Самая очевидная причина бросить любимую работу — желание зарабатывать больше денег. Неважно, насколько вы любите свою работу, если вы испытываете стресс по поводу оплаты счетов каждый месяц и не можете свести концы с концами.
Если сделать сложный выбор невозможно…
- Почему мы держимся за работу, которую не любим?
- Россияне чаще всего меняют работу из-за маленькой зарплаты
- Смена работы на менее оплачиваемую - 43 ответа - Форум Леди [HOST]
- Что делать, если не устраивает зарплата: несколько советов, как изменить ситуацию
- Высокая зарплата и работа: стоит ли держаться?
- «Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке»
Мнение: работать только ради денег — вредная установка, которая мешает карьере
Конечно, повышения зарплаты может быть достаточно, чтобы привлечь кандидата на должность. Но, если вы нацелены на долгосрочное сотрудничество, обратите внимание на то, близки ли вам ценности компании. Держаться на нелюбимой работе стоит в том случае, если другого варианта пока нет. Если ваша работа вызывает в вас такое отторжение, что не хочется даже открывать глаза по утрам, вы срываетесь за завтраком по мелочам и чувствуете себя подавленным, то стоит хорошенько разобраться в том, что вас на самом деле беспокоит. Каждый человек, начавший свою карьеру, сталкивается с дилеммой — держаться за работу из-за высокой зарплаты или искать свое истинное призвание и делать то, что действительно нравится. Для многих людей зарплата является главным фактором при выборе работы. Можно наладить удаленный формат работы, рассмотреть свободный график или совместительство, можно дать дополнительную нагрузку, если повышение зарплаты поможет решить проблему. Действительно ли ценный сотрудник собирается уволиться. Всё остальное не работает, весь этот эффективный менеджмент. Могут, конечно, и подчиненные на голову сесть, но, если зарплата достойная и начальник ведёт себя корректно, то работник за такую работу будет держаться, а не сбежит при удобном случае.
Что делать, если не устраивает зарплата: несколько советов, как изменить ситуацию
Наконец, не стоит менять работу на хуже оплачиваемую, если у вас нет подушки безопасности. Она поддержит вас, пока вы будете привыкать к новому уровню дохода, и оставит пространство для манёвра на случай, если новая работа не оправдает ваших ожиданий. Добрый день! Столкнулась с такой проблемой. Работаю в организаци четвертый год, нравится практически все, колектив дружный, работа интересная, компания известная. Но вот по зарплате. Просмотрела ваканси, поняла, что на мою должность оклады на 20-30% по ры. Что важнее, большой заработок или интересная работа? начинайте искать работу по душе прямо сейчас, копить- аналогично. Про 2 недели отработки- не забывайте. Найдя работу к которой душа лежит, пусть и с меньшей зарплатой,- беги!
Почему мы держимся за работу, которую не любим?
Средняя зарплата в России уже перешагнула за 50 тысяч рублей, но многие по-прежнему работают за гораздо меньшие деньги. Если вы поняли, что вам неинтересна старая работа, не стоит ждать, что волнующая вас ситуация разрешится сама собой. Психологи советуют выполнить несколько простых шагов, чтобы уволиться с минимальными потерями. Тогда стоит подождать как минимум до того момента, как зловредная коллега свалит на теплое местечко. Мое мнение за хорошую денежную работу в наше время нужно держаться, особенно, если не рассчитываешь на мужа. Ситуация изменилась с появлением площадок для поиска работы: стало наглядно видно, что её много, она может быть разной и нет смысла держаться за нелюбимую. Даже живя в небольшом городе, можно удалённо стать частью корпорации. Однако если все не так трагично, лучше не делать резких движений. Держать обиду в себе тоже не стоит — ведь чем меньше будет недомолвок в ваших отношениях с работодателем, тем лучше. Так что договоритесь с начальником о встрече и обсудите вопрос о вашей зарплате. как оплату любого труда, можно получать где угодно.
Нет смысла держаться за нелюбимую работу: как перестроить карьеру, когда больше невмоготу
Зарекомендовала себя как профессионал, высокие результаты (один из лучших сотрудников) и ответственное отношение к работе. Пришла к руководителю и сказала, что «на данный момент не видит развития для себя здесь и по зарплате нет роста. Подумайте, что хорошего и выгодного для вас есть в вашей нынешней работе. Может, возможность отпрашиваться в любое время или хорошая зарплата, приятный коллектив или наличие медицинской страховки? Что важнее, большой заработок или интересная работа?
«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке»
Токсичный коллектив Возможно, в компании процветают сплетники или тролли. Или атмосфера настолько конкурентная, что вместо качественной работы непрерывно приходится кому-то что-то доказывать. Или затяжной конфликт между подразделениями чаще между их руководителями превращает каждую планерку в поле боя, а сообщение в чате — в оружие или улику. Сотрудник со здоровой психикой и адекватной самооценкой долго в токсичной атмосфере не продержится. Неаппетитные «плюшки» Каждый работодатель привлекает сотрудников по-своему. Одни предлагают зарплату выше рынка, другие разрешают спать полчаса после обеда, третьи оплачивают абонементы в спортзал или сеансы психолога. Даже если ваша компания — работодатель мечты и к вам стоит огромная очередь из соискателей, всегда найдутся сотрудники, которым ваши «плюшки» неинтересны. Например, они добираются до работы три часа с двумя пересадками.
Или дома у них на вынужденном «дистанте» два сына-школьника — и мысли на работе у человека лишь о том, чтобы эти двое друг друга не покалечили. Таким сотрудникам офис бы поближе к дому, или гибкий график, или возможность работать удаленно пару дней в неделю… Когда подворачивается «идеальный вариант», пусть и без роста и развития, — эти сотрудники уходят. И конечно, сравнив «плюшки» двух компаний, сотрудник выберет ту, что может дать больше. Если ваш лучший менеджер по продажам увлекается триатлоном, а компания-конкурент предлагает ему абонемент в фитнес-центр с бассейном и сауной, то отсутствие роста в зарплате или должности при переходе не сыграет для него роли. Новые сотрудники ждут вас на Работе. Подробности акции — по ссылке. Создать вакансию 5.
Призрачные или непрозрачные перспективы Большинство стремится реализоваться в профессии. Пусть это и звучит слегка высокопарно, но сотрудники хотят, чтобы их знания и навыки были нужны, особые таланты или большой круг знакомств приносили компании деньги, а им самим — признание и дополнительное вознаграждение.
Сейчас я работаю начальником и переходить на рядовую должность с надеждой, что оправдаются ожидания от новой работы - это очень рискованно. С другой стороны у нас на работе весьма вероятно будут проводиться скоро сокращения. Хоть меня и не затронет, но затронет в том, что придётся много работать. Link to comment.
У тех людей, которые винят во всем начальство, коллег, правительство и всех остальных, ничего не меняется в жизни. Честно признайте свои ошибки, поймите истинные причины низкого дохода и исправьте их. Какие действия можно предпринять, чтобы начать зарабатывать больше В интернете можно найти десятки советов о том, как зарабатывать деньги, и делать это легко просто. Сразу скажем — не стоит верить этим сказкам и многочисленным инстаблогерам о том, что нужно просто заплатить эксперту, развить финансовое мышление, и деньги сразу будут сыпаться на вас как из рога изобилия. Если вы хотите действительно хорошо зарабатывать, для этого придется постараться — теория без практики не действует. Что конкретно вы можете сделать для своего заработка: Научитесь строить планы. На собеседовании не просто так спрашивают, кем вы видите себя через 5 лет — так проверяют наличие у вас долгосрочных планов и перспектив. Спросите сами себя — какой уровень дохода вы хотите иметь, сколько вы получаете сейчас, и что вам мешает получать больше. Иногда ответ будет находиться на поверхности: вы не дисциплинированы, у вас низкая квалификация, вы боитесь самостоятельных проектов и т. Не выбирайте работу с низкими требованиями. Курьеры, официанты, операторы никогда не будут получать много, такая профессия годится только для студентов в качестве временной подработки. Не соглашайтесь на профессию с низким окладом без возможности карьерного роста. Одно дело — получать небольшую сумму на старте или в период стажировки, но как минимум через несколько месяцев после начала работы ваш заработок должен быть не ниже среднего по рынку. Научитесь вести бюджет. Очень часто проблема кроется в расходах, которые необходимо знать, учитывать и контролировать. В грамотном планировании вам помогут специальные программы по ведению бюджета, а также сервисы-копилки от банков. Ищите дополнительные источники заработка. Если доходов остро не хватает уже сейчас, то можно рассмотреть дополнительные проекты и подработки. Любой новый опыт полезен связями и навыками, которые вы приобретаете. Повышайте свою квалификацию. Проведите мониторинг вакансий в вашем городе по профессии, в которой вы работаете. Посмотрите, что сейчас требуют работодатели, на что они обращают внимание и за что они готовы платить.
И конечно, сравнив «плюшки» двух компаний, сотрудник выберет ту, что может дать больше. Если ваш лучший менеджер по продажам увлекается триатлоном, а компания-конкурент предлагает ему абонемент в фитнес-центр с бассейном и сауной, то отсутствие роста в зарплате или должности при переходе не сыграет для него роли. Новые сотрудники ждут вас на Работе. Подробности акции — по ссылке. Создать вакансию 5. Призрачные или непрозрачные перспективы Большинство стремится реализоваться в профессии. Пусть это и звучит слегка высокопарно, но сотрудники хотят, чтобы их знания и навыки были нужны, особые таланты или большой круг знакомств приносили компании деньги, а им самим — признание и дополнительное вознаграждение. В учебниках по менеджменту и предпринимательству это так и работает: специалист выкладывается полностью и неизбежно растет. А на практике случается иначе. Высшие руководящие должности в компании занимают близкие родственники учредителей. Премии то выписывают, то нет без объяснения причин. Нанимают специалистов с красными дипломами, большим опытом и узкоспециальными навыками, а потом поручают им отвечать на входящие звонки или придумывать подарки партнерам перед праздниками. В ситуации непрозрачности «За что мне деньги платят? Слишком много или мало работы Должностные инструкции двух разных сотрудников на аналогичных должностях могут выглядеть одинаково, а рабочий день — совсем по-разному. Один будет приходить к девяти, уходить без четверти 18 потому что молодец и управился с делами , другой — не успевать пообедать и к концу рабочего дня от усталости забывать свое имя. Если сотрудник перегружен, инстинкт самосохранения рано или поздно вынудит его искать новое место, где при такой же зарплате и должности от него будут требовать меньше хотя, конечно, на собеседовании он в этом не признается. Причина «слишком мало работы» только звучит надуманно: для сверхмотивированного недавнего выпускника вуза нет ничего обиднее и печальнее, чем обязанность за день переложить три бумажки из одной папки в другую.
Выбор: нелюбимая работа с большим заработком или любимая, но с маленьким?
Линейные и невысокие руководящие позиции в банках, госкомпаниях и других крупных консервативных организациях, занимающихся схожими задачами, очень похожи друг на друга. И зачастую отличий в предложениях фактически нет. В таком случае выбор предложения на основе большей заработной платой выглядит вполне логичным — ведь других отличий нет. Екатерина Зуйкова карьерный консультант, основательница и руководитель кадрового агентства HR Puzzle Итак, у вас есть определенные зарплатные ожидания, и вы не готовы соглашаться на меньшее.
Но почему же иногда можно пойти на уступки? Очевидно, что деньги — лучшая мотивация, но ведь вас держит в компании еще что-то. Например, возможность карьерного роста горизонтального и вертикального , престиж компании, отличное руководство и коллектив, широкий соцпакет, корпоративная культура и так далее.
Перечислять можно бесконечно. Если вам предлагают заработную плату меньше, чем вы хотели, то уточните, какие еще есть преимущества для кандидатов у компании. Допустим, компенсация питания.
В таком случае можно экономить на продуктах для приготовления контейнеров в офис или походах в столовую. Или возьмем престиж компании. Сейчас вы будете получать чуть-чуть меньше, зато потом за строчку в резюме с такой компанией вас будут отрывать с ногами и руками, пытаясь удовлетворить все ваши пожелания по заработной плате.
Бывает и обратная ситуация, когда сотрудников держит только заработная плата, при этом от всего остального они страдают на работе. Так быть не должно. Это чревато профессиональным выгоранием, сильной утомляемостью, плохим настроением.
Вы же не хотите каждое воскресенье думать весь день о том, как вы не хотите, чтобы наступил понедельник и пришлось идти на нелюбимую работу. И второй вариант таких сотрудников — это летуны. Когда в компании не держит ничего, кроме денег, такой сотрудник склонен постоянно рассматривать предложения выгоднее.
В итоге получает места работы в резюме по два-три месяца. В какой-то момент такой сотрудник начнет получать отказ еще на этапе резюме, потому что сразу будет ясно, что долго он не продержится. Подумайте, что для вас еще важно в компании?
На какой процент вы готовы урезать желаемую заработную плату и ради чего? Когда у вас будут четкие ответы, то и выбирать подходящее место работы станет проще, а выбор станет шире. Анастасия Назарова руководитель группы карьерного консультирования, Центр карьеры Skillbox Все зависит от карьерных целей соискателя.
Бывшие учителя, инженеры, библиотекари пошли торговать. Многие спешно переучивались на бухгалтеров. Мужчины становились водителями, шли в строительные и ремонтные бригады... Только так и можно было выжить. У некоторых это получилось удачно. Они втянулись в новую деятельность, почувствовали вкус денег и о старой профессии забыли. Но так вышло не у всех. Очень многим было тяжело отказаться от любимой работы, от специальности, которой они отдали столько лет.
Это вызывало у них стрессы, депрессии, ощущение, что жизнь проходит мимо. Согласно опросу, проведенному порталом SuperJob. Об этом свидетельствуют ответы посетителей сайта, принявших участие в опросе: «Тяжелая, нелюбимая работа — это когда в течение дня все время смотришь на часы, ждешь окончания рабочего дня, когда видеть не можешь коллег по работе, вызывающих неприязнь»; «Самая тяжелая профессия та, к которой у вас нет призвания»; «Та, которой занимаются против желания и воли». Занятие нелюбимым делом влияет на здоровье, нарушается сон, появляются депрессивные симптомы, хроническая усталость и неудовлетворенность». Блеск и нищета Избирая будущую специальность, сегодня молодые люди часто ориентируются на востребованность профессии, на то, насколько высоким будет вознаграждение за этот труд. Но подчас они руководствуются ложными представлениями о профессии, ее внешней стороной, глянцевым, парадным образом. Например, одно время зашкаливал конкурс на юридические факультеты.
А желтая пресса и модные журналы рисуют жизнь представителей артистической богемы как сплошной праздник. И мало кто знает, что лишь небольшая часть представителей творческих профессии 5 - 10 процентов имеет высокие заработки, остальные живут весьма скромно. К примеру, профессия стюардессы на первый взгляд кажется очень красочной и привлекательной: знание иностранного языка и внешние данные. Молодые девушки думают, что этого достаточно. На деле они сталкиваются с тем, что стюардесса выполняет практически те же функции, что и официантка, только все это происходит в полете». Не бойтесь жизнь переменить Большинство из нас стремится иметь высокий заработок, но благими рассуждениями сыт не будешь. Поэтому иногда приходится выполнять работу, которая не совсем по душе. Но постоянно испытывать стресс из-за нелюбимой работы тоже нехорошо. Труд должен приносить радость, иначе он будет восприниматься как каторга. Где же выход? Специалисты предлагают объединить работу, которой вы занимаетесь, с любимой профессией или с вашим хобби. Поищите возможность внести в свой труд элементы творчества, того, что будет приносить вам душевное удовлетворение. Допустим, у вас есть любимая специальность. Но она не приносит достаточного количества денег. В таком случае постарайтесь найти возможность, не отказываясь от нее, найти для нее коммерческое применение.
У меня область работы это ИТ, и славо богу направлений 100000, поэтому мне в этом плане не много проще. Вот все бы так думали, как мы с вами. Пока молодые нужно набираться опыта, как только опыт перестает поступать, срочно менять и сразу. Работая 2 года на должности - этого опыта достаточно для продвижения дальше. Нет значит компания меняется. Каждый раз должность должна повышаться,а если как таковое повышение сильное отсутсвует значит это должны компенсировать новые знания и навыки. Потому что после 30-35, уже будут смотреть на возраст.
«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке»
Думаем: съезжу в отпуск и уволюсь, дотяну до Нового года и напишу заявление, ничего страшного, все не любят свою работу. Но мы знаем, что это оправдания, за которыми стоит страх и неуверенность. Но, если рискнуть, будущее может изменить вашу жизнь. Выбираться из такого состояния сложно, часто требуется помощь специалистов.
Лучше не доводить себя до такого. Подумайте: насколько вы дорожите работой? Что должно произойти, чтобы вы уволились?
Изучите чек-лист: если с вашей ситуацией совпадает хотя бы несколько пунктов — это повод задуматься: в воскресенье вечером вы не в настроении — завтра на работу; в течение рабочего дня постоянно смотрите на часы и молитесь, чтобы время ускорилось; ненавидите корпоративы, праздники и мероприятия вне работы; вам не нравятся коллеги, бесят их вопросы и одно только присутствие; shutterstock. В этом помогают ютуб, сериалы и кофе брейки; чувствуете себя несчастным человеком. Можно игнорировать ситуацию: терпеть, злиться и ненавидеть каждый день.
Но важно помнить: мы живем не на черновик, и не факт, что все изменится, пока вы не очнетесь. Работа мечты не найдет вас сама, а лучший руководитель не позвонит в дверь. Сколько лет единственной жизни вы готовы спустись в никуда?
Бывают ситуации, когда вы не можете уволиться здесь и сейчас: кредит, трое детей, ипотека. Начните с малого: разместите резюме, скажите всем знакомым, что ищете работу, пробуйте ходить по собеседованиям, чтобы понять, что изменилось на рынке, в какую сумму оценивают ваши навыки, и где нужно поднажать, чтобы получить достойное предложение. Это как убеждать себя, что после расставания с любовью всей жизни невозможно встретить другую.
Возможно, и всегда есть выбор: страдать или двигаться дальше.
И напротив: когда мы соглашаемся на меньшее, лишь бы остаться в привычных обстоятельствах, в нашем сознании накапливается не сила, а страх. Наше мышление начинает расценивать даже малейшее изменение привычных условий как угрозу и запрещает нам двигаться вперед всеми возможными способами. Так, человек может оправдывать свое нежелание что-то изменить различными болезнями, неподходящим временем, плохим моральным состоянием.
Поэтому, возможно, не стоит запрещать себе рисковать — чем чаще человек будет позволять новым и интересным событиям входить в свою жизнь, тем больше жизненных сил и уверенности он получит в итоге. А это, в свою очередь, позволит ему чаще достигать значимых результатов и добиваться поставленных целей. Теплое болото Если человек сомневается, хочет ли он остаться на привычном рабочем месте, значит, его потенциал в имеющихся условиях не раскрывается полностью. Только раскрытый и реализованный потенциал позволяет выйти на более качественный уровень жизни и стать действительно успешной личностью.
Удовлетворение и радость от работы приходят только тогда, когда человек может показать настоящего себя, заявить о своих способностях, воспользоваться уникальными особенностями своей личности. Чаще всего людям не предоставляется такой возможности: общество, прежде всего, ищет выгоду для себя, оно не раскрывает человека, а пытается сделать его удобным. В большинстве случаев люди на работе — это просто винтики, которые четко выполняют определенные функции. Но поскольку эта работа гарантирует стабильность , человек проводит на ней десятки лет, забывая о том, что уже давно не испытывает истинного удовлетворения и радости, что не имеет возможности показать настоящего себя, заявить о собственных уникальных способностях.
А чем меньше человек проявляет себя, чем реже он пытается выделиться из общей массы, тем удобнее он становится для общества. Окружающие легко могут манипулировать таким человеком. Они считают, что ему можно меньше платить, к нему можно хуже относиться, и все это постепенно становится нормой. И в итоге тому, кто мог бы добиться больших успехов и реализовать свой потенциал, начинает казаться, что изменить что-то в своей жизни — попросту невозможно.
Понимание этого может стать первым шагом к тому, что пойти на риск. В любом случае риск — это движение вперед: или человек сразу изменит жизнь к лучшему, или он получит неоценимый опыт, который послужит для него развитием, а значит — даст силы на то, чтобы отправиться навстречу положительным переменам. Сделать правильный выбор Конечно, бездумно рисковать и слепо надеяться только на удачу, не учитывая тех обстоятельств, которые могут помешать благоприятному развитию событий, не стоит. Что следует учитывать при рассмотрении предложения о смене места работы?
Учитывай профессиональные интересы Необходимо задуматься о том, что больше всего увлекает и стимулирует твой разум, какие задачи и обязанности помогают тебе раскрыть себя в полной мере. Соответствует ли это тому, чем ты будешь заниматься на новой работе?
Положительный вклад в мир.
Работа, которая вносит положительный вклад в общество или помогает другим людям, способна приносить особое удовлетворение. Благотворительные проекты, связанные с помощью нуждающимся, или профессия, которая имеет полезное значение для общества, могут приносить глубокое удовлетворение и чувство смысла. Удовольствие от самого процесса.
Некоторые люди находят удовольствие в самом процессе работы. Это может быть связано с любовью к определенному делу или процессу, чувством ритма и гармонии работы или просто удовольствием от того, что справляешься с поставленными задачами. И, конечно же, уровень заработной платы и финансовая стабильность также могут влиять на удовлетворение от работы.
Однако, есть и другие факторы, которые могут быть более важными для достижения истинного удовлетворения от работы. Каждый человек имеет свои собственные предпочтения и ценности, поэтому источники удовлетворения могут различаться для каждого из нас. Почему работа должна приносить не только деньги?
Смысл и цель Работа, которая имеет смысл и цель, помогает нам ощущать себя полезными и значимыми. Когда мы знаем, что наша работа вносит вклад в общество или оказывает положительное влияние на других людей, мы чувствуем себя удовлетворенными и мотивированными. Личностный рост Работа, которая предоставляет возможность для личностного роста и развития, является ценной.
Учитывая, что мы проводим большую часть своей жизни на работе, это может быть прекрасной возможностью для приобретения новых навыков, узнавания о себе и развития своих талантов. Работа в команде Работа, в которой мы можем сотрудничать с другими людьми и работать в команде, может приносить дополнительное удовлетворение. Взаимодействие с коллегами может стимулировать творчество, повышать мотивацию и способствовать развитию социальных навыков.
Уровень удовлетворенности Работа, которая доставляет радость и удовлетворение, может положительно влиять на наше общее благополучие. Когда мы занимаемся тем, что нам нравится и в чем мы хороши, мы чувствуем себя счастливыми и удовлетворенными. Работа-хобби Иногда работа может стать не только источником дохода, но и хобби, страстью или увлечением.
Когда наша работа является продолжением наших интересов и увлечений, мы можем с большим энтузиазмом и усердием заниматься своим делом. В итоге, работа должна приносить не только деньги, но и другие формы удовлетворения. Баланс между материальными и эмоциональными аспектами работы может способствовать нашему общему благополучию и счастью в жизни.
Где найти баланс между работой и доходом? Поиск баланса между работой и доходом может быть сложной задачей, особенно в современном быстром темпе жизни. Важно понимать, что работать ради денег необходимо, но это не должно стать главной целью.
Первым шагом в поиске баланса является четкая оценка своих финансовых потребностей. Определите, сколько денег вам необходимо для удовлетворения базовых нужд и достижения финансовых целей. Это поможет вам понять, сколько времени и энергии вы готовы вкладывать в работу.
Однако, не забывайте о своих личных приоритетах и интересах. Работа должна приносить не только доход, но и удовлетворение, развитие и смысл. Искать работу, которая сочетает ваши навыки и интересы, может стать ключом к нахождению этого баланса.
Также стоит обратить внимание на гибкость работы. Некоторые компании предлагают возможность удаленной работы или гибкий график, что позволяет лучше организовать свое время и уделить внимание другим аспектам жизни. Это может быть особенно полезно, если у вас есть семья или у вас есть другие важные обязательства.
Наконец, помните о значимости отдыха и времени для себя. Хотя работа и доход являются важными, они не должны забирать все ваше свободное время и энергию. Запланируйте регулярные перерывы, проведите время с семьей и друзьями, занимайтесь хобби или заботьтесь о своем физическом и психическом здоровье.
В итоге, поиск баланса между работой и доходом — индивидуальный процесс. Важно найти свой собственный путь, который учитывает ваши финансовые потребности, личные цели и интересы. Будьте готовы экспериментировать и вносить изменения в свою жизнь, чтобы достичь гармонии в работе и доходе.
В поисках работы, которая приносит удовлетворение и деньги, важно учитывать свои интересы и навыки. Ведь только тогда, когда работа сочетает в себе приятное занятие и соответствующую оплату, можно чувствовать себя довольным и успешным. Первым шагом к поиску идеальной работы является самоанализ.
Называя такую причину, соблюдайте три важных правила: ограничьтесь формулировкой «он очень сложный человек» и избегайте подробностей сошлитесь на этику ; не проявляйте негативных эмоций. Но неправильно пенять на сложный характер шефа, если в конфликте с ним вы тоже проявили себя не лучшим образом и понимаете это. Велика вероятность, что рекрутер все равно это выяснит. Скажите, что то переживание послужило вам отличным уроком, скорректировало вашу шкалу ценностей и теперь вы не допустите, чтобы эмоции одержали верх. Еще несколько достойных причин увольнения Смена команды. Бывает, у компании меняются собственники и или топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают. Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно. С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось.
В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота». Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения. Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника. Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались. Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае. По личным обстоятельствам.
На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах. И рекрутеры об этом прекрасно знают. Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни. Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы. Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента. Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую. Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.
Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса. Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу». Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью. Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя.