Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню.
Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы
ШАГ 5 Подписать и сдать справку в отдел кадров На последнем листе отчета нужно поставить дату — выбрать актуальную из календаря в программе. Затем подтвердить достоверность данных, распечатать справку на каждого члена семьи по отдельности, поставить свою подпись и сдать все в отдел кадров. Дата и время отражаются на каждом распечатанном листе, поэтому в случае исправлений лист заменить не получится. Придется заново распечатывать всю справку. Также нельзя делать пометки ручкой уже на бумаге: все заполняется в программе. Так выглядит последняя страница отчета Что в итоге Больше всего времени я потратила на раздел справки о ценных бумагах. Нужно было поднять все отчеты брокера, чтобы отразить дату покупки бумаг. Только заполнение информации о бумагах заняло около четырех часов. Еще несколько часов ушло на поиск информации об эмитентах. В остальном, если на руках есть все документы, отчет в «Справки БК» заполняется быстро. Скорого решения о том, правильно ли заполнен отчет, ждать не стоит.
У отдела кадров есть несколько месяцев на проверку данных. А комиссия по урегулированию конфликтов собирается уже после представления справки — тогда-то и будет известно, есть ли какие-то ошибки. Запомнить Заполнение отчета в «Справки БК» — обязанность госслужащего, обойти которую нельзя. Главное — все правильно оформить. Лучше заранее собрать документы, которые подтверждают все доходы, в том числе от инвестирования. Прикладывать их к справке не надо, но без документов правильно указать сведения в отчете невозможно. Кроме того, если возникнут вопросы, документы послужат доказательством того, что вы все заполнили верно.
Дополнительные преимущества для студентов: Готовая траектория развития на государственной службе или в сфере науки; Участие в грантах и проектах, возможность получать повышенные стипендии за научную деятельность; Возможность обучения и построения карьеры в городе-миллионнике, входящем в топ мировых городов удобных для бизнеса; Высокий спрос на выпускников направления в профессиональной среде. Выпускник осуществляет профессиональную деятельность в области: документационного обеспечения управления в органах государственного управления; информационно-аналитической деятельности в органах государственного управления; разработки и внедрения систем электронного документооборота; кадрового менеджмента и др.
Выпускник по магистерской программе «Государственная служба Российской Федерации» может работать в документационных, информационных, кадровых, аналитических, архивных службах государственных предприятий, органов государственной власти и управления, а также в органах госслужбы.
Ранее эксперты обсудили вопросы обеспечения креативного суверенитета России. Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
Этот подход способствует повышению качества работы и эффективности государственной гражданской службы в целом. Вместе с тем, новые нормы предусматривают более жесткий контроль за исполнением обязанностей сотрудниками государственной гражданской службы. Будут введены меры ответственности за нарушение законодательства и этических норм, а также за неправомерное использование служебного положения. Это позволит укрепить дисциплину и предотвратить злоупотребления со стороны сотрудников. Описанные новые нормы позволят современной государственной гражданской службе эффективнее выполнять свои функции и быть более открытой и ответственной перед обществом. Определяются новые стандарты качества Внедрение изменений в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024 года предполагает определение новых стандартов качества для государственных служащих. Это имеет за цель повышение эффективности и ответственности в исполнении служебных обязанностей, а также создание условий для дальнейшего развития и профессионального роста персонала.
Новые стандарты качества будут включать в себя четкую систему оценки результативности работы государственных служащих, а также установление прозрачных критериев и требований для успешного выполнения служебных обязанностей. Ожидается, что новые стандарты качества позволят повысить эффективность работы государственных служащих, улучшить качество предоставляемых государственных услуг и укрепить доверие граждан к государственным органам. Ужесточается ответственность чиновников С 2024 года изменения в законодательстве о государственной гражданской службе предусматривают ужесточение ответственности чиновников за нарушение правил и обязанностей. Новые нормы закона предусматривают привлечение к административной и уголовной ответственности чиновников, которые нарушают принципы правового государства и пользуются своими полномочиями в корыстных интересах. С целью более эффективного контроля за деятельностью государственных служащих будут введены дополнительные меры наказания, такие как имущественные и ограничительные меры. Ужесточение ответственности чиновников является важным шагом в борьбе с коррупцией и повышением эффективности государственной гражданской службы. Расширяются права граждан В новой редакции закона о государственной гражданской службе, которая вступит в силу с 2024 года, предусмотрены значительные изменения, расширяющие права граждан.
Одним из ключевых новшеств станет увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу, что даст возможность большему числу граждан реализовать свой потенциал и занять должность в государственных органах. Также в новой редакции закона предусмотрено упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Граждане получат больше возможностей для предоставления документов и сведений, а также для участия в конкурсных отборах. Это позволит снизить бюрократические барьеры и сделает процесс приема на государственную службу более прозрачным и доступным. Еще одним важным изменением будет возможность граждан самостоятельно контролировать свое участие в государственной гражданской службе. В новой редакции закона предусмотрено право граждан на получение информации о своем прогрессе, оценке работы, а также на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры. Это повысит ответственность государственных органов перед гражданами и способствует прозрачности и эффективности государственной гражданской службы.
Увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу.
Поступить на госслужбу будет проще
Абитуриенты могут дополнительно приложить к требуемым документам копии сканы дипломов и сертификатов об участии в различных соревнованиях, конкурсах, олимпиадах. Абитуриенты, поступающие на программу «Международная журналистика» Факультета международной журналистики, представляют сканы своих творческих материалов, которые рассматриваются экзаменационной комиссией по творческому конкурсу. Приёмная комиссия принимает творческие материалы в любой форме как вырезки из газет, заверенные в редакции круглой печатью и подписью главного редактора, так и заверенные ксерокопии, а также статьи в газетах и журналах, оформленные соответствующим образом. Приёмная комиссия знакомит абитуриента в дистанционном формате со следующими документами: Лицензией на осуществление образовательной деятельности; Свидетельством о государственной аккредитации; Уставом МГИМО МИД России, образовательными стандартами и программами Университета; настоящими Правилами приёма; количеством мест, финансируемых из средств федерального бюджета, для приёма на избранное направление направления подготовки; количеством мест с оплатой стоимости обучения для приёма на избранное направление направления подготовки; расписанием вступительных испытаний; порядком подачи и рассмотрения апелляций, другими документами Приёмной комиссии при необходимости. Приём абитуриентов из числа инвалидов, детей-инвалидов может осуществляться как на основании результатов ЕГЭ, так и на основании результатов вступительных испытаний, проводимых вузом самостоятельно при отсутствии результатов ЕГЭ , особенности проведения которых установлены Порядком приёма в вузы. МГИМО МИД России обеспечивает проведение вступительных испытаний для поступающих из числа инвалидов, детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом особенностей их психофизического развития, их индивидуальных возможностей и состояния здоровья. При необходимости сдачи вступительных экзаменов МГИМО в особых условиях, предусмотренных для лиц с ограниченными возможностями здоровья инвалидов, детей-инвалидов , поступающие указывают об этом в заявлении о приёме с предоставлением документов, удостоверяющих соответствующие ограничения возможностей по здоровью. Поступающие с ограниченными возможностями здоровья могут с разрешения ответственного секретаря Приёмной комиссии пользоваться в процессе сдачи вступительного испытания техническими и другими дополнительными средствами, необходимыми им в связи с их индивидуальными особенностями. Документы, направленные абитуриентом по почте, принимаются при их поступлении не позднее сроков завершения приёма документов, установленных настоящими Правилами. При направлении документов по почте поступающий к заявлению о приёме прилагает ксерокопии документов, удостоверяющих его личность и гражданство, ксерокопию документа об образовании, а также иные документы, предусмотренные Порядком приёма в вузы.
Документы направляются поступающим через операторов почтовой связи общего пользования почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения. Допускается личная очная подача документов в Приёмную комиссию. В случае предоставления поступающим заявления, содержащего не все сведения, предусмотренные Порядком приёма в вузы, и или сведения, не соответствующие действительности, образовательное учреждение возвращает поступающему заявление на доработку посредством электронной информационной системы. Информация о подавших заявление о приёме размещается на официальном сайте Приёмной комиссии ежедневно, начиная с 20 июня. Вступительные испытания в форме ЕГЭ устанавливаются в соответствии с Перечнем вступительных испытаний при приёме на обучение по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата и программам специалитета далее — Перечень вступительных испытаний и настоящими Правилами. Для участия в конкурсе на все направления и программы бакалавриата МГИМО принимаются результаты ЕГЭ, полученные абитуриентами в 2020, 2021, 2022, 2023 и 2024 гг. Минимальное количество баллов ЕГЭ для поступления в 2024 году на направления и программы бакалавриата Университета: по русскому и иностранному языкам минимальное количество баллов ЕГЭ для участия в конкурсе — 70 баллов, за исключением конкурсов на направления «Политология», «Социология», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Торговое дело», «Экология и природопользование», а также на программу «Международное право и сравнительное правоведение» совместно с Swiss School for International Relations, г. Женева по направлению «Юриспруденция», при приёме на которые минимальное количество баллов ЕГЭ по русскому и иностранному языкам составляет 60 баллов; по истории, литературе, обществознанию профильным предметам для поступления на соответствующие направления и программы бакалавриата минимальное количество баллов ЕГЭ — 60 баллов; по математике, информатике и ИКТ, географии, биологии минимальное количество баллов ЕГЭ — 50 баллов, за исключением конкурсов на программу «Международные экономические отношения» по направлению «Экономика», при приеме на которую минимальное количество баллов ЕГЭ по математике — 60 баллов, и за исключением конкурсов на направление «Торговое дело», при приёме на которое минимальное количество баллов ЕГЭ по математике составляет 45 баллов. Кроме того, для участия в конкурсе на англоязычные программы бакалавриата устанавливаются следующие требования к минимальному количеству баллов ЕГЭ: программа «Многосторонняя дипломатия» — 80 баллов по иностранному языку английскому и 70 баллов по русскому языку; программа «Политика и международные отношения» — 80 баллов по иностранному языку английскому , 60 баллов по русскому языку, 50 баллов по истории; программа «Международные финансы и управление инвестициями» — 80 баллов по иностранному языку английскому , 70 баллов по русскому языку, 50 баллов по математике.
Минимальное количество баллов ЕГЭ для поступления на программы Одинцовского филиала: иностранный язык — 50 баллов; информатика и ИКТ, история, география, обществознание, литература, математика, русский язык — 45 баллов, за исключением конкурсов на направление «Юриспруденция», где минимальное количество баллов по обществознанию, русскому и иностранному языкам составляет 50 баллов. Минимальный балл ЕГЭ по иностранному языку при поступлении на направление подготовки «Лингвистика» — 70 баллов. Минимальное количество баллов ЕГЭ для поступления на программы, реализуемые Ташкентским филиалом МГИМО Узбекистан , соответствует минимальному количеству баллов единого государственного экзамена, установленному Приказом Минобрнауки России от 28. Дополнительное испытание в форме письменного тестирования по иностранному языку проводится в соответствии с расписанием с 14 по 17 июля. Абитуриенты, получившие по результатам дополнительных испытаний менее 60 баллов оценку ниже пороговой , к дальнейшему участию в конкурсе не допускаются. Абитуриенты допускаются к дополнительному испытанию по тому иностранному языку, который сдан в форме ЕГЭ английский, испанский, немецкий, французский и китайский. В случае если у абитуриента имеются результаты ЕГЭ по двум и более языкам, то он вправе выбирать один из них для прохождения дополнительного испытания МГИМО. Творческий конкурс и экзамен по китайскому языку включают письменную и устную части. Указанные лица сдают все экзамены в соответствии с перечнем вступительных экзаменов МГИМО, размещаемом на сайте Приёмной комиссии, либо сдают один или несколько экзаменов МГИМО наряду с представлением результатов ЕГЭ в качестве результатов общеобразова-тельных вступительных испытаний.
При наличии у поступающего нескольких действительных результатов ЕГЭ по предмету, либо результата результатов ЕГЭ и результата соответствующего вступительного экзамена МГИМО, в качестве результата вступительного испытания засчитывается наиболее высокий из имеющихся результатов. Минимальное количество баллов, полученное абитуриентами по результатам сдачи экзаменов МГИМО, соответствует минимальному количеству баллов ЕГЭ, установленному настоящими Правилами. Максимальное количество баллов по результатам экзамена по каждому предмету — 100 баллов. Лица, имеющие диплом Международного бакалавриата IB Diploma , при поступлении на договорную основу обучения могут зачесть результаты экзаменов, указанные в данном дипломе, в качестве оценок за экзамены МГИМО в соответствии с Приложением 6 к настоящим Правилам приёма. Результаты дипломных экзаменов IB Diploma по предметам вступительных испытаний должны быть не ниже минимального количества баллов ЕГЭ, установленных настоящими Правилами для участия в конкурсе на соответствующие программы бакалавриата.
Право поступления на гражданскую службу На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством. Поступление гражданина на гражданскую службу Поступление гражданина на гражданскую службу в Министерство просвещения Российской Федерации для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности в Министерстве просвещения Российской Федерации осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. При объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве просвещения Российской Федерации информация об этом публикуется на официальных сайтах Министерства просвещения Российской Федерации и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» gossluzhba.
Поступающие могут представлять оригиналы или копии документов, подаваемых для поступления. Заверения копий указанных документов не требуется. При приеме документов, необходимых для поступления, взимание платы с поступающих, а также требование от поступающих представления документов, не предусмотренных настоящими Правилами, запрещается. Заявление о приеме на первый курс, а также необходимые документы могут быть направлены поступающим через операторов почтовой связи общего пользования далее — по почте. Прием документов, направленных через операторов почтовой связи общего пользования, завершается 10 июля. При направлении документов по почте поступающий к заявлению о приеме прилагает ксерокопии документов, удостоверяющих его личность и гражданство, ксерокопии документов государственного образца об образовании, свидетельства о результатах ЕГЭ, а также ксерокопии или оригиналы иных документов, предусмотренных настоящими правилами. Документы направляются поступающим через операторов почтовой связи общего пользования заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Уведомление и заверенная опись вложения являются основанием подтверждения приема документов поступающего. Училище осуществляет проверку достоверности сведений, указанных в заявлении о приеме, и подлинности поданных документов. При проведении указанной проверки училище вправе обращаться в соответствующие государственные информационные системы, государственные муниципальные органы и организации. Основной формой контроля является направление в федеральную базу данных об участниках ЕГЭ и о результатах ЕГЭ соответствующего запроса об участии поступающего в ЕГЭ, а также о подтверждении правильности сведений о результатах ЕГЭ, указанных поступающим или содержащихся в представленном им свидетельстве о результатах ЕГЭ. На каждого поступающего ведется личное дело, в котором хранятся все сданные документы и материалы сдачи вступительных испытаний, дополнительных вступительных испытаний, аттестационных испытаний в том числе выписка из протокола решения апелляционной комиссии училища. Личные дела поступающих хранятся в училище в течение шести месяцев с момента начала приема документов. Поступающему при личном представлении документов выдается расписка о приеме документов. Поступающие, представившие в приемную комиссию училища заведомо подложные документы, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Общие правила подачи и рассмотрения апелляций По результатам вступительного испытания, проводимого училищем самостоятельно, кандидат и или его родители законные представители имеют право подать в апелляционную комиссию апелляцию о нарушении, по мнению кандидата и или его родителей законных представителей , установленного порядка проведения вступительного испытания и или о несогласии с полученной оценкой результатов вступительного испытания. Рассмотрение апелляции не является пересдачей вступительного испытания. В ходе рассмотрения апелляции проверяются соблюдение установленного порядка проведения вступительного испытания и или правильность оценивания результатов вступительного испытания. Апелляция подается поступающим лично в день объявления результатов вступительного испытания или в течение следующего рабочего дня.
Должностной регламент может также определять требования к специальности, направлению подготовки или к квалификации, полученной при освоении дополнительной профессиональной программы переподготовки. Квалификационные требования в должностном регламенте учитываются: при проведении конкурса на замещение вакансии; для включения в кадровый резерв государственного органа; при назначении на должность без конкурса; во время аттестации; для планирования профессиональной служебной деятельности и профессионального развития. Аттестация гражданского служащего состоит из двух процедур: оценки профессионального уровня и оценки профессиональной служебной деятельности. Для первой имеют значения знания и умения соискателя; для второй — исполнение им должностного регламента. Оценка профессионального уровня Процедуру проводит кадровая служба государственного органа. На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки.
Поступление на службу
Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. Стаж работы госслужащих, перешедших в российское гражданство, будут учитывать при расчете отпуска за выслугу лет и выплаты за эффективную государственную службу. Это касается депутатов, дипломатических работников, сотрудников прокуратуры, судей и других. Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который устанавливает единую форму анкеты для граждан, поступающих на государственную или муниципальную службу. В свою очередь, статьей 2 Федерального закона от 04.11.2022 № 424-ФЗ (далее – закон № 424-ФЗ) установлено, что в 2023 году по решению представителя нанимателя конкурс при назначении на должности, относящиеся старшей группе должностей, может не проводиться.
Порядок приема в вузы 2024 года: подробный разбор
Тесты для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 с ответами. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы. Правительство России объявило о введении нового механизма поступления на государственную службу без конкурса. 55. В том случае, если замещение государственной должности или муниципальной должности, поступление на государственную (муниципальную) службу, трудоустройство в организацию состоялось в отчетном периоде (смена основного места работы), доход, полученный по.
Поступление на гражданскую службу в 2023 году в порядке Федерального закона от 04.11.2022 № 424-ФЗ
Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Sila-rf. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации ".
Аттестация гражданского служащего состоит из двух процедур: оценки профессионального уровня и оценки профессиональной служебной деятельности. Для первой имеют значения знания и умения соискателя; для второй — исполнение им должностного регламента. Оценка профессионального уровня Процедуру проводит кадровая служба государственного органа. На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы.
Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки. В ней участвует представитель подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. К оценке могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы.
У нее появится право направлять запросы в органы власти и другие организации для получения необходимой информации. Также появится дополнительное основание для расторжения служебного контракта по инициативе нанимателя: это произойдет, если служащий не предоставит необходимые документы или сведения о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности. Предполагается, что нововведения вступят в силу через 90 дней после публикации принятого закона. Читайте дополнительно по теме:.
Органы публичной власти и организации обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее чем через один месяц со дня получения указанного запроса. Федеральный закон от 12.
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
Конкурс «Лучший сотрудник Росимущества» Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе. Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации Федеральный закон от 27 июля 2004 г. Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Иные ограничения связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г.
Информация о недействительных служебных удостоверениях Поступление на государственную службу Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе. Условия поступления Гражданин имеет право на поступление, если соответствует основным требованиям: 1. Наличие гражданства Российской Федерации. Возраст от 18 до 65 лет.
Предлагаемые изменения позволит гарантировать большую прозрачность в процессе отбора кандидатов на госслужбу и предотвратить возможные случаи коррупции и злоупотребления. Оно также повысит доверие общества к государственным органам и поможет обеспечить более эффективное управление государственными делами, что безусловно положительно скажется на деятельности органов государственной власти в целом», — отметила доцент Ставропольского филиала Президентской академии Ольга Пименова.
Перерасчет размера пенсии за выслугу лет граждан из числа космонавтов может производиться с применением положений статьи 171 настоящего Федерального закона в случае последующего после назначения пенсии за выслугу лет увеличения продолжительности выслуги лет, с учетом которой определяется размер пенсии за выслугу лет.
Перерасчет размера пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности граждан из числа космонавтов может производиться по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4 и 6 статьи 171 настоящего Федерального закона. Перерасчет размера пенсии за выслугу лет гражданам из числа работников летно-испытательного состава может производиться с применением положений статьи 172 настоящего Федерального закона в случае последующего после назначения пенсии за выслугу лет увеличения продолжительности выслуги лет, с учетом которой определяется размер пенсии за выслугу лет, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 172 настоящего Федерального закона. В других случаях производится перевод с одного вида пенсии на другой вид пенсии по государственному пенсионному обеспечению. Пенсия, предусмотренная настоящим Федеральным законом, независимо от ее вида назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, за исключением случаев назначения социальной пенсии по инвалидности, социальной пенсии по старости в порядке, установленном пунктом 3 статьи 22 настоящего Федерального закона, социальной пенсии по случаю потери кормильца в порядке, установленном пунктами 4 и 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на пенсию. Социальная пенсия по инвалидности назначается гражданам со дня признания ребенком-инвалидом, установления соответствующей группы инвалидности, а в случае пропуска гражданами из числа инвалидов с детства, ранее являвшимися получателями социальной пенсии по инвалидности, предусмотренной для детей-инвалидов, выплата которой была прекращена в связи с достижением возраста 18 лет, срока переосвидетельствования по уважительной причине, определяемой федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, и установления указанным учреждением инвалидности за прошлое время — со дня, с которого установлена инвалидность за прошлое время. Рекомендация Налоговый вычет на ребенка студента в 2024 году 2024 Социальная пенсия по старости гражданам, достигшим возраста 70 и 65 лет соответственно мужчины и женщины и являвшимся получателями страховой пенсии по инвалидности, выплата которой была прекращена в связи с достижением указанного возраста пункт 2 части 10 статьи 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» , назначается со дня достижения возраста 70 и 65 лет соответственно мужчины и женщины с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону. Социальная пенсия по случаю потери кормильца детям умершего кормильца, не достигшим возраста 18 лет за исключением лиц, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными , назначается со дня смерти кормильца.
Социальная пенсия по случаю потери кормильца гражданам, являющимся получателями страховой пенсии по случаю потери кормильца, в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, назначается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в распоряжение органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, поступили сведения о нетрудоспособном члене семьи, не учтенном при определении размера страховой пенсии по случаю потери кормильца. Перерасчет размера пенсии по старости или пенсии по инвалидности за исключением пенсии по инвалидности, установленной гражданам из числа космонавтов в случае увеличения количества нетрудоспособных членов семьи, находящихся на иждивении пенсионера, в связи с рождением ребенка производится со дня рождения ребенка без истребования от пенсионера заявления о перерасчете размера пенсии на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, в том числе сведений о рождении ребенка и его родителе, содержащихся в федеральном регистре сведений о населении.
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
4. Гражданин при назначении на должность государственной службы представляет. Поступление на госслужбу. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста. Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который устанавливает единую форму анкеты для граждан, поступающих на государственную или муниципальную службу. Документ опубликован во вторник на официальном интернет-портале правовой информации.
Военкомат предоставит госслужащих на 2024 год
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы и проводится в два этапа: прием документов 21 день со дня публикации объявления об открытии конкурса ; оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием конкурсных процедур тестирование, собеседование и иные методы оценки. Информация для инвалидов, желающих поступить на государственную службу: В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. В этой связи инвалиды вправе участвовать в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами. При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности.
Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи. Глава 4. Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя работодателя о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя работодатель и муниципальный служащий. Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.
Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа местной администрации, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных в поселении, муниципальном округе, городском округе или на межселенной территории, порядок формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов. Представитель нанимателя работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы. Статья 18. Аттестация муниципальных служащих 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1 замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2 достигшие возраста 60 лет; 3 беременные женщины; 4 находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; 5 замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора контракта.
По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя работодателю. По результатам аттестации представитель нанимателя работодатель принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим 1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя работодателя в случае: 1 достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; 2 утратил силу с 1 июля 2021 года. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Глава 5. Рабочее служебное время Рабочее служебное время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством. Статья 21. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней , а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами. Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего 1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы далее - должностной оклад , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.
В случае если кандидат представлял указанные сведения в установленном порядке за календарный год, предшествующий году представления документов для его включения в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе размещаются копии ранее представленных сведений; д согласие кандидата, предусмотренное пунктом 12 настоящего Положения ; е иные документы при необходимости. Подлинники документов на бумажном носителе, электронные копии которых размещаются и хранятся в единой информационной системе, подлежат хранению в соответствующей кадровой службе. В случае формирования документов в электронном виде такие документы хранятся в единой информационной системе. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" , другими федеральными законами в целях противодействия коррупции; об отсутствии сведений о кандидате в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия; об отсутствии статуса иностранного агента; об отсутствии ограничений, связанных с федеральной гражданской службой, предусмотренных пунктами 2 , 7 и 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Методологическая поддержка и анализ работы кадровых служб по размещению персональных данных кандидатов и лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе, поддержанию этих данных в актуальном состоянии, обобщение практики работы с федеральным кадровым резервом осуществляются администратором. Не рассматривается в качестве кандидата лицо: а сведения о котором или документы электронные копии документов которого представлены и или размещены в единой информационной системе не в полном объеме или с нарушением правил оформления; б не соответствующее квалификационным требованиям к стажу и образованию; в имеющее неснятое дисциплинарное взыскание, в том числе взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г.
Их заменят «оценка профессионального уровня» и «профессиональный уровень» соответственно. Подготовили для вас краткий обзор новой редакции 79-ФЗ. Термины и определения В статью 1 79-ФЗ внесены новые понятия: профессиональный уровень вместо «квалификации» — уровень знаний и умений кандидата на замещение должности гражданского служащего и гражданского служащего, необходимый для исполнения должностных обязанностей; область профессиональной служебной деятельности — совокупность задач и полномочий государственных органов, лиц, замещающих государственные должности РФ и субъектов РФ, на реализацию которых направлены должностные обязанности гражданских служащих; оценка профессионального уровня вместо «квалификационного экзамена»; вид профессиональной служебной деятельности — специализация гражданского служащего на отдельных задачах, полномочиях и функциях государственного органа. Также термины уточняются по всему тексту 79-ФЗ. Например, вместо конкретизации «федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации» указывается «гражданский служащий». Также используется общее понятие «государственные органы». Аттестация В 79-ФЗ квалификационные требования к профессиональному уровню устанавливаются должностным регламентом.
Новый порядок аттестации госслужащих
Отдельно хотят утвердить форму анкеты поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ. Предполагается, что по общему правилу новшества станут применять с 12 марта 2024 года, т.е. с момента вступления в силу поправок к законам (п. 8 проекта). Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации. при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу. Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме.
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
| App Store: Тесты для Госслужбы 2024 Pro | Для успешного прохождения тестирования при поступлении на государственную службу рекомендуется освоить полный комплекс вопросов, представленный на нашем сайте. Бесплатно скачайте краткий тест для поступления на госслужбу. |
| В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ | Поступление на госслужбу. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста. |
| Образец заполнения анкеты на государственную службу в 2023 году | Что нужно знать о поступлении на государственную службу в 2024 году? 1. Какие изменения и требования вступают в силу с 2024 года для кандидатов на госслужбу? 2. Как подать заявление на участие в конкурсе на госслужбу в 2024 году? |
| Утвердят форму анкеты для поступления на госслужбу: Госдума одобрила поправки | 51. Государственная служба может быть приостановлена и возобновлена в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, федеральными законами о видах государственной службы. |
| Государственная служба | С 29 апреля 2023 года в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» вносятся значимые поправки по Федеральному закону от 29.12.2022 № 645-ФЗ и. В первую очередь, исключаются понятия «квалификационного экзамена» и «уровня. |