Что делать, если сократили зарплату, в каких случаях могут законно сократить зарплату и какие виды сокращения зарплаты незаконны. Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или. В ТК внесены поправки, согласно которым работодатели в 2022 году могут законно сократить зарплату сотрудников при возникновении форс-мажорных обстоятельств.
Сокращение заработной платы - это не путь оптимизации, а дополнительные риски в реализации проектов
Сокращение заработной платы может отразиться и на работодателях. Если компания снижает заработную плату сотрудникам, она может столкнуться с риском потери ценных сотрудников. В ситуациях, когда компания испытывает финансовые трудности, стратегия сокращения заработной платы может помочь уменьшить расходы. Однако это может привести к снижению морального духа сотрудников и увеличению текучести кадров. Кроме того, сокращение заработной платы может негативно сказаться на репутации компании, что затруднит привлечение и удержание лучших кадров в будущем. Альтернативные стратегии. Сокращение заработной платы - не единственный выход для предприятий, испытывающих финансовые трудности. Работодатели могут рассмотреть и другие стратегии, например, сокращение рабочего времени сотрудников или введение моратория на прием на работу вместо сокращения заработной платы. Работодатели также могут совместно с сотрудниками искать пути повышения производительности труда и снижения затрат при сохранении текущей заработной платы. Например, компании могут организовать программы обучения и развития, чтобы повысить уровень знаний и навыков, способствующих повышению производительности труда, и снизить потребность сотрудников в дополнительном рабочем времени.
Влияние снижения заработной платы на работников и работодателей очень важно. Работодателям важно учитывать последствия своих решений и по возможности реализовывать альтернативные стратегии. Открытая коммуникация, прозрачность и сотрудничество между работодателями и работниками могут смягчить негативные последствия и обеспечить дальнейшую совместную работу обеих сторон для достижения общих целей. Влияние сокращения заработной платы на сотрудников Сокращение заработной платы может оказать значительное влияние на сотрудников как в финансовом, так и в эмоциональном плане.
Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно. При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад. Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора. Итак, порядок оформления: Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме. Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником. В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение. Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах. В случае несогласия работника предложить иную должность работу , как аналогичную занимаемой, так и менее оплачиваемую. В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. В любом случае снижения размера заработной платы, в итоге она не может быть ниже установленной законом. При рождении ребенка материальная помощь не будет лишней, поэтому каждой женщине стоит знать, какие выплаты положены после родов.
Инструкция 1 Увольте часть персонала. Для этого проанализируйте численность персонала, производительность труда работников, соответствие штатного расписания с потребностью предприятия. Если в результате выяснится, что часть персонала нужно переквалифицировать, а часть — уволить, учтите тот факт, что при сокращении работника по инициативе работодателя, последний обязан выплатить человеку, попавшему под сокращение , не только выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, но и оплату среднего заработка за два а в отдельных случаях — за три месяца. Кроме того, о сокращении сообщите работнику не меньше чем за два месяца до увольнения. Увольняйте работников за систематическое нарушение трудового распорядка, за пьянство, прогулы, за несоответствие занимаемой должности. Но при этом учтите, что факты нарушения дисциплины должны быть зафиксированы актами, служебными записками, приказами о взыскании.
Информации о зарплате Трудовой кодекс ст. В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках. Также см. Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов. Им может быть может положение о премировании. От того, какие именно правила закреплены в этих двух документах, зависит, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику. Снижение размера переменных выплат Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады. А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии? Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре см. Условие трудового соглашения Что на практике Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию Лишение работника премии будет незаконным. Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора. Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премировании При принятии решения нужно будет руководствоваться им. Если ежемесячные бонусы не являются обязательными в соответствии с этим документом, то и изменение оплаты труда в сторону уменьшения за счет невыплаты премии будет правомерным. Изменение положения о премировании Работодатель может и не иметь локальный документ о премировании. При этом можно изменять или отменять действие внутренних правил по своему усмотрению.
Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
Касается это и зарплаты, в том числе повышения или понижения ее окладной части. Об этом в нашем материале. Сокращение заработной платы. Законно ли сокращение зароботной платы на 50%? В ТК внесены поправки, согласно которым работодатели в 2022 году могут законно сократить зарплату сотрудников при возникновении форс-мажорных обстоятельств. ГИТ может рассмотреть это в качестве нарушения Указа и лишения работников полагающихся им гарантий – сохранения зарплаты на период нерабочих дней. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.
Снижение зарплаты: как сохранить результат и предупредить риски
Всегда будут специалисты, которым просто нельзя понизить зарплату, иначе они сразу найдут себе новое место на рынке и компания загонит себя в еще больший кризис. Хороший пример — дефицитные разработчики. Организации рано или поздно придется нанимать новичков. Предложить высококвалифицированному кандидату зарплату ниже рынка не получится — такой оффер он не примет.
Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Сокращение оклада за счет премии В компании «Крепкий мост» заработная плата состоит из окладной и премиальной частей в соотношении пять к одному. Руководство предприятия хочет сохранить итоговую сумму зарплаты, сократив базовую часть и повысив стимулирующую. В итоге, по замыслу топ-менеджмента, оклад и премия станут одинаковыми. Это легко реализовать, если в трудовом договоре не раскрыты ключевые показатели эффективности, влияющие на премию. Иными словами, в компании все всегда получают премию. Но предприятие вправе написать, что премия в размере оклада будет начисляться, если сотрудник выполнит план по производству деталей или продаже чая. Такое нововведение необязательно скажется на итоговой сумме заработной платы, но точно замотивирует подчиненных работать лучше. Как бы вы ни играли с размером стимулирующих выплат, придется внести правки в локальный документ о премировании.
Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением ор-ганизационных или технологических условий труда. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения. Отменили бонусы: Если работникам помимо должностного оклада ежемесячно выплачивалась часть зарплаты в виде бонусов, то это свиде-тельствует о том, что в организации была установлена бонусная система оплаты труда. Системы оплаты труда, как следует из статьи 135 Трудового кодекса, устанавливаются локальными нормативными актами.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя. Если у компании ничего не изменилось в технологии и структуре, нельзя на ровном месте требовать и снижения зарплаты. Процесс изменения условий работы и уменьшение зарплаты может затронуть сразу нескольких сотрудников. С каждым из них официально проводится отдельная процедура уведомления. Ее итоги тоже могут отличаться: один сотрудник может дать согласие на работу с измененными условиями, тогда как остальные служащие будут рассматривать другие вакантные должности, предложенные работодателем. Отказ от работы и от всех предложенных вакансий естественно, при их наличии повлечет увольнение. Уведомление о снижении зарплаты Это обязательный этап для перехода на новые условия работы. Если за эти сроки согласие не получено, руководитель и сотрудник распрощаются по п. Уведомление предупреждение вручается лично под подпись либо направляется почтой. Естественно, для этого нужно оформить письменный документ, так как он будет передан в личное дело сотрудника. При отказе от получения документа руководство составит комиссионный акт. Если работник не согласен на снижение зарплаты Собственно говоря, чаще всего так и происходит. В уведомлении руководитель может разъяснить причины принятого решения, там же он описывает новые условия работы, сумму зарплаты. Если сотрудника не устраивают указанные условия, руководство предлагает ему иные свободные вакансии на предприятии. Вакантные должности предлагаются с учетом следующих правил: другая работа либо соответствует квалификации сотрудника, либо является нижестоящей и нижеоплачиваемой; вакансия должна соответствовать состоянию здоровья сотрудника например, многие профессии и должности изначально не подходят инвалиду ; в случаях, предусмотренных локальными актами и трудовым договором, руководство обязано предложить вакансию в филиале — в другом городе, районе или регионе. Предложение свободных вакансий оформляется письменно. Отказ от другой должности или работы также подтверждается документально. Это важно на случай возникновения споров. По итогам процедуры издается приказ. Специалисту могут выдать на подпись новую редакцию договора или дополнительное соглашение. Если со стороны сотрудника заявлен отказ от изменений и предложенных вакансий, издается приказ на увольнение. Можно ли уменьшить зарплату работнику без его согласия и без изменения условий договора? Да, такая возможность предусмотрена статьей 72. Руководитель компании вправе объявить простой, то есть временную приостановку рабочих процессов. Руководитель вправе вообще не платить зарплату, если приостановка работы вызвана виновными действиями сотрудника.
Налоги и Право
В этой статье мы даем определение сокращению заработной платы и предлагаем ситуации, когда сокращение заработной платы является разумным карьерным шагом. 5. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника 1. Оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей. Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или. В связи с невыполнением плана продаж группы препаратов низкого спроса руководство аптеки планирует урезать заработную плату сотрудникам. Что такое сокращение. Сокращение — это один из способов уволить сотрудников по инициативе работодателя.
Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели
Что делать, если сократили зарплату, в каких случаях могут законно сократить зарплату и какие виды сокращения зарплаты незаконны. Работники более низкого уровня получают дополнительную заработную плату, которая не коррелирует с их производительностью, что приводит к сокращению заработной платы.[2]. Поскольку изменение размера заработной платы является изменением существенных условий труда, то необходимо соблюдать следующий порядок оформления. Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. Если данная выплата является обязательной частью заработной платы, должен применяться общий порядок сокращения зарплаты.
Как сократить заработную плату
Например, указать, что при недостижении целевых показателей за месяц или при наличии неснятого дисциплинарного взыскания у работника премия не начисляется и не выплачивается. Закрепить условия премирования в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, чтобы они были едины для всех работников. Индивидуальные премии «по желанию директора» носят дискриминационный характер. Устанавливать размер премии приказом, в котором указывать обоснование ее размера в текущем периоде. Обратите внимание! Если работодатель указал в трудовом договоре фиксированный размер премии без условий ее начисления и выплаты, то изменить ее в одностороннем порядке он не сможет. В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц. Отменить персональные надбавки Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом.
Например, за внутреннее совмещение при выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника. Такие доплаты и условия их применения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, чтобы не было конфликтов с другими работниками. Суд признает законной отмену персональных надбавок в одностороннем порядке без уведомления работника за два месяца, как это предусмотрено ст. Но только в том случае, если такие доплаты не установлены в трудовом договоре. Смотрите Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04. Работодатель не может в целях экономии на зарплате отменять гарантированные работнику компенсации. Например, за работу в особых климатических условиях или во вредных условиях труда.
Если этот работник также участвует в другом спонсируемом работодателем плане пенсионных накоплений, общая сумма взносов на сокращение заработной платы, которую они могут сделать, не может превышать 18 500 долларов США по состоянию на 2018 год. Для получения дополнительной информации см. Такие планы предлагаются небольшими компаниями, как правило, работающими менее чем с 25 сотрудниками, что позволяет сотрудникам вносить предналоговые взносы на свои индивидуальные пенсионные счета IRA путем сокращения заработной платы. Вклад сокращения заработной платы: после уплаты налогов Взносы по сокращению заработной платы, которые делаются в долларах после уплаты налогов, должны быть включены в налоговую декларацию работника в качестве дохода.
Значит, для регламентирования этих изменений нужно оформить следующие документы: дополнительное соглашение, в котором прописываются все вносимые изменения; приказ по организации, где указано основание снижения зарплаты перевод, переход на неполное рабочее время и др. Даже если с работником достигнута договоренность об уменьшении его оплаты за труд, без оснований совершать такое снижение работодатель не имеет права, ведь в таком случае он нарушит принцип равноценной оплаты за труд одинаковой ценности абз. Зарплата работника не может быть ниже платы за труд на аналогичных должностях. Снижение зарплаты по производственной необходимости Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Односторонний порядок пересмотра тарифов оплаты правомерен при технологических или производственных переменах в организации. К ним могут относиться: пересмотр норм труда по отрасли; исключение из обязанностей тех или иных функций; смена системы тарификации и др. Порядок действий работодателя Оформление снижения оплаты труда, связанной с переменой технологических или производственных факторов, также связано с изменением трудового договора. Закрепление этих изменений производится в таком порядке.
Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень. Дмитрий Салатов сооснователь и директор по маркетингу и PR банка для бизнеса «Бланк» Снижение зарплат из-за экономического кризиса должно начинаться с руководства — топ-менеджмента. И об этом следует сказать персоналу заранее на собрании. Если мы этого не сделаем, то можем закрыться. Через 3 месяца мы вернём прежний уровень зарплат с бонусами за лояльность». Это более-менее работающая история. Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше. Если работник подозревает, что работодатель нарушает его права, в первую очередь нужно попробовать договориться с нанимателем. Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны. Сергей Каримов Советник генерального директора компании «Стройком» В первую очередь важно выяснить у работодателя конкретную причину сокращения заработной платы. Если одним из факторов стало снижение вашей работоспособности, то вы можете попросить у руководителя какое-то время одну-две недели , чтобы вновь доказать свою эффективность и сохранить текущий уровень ЗП. Если выплаты сократили из-за плохого финансового положения компании, то стоит совместно с работодателем обозначить конкретные сроки, в которые он обещает вернуть зарплату на первоначальный уровень. И тогда стоит все зафиксировать юридически, а не на словах. Андрей Белянин генеральный директор группы компаний по производству продуктов для японской и паназиатской кухни «Тамаки» В одностороннем порядке работодатель не может принять допсоглашения к трудовым договорам и в них прописать снижение зарплат, изменить размер или полностью не начислять премии, неожиданно ввести систему штрафов, отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Для всех этих действий нужно согласие второй стороны, то есть самих сотрудников. Сотрудник имеет полное право оспорить приказ о понижении ему зарплаты или о его переводе на низкооплачиваемую должность, если он подписал его не по своей воле и под влиянием угроз. Работник может обжаловать у работодателя выплату: той суммы, которую незаконно вычли из зарплаты; компенсации за все дни, когда удерживалась ЗП; за моральный ущерб. Чтобы получить своё, нужно оформить жалобу в трудовой инспекции.
В России сотрудников сокращают или снижают им зарплаты
Подобные изменения законодательства имеют как непосредственные, так и косвенные последствия для работников. Непосредственными последствиями являются сокращение размеров заработной платы, уменьшение финансовой стабильности и возрастание экономических затруднений для работающих людей. Косвенные последствия включают меньший спрос на товары и услуги, что может привести к сокращению рабочих мест и увеличению безработицы в обществе. В целом, изменение законодательства является одной из причин сокращения заработной платы, которая имеет негативные последствия для работников и общества в целом. Правительства и другие органы власти должны учитывать эти последствия и стремиться к более сбалансированным решениям, которые защищают интересы работников и обеспечивают экономическую устойчивость. Последствия сокращения зарплат Сокращение заработной платы может иметь ряд серьезных последствий для работников и экономики в целом. Во-первых, сокращение зарплат может привести к финансовым трудностям у работников. Уменьшение доходов может создать неравновесие в бюджете работника, приводя к неспособности покрыть основные расходы, такие как жилье, питание и медицинское обслуживание. Это может привести к накоплению долгов, задержке выплат по кредитам и даже вынужденной продаже имущества.
Первичная организация Межрегионального промышленного профсоюза активно действует на АО ССЗ «Лотос» с 2009 года, с целью повышения материального уровня работников на основе эффективного производства, является надежным партнером ответственного и добросовестного работодателя. К сожалению, на заводе за 9 лет работы профсоюза сменилось 7 врио генеральных директоров, что естественно, не способствовало производственной и социальной стабильности на предприятии и доверию работников обещаниям администрации. Налаживание эффективного взаимодействия профсоюзного актива и руководства АО ССЗ «Лотос» при строительстве ответственных судостроительных объектов — стало основной задачей проводимых мероприятий. Профлидер высоко оценил труд судостроителей и их стремление войти в график строительства, но посоветовал не пытаться решить все только героическим трудом работников, жесткой экономией и путем сокращения заработных плат, а задействовать и другие возможности для оптимизации процесса, в том числе и возможности акционеров. Учитывая, что, строительство круизного лайнера является новым для России, и находится на контроле руководства страны и общественности, проект является, практически, новым бизнесом, который могут позволить себе только страны с высокоразвитым уровнем промышленного развития, то и отношение к проекту должно быть особенным. И в этом случае нужно максимально задействовать возможности Объединенной судостроительной корпорации, Группы «Каспийская Энергия» и Правительства Астраханской области, являющимися акционерами АО ССЗ «Лотос», а сокращение заработных плат работников — это путь, создающий риски в реализации проекта в виде вымывания квалифицированных кадров и снижения производительности труда.
Второстепенные бизнес-процессы можно делегировать надежному подрядчику, специализирующемуся на конкретном виде деятельности.
Это избавит от необходимости содержать персонал для решения непрофильных задач; аутстаффинг. Переоформление персонала в другую организацию — пожалуй, наиболее эффективный метод сокращения расходов на ЗП. Сотрудников переоформляют в штат аутстаффера, который и осуществляет расчеты. Сократить штат персонала можно только в том случае, если это не приведет к ухудшению результатов деятельности компании. Некоторые обязанности удается распределить между оставшимися сотрудниками, тем самым уменьшая необходимую численность работников. Однако важно позаботиться о том, чтобы дополнительная нагрузка на оставшийся персонал не привела к снижению качества услуг. Изменение трудового режима актуально в тех случаях, когда необходимо выполнять проектные или периодические задачи.
Резервный штат работников привлекается к временному сотрудничеству и получает оплату по факту оказания услуг, что гораздо выгоднее для компании, чем формирование традиционной ЗП. Уменьшение размера заработной платы персонала — прямой путь к сокращению ФОТ. Однако он демотивирует сотрудников демонстрировать максимальные результаты деятельности. Чтобы такой метод не оказался причиной регресса компании, уменьшать ЗП следует только в отношении непрофильных специалистов, которых легко заменить. Аутсорсинг является популярным инструментом ведения бизнеса в различных сферах хозяйствования. Руководство компании концентрирует ресурсы на развитии главного направления деятельности. А второстепенные задачи делегируются подрядчику.
Работник не должен быть неправомерно наказан или лишен заслуженного вознаграждения. В целом, при сокращении сотрудников компании имеют возможность изменять размер зарплаты, но это должно происходить в соответствии с требованиями закона и обосновываться экономическими факторами. Правовые аспекты сокращений и выплаты зарплаты Определение процедуры сокращения Уважительные причины. Сокращение должно быть обосновано уважительными причинами, такими как сокращение численности персонала, снижение объема работ, изменение организационной структуры и другие экономически обоснованные причины. Социальная защита. При сокращении сотрудников работодатель должен предусмотреть меры социальной защиты, такие как предоставление компенсаций, помощь в трудоустройстве или обучении.
Уведомление заранее. Работодатель обязан уведомить сотрудников о сокращении заранее, в соответствии с законодательством и коллективным договором, чтобы дать им возможность принять необходимые меры. Выплата зарплаты при сокращении Выплата задолженности. При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся деньги, включая заработную плату, отпускные, премии и другие выплаты в соответствии с трудовым договором или законодательством. Расчетный листок. Работодатель должен предоставить сотруднику расчетный листок, который подтверждает выплату денежных средств в полном объеме и указывает наименование выплаты, сумму и дату.
Сохранение прав. При сокращении сотрудник сохраняет свои права на социальное обеспечение, медицинское страхование и другие льготы, предоставляемые предыдущим местом работы. Споры и правовая защита. Если сотрудник считает, что работодатель не выплатил ему деньги в полном объеме, он имеет право обратиться в суд или к другим юридическим инстанциям для защиты своих прав. Сокращение сотрудников является сложной процедурой, требующей строгого соблюдения законодательства. Работодатель должен выполнять все обязательства по выплате зарплаты при сокращении сотрудников и предоставлять содействие в социальной защите.
Оговорки в трудовых договорах о возможном изменении зарплаты Оговорки о возможности изменения зарплаты в трудовых договорах становятся всё более распространенными. Они позволяют работодателям адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям и обеспечивать устойчивость предприятия. Однако, такие оговорки должны соответствовать действующему законодательству и учитывать интересы работников. Преимущества оговорок о возможности изменения зарплаты: Гибкость: Оговорки позволяют работодателям приспосабливаться к изменениям в экономической обстановке, что может способствовать сохранению рабочих мест и стабильности предприятия. Защита интересов работников: Оговорки должны предусматривать обязательное уведомление работников о возможном изменении их зарплат и предоставлять им возможность на основе сопоставимости с другими работниками или средней зарплаты на рынке составить протест.