж работы в конкретной организации и средняя зарплата за последние два года. Данные по среднему уровню заработной платы представлены в таблице 1, а так же на рисунке 4 представлено графическое изображение данных за 2015 год [7]. Таблица 1 – обзор средней зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2015 году.
О черни жирующей
Но часть обвинений оказались безосновательными, как показывает практика, ведомство действительно публикует цифры, которые получает от других служб из официальной отчетности. Инфляция Многим россиянам кажется, что данные об уровне инфляции искажены. Но цены на одни товары растут быстрее, а на другие медленнее. Усредненный расчет показывает низкое значение.
Создается ощущение, что зарплаты растут медленнее, а цены быстрее, и уровень инфляции гораздо выше, чем принимает правительство. Хотя и Росстат подтверждает, что реальные доходы россиян сокращаются последние 5 лет. Также «теневая экономика» не поддается никакому объективному анализу.
Частично проблему решают с помощью социологических опросов, но принимать их за официальные данные нецелесообразно. Часть заработка в конверте Зарплаты или их часть, которая выплачивается в конверте, не подлежит налогообложению. Для работодателя — это способ уменьшить свои расходы, для работника — получить больше чем, если ему вообще не выплатят.
Действия руководства незаконны, но у сотрудников иногда небольшой выбор.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. Отдельно обратим внимание на учёт стимулирующих выплат при расчёте оплаты отпусков.
Поскольку стимулирующие выплаты — это часть заработной платы, то они обязательно должны учитываться работодателем и входить в расчёт отпуска. Очень часто встречается ситуация, когда стимулирующие выплаты, которые выплачиваются перед выходом в отпуск, не включаются в расчёт отпускных средств по причине того, что сначала работодатель рассчитывает и выплачивает денежные средства на отпуск, а в наступивший отпускной период начисляет и выплачивает стимулирующие выплаты. Из этого следует, что средняя заработная плата, которая будет учитываться при начислении отпускных средств текущего года не будет учитывать стимулирующие выплаты; они войдут в расчёт отпуска следующего периода. Это делается по разным причинам, в том числе и для экономии средств в текущем финансовом году в следующем году, учитывая инфляцию, это будут уже другие средства. В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития от 13.
Люди с высшим образованием могут ожидать большего уровня заработной платы в сравнении с людьми без высшего образования.
Роль и ответственность в организации. Более высокие позиции в организации часто сопровождаются более высокими зарплатами. Географическое расположение. Уровень зарплаты может существенно различаться в разных регионах из-за различий в уровне жизни и экономического развития. Влияние зарплаты на качество жизни Высокая заработная плата может иметь положительное влияние на качество жизни работника. Она позволяет удовлетворять базовые потребности, такие как питание, жилье, медицинская помощь и образование.
Это индекс, который определяет сумму в центре диапазона заработной платы и делит ее на две равные части половина работников получает прибыль раньше этой цены, другая половина — больше. На данный момент средняя зарплата в Беларуси составляет чуть больше 1 000. Соответствующие данные публикуются дважды в год, в мае и ноябре. Это объясняется тем, что, по данным Белстата, это очень стабильные месяцы, не подверженные сезонным колебаниям.
Медианная зарплата также связана со средней зарплатой; Белстат делит доходы людей на космос. Затем эксперт подсчитывает количество сотрудников, подсчитывает количество сотрудников, у которых зарплата находится в этом диапазоне, и находит тот, где собралось больше всего людей. Это называется модальным. Это означает, что он чаще всего соответствует распределению заработной платы.
По официальным данным, наибольшее количество работников в настоящее время имеет зарплату 1000,1-1500 рублей. Стоит отметить, что медианная и средняя зарплаты не влияют на размер оплаты и являются достаточно выгодными. Проще говоря, работодатель не может платить одному работнику больше. Однако минимальная заработная плата месячная и почасовая применяется с учетом отработанных часов, условий труда и качества предоставляемой работы.
Работникам, получающим заработную плату ниже установленного законом размера минимальной заработной платы месячной и почасовой , работодатель обязан выплачивать надбавку в размере минимальной заработной платы месячной и почасовой. Размер месячной минимальной заработной платы определяется ежегодно Советом Министров с 1 января. Однако в коллективных договорах могут быть установлены иные размеры ежемесячной минимальной заработной платы, но не ниже установленного законом. В течение года минимальная месячная зарплата может быть скорректирована с учетом инфляции: на 1 января 2021 года минимальная месячная зарплата составляла 400 ф.
Министерство труда ранее заявляло, что с 1 января 2022 года минимальная заработная плата будет составлять 457 рублей в месяц. Следует отметить, что минимальная заработная плата не является прикладной социальной моделью. Это не влияет на размер пособий, штрафов и налогов. Сдельная оплата труда в основном зависит от количества продукции, произведенной работниками в соответствии с установленной заработной платой.
Сдельная оплата труда используется в основном там, где установленный стандарт производительности не имеет смысла. Например, он предназначен для кассиров магазинов, менеджеров и профессионалов всех видов. Им выплачивается ежемесячная, ежедневная или почасовая заработная плата. Наиболее распространенным типом в нашей стране является месячная зарплата, при которой месячный оклад является фиксированным, а зарплата рассчитывается с учетом количества отработанных дней в течение месяца и количества фактически отработанных дней; при ежедневной или почасовой оплате учитывается соответственно количество отработанных дней или часов.
Зарплата и ее элементы Согласно статье 129 Трудового кодекса, зарплата — это фиксированная сумма денег, регулярно выплачиваемая работодателем в обмен на труд работника. Условия оплаты согласовываются между сторонами до подписания трудового договора и могут меняться с течением времени. Заработная плата складывается из ряда элементов, в том числе Оклад или ставка заработной платы — это фактически базовая сумма, установленная за выполнение работы или достижение требуемого уровня работы. Однако во многих случаях вознаграждение работника может включать только этот один компонент.
Например, если закон или система оплаты труда СОП компании не предусматривает выплату дополнительного вознаграждения работнику, или если условия труда работника отклоняются от нормы Стимулирующие выплаты премии, надбавки, бонусы. Это финансовые стимулы, выплачиваемые работникам не в качестве компенсации за отработанное время, а в качестве дополнительных стимулов и поощрений для повышения индивидуальной производительности и личной эффективности.
Какие начисления при расчете нужно индексировать, а какие — нет
- Как рассчитать?
- В каких случаях производится оплата труда по среднему заработку
- Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
- Почему зарплаты отличаются?
- Средняя заработная плата: как рассчитать, что входит в среднюю з/п
- Что такое средняя зарплата?
Учет премий при расчете средней заработной платы
В июне наш самый точный в мире Росстат провёл свои вычисления и заявил, что средняя заработная плата россиян в марте выросла аж до 71,3 тысячи рублей! В годовом выражении рост номинальных зарплат составил 6,3% (до вычета НДФЛ и других удержаний). И хотя это усреднённый ответ, можно предположить, что люди основывались не на официальных расчётах, а на своих прикидках. Потому что средняя российская зарплата до вычета НДФЛ составляет 71,5 тысячи. Порядок расчета средней заработной платы (СЗ) закреплен в Трудовом кодексе (ст. 139 ТК РФ). Вот в каких случаях оплата по среднему заработку положена сотруднику. При этом, как показывает статистика, явный рост среднемесячной заработной платы не наблюдается.