Методика конкурсного отбора персонала в случае «выборов», принятых в качестве парадигмы конкурса кандидатов на занятие вакантной руководящей должности, будет включать ряд этапов. 1. Создание конкурсной комиссии. 25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Ответ: Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, а также участвовавших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. 50. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Несколько слов о конкурсе
- Особенности
- Как подать заявку на «Лидеры России 2023»
- Минпросвещения России
- Какие документы нужны для участия в конкурсе на должность сити-менеджера?
Тесты "Лидеры России" - как пройти? Примеры
Комиссия состоит из 12 человек: половина из них назначена губернатором Пермского края, еще шесть человек делегируются городской думой. Председателем комиссии является заместитель руководителя администрации губернатора Пермского края Леонид Политов. Его голос является решающим в случае, если кандидаты набирают одинаковое количество баллов. Критериями оценки кандидатов будут служить видение ими перспектив развития города, понимание проблем городского хозяйства и путей их решения, а также личные профессиональные качества.
В приказе руководителя государственного органа и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего. Срок испытания устанавливается от трех месяцев до одного года.
Гражданским служащим, назначенным на новую должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания от трех до шести месяцев. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. Испытание не устанавливается для: беременных женщин — гражданских служащих; граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение; граждан и гражданских служащих при замещении должностей категорий «руководители» и «помощники советники », которые замешаются на определенный срок полномочий; государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего классного чина, соответствующего заметаемой должности, проводится квалификационный экзамен, по результатам которого служащему присваивается классный чин. Если срок истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
Если же служащий, проходящий испытание, нарушит служебную дисциплину и служебный распорядок или не надлежаще исполняет нормы должностного регламента представитель нанимателя вправе расторгнуть служебный контракт. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностных обязанностей. До истечения срока испытания служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за три дня. Потребление памяти: 2 Мб.
Ранее «Дни. Ошибка в тексте?
А в справке-объективке кандидату нельзя забывать указывать должность, в конкурсе на которую он принимает участие. В ВККС призывают кандидатов предоставлять максимально полную информацию в справке о количественных и качественных показателях работы. К соответствующей таблице советуют прикладывать отдельные пояснения или анализ причин отмен или изменений судебных решений, нарушения процессуальных сроков. Необходимо прикладывать справку от председателей судов, где работает кандидат, о наличии или отсутствии частных определений в отношении судьи, а также копии таких определений. Еще одна важная информация — о жалобах на действие судьи от граждан и организаций, если они были.
Николай Тимошин отметил, что справки должны быть «конкретные и ясные». Такие, чтобы квалифколлегии не пришлось разбираться, по какой именно категории дел работает кандидат. Если он рассматривает гражданские дела, это должно быть обозначено в справке, объяснил председатель ВККС. Еще один важный документ — анкета кандидата.
Правила подачи и формы заявок на конкурс 2022 года на соискание грантов
* Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра и резюме по утвержденной форме, подписанное собственноручно. документы) кандидатом для участия в конкурсах. Для участия в конкурсе кандидатам на вакантные должности государственной гражданской службы необходимо представить следующие документы: 1. личное заявление кандидата об участии в конкурсе.
Правила подачи и формы заявок на конкурс 2022 года на соискание грантов
Министерство культуры Российской Федерации информирует о начале приема заявок для участия во Всероссийском отборочном прослушивании кандидатов от Российской Федерации для участия в ХХХIII Международном конкурсе исполнителей эстрадной песни и ХХII. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Фотогалерея грузового транспорта СНГ и мира.
Управление персоналом
Для участия в конкурсе необходимо представить. Участие в конкурсе бесплатное. Главная цель — найти руководителей нового поколения, которые будут определять будущее нашей страны. Гранты, которые помогут повысить квалификацию на лучших программах для управленцев, получат 300 суперфиналистов конкурса. Итоговое решение об определении победителей конкурса будет принято на заседании Координационного комитета. Общий фонд грантового конкурса составляет 4 млрд рублей. В текущем году будет проведён ещё один конкурс, суммарный бюджет обоих — 8 млрд рублей. 25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу
До истечения этого срока документы хранятся в архиве федерального государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. С подробной информацией о Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом можно ознакомиться на официальном сайте Федерального агентства по управлению государственным имуществом www. Прием документов для участия в конкурсе будет осуществляться с 01.
Адрес приема документов: 109012, г. Москва, Ермолаевский переулок, д. Почта: A. Kolesnikova rosim.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса — 21. Не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса на официальном сайте Федерального агентства по управлению государственным имуществом www. В целях повышениядля претендентов доступности информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня на официальном сайте Федерального агентства по управлению государственным имуществом www.
В скором времени кандидаты начинают приносить свои заявки для участия. Начинается второй этап — прием заявлений. Стоит отметить, что это достаточно трудоемкий процесс, требующий от работника большой внимательности. Каждый принесенный пакет документов необходимо сверить с положением, где прописаны, какие документы должны предоставить кандидаты, предъявляемые квалификационные и иные требования. В зависимости от должности могут потребовать медицинскую справку, водительское удостоверение, документы об образовании, предъявлять требования к стажу работы, к квалификации. Проходит процедура заочного рассматривания представленных документов. Некоторых из них могут вызвать на личное собеседование, провести с ними всевозможные тестирования, анкетирования. Проверяется уровень знаний и опыта кандидатов, соответствие их предстоящей работе.
Чаще всего вопросы задаются по законодательству, проверяются знания в области будущей работы, тестируют на психологическую устойчивость. Рассмотрев всех кандидатов, комиссия приступает к 4 этапу — к вынесению решения. Но перед этим происходят жаркие дебаты, где членами жюри рассматриваются все подходящие кандидаты. Хотя вполне возможен вариант с тайным голосованием. Побеждает претендент, на которого пал выбор большинства членов жюри. При равенстве голосов, проводят второй тур, как на президентских выборах. Итак, победитель выбран. Остается лишь заключить с ним трудовой договор и можно считать, что процедура конкурсного отбора на замещение должности завершена.
Особенности заключения трудового договора с лицом, избранным по конкурсу Победителю конкурса испытательный срок не устанавливают, о чем четко прописано в ст. Но если вопрос касается гражданских служащих, то тут есть небольшие разногласия. Дело в том, что их работу регламентирует не только трудовой кодекс, но и специальный федеральный закон. А вот там избрание по конкурсу не является поводом для отмены испытательного срока. У муниципальных служащих такого разногласия не существует. Поэтому в их трудовых договорах можно смело убирать пункт об испытательном сроке. Трудовой договор может быть как на определенный срок, так и бессрочным.
Документы принимаются ежедневно кроме выходных суббота и воскресенье с 9. Порядок действий кандидата для участия в Конкурсе: ознакомиться с информацией о Конкурсе вакансии, сроки проведения, перечень документов, квалификационные требования и др. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Минпросвещения России, представляет заявление на имя Министра, заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Тест направлен на выявление знаний, необходимых для замещения любой должности государственной гражданской службы Российской Федерации. В тесте оцениваются знания из пяти областей: государственный язык Российской Федерации; Конституция Российской Федерации и основы конституционного устройства Российской Федерации; законодательство Российской Федерации о гражданской службе; законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции; информационно-коммуникационные технологии.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки ст. Поступление на гражданскую службу впервые и переход гражданского служащего с одной должности гражданской службы на другую осуществляются на основании конкурса, если иное не установлено Законом о гражданской службе. В процессе конкурса определяются профессиональный уровень претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Таким образом, конкурсный порядок поступления на гражданскую службу и продвижения гражданских служащих по службе призван обеспечить, с одной стороны, право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и право гражданских служащих на должностной рост, а с другой - возможность подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для государственных органов. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ст. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Кроме того, конкурс может не проводиться и при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы. Право на участие в конкурсе имеют все граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным Законом о гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу. Право участвовать в конкурсе имеют и находящиеся уже на гражданской службе гражданские служащие независимо от того, какую должность они замещают на момент его проведения.
Защита документов
Если по окончании голосования в конкурсной очереди находится менее 7 фотографий, то начало следующего голосования откладывается на следующий день. Если же фотографий достаточно, то на странице фотоконкурса появляются следующие 7 снимков, и т. В последний день каждого месяца проводится итоговое голосование по фотографиям, занявшим первые места в фотоконкурсах, проходивших за этот месяц, а 31 декабря - по фотографиям, занявшим первые места в итоговых голосованиях каждого месяца этого года в связи с этим итоговое голосование по декабрю проводится 30-го числа. По результатам этих голосований отмечаются 5 по итогам месяца или 3 по итогам года лучших фотографии, особо выделяется первое место.
Top 5 photos of the month and top 3 photos of the year are marked as the best photos. A year winner is praized as the Best of the Best photo.
Only registered users having more then 7 photos published are allowed to vote. There is no contest at the moment.
Числовые тесты Лидеры России Все вопросы числового теста конкурса Лидеры России содержали графики, таблицы и диаграммы. При их решении требовался калькулятор, бумага для записей и монитор диагональю не менее 17 дюймов. Количество вопросов было 20-25 на 20-25 минут.
Стоит отметить, что из-за ограничений по авторским правам мы не вправе копировать реальные вопросы конкурса Лидеры России и давать объяснения к ним. Пример 1: Пример 2: Тесты содержали вопросы на расчет процентов, долей, средних арифметических и нахождение минимальных и максимальных значений. Бесплатные примеры числовых тестов с ответами вы сможете найти по ссылке в конце статьи. При подготовке к тестам конкурса Лидеры России на нашем сайте при регистрации вы получите инструкцию по целевой подготовке. Вербальные тесты Лидеры России Вопросы вербальных тестов конкурса Лидеры России состояли из текстовых фрагментов, каждый из которых сопровождался 5-6 утверждениями.
Исходя из информации, представленной во фрагменте, требовалось выбрать один ответ. Вопросы звучали так: выберите утверждение, которые лучше всего передает общий смысл отрывка; какой вывод можно сделать на основе информации из текста? От вас требуется среди предложенных вариантов выбрать самый корректный вариант, подходящий по контексту. Вербальный тест Лидеры России 2018 и 2019 годов состоял из 20 заданий и на его прохождение отводилось 22 минуты — в среднем по 60 секунд на 1 вопрос, переключаться между вопросами было запрещено. Примеры вербальных тестов с ответами вы сможете найти по ссылке ниже.
Ниже мы приводим 2 примера реальных заданий от разработчика тестов конкурса Лидеры России 2021. Пример 1: Пример 2: Подобные тесты не являются сложными для подготовленного конкурсанта. После подготовки на HRLider вы сможете решать такие тесты быстро и правильно. Логические тесты Лидеры России Повторимся, в 2023 году абстрактно-логических тестов НЕ было в составе тестов конкурса «Лидеры России», но мы рекомендуем ознакомиться с этой информацией, так как организаторы могут внедрить эти тесты снова — они использовались в 2,3 и 4 сезонах конкурса. Логические тесты Лидеры России призваны оценить вашу способность к пониманию абстрактных форм и правил формирования групп из них.
Это довольно сложные тесты для тех, кто ранее не видел их. Причем сложность вопросов возрастает от начала до конца теста. Реальные 2 примера таких вопросов от разработчика тестов для конкурса Лидеры России вы найдете ниже. Пример 1: Пример 2: В тестах Лидеры России 2021 года давалось 25 заданий на логику, на их выполнение отводилось 20 минут, то есть около 45 секунд на 1 вопрос. После практики на HRLider вы сможете правильно решать такие задания за 20-30 секунд.
Тесты по русскому языку Лидеры России Тесты на знание русского языка представляют собой стандартные тесты на грамотность. Они включат в себя вопросы на грамматику, пунктуацию, синонимы и антонимы и другие основные правила русского языка. Тесты на управленческий потенциал Лидеры России Тесты на управленческий потенциал Лидеры России представляли собой последний четвертый этап заочного дистанционного тестирования Лидеры России. В 2019 и 2021 годах этот тест состоял из 120 вопросов и был самым объемным и длительным. На его прохождение давалось около 3-х часов.
В 2019 году формат этого теста был изменен и в него был включен блок тестов на интеллектуальные способности — частичное повторения числовых, вербальных и логических тестов. Задания были представлены в различных форматах вопросов: выбрать один вариант ответа, который представляет лучший или худший или первый ответ на ситуацию; отметить 2 ответа — лучший и худший ответы; ранжировать ответы в порядке от наихудшего к лучшему; оценить ответы по шкале эффективности. Подробнее узнать о тестах на управленческий потенциал Лидеры России, стратегиях их решения и посмотреть реальные примеры таких тестов вы можете в специальной статье на HRLider. Нововведением конкурса 2021 года стало двухэтапное тестирование на управленческий потенциал. Первый этап представлял собой набор из ситуационных тестов, личностного и мотивационного опросника.
А второй — из личностной анкеты на 200 вопросов. Мы можем предположить, что тесты Лидеры России будут меняться каждый год. Они будут усложняться и становится более разнообразными. Чтобы чувствовать себя более уверенно на тестировании, необходимо постараться максимально использовать все предоставленные возможности для предварительной подготовки.
Знание языков Участник конкурса должен иметь хорошее знание русского языка и уметь свободно выражаться на нем. Знание иностранных языков также будет преимуществом при выборе победителя конкурса.
Процесс отбора кандидатов 1. Подача заявки Кандидаты могут подать заявку на участие в конкурсе «Лидеры России» на официальном сайте проекта. Для этого необходимо заполнить анкету, в которой указать свои личные данные, образование, опыт работы и мотивацию участия. Предварительный отбор После окончания приема заявок жюри проводит предварительный отбор кандидатов. Оцениваются представленные документы, справки и анкеты. По результатам отбора определяются участники, которые будут приглашены на очные интервью и тестирование.
Очные интервью и тестирование На очных интервью кандидаты должны доказать свою компетентность, убедительность и лидерские качества. Тестирование проводится в формате онлайн-тестов, задач, ситуационных игр и других методов. Результаты интервью и тестирования оцениваются жюри. Определение победителей По результатам всех этапов конкурса жюри определяет победителей, которые получают право на обучение на программе развития лидеров «Лидеры России». При этом учитываются как результаты интервью и тестирования, так и наиболее перспективные профессиональные и предпринимательские проекты кандидатов.
Карьера в госуправлении. Как стать участником конкурса «Лидеры России»
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам гражданским служащим , допущенным к участию в конкурсе. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Москва, Пресненская наб. Документы можно подать: В электронном виде на официальном портале gossluzhba. Направить заказным письмом с комплектом документов по адресу: Пресненская набережная, д. Москва, 123112. Предоставить лично с 10:00 до 16:00 ежедневно перерыв на обед с 12:00 до 14:00 , кроме выходных дней по адресу: Пресненская набережная, д.
Во всех прошлых сезонах участникам предлагалось решить тесты способностей числовой, вербальный, логический и тест на оценку управленческого потенциала. Дополнительные задания в разные годы отличались. Например, в 2020 были тесты на эрудицию , а в 2021 — на знание русского языка. Все испытания дистанционного этапа проходите самостоятельно. На ретесте вам предстоит подтвердить свои способности, поэтому помощь друга может обернуться не в вашу пользу. О том, что подготовлено для участников в полуфинале и суперфинале, организаторы сообщат позже. Как правило, эти этапы проходят в формате деловых игр , где эксперты оценивают умение конкурсантов работать в команде, выдвигать варианты решения бизнес-задач, отстаивать свою точку зрения и выступать перед жюри. Как подготовиться к тестам в «Лидеры России 2023» Начнем с того, что готовые ответы теста «Лидеры России», каким бы он ни был, найти в интернете и скачать невозможно. Вопросы держатся в строжайшем секрете до начала испытания. Всё, что в ваших силах сделать здесь и сейчас, — готовиться по аналогичным примерам, которые известны с прошлых сезонов.
Претенденту нужно указывать полное название вакантной должности и правильно обозначать конкурс, в котором он планирует участвовать. Например, в заявлении нужно указать так: «По конкурсу, объявленному в «Российской газете» от 27 марта 2020 г. А в справке-объективке кандидату нельзя забывать указывать должность, в конкурсе на которую он принимает участие. В ВККС призывают кандидатов предоставлять максимально полную информацию в справке о количественных и качественных показателях работы. К соответствующей таблице советуют прикладывать отдельные пояснения или анализ причин отмен или изменений судебных решений, нарушения процессуальных сроков. Необходимо прикладывать справку от председателей судов, где работает кандидат, о наличии или отсутствии частных определений в отношении судьи, а также копии таких определений. Еще одна важная информация — о жалобах на действие судьи от граждан и организаций, если они были. Николай Тимошин отметил, что справки должны быть «конкретные и ясные». Такие, чтобы квалифколлегии не пришлось разбираться, по какой именно категории дел работает кандидат.