Узнайте, как произвести расчёт отпускных, когда вам должны их выплатить и можно ли получить компенсацию, если не успели отдохнуть, а уже увольняетесь.
Отпуск в 2023 году: важные нюансы для бухгалтера
| Отдыхать выгодно. Как рассчитать отпускные и получить больше обычной зарплаты | "Чтобы получить сумму отпускных, нужно разделить зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце в соответствии со ст. № 139 ТК) и умножить на количество дней отпуска", — рассказывает Марина Меренкова, бизнес-коуч, учредитель СОБ "Ресурс". |
| Почему после отпуска зарплата меньше? Расчет отпускных и выгодные дни отпуска | По общим правилам сумма отпускных рассчитывается по среднему заработку работника за последние 12 месяцев. В эти 12 месяцев не включаются периоды больничных, простоя, забастовок, отпусков по уходу за ребенком. |
Отпуск в 2023 году: важные нюансы для бухгалтера
| Энциклопедия решений. Оплата ежегодного отпуска. Расчет отпускных (январь 2024) | Отпускные, также, как и заработная плата, облагаются подоходным налогом (НДФЛ). Отнимаем из этой суммы 13% и получаем к выплате 45 762 руб. 93 коп. |
| Калькулятор для расчёта отпускных | Если отпуск сотрудника начинается с первого рабочего дня, средний заработок определяют исходя из установленной ему тарифной ставки или должностного оклада по формуле (п. 8 и 10 Положения, утв. |
| Отпускные в году: заявление, расчёт, как начисляются | Почему отпускные всегда меньше зарплаты. Средний дневной заработок — база отпускных — считается по календарным дням, поэтому обычно он меньше стоимости одного рабочего дня. К примеру, оклад составляет 100 000 рублей. |
Расчет отпускных в 2024 году
Узнайте, как будет расчитываться отпускная в 2024 году при повременной оплате труда. Получите информацию о правилах и сроках выплаты отпускных, а также о том, как будет определяться их размер в следующем году. В отличие от зарплаты, при расчёте которой учитывают отработанные дни, для вычисления суммы отпускных используются календарные. Отчётный период составляет 12 месяцев до начала отпуска. Прежде всего напомним, как рассчитывают отпускные. Отпускные выплачивают на основе среднего заработка. Средний заработок для оплаты отпусков, которые предоставляют в календарных днях. Средний дневной доход составит 1023,89 рубля, а отпускные — 14 334,47 рубля. Если сотрудник отгуляет отпуск и уволится, при окончательном расчёте вы сможете удержать отпускные не более 20% от зарплаты — статья 138 ТК РФ. Начисляйте страховые взносы на отпускные в том месяце, в котором начисляете саму оплату за отпуск (п. 1 ст. 421 и п.1 ст. 424 НК РФ). Период отпуска роли не играет. Используйте те же тарифы, по каким считаете заработную плату.
Оплата отпуска
Расчёт отпускных в 2022 году: формула и порядок вычисления. В отличие от зарплаты, при расчёте которой учитывают отработанные дни, для вычисления суммы отпускных используются календарные. Отчётный период составляет 12 месяцев до начала отпуска. Чтобы отправить работника в отпуск, сначала определяют количество отпускных дней. По общему правилу, нужно сложить дни основного и дополнительного отпусков, которые полагаются работнику. С помощью калькулятора от Superjob можно рассчитать отпускные в зависимости от месяца и понять, когда лучше брать отпуск в 2022 году. Можно самостоятельно рассчитать отпускные — например, с помощью. Почему отпускные меньше зарплаты. Неприятный факт: часто отпускные оказываются меньше зарплаты. Выплата за месяц с отпуском делится на две части: зарплатная и «отпускная». Среднедневной заработок рассчитывается таким образом: складывается зарплата за последние 12 месяцев без учёта больничных, командировочных и материальной помощи и делится сначала на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце).
Как рассчитываются отпускные в 2022 году: формулы и документы
На более продолжительный отпуск могут рассчитывать отдельные категории сотрудников ст. Удлинённый отпуск также положен сотрудникам-инвалидам, лицам до 18 лет, муниципальным служащим. Дополнительные дни отпуска могут утверждаться работодателем: условия и порядок их предоставления прописываются в локальных нормативных документах. Новички получают право на отпуск только спустя шесть месяцев после трудоустройства в компанию. Раньше — только по договорённости с руководством. Законодательство разрешает брать отпуск не целиком, а частями, но только по соглашению между сотрудником и нанимателем. При этом одна часть отдыха не должна быть менее 14 дней. Как правильно настроить механизмы управления на предприятии Когда сотруднику идти в оплачиваемый отпуск Очерёдность отдыха сотрудников регламентирована графиком отпусков, в котором отражается его продолжительность.
По соглашению с работодателем сотрудник может перенести отпуск или изменить его длительность.
В июле Яковлеву была начислена доплата за работу в ночное время в сумме 1180 руб. Сумма выплат Яковлеву за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит: 10 000 руб. Как учесть доплаты за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Если в расчетном периоде сотруднику начисляли доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то их прибавляют к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска. Как учесть доплату за совмещение профессий Секретарю АО «Актив» Петровой предоставлен очередной ежегодный отпуск с 6 августа на 28 календарных дней. Оклад Петровой — 10 000 руб. Сумма доплаты составит: 10 000 руб. Сумма, учитываемая при оплате отпуска, составит: 10 000 руб. Как учесть районные коэффициенты при расчете отпускных Если работнику выплачивают районные коэффициенты, то их учитывают при оплате отпуска. Месячный оклад работника «Пассива» Иванова — 10 000 руб.
Районный коэффициент для местности, где расположено ООО «Пассив», — 1,2. Иванову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 21 августа. Расчетный период в ООО «Пассив» — 12 месяцев. Сумма выплат Иванову, учитываемая при оплате отпуска, составит: 10 000 руб. Как учесть премии и материальную помощь Трудовой кодекс уделяет очень мало внимания вопросам премирования работников. Это связано с тем, что Трудовой кодекс делает акцент на тарифную систему оплаты труда. При такой системе зарплата работников различается по категориям, а уровень профессиональной подготовки работника отражает присвоенный ему квалификационный разряд. При этом за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени работнику устанавливают фиксированный размер оплаты труда — тарифную ставку оклад. Вместе с тем работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок коллективным договором или локальными нормативными актами организации ст. Принимаемая на предприятии премиальная система может предусматривать выплату премий определенным работникам на основании заранее установленных показателей и условий премирования.
Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть установлены Положением о премировании. Оно может быть составной частью коллективного договора. Это положение, как правило, содержит: общие положения, в которых определен круг премируемых лиц за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала рабочие, руководители, специалисты, служащие и т. Для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат ст. Это означает, что при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных можно учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании. Как учесть премии и матпомощь Работнику АО «Актив» Иванову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 8 августа на 28 календарных дней. Оклад Иванова — 10 000 руб. Иванову были начислены: в июне — премия за эффективность работы в сумме 500 руб. Все эти премии включают в сумму выплат, учитываемую при оплате отпуска. Общая сумма выплат Иванову за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит: 10 000 руб.
Обратите внимание: при расчете отпускных можно учесть только выплаты по итогам работы за календарный год, предшествующий уходу в отпуск. Как учесть премии В июне 2022 года работник получил вознаграждение по итогам 2020 года. А в июле 2022 года он идет в отпуск. Несмотря на то, что премия выплачена в месяце, попавшем в расчетный период, при расчете отпускных ее учитывать не нужно, поскольку при расчете отпускных можно учесть только вознаграждение за предшествующий уходу в отпуск календарный год. То есть в 2022 году можно учитывать только суммы премий, выплаченные по итогам работы в 2021 году. Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии, как правило, не предусматривают в системах премирования и считают разовыми. Учитывать их при исчислении средней заработной платы не нужно. Если вы хотите включить эти премии в расчет, предусмотрите их в системе премирования в Положении о премировании или коллективном договоре. Но будьте осторожны: это может привести к неравенству в положении отдельных работников. Как учесть премии Положение о премировании АО «Актив» предусматривает выплату всем работницам премии к 8 Марта в размере 1000 руб.
В коллективном договоре «Актива» прописано, что расчетный период равен трем календарным месяцам. В результате у тех работниц, которые пойдут в отпуск в апреле, мае или июне, эта премия войдет в расчет среднего заработка, и их отпускные будут больше, чем у тех, кто соберется в отпуск позже. Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника.
Немного отстают от них по выгодности: Апрель 21 рабочий день. Ноябрь 21 рабочий день. Декабрь 21 рабочий день. Самым невыгодным станет январь с его длинными праздниками, следом за ним стоит отметить февраль, март, май который тоже включает длинные праздники, и отпуск в этот период будет финансово невыгодным и июнь. Как выгоднее: до длинных выходных или после? Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы. Дополнительный отпуск можно присоединить к праздникам в декабре или январе. Как видно из расчетов, приведенных выше, намного привлекательнее с финансовой точки зрения отпуск в конце декабря, а не середине января. Если ваши планы не слишком зависят от того, в какое именно время гулять, отдайте предпочтение этому варианту. Брать отпуск с выходными или только на будние дни? Кроме перечисленного выше можно также учесть то, что брать отпуск с захватом выходных выгоднее финансово потому что эти дни тоже будут оплачены , но без выходных - выгоднее с точки зрения времени отдыха "сэкономленные" два дня можно отгулять отдельно. Насколько в реальности существенной может быть разница в отпускных? Для примера возьмем зарплату в 60 000 рублей и для простоты условимся, что человек, получающий ее, не брал еще отпусков, не болел, проработал в компании достаточно длительное время, чтобы не потребовались дополнительные расчеты. Среднедневной заработок в этом случае составит примерно 2048 рублей 60 000 рублей делим на 29,3.
Недавно прибывшие специалисты могут рассчитывать на отпуск только через полгода. Если необходимо уйти в отпуск раньше, — все условия требуется согласовать с работодателем. По правилам организации труда отпуск обязателен для каждого сотрудника компании. Поэтому запрещается не ходить в отпуск в течение 2-х лет ст. Просто получить отпускные вместо дней отдыха и работать дальше тоже не получится. Как оформить отпуск Для оформления отпуска бухгалтер или специалист по кадрам должен учесть разные данные и составить несколько документов. В нем расписано, кто и когда идет в отпуск. Соблюдать обозначенные даты должен, как сотрудник, — вовремя уйти в отпуск, так и работодатель, — отпустить сотрудника в утвержденные даты. По ст. Так и работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска и перенести ему оставшиеся дни на другой период по согласованию. Составить график отпусков можно, как по специальной форме, так и произвольно.
Оплата отпуска
Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор. Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам. Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3. Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений. Пример: Даша собирается в отпуск 12 мая 2023 года. В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений: командировка — с 6 по 11 июня, ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа. Даша полностью отработала 10 месяцев.
Таким образом, до окончания месяца ему надо отработать всего лишь пять дней, значит, его заработная плата составит 11 666,67 рублей. Из дальнейших простых подсчетов видно, что разница в зарплате составляет 9627,60 рублей. Еще один простой пример Окладная часть сотрудника Кузнецова К. По графику отпусков, разработанному и утвержденному его работодателем, Кузнецов К. В декабре 23 рабочих дня, а его средняя дневная зарплата равна сумме 1521,74 руб. Таким образом, Кузнецову К. Например, если в течение рабочего времени сотрудник не брал отгулов, не находился на больничном листе, не имел прочих пропусков рабочих дней по каким-либо причинам, то средний дневной заработок равен сумме выплат за расчетное время, поделенный на 29,3 умноженный на 12. В тех ситуациях, когда в течение расчетного периода сотрудник по каким-либо причинам не каждый день приходил на свою работу, его средний дневной заработок будет равен сумме выплат за расчетный период, поделенной на количество дней в рассчитываемом периоде. Отпускные в разных случаях: считаем правильно Что уж говорить, совсем не всегда расчет отпускных проводится просто. Бывает, что в расчетное время сотрудник уходит на больничный или берет отгулы. Что делать при таком положении дел, как считать отпускные? Чтобы рассчитать отпускные в соответствии с нормами закона, существует специальная формула. По ней отпускные высчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество отпускных дней. Рассмотрим на примере У сотрудника Маслоедова П. При этом его среднегодовая зарплата равна 20 тыс. Для того, чтобы посчитать сумму его отпускных, нужно 20 тыс. В результате этих подсчетов мы придем к сумме 20 477,82 — это и будет размер отпускных Маслоедова П. Еще один пример В этом примере рассмотрим случай, когда в течение того времени, которое берется за основу для расчета отпускных, сотрудник уходил на больничный. Итак, Старшов М. В этом случае за расчётный период возьмем срок с 1. Однако же, есть нюанс: Старшов М. Таким образом, его заработная плата за сентябрь 2014 года составила всего 13 тыс. В этой ситуации, не сильно ломая голову, будем считать так: 20 тыс. Рассчитаем дни, когда Старшов М.
Расчетный период с 12 января по 31 мая 2015 г. Рассчитаем сумму компенсации: 200 000 руб. Пример 4 Сотрудник принят на работу 01. В октябре 2014 г. За этот месяц ему начислено 29 050 руб. Определяем количество дней отпуска, положенных за весь период: 28 мес. Расчетный период — это 12 месяцев перед отпуском, в нашем примере — с 01. За этот период всего начислено 320 012,48 руб. Для расчета фактически отработанного времени берем 11 полностью отработанных месяцев и 3 календарных дня октября 2014 г. Среднедневная зарплата составит: 290 962,48 руб. Выводы Законодательство запрещает не предоставлять отпуск два года подряд, заменять очередной основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией. О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден под роспись за две недели до его начала, отпускные должны быть выданы не позже чем за три дня до начала отпуска.
Практикующий юрист с 2012 года Каждому рабочему и служащему закон гарантирует предоставление оплачиваемых отпусков — основных и дополнительных. На руководство предприятий возложена обязанность по соблюдению графиков отпусков, своевременной и правильной их оплате, а также сохранению за сотрудниками рабочего места. В нашей статье рассмотрим, как происходит расчет отпускных в 2018 году, и какие показатели будут влиять на сумму выплат. Как правильно рассчитать отпускные: пример расчета Гарантии по оплате основного и дополнительного отпуска должны неукоснительно соблюдаться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Законодательные акты содержат базовые условия, при которых вы можете на законном основании покинуть рабочее место на период отпуска: отработка на предприятии не менее полугода с момента трудоустройства; если получено письменное согласие руководства — можно уйти в отпуск ранее первых шести месяцев; на каждый последующий год утверждается график отпусков, который подлежит исполнению всеми сторонами трудовых отношений. Читайте также Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию Закон гарантирует каждому сотруднику получение денежного вознаграждения за период отдыха. Выплата отпускных должна состояться еще до фактического ухода в отпуск — не позднее трех дней до даты, оговоренной в приказе начальника. Для расчета выплат к отпуску ключевое значение имеют следующие показатели: срок расчетного периода; количество дней оплачиваемого отпуска — минимальный показатель равен 28 дням, и увеличивается для отдельных категорий граждан например, для работников в МКС дополнительный отпуск составит 14 дней ; размер вашего среднего заработка. Обратите внимание! На предприятии может устанавливаться повышенное количество дней ежегодного отдыха для отдельных категорий сотрудников. Такие правила устанавливаются коллективным договором или иными локальными актами.
Как рассчитать отпускные сотруднику: примеры
Чтобы отправить работника в отпуск, сначала определяют количество отпускных дней. По общему правилу, нужно сложить дни основного и дополнительного отпусков, которые полагаются работнику. Прежде всего напомним, как рассчитывают отпускные. Отпускные выплачивают на основе среднего заработка. Средний заработок для оплаты отпусков, которые предоставляют в календарных днях. За январь заработная плата в день у сотрудника с окладом в 60 000 рублей составит 3529,41 рубля (так как рабочих дней всего 17), а в июле – 2857,14 рубля.
Онлайн калькулятор расчета отпускных -инструкция, примеры и формулы
Иван Гаврилович, который уходит в отпуск в июне 2023 года при зарплате в 50 тысяч рублей, и расчетный период его работы — с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года, в июле 2022 года получил годовую премию в размере 10 тысяч рублей. Эту выплату в расчет включат полностью При этом Иван Гаврилович получает ежеквартальную премию в размере 5 тысяч рублей. В расчет отпускных пойдет часть премии, поскольку квартал попадает в расчетный период не полностью. Но премии Иван Гаврилович не потеряет, они включаются в расчет среднего заработка в полном размере. Порядок расчет отпускных в особых случаях Неполный рабочий год Если один или несколько месяцев расчетного периода сотрудник отработал не полностью, средний дневной заработок исчисляется следующим образом: сумму выплат за расчетный период необходимо поделить на количество календарных дней, учтенных при расчете совокупного заработка. Сотрудник Иван Гаврилович отработал в компании Х расчетный период в 7,5 месяца — с 19 октября 2022 года по 31 мая 2023-го. За этот период он заработал 320 000 рублей и планирует взять отпуск на 5 дней — с 15 по 19 июня 2023 года. При этом в январе он был на больничном 8 дней. Из этой суммы сотрудник должен вычесть удерживаемый налог НДФЛ в размере 966 рублей, значит, на руки Иван Гаврилович получит 6462 рубля.
Праздники во время отпуска В случае, если работник решил отдохнуть во время национальных праздников, они не будут включаться в дни его отпуска, а значит, он сможет отдыхать на один день больше. Однако за праздничные дни сотрудник не получает отпускные. При этом выходные и праздничные дни, которые правительство России ежегодно переносит на другие даты, включаются в отпуске оплачиваются например, 8 мая 2023 года. Иван Гаврилович заработал 360 тысяч рублей со всеми дополнительными выплатами за расчетный период в 7,5 месяца. Он планирует взять отпуск с 5 по 18 июня 2023 года. Иван Гаврилович будет отдыхать 14 дней, но получит отпускные только за 13 дней, потому что 12 июня не включается в расчет и не оплачивается. Согласно Трудовому кодексу, за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска. Соответственно, при расчете нужно умножить число полностью отработанных месяцев на 2,33 и округлить его до целого числа в пользу сотрудника.
Однако стоит помнить, что при увольнении после 15-го числа текущий месяц считается за полный, а при увольнении до 15-го числа месяц не учитывается вовсе К примеру, сотрудник Иван Гаврилович отработал в компании 9 месяцев и уволился 20 мая 2023 года.
Расчёт совокупного дохода за год Доход работника включает все выплаты за совершённую работу: оклад, сверхурочные часы, премии, районные надбавки. При учёте премиальных есть определённые нюансы: в расчёт берутся только те суммы, которые выплачены за 12 месяцев до отпуска. При работе в компании менее года отчётным считается период с даты оформления работника. Годовую премию в общую сумму дохода включают полностью, квартальные могут дробиться. Если расчётный период начинается с середины квартала, учитывается только половина суммы. Например, при его начале с мая квартальная премия за второй квартал зачтётся только за май и июнь, апрель будет исключён.
В доход за прошлые 12 месяцев не входят расходы на командировки, компенсации платы за жильё, питание, проезд, государственные пособия, суммы отпускных, больничных. Расчёт отработанных дней При расчётах учитывается число дней, которые человек фактически отработал, а также выходные, праздники, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней, но период свыше лимита исключается ст. Вынужденный прогул при неправомерном увольнении и последующем восстановлении сотрудника также будет включён в стаж для получения ежегодного отпуска.
Так как премия в размере 10 тыс. Таким образом, сумма отпускных за 28 календарных дней будет равна 33447 рублей. Пример 4 Сотрудница работает кладовщиком в организации с августа 2015 года. Оклад кладовщика равен 10 тыс. В ноябре сотрудница брала больничный лист на 7 дней. Зарплата за ноябрь, без учета больничного 8 тыс. В феврале кладовщица хочет взять отпуск на 10 дней.
Какие отпускные она получит? При вычислении среднедневного заработка оплата больничного листа не учитывается. А также семидневный больничный будет исключаемым из расчета периодом, поэтому среднедневной заработок сотрудницы — 343 рубля. Умножаем эту сумму на количество дней отпуска 10 , итого сумма отпускных равна 3430 рублей. Пример 5 Заместитель руководителя по хозяйственной части работает в организации с мая 2015 года. Зарплата заместителя 40 тыс. В июле на две недели был отправлен в командировку. В ноябре 2015 года сотрудник хочет взять отпуск на 28 календарных дней. Какие отпускные он получит? Оплата командировочных не учитывается при расчете отпускных.
Поэтому делаем расчет аналогично предыдущему. Заместитель руководителя по хозяйственной части получит отпускные в размере 38071 рубля. На бухгалтере организации лежит большая ответственность, ведь расчет отпускных выплат дело трудоемкое, требующее специальных знаний. Здесь нужно учитывать множество нюансов, быть внимательным, знать обо всех нововведениях. Вячеслав Садчиков.
Расчётный период в данном случае будет с 1 августа 2021 г. Однако на практике могут возникнуть и нестандартные ситуации, пример и порядок определения расчётного периода при которых рассмотрим в таблице. Нестандартная ситуация Пример Работник не работал 12 месяцев, предшествующих событию Средний заработок исчисляют исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному п. Расчётный период: с 1 июля 2021 г. В период, предшествующий расчетному периоду с 1 июля 2020 г. Поэтому в данном случае средний заработок для отпускных будет рассчитываться исходя из этого периода Работнику не начислили зарплату и отработанных дней за расчётный период до начала отпуска нет. Расчётный период определяют исходя из размера фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка п.
Расчет отпускных в 2024 году
Расчет отпускных в 2022 году происходит по-новому. Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. "Чтобы получить сумму отпускных, нужно разделить зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце в соответствии со ст. № 139 ТК) и умножить на количество дней отпуска", — рассказывает Марина Меренкова, бизнес-коуч, учредитель СОБ "Ресурс". Отпускные рассчитываются из среднего заработка за 12 месяцев. Рассказываем, как по средней зарплате рассчитать отпускные в 2023 году, и сколько получит сотрудник, проработавший в компании меньше года. Формулы для расчета отпускных в разных ситуациях. Расчёт отпускных в 2022 году: формула и порядок вычисления. В отличие от зарплаты, при расчёте которой учитывают отработанные дни, для вычисления суммы отпускных используются календарные. Отчётный период составляет 12 месяцев до начала отпуска. Главное про расчёт отпускных в 2024 году. Если же отпускные перечислены с 23 числа по последнее число месяца, то НДФЛ нужно перечислить до 5 числа следующего месяца. Отпускные облагаются НДФЛ, как заработная плата: для резидентов ставка налога – 13%.
Читайте также
- Калькулятор для расчёта отпускных
- Что нужно знать об отпускных
- Как рассчитать отпускные в году согласно Постановлению Правительства РФ №
- Что такое отпускные