Согласно п. 1.8 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, при увольнении сотрудника такая форма подается не позднее следующего рабочего дня после дня издания приказа об увольнении или других документов, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Данный факт, который игнорируют многие работодатели, может служить хорошим аргументом для работника в споре о задержке зарплаты. Состав по данному преступлению предусмотрен ст. 145.1 УК РФ. Ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты. Одна из них общая — за непредоставление информации; вторая — специальная, именно за невыполнение требований к защите личной информации граждан. Рассмотрим типичные ошибки, за которые компанию могут привлечь к административной ответственности. Трудовой кодекс не требует от работодателей подтверждения, что сотрудники получили расчетные листы, то есть не требуется вести учетный журнал, когда и кто их получил. Но при этом есть наказание, если работник не получает информацию о заработной плате.
Каких работодателей касаются правила о персональных данных
- Что об утрате документов говорит закон
- Когда отправлять запрос в СФР
- Отмена справки 182н: как получить сведения о зарплате через СФР
- Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?
- Почему опасно пренебрегать индексацией зарплат
Серая зарплата: какая ответственность работодателя
| Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя | С 2023 года работодатели сдают в ИФНС персонифицированные сведения о физических лицах. Что писать в этом отчёте, если выплаты физлицам за соответствующий период отсутствуют? |
| Статья штрафы за нарушения кадрового учета на осень года | Трудовая инспекция также вправе наказать за нарушения правил работы с персональными данными, которые установлены в трудовом законодательстве (например, если бухгалтер использует сведения сотрудника в незаконных целях или их утерял). |
Штраф за персонифицированные сведения о физических лицах в 2023 году
С 2023 года работодатели сдают в ИФНС персонифицированные сведения о физических лицах. Что писать в этом отчёте, если выплаты физлицам за соответствующий период отсутствуют? Эксперты Роструда разъяснили, что информация о заработной плате работников не относится к коммерческой тайне, поэтому работодатель не может запретить сотруднику разглашать сумму его зарплаты. При выплате зарплаты за первую половину месяца ее отдельные составные части не могут быть определены, таким образом, расчетные листки не будут содержать исчерпывающую информацию о заработной плате. соблюдение о неразглашении информации о зарплате сотрудников в устной форме, никак и ничем не подкрепленное юридически, работодатель не придает значение личным обсуждениям работников их заработной платы, считает этот вопрос личным делом своих сотрудников. Хранить невостребованные расчетные листки не требуется. Так себе совет – составлять акты! Еще больше бумаг, и еще больше нагрузки. Проще, перейти на отправку расчетных листов по электронной почте, заручившись письменным согласием работников. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ.
За несвоевременную сдачу сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ грозит штраф
В настоящее время в пенсионном законодательстве отсутствует норма, по которой можно привлечь к ответственности работодателя, не выдавшего работникудокументы, содержащие сведения, предусмотренные п. В данном случае применяется ст. При этом на основании п. Если справка, выданная организацией, содержит недостоверные сведения, организация будет возмещать ущерб, причиненный ФСС в результате выплаты пособия в большем размере. Убытки возмещаются в порядке, установленном ст. Таким образом, с организации будет взыскана та сумма пособия, которая была выплачена бывшему работнику на основании справки с недостоверными данными. Ответственность за невыдачу справки для службы занятости. Если работодатель не оформил справку в течение трех рабочих дней с даты подачи работником соответствующего заявления, ему грозит ответственность в соответствии со ст. Арбитры об ответственности работодателя за невыдачу работнику документов при увольнении Работодатель не обязан выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов. Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 04.
Суд отметил, что документы, которые предоставляет работодатель, должны касаться работы конкретного сотрудника приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении. Коллективный договор и локальные нормативные акты к таким документам не относятся. Ранее в Апелляционном определении от 06. Вывод о том, что работодатель не обязан выдавать работнику копии локальных актов организации, содержится в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 17. Вместе с тем есть решения, согласно которым работодатель обязан выдавать работнику копии локальных актов организации, если они не содержат персональных данных иных работников. В Апелляционном определении от 19. Помимо перечисленных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему другие документы, если они необходимы для реализации тех или иных прав, в том числе локальные акты. Такого же мнения придерживаются арбитры в Определении Московского городского суда от 08. Одним из доводов в пользу организации при принятии решения было то, что в момент обращения к бывшему работодателю истец уже не был сотрудником организации.
Вместе с тем в ТК РФ понятие «работник» применяется в отношении лиц, которые как состоят с работодателем в трудовых отношениях, так и прекратили их ч.
Однако бухгалтер может помочь ему заполнить нужные для смены карты документы. Пока банк не выпустит для работника новую карту, заработную плату придется выплачивать наличными.
В тот же день, когда получите документы от сотрудника о смене фамилии, передайте информацию в бухгалтерию. Если персональные данные работника изменились и он принес документы, попросите его написать заявление. На основании этого заявления вы поменяете информацию о сотруднике в кадровых документах, а бухгалтер сможет отразить изменения в своей отчетности.
Внесите изменения во внутренние кадровые документы: личную карточку сотрудника, график отпусков, табель учета рабочего времени и пр. Чтобы подкорректировать сведения, издайте приказ о внесении изменений в документы и компьютерную программу, содержащие данные работника. Кроме того, на тех документах, которые оформлены на бумаге, надо будет зачеркнуть старую фамилию и записать новую.
И заверить эту запись подписью кадровика. В трудовую книжку исправительные записи вносите в следующем порядке п. На титульном листе зачеркните одной чертой прежнюю фамилию и рядом запишите новую.
На внутренней стороне обложки трудовой книжки укажите реквизиты свидетельства о браке, на основании которого изменена фамилия, или реквизиты паспорта. Поставьте свою подпись и печать организации образец ниже. Не отразили факт смены места жительства Если работник официально поменял место жительства, то есть зарегистрировался по новому адресу и эта информация зафиксирована в паспорте, он представляет копию такого паспорта работодателю.
Если сотрудник сменил место жительства неофициально, то есть без регистрации в паспорте, то уведомлять бухгалтера и кадровика об этом не нужно. Адрес налогоплательщика до 2018 года записывали в справку 2-НДФЛ. Поэтому при смене места жительства сотрудника бухгалтер вносил исправления в компьютерную базу, где считается зарплата и формируются отчеты по НДФЛ.
Поэтому бухгалтеру сейчас адрес для отчетности не нужен. Но информацию о сотруднике все равно лучше исправить, чтобы все данные учета были достоверными. Данные о месте жительства отражают в личной карточке.
Поэтому, если они изменились, информацию в карточке надо подкорректировать. Зачеркните в карточке старый адрес, рядом напишите новый и поставьте свою подпись.
Работодатели ориентируются на региональный МРОТ. Налоговики сравнивают зарплаты с величиной прожиточного уровня, а не с МРОТ. На этот размер налоговики ориентируются , когда узнают среднюю зарплату в среднем по компании.
Желательно, чтобы она тоже не была ниже установленного значения. Информацию о средних зарплатах в регионе можно узнать на сайте Росстата. Важно: При этом в законах нет требований, чтобы зарплаты были не ниже величины прожиточного уровня или среднестатистических региональных уровней. Тем не менее налоговики и трудовые инспекторы приравнивают низкооплачиваемую работу к серой зарплате. По ее итогам могут потребовать увеличить зарплаты или включить компанию в план выездных проверок — о проверке заранее не предупреждают.
Если претензии обоснованы, то лучше не доводить до проверок, а уведомить инспекцию, что представите уточненные декларации, погасите долги по НДФЛ и страховым взносам. Эта сумма выше МРОТ, но ниже зарплат в других компаниях из Самары и Самарской области, которые занимаются такой же деятельностью. Налоговики сопоставят зарплаты и потребуют от директора пояснений. По жалобам работников. Сотрудник, недовольный серой зарплатой, может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Причем работодателя не предупредят о ней заранее. Плюс иногда работники просят указать в справке о зарплате реальную сумму, например, для оформления визы или кредита в банке. С такой справкой работник может пойти не в визовый центр, а в трудовую инспекцию — она передаст информацию налоговой. Причем справка станет доказательством вины — как правило, на ней есть подписи директора и главбуха, печать организации. Они тоже могут написать жалобу в надзорные органы.
При этом компанию нельзя обвинить в уходе от налогов только на основании показаний сотрудников — вину нужно доказывать.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Читайте также: Допуск к работе без оформления трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В случае если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями. Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе; неоформление работодателем трудового договора с работником не отменяет факт его заключения. Оплата труда работника, периодичность выплаты заработной платы Статьей 129 Трудового кодекса, предусмотрено, что заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
К заработной плате относятся также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, иные выплаты и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Защита документов
| Такой дорогой расчетный листок: что будет, если не выдать его сотруднику | Формировать и выдавать расчетные листки — это требование трудового законодательства. Оно распространяется только на штатных сотрудников (тех, с которыми заключен трудовой договор). Если у вас сотрудник работает по ГПД, то выдавать ему расчетный листок не нужно. |
| Выплата «серой» зарплаты влечет ответственность работодателя и работника | Статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. |
| Должен ли работодатель выдать расчетные листки сотрудникам? | Данный факт, который игнорируют многие работодатели, может служить хорошим аргументом для работника в споре о задержке зарплаты. Состав по данному преступлению предусмотрен ст. 145.1 УК РФ. Ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты. |
| За какие нарушения трудового законодательства работодателя привлекут к уголовной ответственности? | Серая зарплата – это практика, когда работнику выплачивается часть заработной платы официально, а остальная часть передается ему наличными «под ведомости». |
| Когда можно не платить зарплату сотрудникам - Ведомости | Работодатели должны оформлять кадровые документы, вести табель, вовремя платить сотрудникам зарплату, больничные и отпускные и много ещё чего. За нарушения компанию и лично руководителя могут оштрафовать на 50-100 тыс. рублей. |
Штрафы за нарушения кадрового учета на осень 2023 года
Какую информацию о работнике считать конфиденциальной. Любые персональные данные работников, в том числе размер зарплаты, — конфиденциальная информация. Распространять их без согласия сотрудника нельзя. В данной ситуации, если работодатель нарушил свои обязательства и не предоставил соответствующие данные о увольнении работника в ПФР на протяжении 7 месяцев, это может привести к трудностям в регистрации работника в ЦЗ. Чтобы получить сведения о зарплате нового сотрудника, раньше запрашивали в справку 182н на предыдущем месте работы. Теперь работодателям нужно будет отправлять в СФР «Запрос сведений о заработной плате сотрудника» через СЭДО. В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан предоставлять расчетный листок, где указываются все составные суммы зп: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.
Выплата «серой» зарплаты влечет ответственность работодателя и работника
Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд. При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред. К заявлению прикладывают: Трудовую книжку или договор. Расчетные листы, выписки о величине дохода, порядке произведения расчета. Выписку о взимании налогов в Пенсионный Фонд. Приказ об увольнении, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении. Как избежать подобных нарушений Руководители предприятия могут добросовестно относиться к выполнению обязательств перед сотрудниками, в том числе и к выплате заработка. Но сложности все равно иногда возникают. Бухгалтеры обязаны учесть трудовые, налоговые, гражданские права и многие другие нюансы.
При этом им поступают претензии не только от сотрудников, но и налоговых органов и других проверяющих служб. Чтобы не столкнуться с возможными трудностями, компаниям удобнее перевести расчет выплат на аутсорсинг. Это особенно выгодно для тех предприятий, у которых уже бывали проблемы в данной сфере. Одно из очевидных преимуществ аутсорсинга , что риск ошибок и неточностей в расчетах снижается до минимального. Когда начислением и выдачей заработных плат занимается специализированная компания, то риск получить санкции по трудовому и налоговому законодательству почти исключен.
Московский городской суд рассматривал следующее дело: компания перестала платить зарплату, и одна из сотрудниц, письменно уведомив работодателя, приостановила работу. Позднее компания погасила долг по зарплате и выплатила компенсацию за задержку зарплаты, а затем уведомила сотрудницу, что задолженность погашена и пора являться на работу. Сотрудница на работу не вышла и была уволена за прогул. Женщина обратилась в суд, сочтя свои действия законными, так как ей не перечислили средний заработок за время вынужденного прогула. Суд решил, что оснований для увольнения за прогул у компании не было. Отсутствие по причине приостановления работы не считается прогулом. Так как работнице не выплатили средний заработок, она не была обязана возвращаться. В соответствии со ст. Главное — письменно уведомить, и потом можно отсутствовать на рабочем месте. Более того, на этот период за человеком сохраняется средний заработок.
Несовпадение декларируемой зарплаты с данными рекрутерских сайтов. Инспекторы могут изучить, какие зарплаты компания указывает в вакансиях, и сопоставить их с данными в отчетах. Что делать, если платите в белую, но налоговая что-то подозревает Иногда работодатель вызывает подозрение налоговой, даже если ведет дела легально. Есть два способа доказать, что вы работаете по закону: обосновать низкую зарплату сотрудников; подтвердить убытки. Обосновать низкую зарплату сотрудников. Если работодатель выплачивает зарплату немногим выше МРОТ, это весомый повод для налоговой проверки. Нормальная ситуация — если зарплата сотрудников немного ниже среднеотраслевой.
В результате предприятию было предложено удержать доначисленный инспекторами НДФЛ из доходов лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях, и перечислить в бюджет налог. Кроме того, были начислены пени и штраф. Организация обратилась с жалобой в вышестоящий налоговый орган. Как указано в решении УФНС по г. Санкт-Петербургу, выводы налогового органа о выплате предприятием неофициальной заработной платы основаны на объяснениях 15 работников. При этом опрошенные лица деклараций о доходах по форме 3-НДФЛ в проверенные периоды, в которых отражены доходы, выплаченные в виде «серой» заработной платы, не подавали. Каких-либо доказательств выплаты этим работникам неучтенных доходов ведомости, в которых свидетели расписывались при получении неучтенного дохода, либо иные письменные доказательства налоговый орган в решении не привел. В результате УФНС пришло к выводу, что инспекция в оспариваемом решении не привела достаточных доказательств, подтверждающих занижение организацией налогооблагаемой базы. Это более серьезные доказательства. Однако побороться имеет смысл и в таких случаях. В частности, если тетрадные записи или ведомости содержат сведения о ФИО работников и суммах, но росписи в получении денег отсутствуют, суд встанет на сторону организации постановления ФАС СЗО от 19. Арбитры могут не согласиться с мнением контролеров и тогда, тогда ведомости на выдачу серой заработной платы однозначно не свидетельствуют о том, что они касаются именно проверяемого предприятия. Так, сомнения в этом возникают при отсутствии на ведомостях наименования организации, подписей руководителя и или главного бухгалтера постановления ФАС ВВО от 26. В то же время, если ведомости однозначно принадлежат предприятию, рассчитывать на поддержку судей не следует Постановление ФАС ВВО от 24.
Дополнительная информация
- Прокурор разъясняет
- ФНС о персонифицированных сведениях: что писать, если выплат не было
- Что об утрате документов говорит закон
- Ещё материалы по теме
Ответственность бухгалтера после увольнения
Однако эта возможность относится к спорным, поскольку статья 53. Если же главбух входил в совет директоров, к специалисту применимы нормы ГК РФ. При этом сроки ответственности бухгалтеров после увольнения, как гласит статья 196 ГК РФ, продлеваются до трех лет. Сколько лет ответственность бухгалтера после увольнения? Привлечь бухгалтера к административной, уголовной либо материальной ответственности, когда срок давности истек, невозможно. Остановимся на том, сколько лет действует ответственность всех видов после увольнения бухгалтера: за административные правонарушения — 1 год; дисциплинарные нарушения — не более полугода; уголовные преступления: средней тяжести — 6 лет; тяжкие — 10 лет.
Срок рассчитывают с момента, когда проступок был обнаружен, а не совершен. Это знание будет полезно как руководителю, так и самому сотруднику, позволит избежать лишних споров. Какие способы существуют для привлечения к ответственности главного бухгалтера после увольнения? Поскольку сотрудник уже покинул должность, заставить его компенсировать убытки можно лишь через суд. Для этого составляется исковое заявление.
Подать его необходимо в течение 12 месяцев с момента обнаружения проступка.
Отпечатки пальцев — это биометрические персональные данные. Для них те же правила.
Неформальные документы — резюме, анкеты, характеристики, тесты на психологическую совместимость скорпиона и змееносца в активной фазе луны. Новым ИП — год Эльбы в подарок Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Что будет за нарушение закона о персональных данных За утечку персональных данных и даже формальные ошибки работодатели отвечают по административной, гражданской и уголовной ответственности. Административная ответственность: штрафы Работу с персональными данными контролируют Роскомнадзор и прокуратура.
С внеплановой проверкой приходят по жалобе работника, в том числе бывшего. Штрафуют за избыточный сбор данных, отсутствие в кадровой документации согласия работника, утечку и отказ уточнить сведения по ст. Попасть на административную ответственность можно за сам факт нарушения закона.
Проверяющие не будут разбираться, была ли реальная опасность, что мошенники оформят микрозайм по копии паспорта. Компания использовала копии документов людей как черновики. Это незаконное распространение персональных данных.
Гражданско-правовая ответственность: моральный вред работнику Если по вине работодателя стали известны факты из частной жизни, работнику полагается компенсация морального вреда. Дела о моральном вреде рассматривает суд по иску работника. Сумма компенсации зависит от последствий и бывает ощутимой.
Скриншот трудового договора с размером зарплаты работника попал в интернет. Компания не уследила или не придала этому значения. По всей видимости, был резонансный спор, но правило секретности персональных данных действует и тут.
Уголовная ответственность В тяжёлом случае утечки данных о человеке через СМИ, интернет или как-то ещё публично на руководителя заводят уголовное дело по ст. В уголовном деле смотрят на реальный вред личной и семейной жизни человека. Например, на ютуб слили видео с камер в офисе — так жена менеджера узнала об измене.
Проверить, нужно ли конкретной организации или предпринимателю что-то сдавать, можно на официальном сайте. Учтите, обновление происходит регулярно, стоит делать запрос хотя бы пару раз в месяц и выписать себе список регулярных отчетов. Некоторые программы учета способны сформировать их самостоятельно и напомнить об обязанности налогоплательщика, но часто формы приходится заполнять вручную. Небольшой совет — загляните в инструкцию, там указывается, в каких случаях не нужно заполнять отчет или можно отправлять его пустым. Иногда при отсутствии соответствующих показателей потребуется передать информационное письмо.
Рекомендуется их удалять, когда они не используются, внесены «на всякий пожарный», деятельность прекращена добровольно или в результате решения государственного органа например, при лишении лицензии и организация не собирается ее возобновлять в обозримом будущем. Штрафы по статистике указаны в статье 13. Для юрлиц — 20 000 — 70 000 рублей, повтор — от 100 до 150 тысяч. Более чем солидные суммы для небольшой организации, причем касаются не только несвоевременной подачи, но и предоставления недостоверных сведений. Самый простой, но коварный — СЗВ-М.
Если забыли включить работника в список СЗВ-М, необходимо отправить дополняющую форму и заплатить санкции только по одному человеку. Штрафы по персонифицированным отчетам платим в отделение ПФР, а не в налоговую инспекцию. ПФР не блокирует самостоятельно счет, но вправе направить документы в службу судебных приставов, которые снимут долг со счета. С 1 января 2021 года в КоАП начнут действовать поправки. Так в статье 15.
Статья 26. Обратите внимание! Некоторые отчеты сдаются только в электронном виде, например, декларация по НДС.
Ведь работодатель, выступающий в качестве налогового агента, в данной ситуации является нарушителем налогового законодательства. Выплачивая «теневую» заработную плату, он умышленно занижает налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата в бюджет сумм налога.
Статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. Кроме того, неуплата налогов является уголовно наказуемым деянием статьи 198, 199, 199. Налоговыми органами активно ведется работа по легализации доходов, выплачиваемых работодателями в пользу работников. Сформирован перечень работодателей, выплачивающих низкую заработную плату, в отношении которых ведется мониторинг, проводятся комиссии по легализации заработной платы, разъяснительная работа. Сотрудники налоговой службы принимают участие в работе Межведомственных комиссий по сокращению неформальной занятости, созданных при администрациях муниципальных районов.
Серая зарплата в 2024 году: последствия для работника и работодателя
Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено. Какие штрафы могут быть: если сдать СЗВ-СТАЖ не вовремя, указать недостоверные сведения или по ошибке не указать сотрудника в форме, работодатель может получить штраф 500 рублей за каждого сотрудника. Серая зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. Вот они с этими больничными геморрой придумали. Раньше по шесть месяцев таскали работники не савали их. Каким образом могут быть выявлены «серые» схемы выплаты зарплаты? Выплата работодателем заработной платы работникам в виде официальной и неофициальной части достаточно трудно выявляема контролирующими органами. Суть дела: после проверки прокуратуры на гендиректора акционерного общества был наложен штраф 20 000 руб. за то, что он своевременно не сообщил о заключении трудового договора с бывшим госслужащим.
Серая зарплата работников: судебная практика
- Серая зарплата. Что грозит работнику и работодателю
- От ФНС до Минюста: какие штрафы грозят за несдачу отчетности
- Спасительные ведомости и другие хитрости
- Рекомендуем материалы
- Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?
Штраф за персонифицированные сведения о физических лицах в 2023 году
Чтобы уменьшить зарплатные налоги, руководитель рекламного агентства принудил сотрудников открыть ИП на УСН 6%. При этом зарплата сотрудники не изменилась, они как получали за работу 25 000 ₽, так и продолжают получать, а расходы работодателя сократились. Обычно так происходит на предприятиях, где избегают оформления трудового договора с гражданами. Когда нанимателем выплачивается черная зарплата, ответственность работника и работодателя перед законом предусмотрена для обеих сторон. Прилюдный упрек работника заработной платой – нарушение закона. Работодатель не вправе прилюдно упрекать работника (сотрудника) размером получаемой зарплаты, поскольку такие сведения относятся к информации, содержащей персональные данные субъекта.