Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2022 – 2024 годы. «Поздравляю работников ПАО «Газпром» и его дочерних обществ с этим решением. Коллективный договор акционерного общества «Уренгойгойтеплогенерация-1» на 2021 – 2024 годы. 7.2.28. Общая сумма денежных средств, направляемых работодателем на добровольное страхование работников, определяется в соответствии с Коллективным договором.
Размер выплат
- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2022 – 2024 г.г.
- Коллективный договор Газпрома до 2024 года: основные положения и преимущества — Все для праздника
- Коллективный договор (стр. 1 )
- Коллективный договор Газпром добыча Уренгой: основные положения и значимость
Льготы для работников газпрома
1.10. Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов. Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «» в пресс-службе ОАО «Газпром», — принятие коллективного договора является частью проводимой «Газпромом» политики по совершенствованию социальной защиты работников компании. 1.11. Стороны Коллективного договора обеспечивают его доведение до сведения Работников, а также выборных органов профсоюзных организаций в течение двух месяцев с момента его подписания. 1.10. Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
Льготы для работников газпрома
Газпром заключил коллективный договор. 21 ноября 2003 года на Конференции работников ОАО “Газпром” был принят генеральный колдоговор на 2004-2006 годы между работниками и руководителями концерна, а также сотрудниками его дочерних организаций. Согласно официальному заявлению Газпрома, индексация зарплаты в 2024 году составит 10% и затронет около 400 тысяч сотрудников компании. Кроме того, Газпром обещал увеличить размер единовременных выплат по итогам года с 50 до 70 тысяч рублей. В ООО «Газпром добыча Уренгой» коллективный договор многие годы выступает гарантом сохранения и выполнения в полном объеме всех компенсаций, льгот и обязательств работодателя по отношению к каждому участнику коллектива предприятия. В этой статье вы узнаете, что такое коллективный договор, какие права и обязанности он предоставляет работникам и работодателям, как был подписан коллективный договор газпром трансгаз томск 2022 2024 и какие ожидания и перспективы связаны с ним. Газпром добыча Уренгой не является исключением. В начале 2022 года был подписан новый коллективный договор, который регулирует трудовые отношения на предприятии в течение трех лет – до 2024 года. филиала ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы могут быть определены категории лиц, которые относятся, либо не относятся к неработающим пенсионерам данного филиала.
ТОП-5 социальных льгот, гарантий и компенсаций в Газпроме.
В ноябре этого года будет принят новый генеральный коллективный договор ОАО «Газпром», который на протяжении следующих 3 лет, начиная с 2007 года, будет определять все отношения работодателя и работников в социальной сфере. Договор) заключен между работниками ПАО «Газпром газораспределение Нижний Новгород» (далее Работники), в лице Председателя Объединенной профсоюзной организации Объединенная профсоюзная организация, ОПО) В.А. Лапиной, действующего на основании. коллективный договор АО «Газпром газораспределение Оренбург» 2024гг.
ТОП-5 социальных льгот, гарантий и компенсаций в Газпроме.
6. Льготы Для Сотрудников Газпрома 2021. 7. Действие коллективного договора продлевается на 2019-2021 годы. 8. Проценты доходности нпф газфонд 17 год. 9. Ипотека Газпром в 2020 году. 10. Льготы газпрома для работников. 1.10. Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов. Эксперты Системы Образование подготовили образец коллективного договора на 2024-2027 годы. Внутри – новые льготы и гарантии для работников из-за повышения МРОТ, новых правил аттестации и диспансериз.
Поиск по сайту
- Похожие статьи:
- Домашний очаг
- Подписан коллективный договор АО «ФГК» на 2024-2026 годы
- Коллективный договор Газпрома до 2024 года: основные положения и преимущества
- Впервые руководство и работники "Газпрома" заключили коллективный договор
В Газпроме идет подготовка нового генерального коллективного договора
Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно оплачивается Работникам и членам их семей предварительно, в виде аванса. Выплата аванса производится, не позднее, чем за 30 календарных дней до дня начала отпуска, исходя из примерной стоимости проезда, на основании подтверждающих документов. Окончательный расчет производится по возвращении Работника из отпуска на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, один раз в календарный год оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования кроме такси в пределах территории Российской Федерации, а также стоимость провоза багажа до 30 килограммов сверх бесплатно провозимого на одного человека. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная пунктами 6. В случае, если Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, воспользовался одной из льгот, установленных пунктами 6.
Выплаты, предусмотренные пунктами 6. Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы. Работникам, работающим вахтовым методом организации работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и проживающим в других районах, стаж работы, дающий право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренное пунктами 6. Оплачивать стоимость проезда Работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации и обратно по направлению медицинской службы Общества. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления, расположенные на территории Российской Федерации, и обратно.
В пределах финансовых возможностей Общества, оплата стоимости проезда детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления и обратно при организованном Обществом направлении детей в организации отдыха детей и их оздоровления может быть произведена более одного раза в год. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора с Работником. Право на оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте сохраняется в течение одного месяца со дня заключения трудового договора с Работником. Компенсации, указанные в данном пункте, предоставляются Работнику только по основному месту работы. Оплата стоимости провоза багажа компенсация расходов на оплату стоимости провоза багажа во всех случаях предоставления соответствующих льгот при переезде к новому месту жительства по настоящему Договору производится по следующим правилам: 6.
Оплате подлежит стоимость провоза багажа по фактическим расходам кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом; 6. При отсутствии железнодорожного водного транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время; 6. Оплата стоимости провоза багажа к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам справкам , при соблюдении условий, предусмотренных пунктами 6. Оплата стоимости проезда компенсация расходов на оплату стоимости проезда во всех случаях предоставления соответствующих льгот по настоящему Договору за исключением проезда Работника, выполняющего работы вахтовым методом, от места постоянного проживания до пункта сбора и обратно, проезда Работника на похороны и обратно и проезда членов семьи Работника к месту захоронения умершего Работника и обратно производится по следующим правилам: оплате подлежит стоимость проезда любым видом транспорта кроме такси , в том числе личным. Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов.
Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости проезда транспортом общего пользования кроме такси к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, автовокзалу, и от железнодорожной станции, пристани, аэропорта, автовокзала, при наличии документов билетов , подтверждающих расходы, а также расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Компенсации не подлежат дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов. Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом собственность супруга или супруги производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем. Компенсация стоимости проезда личным автотранспортом от г. Вуктыл до г.
Ухта и обратно производится по стоимости проезда в рейсовых автобусах по указанному маршруту. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи Работника производится независимо от времени и места использования отпуска самим Работником. Для Работников, проживающих в городе Печоре и Печорском районе, в случае проезда к месту использования отпуска и обратно личным автотранспортом, компенсации подлежат расходы, связанные с транспортировкой личного автомобиля через реку Печора железнодорожным транспортом платформа до города Сосногорска или водным транспортом паром до города Вуктыла. В случае смерти Работника, работавшего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, помимо компенсаций, предусмотренных пунктом 6. Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями Работодатель обязуется: 6.
Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак. Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется каждому. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок. При рождении в семье третьего и последующих детей усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях размер единовременной материальной помощи увеличивается на пять минимальных тарифных ставок. В случае рождения усыновления, удочерения или оформления опекунства двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.
Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим удочерившим ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее смерти, длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка. Производить компенсацию оплату в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем централизованно для детей Работников. Если оба родителя работают в Обществе, то компенсация стоимости путевки, приобретенной Работодателем для их общего ребенка, производится одному из них.
Порядок предоставления указанной льготы определяется локальным нормативным актом Общества, принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Детям умерших погибших Работников Работодатель обязуется: 6. Первый раз данная материальная помощь может быть выплачена в году, следующем за годом смерти Работника. Ежегодно возмещать расходы в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, получающим образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения. Выплачивать ежемесячное пособие детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, успешно обучающимся на «хорошо» и «отлично» в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, получающим образование соответствующего уровня впервые, в размере 0,5 минимальной тарифной ставки.
Подпункты 6. Молодым Работникам 6. Создавать молодым Работникам условия для: — эффективной работы; — развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала; — повышения квалификации и профессионального роста, получения второго последующего профессионального образования соответствующего уровня; — активного отдыха, в том числе для участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Выплачивать молодым Работникам процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными организациями, при подтверждении обучения справкой образовательного учреждения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.
Сохранять преимущественное право на поступление на работу в Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере пяти минимальных тарифных ставок. Осуществлять меры социальной поддержки молодых Работников в порядке и на условиях, установленных Программой дополнительной социальной поддержки молодых работников дочерних обществ ПАО «Газпром», утверждаемой в порядке, установленном в ПАО «Газпром», заместителем Председателя Правления, курирующим соответствующее направление деятельности.
К спецавтомобилям теперь дополнительно относятся тягачи в составе со специальными прицепами, оборудованные конвейерной системой внутри. Предоставление Работникам освобождение от работы сроком на 5 рабочих дней в любом порядке в течение 40 дней со дня смерти с сохранением средней заработной платы за рабочие часы по графику работы в случае кончины мужа, жены, родителей, родителей супругов, детей, родного брата, родной сестры.
Организация поздравления ветеранов, неработающих пенсионеров, состоящих на учёте ПАО «КАМАЗ», в связи с юбилейными датами рождения 70, 80, 90 лет с вручением Благодарственного адреса и памятного подарка»; Компенсация расходов на уплату процентов по жилищным кредитам Работникам до 40 лет в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Перевод Работников, выработавших стаж во вредных и тяжелых условиях труда, дающий право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях, а также Работников с установленным диагнозом профессионального заболевания, с их согласия на рабочие места с допустимыми условиями труда, либо с менее вредными условиями труда с классом вредности не выше 3. Принято решение о распространении программы «Мать и дитя» на отцов, а также опекунов.
Особое внимание на предприятии уделяется обеспечению качественного медицинского обслуживания, страхования, организации реабилитационно-восстановительного лечения и санаторно-курортного отдыха сотрудников «Газпром добыча Уренгой». Для сохранения здоровья трудового коллектива в минувшем году прошло 401 спортивно-массовое и физкультурно-оздоровительное мероприятие. Одним из важных направлений социальной защиты в прошлом году стало оказание всесторонней поддержки работникам, призванным на военную службу в рамках частичной мобилизации или поступающим на военную службу по контракту, либо заключающим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Эта тема также прозвучала в докладе председателя Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Ивана Забаева. По инициативе профсоюзной организации в Обществе был создан и действует Фонд солидарности «Победа». Перечисленные сотрудниками компании в фонд средства направлены на оказание помощи мобилизованным и их близким, денежные выплаты каждому участнику спецоперации и формирование «комплектов мобилизованных».
Но я полагаю, что работодатель не откажет. Коллективный договор обязателен для исполнения. Коллективные договоры регулируют перечень вопросов, касающийся социальных льгот, гарантий и компенсаций. С учетом положений действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов ДО имеют возможность адаптировать социальный пакет к условиям своей производственной деятельности. Зарплаты в Газпроме: надбавки и премии Разрешается распространять действие льготы на женщин — работниц трансгаз Югорск», проживающих в Свердловской области, имеющих детей ребенка дошкольного и или школьного возраста, на основании заявления и по согласованию с руководителем филиала. Нет, скорее всего это про договор. Но деньги перечислялись организацией. Мне 56 лет, работаю на Севере, получаю пенсию, но работаю. Введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, созданных в филиалах по решению общего собрания Работников филиала. Обстоятельства: Истица ссылается на то, что до вступления в законную силу судебного акта ответчик считал истицу работником по гражданско-правовому договору и не усматривал наличия между сторонами именно трудовых отношений, в связи с чем препятствовал ей в получении заработной платы в полном объеме. Газпром» сокращает срок выплаты корпоративных пенсий до 15 лет Обстоятельства: Истица указала на то, что спорная квартира была предоставлена ей как состоящей по месту работы на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, при этом ранее занимаемое ею жилое помещение сдано ответчику, после предоставления спорного жилого помещения из соответствующих списков она исключена.
Подписан коллективный договор АО «ФГК» на 2024-2026 годы
Дата: 3 февраля 2019. Время чтения 5 мин. Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляют на протяжении 10 лет в виде фиксированной суммы. Если размер меньше общеустановленных доплат к пенсии работникам «Газпрома», предусмотрен дополнительный платеж.
Для топ-менеджмента работает индивидуальная схема с учетом накоплений на персональном счету. Руководство и ценные для монополии работники получают выплаты пожизненно. Корпорация «Газпром» — одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г.
Также в договоре предусмотрены механизмы индексации заработной платы в соответствии с инфляцией и повышение оплаты труда при условии выполнения договорных обязательств. Важным элементом коллективного договора является гарантированное социальное обеспечение работников компании. Договор определяет права на льготную медицинскую помощь, регулирует вопросы предоставления отпусков, больничных, ежегодных компенсаций и других социально-бытовых выплат. Также в договоре заложены механизмы поддержки семей работников и оказания финансовой помощи в случае болезни, увольнения или других ситуациях, когда это необходимо. Коллективный договор также устанавливает права и гарантии работающим женщинам, молодым специалистам и инвалидам. Договор признает равенство полов, а также предусматривает меры по обеспечению равных возможностей и защите от дискриминации. В договоре Газпром добыча Уренгой также содержится информация о правовом обеспечении трудовых отношений, профессиональной подготовке и повышении квалификации, охране труда, гарантиях социальной защиты при увольнении и других вопросах, касающихся труда и социального партнерства. Сферы применения коллективного договора Коллективный договор Газпром добыча Уренгой на период 2022-2024 годов применяется во всех сферах деятельности предприятия.
Он регулирует отношения между работодателями и работниками, а также устанавливает права и обязанности сторон. Коллективный договор охватывает такие сферы, как: Трудовые отношения. Договор устанавливает права и гарантии работников, включая оплату труда, рабочее время, отпуска, условия работы и трудовую безопасность. Социальные гарантии. В рамках договора устанавливаются социальные нормы и льготы, предоставляемые работникам, такие как компенсации за выслугу лет, льготные условия кредитования, обеспечение жильем, медицинское страхование и др. Профессиональное развитие. Коллективный договор определяет меры по повышению квалификации и обучению работников, созданию условий для их профессионального роста и развития карьеры. Социальный диалог.
Договор регулирует порядок взаимодействия работодателей и профсоюзов, обеспечивая участие работников в принятии решений, связанных с условиями и организацией труда. Сферы применения коллективного договора Газпром добыча Уренгой широки и охватывают все аспекты трудовых отношений и социального обеспечения работников. Договор является важным инструментом, обеспечивающим устойчивое функционирование предприятия и защищающим интересы его сотрудников. Социальные гарантии для работников Газпром добыча Уренгой Коллективный договор Газпром добыча Уренгой на период 2022-2024 годов предусматривает ряд социальных гарантий для работников компании. Эти гарантии имеют важное значение для улучшения условий труда и жизни сотрудников, а также повышения их социального статуса. Одной из важных социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором, является обеспечение работников медицинскими услугами. Работники Газпром добыча Уренгой имеют право на бесплатное лечение в лечебных учреждениях, а также на профилактические осмотры и диспансерное наблюдение. Кроме того, коллективный договор предусматривает предоставление отпусков с сохранением заработной платы.
Работники Газпром добыча Уренгой имеют право на оплачиваемые отпуска сроком до 30 календарных дней.
По данным опросов, большинство работников газпрома и других компаний газовой отрасли поддерживают индексацию заработной платы в газпроме в 2024 году и считают ее справедливой и заслуженной. Однако, некоторые представители власти, профсоюзов, экспертов и общественности высказали свое недовольство и критику по поводу индексации заработной платы в газпроме в 2024 году. Они утверждают, что индексация заработной платы в газпроме в 2024 году приведет к увеличению неравенства, инфляции и коррупции, а также к нарушению баланса интересов между разными отраслями экономики. Индексация заработной платы в газпроме в 2024 году является частью более широкого плана модернизации и развития газовой отрасли.
По словам руководства газпрома, индексация заработной платы в газпроме в 2024 году не является самоцелью, а лишь одним из элементов комплексной стратегии по улучшению работы компании. Газпром также планирует внедрять новые технологии, расширять географию деятельности, увеличивать долю экологически чистого газа, снижать затраты и повышать безопасность. Все эти меры направлены на то, чтобы сделать газпром лидером мирового газового рынка и обеспечить энергетическую безопасность России и других стран. Какие будут последствия индексации заработной платы в газпроме в 2024 году для компании и для общества? Индексация заработной платы в газпроме в 2024 году будет иметь как положительные, так и отрицательные последствия для компании и для общества.
Рассмотрим некоторые из них. Для компании: Индексация заработной платы повысит мотивацию и лояльность работников газпрома, которые смогут чувствовать себя более уверенно и защищенно в условиях роста цен и инфляции. Индексация заработной платы увеличит расходы компании на оплату труда, что может снизить ее прибыльность и конкурентоспособность на мировом рынке газа. Индексация заработной платы может способствовать повышению квалификации и производительности работников газпрома, которые будут стремиться оправдать свои высокие доходы и удержать свои рабочие места. Индексация заработной платы может привести к усилению социальной ответственности компании перед своими сотрудниками, партнерами и обществом, что может повысить ее репутацию и имидж.
Работники получают гарантированные социальные гарантии и медицинское обслуживание. В случае нарушений прав работников, коллективный договор предусматривает процедуру их исправления. Условия предоставления Предоставление условий, оговоренных в коллективном договоре Газпром трансгаз Югорск на 2022-2024 годы, является обязательным для всех работников компании. Зарплата и надбавки Размеры заработной платы, а также надбавки за выслугу лет, особые условия работы и повышенную ответственность определяются согласно установленным тарифным ставкам и премиальным системам компании. В случае выполнения работником сверхурочной работы, ему предоставляется дополнительная оплата или компенсационный отдых, согласно действующему законодательству. Рабочее время Норма рабочего времени для работников Газпром трансгаз Югорск установлена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Предусмотрена возможность работы в ненормированном рабочем времени для ряда категорий работников, согласно установленным правилам и режимам работы. Отпуск Работникам предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Организация и утверждение графика отпусков осуществляется в соответствии с установленными правилами и процедурами в компании. Предоставление гарантий и компенсаций Работникам предоставляются социальные гарантии, включающие: компенсацию за утрату трудоспособности, выплаты по случаю болезни и травмы, дополнительные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Социальное страхование Компания Газпром трансгаз Югорск осуществляет социальное страхование своих работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и установленными правилами и нормами внутреннего трудового распорядка. Профессиональное развитие Компания осуществляет политику развития и повышения квалификации своих работников. Предусмотрены возможности обучения и профессионального образования по различным программам и курсам с последующими перспективами карьерного роста. Социальные услуги Газпром трансгаз Югорск предоставляет работникам социальные услуги, такие как медицинское обслуживание, оздоровительные мероприятия, пенсионные программы, санаторно-курортное лечение и прочие виды поддержки работников. Дисциплина Соблюдение правил и норм внутреннего трудового распорядка, а также законодательства Российской Федерации является обязательным для всех работников компании. За нарушение дисциплины могут применяться меры дисциплинарного наказания в соответствии с установленными процедурами. Гарантии прав работников Газпром трансгаз Югорск обязуется соблюдать все гарантии и права, предоставленные работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Компания также обязуется регулярно информировать работников о своих действиях и принимаемых решениях в рамках коллективного договора. Права и обязанности работников Коллективный договор Газпром трансгаз Югорск на 2022-2024 годы предусматривает определенные права и обязанности для работников компании. Права работников Право на защиту и обеспечение безопасности труда — работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда, а также на обучение и информирование о мерах по предотвращению производственных травм и заболеваний.
Право на оплату труда — работники имеют право на справедливую и своевременную оплату труда в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и индивидуальным трудовым договором.