Противоречат ли нормы ст. 136 ТК РФ тому, что в организации есть зарплатный проект с банком? В организации не одобряют, если сотрудник хочет получать зарплату в своем банке, такие привилегии доступны только сотруднику, значимому для организации. Работники могут получать заработную плату на ту, карту, на которую ранее получали зарплату. Сотрудник имеет право выбирать кредитную организацию, на карту которой он хочет получать свою заработную плату. ТК РФ Статья 136. Зарплатный проект — дополнительная услуга банков для предпринимателей и организаций по автоматическому зачислению зарплат (авансов, командировочных и т. д.) на карты работников.
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
Им проще получить кредит, а условия кредитования, как правило, интереснее. Выгоден зарплатный проект и предприятию, которое получает возможность снизить расходы на содержание кассира, инкассацию и обеспечение сохранности средств в кассе предприятия в дни выдачи зарплаты. Снижается документооборот, поскольку обмен информацией с банком осуществляется путем файлового обмена, а документы банка легко интегрируются в используемые предприятием бухгалтерские программы. Банк также получает свои преимущества — комиссии с каждого зачисления средств на счета, комиссии от торговых предприятий при расчете карточками, расширение клиентской базы, которой можно продавать другие банковские услуги. Является ли зарплатный проект обязательным? Статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника самостоятельно выбирать банк для перечисления заработной платы. Не менее чем за 5 дней до очередной выплаты сотрудник должен письменно сообщить работодателю новые реквизиты для зачисления заработной платы. Ограничений в отношении того, как часто можно менять банк, кодекс не содержит. Таким образом, участвовать в зарплатном проекте и обслуживаться в банке, который выбрал работодатель, не обязательно. Если работника что-то не устраивает, он может самостоятельно выбрать финансовое учреждение, открыть счет и сообщить работодателю новые реквизиты. Банк может не устраивать по ряду причин: отсутствие поблизости банкоматов банка, чтобы снимать наличные бесплатно отсутствие интересных банковских продуктов, интернет-банкинга или мобильного приложения, льгот для держателей зарплатных карт ограниченные возможности карты, выпущенной в рамках проекта, дешевые в обслуживании Маэстро и Виза-электрон не принимают интернет-магазины, они не работают за рубежом, в них редко встречается процент на остаток или кэшбэк Зачастую работодатель выбирает банк, ориентируясь на собственные расходы, а не на удобство держателей карты.
Теперь сотрудник вправе отказаться от навязанного работодателем выбора и самостоятельно подобрать финансовое учреждение для сотрудничества. Как отказаться от зарплатного проекта? Чтобы получать заработную плату в том финансовом учреждении, которое предпочтительно для вас, необходимо следовать простой пошаговой инструкции.
Это заявление отправляется в партнерский банк. И там число так называемых зарплатников группируется вместе. Каждому из них выдается карта. В день зарплаты им легко перечисляются деньги. Это позволяет просто вести отчет работодателю, получать прибыль банку и бонусы тем, кто так получает деньги. Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта? В части 3 ст. Или это можно делать на счет указанный самим сотрудником, если такое предусмотрено трудовым договором или иным соглашением. То есть, закон позволяет работающему указывать любые координаты для перевода зарплаты. Но это должно быть заранее прописано в документах компании. В некоторых фирмах документально закреплено в собственном уставе то, что все заработные платы причисляются только в рамках зарплатного проекта и никак по-другому. Казалось бы, что здесь нельзя отступить в сторону.
Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности. Кто прав? Ситуация, действительно, конфликтная. С одной стороны, понятны интересы работодателя - удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте». С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк. И должны ли они отказываться от своих привычек всего лишь из-за прихоти начальства? Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату.
Обосновывается это следующим. Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. При этом законодательство не предусматривает возможности удержания с работника суммы, равной или превышающей стоимость платежного поручения на перечисление зарплаты. Из системного толкования действующих норм трудового закондательства можно сделать вывод, что возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно.
Таблица. Плюсы и минусы смены зарплатного банка для сотрудника
- Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника
- Если работодатель решил сменить зарплатный банк - 1 июля - ru
- Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта и выбрать другой счет для получения зарплаты
- Работник вправе не участвовать в зарплатном проекте
- Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать :: РБК Pro
Зачем переводить зарплаты сотрудников в другой банк
- Зарплатный проект
- Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать :: РБК Pro
- Зарплатная карта после увольнения
- Зарплатная карта после увольнения (Сбербанк, ВТБ): надо ли закрывать
- Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
- Что такое зарплатный проект?
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
| Зарплатная карта после увольнения (Сбербанк, ВТБ): надо ли закрывать | Так, сотрудники вправе получать зарплату через кассу, если им так удобнее. Обязать работников получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). |
| Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта и получать деньги на другую карту | Работник отказывается от участия в зарплатном проекте, может ли работодатель удерживать из зарплаты работника банковскую комиссию за зачисление на счет указанный сотрудником. |
| На какую карту можно получать зарплату, может ли работодатель навязывать конкретный банк | Ответим на вопрос – имеет ли сотрудник право получать зарплату на любую карту и может ли руководитель выплачивать заработную плату со своей карты. Получение зарплаты без подключения зарплатного проекта. |
Работник хочет получать зарплату через другой банк. Как удержать его в рамках зарплатного проекта
Сотрудник получил карту по зарплатному проекту, т.е введены документы Заявка на открытие лицевого счета, Подтверждение из банка. В дальнейшем сотрудник написал заявление, в котором просит выплачивать ему зарплату через кассу. «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю. PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний. «Хочу получать зарплату на другую карту в том же банке». Такую просьбу придется удовлетворить. Если откажетесь перечислять зарплату на другую карту или счет сотрудника в том же банке, ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Компания перечисляет на специальный зарплатный счет общую сумму и формирует ведомость. В ней бухгалтер указывает данные работников, реквизиты карт и виды выплат. Сервис помогает перевести выплаты без комиссии и сэкономить время на выплаты зарплат сотрудникам.
Вправе ли работник отказаться от оформления карты "Мир"?
Как перечисляется зарплата по зарплатному проекту? Если таковой проект все-таки есть, то все довольно просто. Сотрудник пишет заявление, чтобы его подключили к данному объединению. О выплате зарплаты на пластиковые карточки сотрудников в программе "1С:Бухгалтерия 8" (редакция 3.0) см. в справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С": Выплата зарплаты через банк (зарплатный проект) в программе "1С:Бухгалтерия 8". Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).
Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать
Для должностных лиц штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для компаний от 30 000 до 50 000 рублей. В пояснительной записке необходимость изменений объясняется тем, что каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации, а также на распоряжение заработной платой. При этом работник вправе самостоятельно оценить предлагаемые финансовыми организациями условия и по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иные правила означали бы ограничение права работника на свободное распоряжение его денежными средствами. Кроме того, препятствование в смене «зарплатного банка» по просьбе работника создает условия для получения преимуществ определенным банком, обслуживающим организацию, что в ряде случаев может повлечь ограничение конкуренции. Изменения могут коснуться и срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю о смене банка и об изменении реквизитов для перевода заработной платы.
Важно учитывать, что возможны некоторые задержки или ошибки при выдаче наличных. Также, при увольнении сотрудник может получить последнюю зарплату через кассу только по предъявлению документов. В общем случае, перевод зарплаты на карту проекта является обязательным для сотрудников, участвующих в зарплатных проектах компании. Однако, в определенных случаях сотрудник может отказаться от получения зарплаты на карту проекта и выбрать ее получение в кассе предприятия. В такой ситуации важно правильно оформить заявление и узнать о всех обязательных актах и порядке получения зарплаты в данном образце. Возможные решения проблемы Если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, есть несколько возможных решений данной ситуации. Обоснования плюсов зарплатного проекта Один из основных моментов — объяснить сотруднику преимущества получения зарплаты через зарплатный проект. Возможно, человек просто не знаком со всеми плюсами данной системы. Необходимо подробно описать преимущества, такие как: Безопасность — деньги не будут теряться, потому что они сразу переходят на карту; Удобство — мгновенное получение зарплаты без необходимости посещать банк; Ускорение процесса — оплата происходит моментально и не требует дополнительных действий со стороны сотрудника; Удобство отчетности — все данные о начислении зарплаты доступны в личном кабинете; Возможность дополнительных услуг — с помощью карты можно пользоваться различными банковскими сервисами. Объяснение обязательности перевода на карту проекта Следует показать сотруднику, что перевод зарплаты на карту зарплатного проекта является обязательным условием трудового договора. Это может быть указано в разделе о заработной плате, в регламенте компании или в отдельном документе. Предоставление образца заявления о перечислении зарплаты Сотруднику можно предоставить образец заявления о перечислении зарплаты на карту зарплатного проекта. В нём стоит указать все необходимые данные, например, номер карты и реквизиты банка. Такое заявление может помочь сотруднику заполнить документ и избежать возможных ошибок. Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей? ДаНет, никогда 4. Подключение к другому зарплатному проекту Если компания имеет возможность, можно предложить сотруднику подключиться к другому зарплатному проекту. Возможно, у человека возникли проблемы именно с этим конкретным проектом. Предоставление альтернативного варианта может помочь сотруднику согласиться на получение зарплаты через карту. Важно помнить, что в случае отказа сотрудника от получения зарплаты на карту зарплатного проекта работодатель должен выплачивать зарплату наличными в соответствии с законодательством. Как поступить, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта? Зарплатные проекты стали широко распространенным способом выплаты заработной платы в компаниях. Однако иногда сотрудники могут отказываться от получения зарплаты через карту зарплатного проекта. Что делать в таком случае? Ответы на вопросы. Сначала необходимо выяснить, почему сотрудник отказывается от получения зарплаты на карту зарплатного проекта. Возможно, у него есть определенные сомнения или вопросы, которые нужно прояснить. Обратитесь к сотруднику и объясните ему преимущества и основные принципы работы с зарплатным проектом. Предоставление альтернативной возможности. Если сотрудник все-таки не хочет использовать карту зарплатного проекта, предложите ему другой вариант получения зарплаты. Например, выдачу наличными или перечисление на его личную банковскую карту. Заявление на отказ от проекта. При получении заявления о отказе от использования карты зарплатного проекта, следует оформить документ, подтверждающий это решение сотрудника. Преимущества и минусы. Объясните сотруднику, какие плюсы и минусы сопровождают использование карты зарплатного проекта и получение зарплаты в других форматах. Дайте ему возможность ознакомиться с информацией о различных вариантах получения заработной платы. Участие в проекте. Если компания выплачивает зарплату через зарплатный проект и сотрудник отказывается от участия, работодатель имеет право производить выплаты наличными, по кассе. Однако, это может потребовать дополнительных расходов и создания дополнительного процесса оформления акта на выплату зарплаты, что может быть неудобным для компании. Законодательные требования. Перед принятием окончательного решения о необходимости отклонить заявление сотрудника о отказе от зарплатного проекта, проверьте, соответствует ли его решение законодательным требованиям и политике компании. Если нужно, обратитесь к юристам. Важно помнить, что компания имеет право выбирать формат выплаты заработной платы с учетом законодательства и политики компании. Однако, в случае, если сотрудник отказывается от участия в зарплатном проекте, работодатель должен предложить альтернативный вариант получения зарплаты, удовлетворяющий обоим сторонам. В итоге, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, необходимо проанализировать причины отказа, предложить альтернативные варианты получения зарплаты и убедиться, что выбранное решение соответствует законодательным требованиям и политике компании. Альтернативные варианты выплаты В случае, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, есть несколько альтернативных вариантов выплаты. Перевод на личную карту. Если сотрудник не хочет участвовать в зарплатном проекте, компания может предложить ему перечисление зарплаты на его личную карту.
Например, требуется ли выпускать новые карты или можно подключить имеющиеся, какие будут тарифы. Работодатель предоставляет банку документы. Главный документ — реестр выплат, куда входит перечень работников и сумма начислений на каждого. Если у работников уже есть карты, в банк передаются их реквизиты. Перечень остальных документов может различаться в зависимости от требований банка, от организационно-правовой формы бизнеса — ИП или юрлицо. Банк рассматривает заявку. Если все успешно, работодатель подписывает договор или дополнительное соглашение к действующему договору на расчетно-кассовое обслуживание. Банк открывает зарплатные счета для компании и работников. Все последующие операции, такие как начисление заработной платы, больничных, премий, выполняются удаленно. Подключить зарплатный проект можно дистанционно, если есть расчетный счет в этом банке. Многие кредитно-финансовые организации предлагают мобильные и веб-приложения для бизнеса, с помощью которых заявку на открытие зарплатного проекта можно подать удаленно. Подключить зарплатный проект без посещения офиса доступно и в Сбербанке. Зарплатный проект в Сбербанке. Преимущества и недостатки зарплатного проекта Для кредитно-финансовой организации ведение зарплатного проекта выгодно, есть преимущества или для клиентов — тех, кто его подключает. Плюсы зарплатного проекта для бизнеса: Не требуется нанимать кассира и проводить инкассацию. Не нужно платить комиссию, если превышен лимит на снятие денег или при переводах с расчетного счета. Все расчеты происходят дистанционно с помощью интернет-банкинга. Выплаты настраиваются один раз, начисление зарплаты занимает у бухгалтера около 10 минут. Меньше бумажных документов, ведомостей.
Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Пример заявления о перечислении зарплаты другому человеку Составить допсоглашение к трудовому договору. В допсоглашении нужно указать пункт договора, который изменили. Заработная плата перечисляется на счет в банке, указанный в письменном заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».
Создадут единого зарплатного оператора
- Зачем переводить зарплаты сотрудников в другой банк
- Может ли работник отказаться от получения банковской карты банка зарплатного проекта?
- Вправе ли работник отказаться от оформления карты "Мир"? — Юридическая консультация
- Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
- Как уйти от «зарплатного рабства»?
- Что делать, если сотрудник не хочет получать зарплату на карту проекта?
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
Для отказа от предлагаемого зарплатного проекта вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству вашей организации. У компании не выстроена система материальной мотивации. Сотрудники с одинаковыми скиллами и обязанностями получают разную зарплату. Это означает, что в компании нет грейдов (хотя может заявляться обратное). Обслуживание зарплатной карты для вас абсолютно бесплатно. Если же на нее прекратится перечисление зарплаты, то значит прекратится ее обслуживание по договору. Работник отказывается от участия в зарплатном проекте, может ли работодатель удерживать из зарплаты работника банковскую комиссию за зачисление на счет указанный сотрудником.
Сберкарта перестала быть зарплатной, обслуживание в Сбербанке после увольнения
Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а не на ту, которую вам навязывает работодатель. Они вправе получать зарплату на карту банка, который указан в их трудовых договорах, например: «Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в ПАО „Сбербанк России“». Как перечисляется зарплата по зарплатному проекту? Если таковой проект все-таки есть, то все довольно просто. Сотрудник пишет заявление, чтобы его подключили к данному объединению. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору.
Что такое «зарплатное рабство» и как в него не попасть?
Как и все сотрудники данной конторы, получал зарплату на карту Сбербанка. Тогда про зарплатный проект мы и слыхом не слыхивали. Нас просто сразу всех в него включили. Сотрудник обратился в бухгалтерию с необычной просьбой. Он хочет получать зарплату не на карту, а из кассы наличными. Либо просит сменить зарплатный банк. Причина — банк по требованию судебных приставов перечисляет им деньги с каждой зарплаты. Пока вы числитесь сотрудником предприятия, деньги за обслуживание счета перечисляет банку работодатель в рамках зарплатного проекта. Если после увольнения вы продолжаете пользоваться ЗК, то комиссию придется платить самостоятельно. Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект. Казалось бы, все уже привыкли к тому, что зарплата переводится на карты, оформленные работодателем. Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. Для отказа от предлагаемого зарплатного проекта вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству вашей организации.
Сотрудник отказывается от зарплатного проекта
| Работник хочет получать зарплату через другой банк. Как удержать его в рамках зарплатного проекта | Сотрудник получил карту по зарплатному проекту, т.е введены документы Заявка на открытие лицевого счета, Подтверждение из банка. В дальнейшем сотрудник написал заявление, в котором просит выплачивать ему зарплату через кассу. |
| Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника | В средствах массовой информации периодически появляется информация, что работников бюджетной сферы принуждают к тому, чтобы они перечислили свой однодневный заработок на различные цели СВО. Законно ли это и что делать, если вы столкнулись с таким предложением. |
| Только никому не говори: могут ли вам запретить рассказывать о зарплате коллегам? / Хабр | Зарплату из бюджета и пособия тоже можно получать на Tinkoff Black. Чтобы сделать Tinkoff Black зарплатной картой, передайте работодателю заявление на смену зарплатного банка. |
| Что такое «зарплатное рабство» и как в него не попасть? | Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. |
Как поступить, когда сотрудник не хочет получать заработную плату на карту проекта
В заявлении работник указывает номер своего банковского счета. Работодатель в таком случае не имеет права отказать. Образец заявления сотрудника Представители Роструда считают целесообразным при заключении трудового договора с сотрудником предлагать сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Отметим, что в настоящее время активно используется национальная платежная система с применением платежных карт «Мир». Как следует из ч. Работодатели должны сообщить об этом работникам.
Это заявление отправляется в партнерский банк. И там число так называемых зарплатников группируется вместе. Каждому из них выдается карта.
В день зарплаты им легко перечисляются деньги. Это позволяет просто вести отчет работодателю, получать прибыль банку и бонусы тем, кто так получает деньги. Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта? В части 3 ст. Или это можно делать на счет указанный самим сотрудником, если такое предусмотрено трудовым договором или иным соглашением. То есть, закон позволяет работающему указывать любые координаты для перевода зарплаты. Но это должно быть заранее прописано в документах компании. В некоторых фирмах документально закреплено в собственном уставе то, что все заработные платы причисляются только в рамках зарплатного проекта и никак по-другому.
Казалось бы, что здесь нельзя отступить в сторону.
Как избежать штрафа за «зарплатный проект» банка 10 сентября 2018 11735 С июля 2018 Минтруд России активизировал борьбу за права работников. На этот раз в фокусе внимания — способ перечисления зарплаты на карты сотрудников. Многие организации и ИП внедрили у себя такой банковский продукт, как «зарплатный проект». Сотрудников лишили выбора получать выплаты в рамках трудовых отношений удобным для них способом. Не стоит сомневаться, что инициативы Министерства труда и социальной защиты будут приняты, ведь их поддерживает вице-премьер Татьяна Голикова, которая надеется таким способом освободить Россию от «зарплатного рабства».
Как правило, в банке-эмитенте открыт расчетный счет предпринимателя. Такой проект сокращает время на перечисление зарплаты, предоставляет различные привилегии по обслуживанию счета или кредитованию. Поэтому работодатели всячески «склоняют» персонал к «зарплатному проекту». В то же время это ограничивает права сотрудников в распоряжении собственным доходом.
Бонусы, которые имеет работник, в том, что наличные средства с карточки можно получить круглосуточно в любом населенном пункте, где есть банкомат. Многими банками предоставляется возможность отслеживать состояние баланса карточки с помощью Интернета или получать информацию посредством SMS-сообщений. В автоматическом режиме на указанный телефонный номер отправляется информация о каждом поступлении или списании денег. Получение любого вида кредита в этом банке будет проще при наличии официального подтверждения платежеспособности и доходности клиента. Работодатели зачастую навязывают своим работникам более выгодные для себя организации, что влечет за собой так называемое «зарплатное рабство» сотрудников.
Одним работникам не нравится система обслуживания выбранного банка, другим не нравится то, что у «зарплатного банка» маленькое количество банкоматов и пунктов обслуживания. Однако нужно подчеркнуть, что понуждение к обслуживанию в определенном банке незаконно. Исходя из статьи 136 Трудового кодекса, выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только при выполнении следующих условий: работник указал свой банковский счет, на который он желает получать перечисление от работодателя, а в коллективном или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на карту. Если работник пожелает получать заработную плату наличными через кассу, а договор заключен, его можно дополнить соглашением. Принуждение их к заключению договора с банком не допускается.