Если работодатель готов сотрудничать, с ним заключается соглашение о добровольном сотрудничестве в части представления документов для назначения пенсии в электронном виде по защищенным каналам связи на работников этой организации. Что делать работодателю, когда работник уходит на пенсию. Порядок оформления сотрудника на пенсию, список документов и другие действия работодателя. Достигнув пенсионного возраста, сотрудник может продолжать исполнять свои трудовые обязанности. Настаивать на его увольнении работодатель не имеет права. Сам же пенсионер может в любой момент отправиться на заслуженный отдых. Что делать работодателю, когда работник уходит на пенсию. Порядок оформления сотрудника на пенсию, список документов и другие действия работодателя.
Кто оформляет льготную пенсию работодатель или работник
Посредством телекоммуникационных каналов связи ТКС , установив необходимые компоненты на свой компьютер. Третий вариант получает все большее распространение, поскольку позволяет сэкономить массу времени и сил. Согласно данному документу страхователю следует: Получить сертификаты и ключи и установить необходимые компоненты на свой компьютер. Обратиться в удостоверяющий центр и заключить договор о приобретении средств криптозащиты и программного продукта для организации электронного документооборота ЭДО. Образец заявления см. Система электронного документооборота ПФР Что необходимо для представления отчетности в Управление ПФР в электронном виде с электронной подписью далее ЭП : — программное обеспечение для создания отчетов в установленных форматах; — криптографическое программное обеспечение с реализацией необходимых функций ЭП и шифрования выработка криптографических ключей, подписание и проверка ЭП на уровне файла, шифрование данных. Данные функции реализуются программным обеспечением, относящимся к категории средств криптографической защиты информации далее — СКЗИ , и которое при использовании в системе электронного документооборота далее — СЭД ПФР должно иметь сертификат ФСБ; — услуги удостоверяющего центра по созданию и поддержке сертификатов ключей ЭП в СЭД ПФР; — проведение организационных мер: назначение ответственного лица за организацию использования СКЗИ, оборудование и защита от несанкционированного доступа рабочего места, магнитных носителей криптографических ключей, архивов электронных документов; Об организации информационного взаимодействия территориальных органов ПФР с работодателями в целях предоставления сведений о гражданах предпенсионного возраста при реализации положений Трудового кодекса РФ в части предоставления гарантий работникам при прохождении диспансеризации страхователям всем страхователям, представляющим не нулевую отчетность в электронном виде в ПК БПИ.
Управления ПФР в районах и городах области в настоящее время проводят работу по заключению Соглашений об информационном взаимодействии между Пенсионным фондом Российской Федерации и работодателем. Обязательно ли соглашение о взаимодействии с ПФР По закону отсутствие договора не предусматривает какой-либо ответственности за либо наказания, но его заключение необходимо для работников, уходящих на пенсию, его следует заключить. При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем. Пфр ждет от работодателей электронных отчетов о диспансеризации предпенсионеров Трудовые права предпенсионеров стали объектом повышенного внимания. Зоркое око властей следит за всеми перипетиями их рабочей жизни.
ЦЗН собирает с работодателей сведения о количестве сотрудников, находящихся в таком «сложном» возрасте. Более того, теперь ЦЗН еще хочет получить о трудоустройстве возрастных сотрудников на ближайшие 5 лет. Москве и Московской области Костроминой Н. Но определенные обязанности возникают в связи с этим и у работодателей. Нина Викторовна, а должны ли работодатели подавать в ПФР списки будущих пенсионеров? Среди утвержденных форм персонифицированного учета и отчетности такого документа нет, однако некоторые организации такие списки в ПФР представляют.
Но одним из важнейших направлений деятельности ПФР, связанных с назначением пенсий гражданам, является создание условий, не требующих посещения будущими пенсионерами клиентских служб. Что требуют у компаний, где работают будущие пенсионеры В связи с чем требуют. Многие бухгалтеры в курсе, что центры занятости просят сдать отчеты о численности предпенсионеров. Но в некоторых центрах пошли еще дальше и решили заглянуть в будущее. Теперь они просят заполнить и прислать по электронке новый отчет, который называется «Прогноз численности граждан предпенсионного возраста». Часть затрат на переобучение будут компенсировать работодателям.
Поэтому сейчас центры собирают информацию о числе предпенсионеров в разных организациях, чтобы спланировать расходы на профобучение и дополнительное профессиональное образование в 2020 году. Надо ли исполнять требование. Красногорский район При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Согласно ч. Согласно ему, женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины — в 65. В связи с этим реализуется пакет нововведений для граждан пенсионного и предпенсионного возраста — тех, кому до назначения пенсии остаётся не более 5 лет.
В частности, для них предусмотрено освобождение на два рабочих дня для прохождения диспансеризации. Документы для подтверждения этого права будет выдавать Пенсионный фонд. Диспансеризацию можно будет проходить один раз в год с сохранением места работы должности и среднего заработка.
За подтверждением стажа нужно обратиться в ту организацию, где вы работали вне зависимости от того, сколько времени прошло после вашего увольнения. Если предприятие ликвидировано обанкротилось и т. Перед тем как направлять запрос в то или иное архивное учреждение, стоит предварительно связаться с ним по телефону, чтобы уточнить, имеются ли там на хранении нужные документы. Проверит правильность оформления документов, оценит полноту и достоверность сведений, подскажет, чего не хватает. Даст разъяснения, как сделать запрос в архивные органы. Часто выписки из архивов — единственный источник, который может подтвердить трудовую деятельность. Подскажет, как направить запрос бывшим работодателям, если нужно подтвердить страховой стаж.
Пенсионный портал РФ паспорт; справку с начислениями зарплаты за пять лет работы — при этом неважно, какие именно годы труда будут взяты, главное, чтобы стаж в течение этого времени был непрерывным; трудовую книжку; документы, удостоверяющие наличие страхового стажа для назначения пенсии; медицинское страховое свидетельство. Отказ в пенсии Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Захар, 10 лет проработал в Казахстане, после чего переехал в Россию, где живу и работаю уже 25 лет. Мне скоро 60 лет, поэтому я сходил в ПФР и подал заявление на пенсию. Сотрудник мне сказал, что иностранный стаж не будет учтен, а пенсия рассчитана только за время работы в России. Скажите, я могу обжаловать это решение? В последние два года пенсионеры уже стали сталкиваться с проблемами, получая отказ в назначении пенсии от Пенсионного Фонда. Все о льготной пенсии и правилах её оформления Если все документы у работодателя в наличии, это огромный плюс. Однако часто бывает так, что работодатель не проводит не проводил СОУТ или аттестацию, а некоторые работодатели даже не знает о такой необходимости. В этом случае, а также, если вы уже не работаете на «льготном» рабочем месте, но хотите узнать о сформированных у вас пенсионных правах, можно обратиться непосредственно в ПФР.
Для этого существует несколько способов: После того, как вы убедились, что ваша должность и продолжительность работы позволяют вам претендовать на досрочную пенсию, вам необходимо собрать документы для оформления льготной пенсии. Базовый перечень документов выглядит следующим образом: 30 Июн 2019 uristland 880 Поделитесь записью.
Если работа по уточнению и дополнению необходимых для назначения пенсии сведений будет завершена до достижения заявителем возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, пенсия будет назначена не позднее 10 рабочих дней со дня подачи заявления о назначении пенсии. Таким образом, к моменту наступления права на пенсию гражданину останется подать заявление о назначении пенсии, которое может быть направлено в территориальный орган ПФР работодателем в электронной форме по защищенным каналам связи в рамках заключенных соглашений. Метрика», IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере.
Кулешов Д. Дата увольнения — 25. Оклад Кулешова — 18. Согласно Положению об оплате труда ООО «Хронология», зарплата сотрудникам выдается два раза в месяц — 20-го числа текущего месяца аванс и 5-го числа месяца, следующего за отчетным окончательный расчет. На момент увольнения за Кулешовым числилось 2 дня неиспользованного отпуска. В день увольнения бухгалтер «Хронологии» произвел расчет следующих выплат: Зарплата В феврале 2024 года — 20 рабочих дней, из которых Кулешов отработал 17 дней. По итогам месяца Кулешову начислена зарплата за 17 дней: 320 руб. Компенсация отпуска Кулешову положена выплата в размере среднего заработка за каждый день неиспользованного отпуска. Общий доход Кулешова за расчетный период в целях определения среднего заработка с 01.
Новости Социального фонда РФ
Если ПФР не включит какой-либо период работы или иной деятельности работника в стаж, он должен информировать об этом работодателя уведомлением образец ниже. Это уведомление передайте работнику под подпись или направьте на его электронный адрес, если он ранее дал согласие на это п. Расписку и уведомление специалист отделения ПФР должен подписать усиленной квалифицированной электронной подписью. О назначении пенсии работнику фонд проинформирует работодателя, об отказе — сотрудника. Какие обязанности есть у компании, если сотрудник сам оформляет пенсию Если работник решил сам обращаться в ПФР за назначением пенсии, вы обязаны выдать ему оригинал трудовой книжки. Вручите ее сотруднику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Работник обязан вернуть трудовую книжку обратно в такой же срок со дня ее получения из ПФР ст.
Когда сотрудник претендует на досрочную пенсию, он может запросить дополнительные документы. Это справки о характере работы, продолжительности рабочего дня, об описании работы, если наименование профессии не соответствует спискам вредных производств. Работник может потребовать копии документов, связанных с работой — приказов о приеме, переводах, справки о заработной плате и др. Копии документов важно правильно заверить ст. Отметка о заверении копии содержит реквизиты: слово «Верно», наименование должности того, кто заверяет копию, подпись и ее расшифровка, дата, надпись о месте хранения документа, с которого изготовили копию, печать организации. Можно использовать штамп п.
Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию Если сотрудник достиг пенсионного возраста, это не основание его увольнять. Но когда это его желание, ваша задача правильно оформить документы. Сначала получите и зарегистрируйте в журнале входящих документов заявление работника образец ниже. Если он увольняется в связи с выходом на пенсию, необходимо, чтобы эту пенсию ему назначили. Помните, что в этом случае сотрудник не обязан отрабатывать две недели, его увольняют в срок, о котором он просит ч. Издайте приказ об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и ознакомьте работника с ним под подпись.
Если сотрудник отказывается расписаться в приказе или его нет на работе, сделайте на документе запись об этом ст. Внесите в трудовую книжку запись об увольнении, заверьте ее своей подписью, печатью, ознакомьте с ней работника. Повторите запись об увольнении в личной карточке п. Рассчитайте работника и выдайте необходимые документы ст. Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно из-за отсутствия работника либо отказа ее получить, направьте ему уведомление. В нем спросите согласие на отправление книжки по почте или сообщите о необходимости получить ее лично.
Уведомление лучше направить ценным письмом с описью вложения. Обычное или заказное письмо не подтверждает, что вы исполнили свою обязанность апелляционное определение Свердловского областного суда от 07. Подайте за работника документы на пенсию, если заключили специальное соглашение с ПФР и получили у работника согласие на передачу его персданных для назначения пенсии. Если сотрудник подает документы на пенсию сам, выдайте ему оригинал трудовой книжки. Не заставляйте работника отрабатывать две недели, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. По этому закону, мало иметь возрастные показатели, необходимо иметь трудовой стаж 5-7 лет.
Страховой стаж — это временной период, когда сотрудник проработал на производстве некоторое количество лет и за этот период, организацией производились отчисления страховых взносов в ПФР. Работники, столкнувшиеся с опасными для здоровья факторами производства, уходят на заслуженный отдых, женщины — в 35 лет, мужчины — в 50 лет. Какие работники могут получить пенсию за выслугу лет и в каком возрасте Пенсионное пособие за выслугу лет назначается не всем гражданам. Она может быть составлена работником отдела кадров в произвольной форме. Трудовая книжка При подаче документов на оформление пенсии сотруднику потребуется трудовая книжка. Именно этот документ подтверждает наличие у будущего пенсионера трудового стажа.
Трудовая книжка хранится в отделе кадров. Вся ответственность за правильность ее заполнения ложится на кадровика. Он должен знать все нюансы по ее заполнению, следить, чтобы в ней было как можно меньше исправлений, проставленные печати хорошо читались. Исправления в документ должны вноситься с соблюдением определенных правил. Ими должен владеть кадровик. Если работник продолжает трудиться в данной организации, то книжку о трудовом стаже выдавать сотруднику на руки специалист не должен.
Когда сотрудник при выходе на пенсию увольняется, то трудовая выдается в день прекращения действия трудового контракта с работодателем. Что должен знать кадровик при оформлении пенсии работнику? У человека пенсионного возраста встает вопрос: работать или жить на одну пенсию? Если пенсионера устраивает получаемая им зарплата, то он может смело отказаться от пенсионных надбавок и трудиться дальше. Если заработок ниже надбавки, то ему лучше уволиться. Вывод Пенсионер решает сам, уволиться ли ему при достижении пенсионного возраста или работать дальше и получать пенсию.
Это зависит от размера рассчитанной пенсии, а также размеров надбавок к пенсии, которые устанавливает государство.
В связи с этим ПФР уделяет большое внимание заблаговременной работе с застрахованными лицами предпенсионного возраста. В частности, формированию сведений об их пенсионных правах. Для повышения эффективности заблаговременной работы ПФР приглашает страхователей к взаимному сотрудничеству. Оно предполагает представление документов для назначения пенсии в электронном виде на работников организации. Страхователи, заключившие соглашения о таком электронном документообороте, обязаны подавать в территориальный орган ПФР список работников, имеющих право на пенсионное обеспечение в том числе на досрочное в ближайшие 12 месяцев. Кроме того, не позднее чем за 6 месяцев до возникновения у работника права на назначение пенсии организации, заключившие такие соглашения, представляют в ПФР имеющиеся в их распоряжении документы, необходимые для назначения пенсии. А если у организации есть работники, имеющие право на досрочное пенсионное обеспечение, в ПФР дополнительно представляют Перечень рабочих мест, профессий, должностей, занятость в которых дает гражданам право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Страхователи направляют в ПФР и документы, подтверждающие стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Конечно, такие сведения и документы представляются только в отношении работников, которые письменно выразили свое согласие на обработку и направление в территориальные органы ПФР своих персональных данных. Документы на потенциальных пенсионеров страхователи передают по защищенным каналам связи, с использованием того же программного средства, что и для передачи отчетности в ПФР по страховым взносам.
Приказ может быть составлен в свободной форме либо с использованием унифицированного бланка Т-8. В тексте приказа указывают: регистрационный номер документа, дату составления; ФИО сотрудника, должность, структурное подразделение, табельный номер; дата расторжения трудовых отношений; основание для увольнения абз. Приказ подписывает руководитель организации, после чего он вступает в законную силу.
Увольняемый сотрудник ознакамливается с текстом приказа под роспись. Шаг 4. Расчет выплат При увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию работодатель производит следующие выплаты: Зарплата. Работодатель начисляет зарплату за период, фактически отработанный сотрудников в течение отчетного месяца. Выплата зарплаты производится за вычетом ранее выданного аванса. Компенсация неиспользованного отпуска.
Убедитесь, что вы предоставляете правильные сведения и документы, чтобы получить точный и действующий СНИЛС. Как рассчитывается страховой стаж и пособия Страховой стаж и пособия рассчитываются на основе накопления страховых случаев, которые происходят в течение трудовой деятельности. Рассмотрим, как именно это происходит. Расчет страхового стажа Страховой стаж — это период времени, в течение которого гражданин вносил страховые взносы и имел официальную работу. Расчет страхового стажа осуществляется на основе следующих факторов: Работа подтвержденная в трудовой книжке; Работа в некоторых особых категориях, например, военные или педагоги; Периоды учебы в вузах и обучения в училищах; Периоды работы за рубежом; Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком; И другие факторы, предусмотренные законодательством. Все эти факторы учитываются при расчете страхового стажа и вносятся в специальные базы данных, которые используются для рассчета пенсионных прав. Расчет пособий Пособия, в том числе пенсионные, распределяются на основе рассчитанного страхового стажа. Расчет пособий осуществляется с учетом следующих факторов: Выслуга лет — общее количество лет, отработанных гражданином.
Чем больше выслуги лет, тем выше пособие; Введите другой пункт размер среднего заработка — реальный размер заработка гражданина за время работы. Чем выше заработок, тем выше пособие; Страховой стаж — период, в течение которого гражданин осуществлял трудовую деятельность и вносил страховые взносы. Чем больше страховой стаж, тем выше пособие; Другие факторы, предусмотренные законодательством. После расчета всех необходимых параметров, размер пособия определяется в соответствии со справедливыми пропорциями и регламентируется законодательством. Что произойдет при начислении пенсии При начислении пенсии вам предоставится возможность сделать важные финансовые планы на будущее. Это означает, что вы получите социальное обеспечение, которое будет поддерживать вас после выхода на пенсию. Вот что произойдет при начислении пенсии: 1. Рассмотрение заявления Ваше заявление на начисление пенсии будет рассмотрено соответствующими органами защиты прав пенсионеров.
Они проверят вашу квалификацию и время, проведенное на работе, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пенсии. Расчет суммы пенсии После рассмотрения вашего заявления будет произведен расчет суммы пенсии, на которую вы имеете право. Различные факторы будут учтены при расчете, включая вашу заработную плату и количество отработанного времени. Утверждение пенсии Если ваша заявка на пенсию будет утверждена, вам будет предоставлена официальная документация о начислении пенсии. В этом документе будет указана сумма пенсии и периодические выплаты. Осуществление периодических выплат После утверждения пенсии, вам будут осуществляться периодические выплаты, обычно ежемесячно. Вы будете получать свою пенсию на свой банковский счет или через почтовый перевод. Продолжительность получения пенсии будет зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств.
Как сотруднику оформить пенсию через работодателя
Эта статья будет интересна сотрудникам отдела кадров, бухгалтерам и руководителям. Сотрудники, которые собираются оформлять страховую пенсию, могут запросить у работодателя. Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодателям, желающим оформить соглашение об электронном документообороте, необходимо обратиться в территориальное Управление ПФР по месту регистрации. оформляем Получив заявление, необходимо издать приказ об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию (см. примерный образец выше). Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1). Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1) 24.04.2018 Новость не найдена. Таким образом, к моменту наступления права на пенсию гражданину останется подать заявление о назначении пенсии, которое может быть направлено в территориальный орган ПФР работодателем в электронной форме по защищенным каналам связи в рамках заключенных.
Как правильно выдать работнику трудовую книжку для назначения пенсии
| Как подтвердить стаж для пенсии и добиться больших выплат | Что сделать работодателю и какие документы оформить, если работник предприятия уходит на пенсию в 2024 году: пошаговый алгоритм. |
| Документы для оформления пенсии (полный перечень) по возрасту | Работодателям, желающим оформить соглашение об электронном документообороте, необходимо обратиться в территориальное Управление ПФР по месту регистрации. |
| Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты | Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 2) — Ольга Игоревна, по просьбе будущего пенсионера работодатель обязан подать на него в ПФР форму СЗВ-СТАЖ. |
| Что делать работодателю, если сотрудник оформляет пенсию? :: Новые статьи сайта | В статье расскажем, как организовать работу по оформлению сотрудникам пенсии, какие документы отправлять в ПФР и зачем работодателю дополнительная нагрузка. Успейте подготовиться до того, как сотрудники попросят вас оформить за них назначение пенсии. |
| Как оформить пенсию через работодателя? | Роль работодателя в оформлении пенсии. Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник. А что требуется от работодателя? Нужно ли заранее подавать в Управление ПФР списки будущих пенсионеров и документы, необходимые для назначения пенсии? |
Оформление страховой пенсии по старости
Однако во многих случаях работники могут получать пособие досрочно. Что делать работодателю Пенсия — личное дело сотрудника. Но занимается ее оформлением в том числе работодатель. Он должен проводить сотрудника на пенсию, выдать ему все необходимые документы. Рассмотрим ключевые действия со стороны работодателя. Выдача трудовой книжки Трудовая книжка — это главная бумага, подтверждающая стаж сотрудника статья 66 ТК РФ. А стаж, в свою очередь, является основанием для начисления пенсии.
Бумага находится у работодателя. То есть последний должен выдать сотруднику оригинал документа. Но здесь есть подводные камни. По закону оригинал книжки выдается работнику только при его увольнении. Если сотрудник потеряет оригинал книжки, ответственность за это возлагается именно на работодателя. Следовательно, оригинал может быть выдан руководителем, но это крайне рискованное решение.
Теперь работодатель должен выдать оригинал по заявлению сотрудника. Работник должен вернуть бумагу в течение 3 суток после подачи книжки в ПФР. Создание справки о заработке Для определения размера пенсии нужны сведения о средней ЗП сотрудника. Пенсионный фонд может получать требуемые сведения из собственной базы персонифицированного учета. Это стандартный порядок. Однако иногда его невозможно воплотить в жизнь.
У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении? Читать 1 ответ Помогите пожалуйста! Если у работника нет ИНН, кто в организации должен этим заниматься бухгалтерия или отдел кадров?! Или работник сам обязан идти в налоговую? Какие нормативные акты существуют по этому вопросу? Читать 1 ответ.
Когда полностью нет стажа страхования, то станет назначена социальная льгота по инвалидности.
С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства п. Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте. Есть еще один вариант -подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР. Кроме того, работник может попросить работодателя сдать сведения о стаже до 2002 года. Такие сведения представляются по форме СЗВ-К утв. Иногда эту форму запрашивает сам Пенсионный фонд в рамках сбора информации об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до января. Отчет ПФ» ». Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя часть 2 — Сроки обращения будущего пенсионера к работодателю с заявлением о представлении в ПФР формы СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» законодательством не предусмотрены.
Поэтому представить форму СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» в течение 3 календарных дней с момента получения заявления от работника стоит и в случае, если право на пенсию у него возникнет только через 2 месяца. Но уже после подачи отчета в ПФР сотрудник оформил больничный с 12. Как оформить сотрудника на пенсию в 2022 году В соответствии с п. Это интересно: Льготы внукам ликвидаторов чернобыльской аварии Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя Согласно Положению об оплате труда ООО «Хронология», зарплата сотрудникам выдается два раза в месяц — 20-го числа текущего месяца аванс и 5-го числа месяца, следующего за отчетным окончательный расчет. Что касается требований к страховому стажу, то они также ежегодно повышаются в соответствие с требованиями Пенсионной реформы. Минимальный стаж для выхода на пенсию в 2022 году составляет 10 лет, а в 2022 году будет повышен до 11 лет. Работник выходит на пенсию по возрасту, какие документы Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата — важные факторы, влияющие на размер будущей пенсии. Если же при оплате труда применяются «серые схемы», то страховые взносы на пополнение пенсионного счета работника или не поступают совсем, или поступают в минимальном размере.
Проверить добросовестность своего работодателя можно, заказав выписку из индивидуального лицевого счета. Досрочная пенсия: что изменится с 1 января 2022 года по новому закону Повышение пенсионного возраста с 2022 года не коснется отдельных социальных групп населения.
Поэтому дальше будет рассматриваться именно этот случай. Согласно обновленной ст. Что делать работодателю, когда работник уходит на пенсию. Порядок что они ему только помогают, а не оформляют за него пенсию. Обращение за назначением пенсии имеет для работодателя. Оформлять работникам пенсию значительно проще и быстрее, если у работодателя налажена система электронного документооборота СЭД с.
Работник уходит на пенсию: что следует знать работодателю? Эксклюзивное интервью Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя часть 1 Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник. А что требуется от работодателя? Нужно ли заранее подавать в ПФР списки будущих пенсионеров и документы, необходимые для назначения пенсии? Какова роль работодателя в процессе оформления пенсии сотрудником, нам рассказали представители Отделения ПФР по г. Москве и Московской области. Сегодня мы публикуем ответы заместителя начальника организационно-методического отдела Управления организации назначения и перерасчета пенсий Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области Костроминой Н.
Но определенные обязанности возникают в связи с этим и у работодателей. Нина Викторовна, а должны ли работодатели подавать в ПФР списки будущих пенсионеров? Среди утвержденных форм персонифицированного учета и отчетности такого документа нет, однако некоторые организации такие списки в ПФР представляют. Но одним из важнейших направлений деятельности ПФР, связанных с назначением пенсий гражданам, является создание условий, не требующих посещения будущими пенсионерами клиентских служб. В связи с этим ПФР уделяет большое внимание заблаговременной работе с застрахованными лицами предпенсионного возраста. В частности, формированию сведений об их пенсионных правах. Для повышения эффективности заблаговременной работы ПФР приглашает страхователей к взаимному сотрудничеству. Оно предполагает представление документов для назначения пенсии в электронном виде на работников организации.
Страхователи, заключившие соглашения о таком электронном документообороте, обязаны подавать в территориальный орган ПФР список работников, имеющих право на пенсионное обеспечение в том числе на досрочное в ближайшие 12 месяцев. Кроме того, не позднее чем за 6 месяцев до возникновения у работника права на назначение пенсии организации, заключившие такие соглашения, представляют в ПФР имеющиеся в их распоряжении документы, необходимые для назначения пенсии. Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя Работник почти пенсионер Прежде всего работодателю нужно определить, кто из его работников в ближайшее время может стать пенсионером. Повышение нормы страхового стажа происходит поэтапно, каждый год в год. Впрочем, 60 лет - это не единственный минимальный возраст, на который в первую очередь должен обращать внимание работодатель. Право на пенсию по возрасту могут рассчитывать и женщины, которым исполнилось 55 лет, конечно же при наличии соответствующего страхового стажа. Для чего? Для соблюдения отдельной квоты на трудоустройство лиц предпенсионного возраста.
Кто оформляет пенсию по достижению пенсионного возраста?
О назначении пенсии работнику фонд проинформирует работодателя, об отказе – сотрудника. Какие обязанности есть у компании, если сотрудник сам оформляет пенсию. В течение месяца работодатель должен передать в ПФР ответ на запрос с указанием запрашиваемой информации. Через три недели после получения уточнений территориальное отделение ПФР оформляет пенсионное свидетельство и передает работодателю. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель оформляет расторжение трудовых отношений в общем порядке – на основании заявление работника и приказа об увольнении. Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 2). — Сроки обращения будущего пенсионера к работодателю с заявлением о представлении в ПФР формы СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» законодательством не предусмотрены.
Портал правительства Москвы
Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник. А что требуется от работодателя? Какова роль работодателя в процессе оформления пенсии сотрудником, нам рассказали представители Отделения ПФР по г. Москве и Московской области. На данном этапе оформление документов осуществляется самим сотрудником без работодателя, его участие потребуется позже. Как оформляют выход на пенсию в 2023 году. Оформление начинается за месяц до выхода. Как можно оформить пенсию через работодателя? Кадровая служба работодателя может заблаговременно предоставить в территориальный орган ПФР документы, необходимые для назначения пенсии сотрудникам, которые приняли решение выйти на пенсию. На данном этапе оформление документов осуществляется самим сотрудником без работодателя, его участие потребуется позже. Как оформляют выход на пенсию в 2023 году. Оформление начинается за месяц до выхода. Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник. А что требуется от работодателя?
Оформляем пенсию сотруднику: кадровику на заметку
| Как и где оформить пенсию по возрасту сотруднику в году | В статье читайте: Может ли работодатель подавать документы для назначения пенсии Нужно ли представлять в ПФР списки будущих пенсионеров Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. |
| Как оформить выход сотрудника на пенсию | Оформить пенсию можно в территориальном отделении Пенсионного фонда России по месту жительства. Если обращение в ПФР по каким-либо причинам невозможно, то допустимо оформиться через МФЦ (Многофункциональный центр). |
| Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1) - Консультант Плюс Киров | В Справочнике кадровика обновлены статьи о порядке действий работодателя в случаях, когда работник сам оформляет пенсии или этим занимается работодатель. |
| Консультация ПФР: как оформить пенсию через своего работодателя | СОДЕРЖАНИЕ закрыть. |
Оформляем пенсию сотруднику
Выписку из лицевого счёта можно получить дистанционно: через портал госуслуг; в личном кабинете на сайте ПФР; через бесплатное мобильное приложение ПФР для смартфонов. Для входа в личный кабинет и мобильное приложение используется учётная запись и пароль для портала Госуслуг. В случае отсутствия каких-либо данных на лицевом счете, влияющих на процесс установления страховой пенсии, представляются те документы, которые есть в распоряжении страхователя или у работника, например, трудовая книжка, свидетельства о рождении детей, военный билет, информация о стаже и заработке за периоды до 1 января 2002 года. Недостающие сведения, в случае необходимости, специалисты пенсионного ведомства запросят самостоятельно, путем направления запросов в архивы и организации, где человек трудился ранее.
Условия для начисления пенсии Назначение пенсии носит в нашей стране заявительный характер.
Это означает, что пока человек не обратится в ПФР, никаких выплат ему начислено не будет. Поэтому важно заранее узнать условия, на которых вы получите право написать заявление на получение государственной пенсии. Кому и когда положена пенсия по старости: Мужчинам 65 лет и женщинам 60 лет. Это требование полноценно заработает только через 4 года, т.
До этого времени возраст будет увеличиваться постепенно. Есть категории работающих, у которых цифры имеют другое значение. Например, госслужащие узнали о пенсионной реформе раньше других. Для них возраст увеличивается до 65 мужчины и 63 лет женщины начиная с 2017 года.
Или некоторые граждане, имеющие право на досрочный выход. На сегодня он пока равен 10 годам, но каждый год будет увеличиваться. Индивидуальный балл — 30 для 2025 года. Это специальный пенсионный коэффициент, который рассчитывается по формуле и зависит от многих факторов: стажа, размера отчислений, даты обращения за пенсией.
Сегодня его минимум равен 16,2 и он постепенно увеличится до 30. Мы уже упомянули, что некоторые категории граждан выходят на пенсию досрочно. Перечень профессий и производств, которые дают такое право, утверждается Правительством РФ. С чего и когда начать оформление пенсии?
За месяц до предполагаемой даты, когда вы можете уже получать выплаты, в Пенсионном фонде примут ваше заявление. О том, как его подать и что включить в список необходимых документов, мы поговорим чуть ниже. Но рекомендуем начать процесс раньше, чем за 1 месяц до планируемой пенсии. Может потребоваться время на получение подтверждающих справок: запросы в другие города, на предприятия, в архивы.
А также отметил, что трудовую можно получить по адресу работодателя. Поскольку работница не указала в заявлении, для чего ей нужен оригинал трудовой книжки, работодатель отказал ей в выдаче документа. Работница обжаловала отказ в суде. Суд признал действия работодателя правомерными и указал на следующее: из норм Трудового кодекса РФ следует, что работодатель должен знать причину, по которой работнику требуется трудовая книжка, поскольку он обязан ее выдать для цели, указанной в ч. Оснований для возложения на ответчика в судебном порядке обязанности по выдаче истцу трудовой книжки не имеется.
Гражданин может предварительно ознакомиться с выпиской из индивидуального лицевого счета, где отражены сведения о стаже, заработке, страховых взносах и пенсионных коэффициентах. В случаях нехватки необходимых сведений специалисты ПФР смогут направить соответствующие запросы в архивы или в организации, где ранее работал гражданин.
Как сотруднику оформить пенсию через работодателя
Нужно ли подтверждать статус пенсионера Чтобы отпустить сотрудника без отработки, работодатель вправе запросить у сотрудника подтверждение — например, предъявить свидетельство пенсионера. Если работник откажется предоставить подтверждение статуса пенсионера, у работодателя есть полное право расторгнуть трудовой договор по общим правилам — с двухнедельной отработкой. Следует учесть, что принуждение к отработке сотрудника, увольняющегося в связи с достижением пенсионного возраста, незаконно. Если от пенсионера поступит жалоба в трудинспекцию, от штрафа по ч. Из кармана компании придется вынуть от 30 000 руб. Факт назначения пенсии может подтверждаться пенсионным свидетельством, оформленным на бумаге или в электронной форме п.
Наказание при нарушении процедуры Специальных наказаний для работодателя при нарушения процедуры увольнения работника в связи с выходом на пенсию в законодательстве не предусмотрено, поэтому действуют общие правила: Кроме того, при нарушении «увольнительной» процедуры растут риски признания увольнения незаконным с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек. Заключение Страховая пенсия по старости назначается при соблюдении трех условий: наличия страхового стажа соответствующей продолжительности; наличия определенной величины ИПК; достижения пенсионного возраста. Желающий уволиться сотрудник-пенсионер передает работодателю заявление в письменной форме с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию дата в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка позволяет сотруднику уволиться без отработки — при условии, что он впервые увольняется в связи с выходом на пенсию. На основании заявления работодатель издает приказ, оформляет запись в трудовой книжке, представляет в СФР ф.
В день увольнения работнику выдается на руки трудовая книжка или ф.
В обязанности работодателя при уходе работника на пенсию входит представление сведений в ПФР. По дополнительному запросу могут потребоваться документы, подтверждающие страховой стаж: трудовая книжка, трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т.
Также сюда относится справка о среднемесячном заработке за 2000—2001 гг. Как видно из приведенного списка, некоторые бумаги придется оформлять работодателю. При необходимости ПФР может потребовать у пенсионера дополнительные документы: например, об изменении фамилии, об установлении инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности и др.
Сотрудники ПФР проверят все сведения, представленные сотрудником, оформят выписки из его лицевых счетов, рассчитают размер трудовой пенсии и подготовят пенсионное удостоверение. После получения этого документа пенсионеру нужно обратиться в управление соцзащиты населения по месту проживания для оформления мер социальной поддержки. Однако работодатель к этому уже не имеет никакого отношения.
Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», , июль 2019. Однако компания должна выполнить просьбу сотрудника, только если заключила с отделением Пенсионного фонда соглашение об обмене электронными документами для назначения пенсии. Если такого соглашения нет, можете отказать сотруднику.
Какие сведения направлять в ПФР. Когда соглашение с фондом есть, работодатель должен проводить заблаговременную работу, то есть заранее отправлять в фонд сведения о будущих пенсионерах. Так, компания передает в ПФР списки работников, которые выйдут на пенсию в ближайший год.
Логично делать это в начале года. Если вы приняли на работу сотрудников, которые выходят на пенсию в текущем году, то информацию об этом направляйте в ПФР по мере их приема, но не чаще одного раза в три месяца п. Кроме списка работников компания должна заранее передать в ПФР ряд других документов на сотрудников, которые получат право на пенсию в ближайшие 12 месяцев.
Также потребуется согласие работника на передачу его заявления работодателем и документ, подтверждающий, что сотрудник состоит в трудовых отношениях с компанией. Например, справка о работе, выписка из трудовой книжки и т. Как передавать документы в ПФР.
Все документы в Пенсионный фонд отправляйте в виде электронных образов, то есть скан-копий. Отсканируйте подлинники и сформируйте отдельный пакет документов для каждого работника с указанием его фамилии, имени, отчества и адреса регистрации по месту жительства. Сканировать документы нужно в расширении 300 точек на дюйм в цветном изображении.
Каждый документ сканируйте отдельно п. Заверьте документы усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного на взаимодействие с ПФР работника. К пакету документов каждого работника приложите реестр направляемых документов.
ПФР вышлет в адрес работодателя расписку о получении электронных образов документов приложение 1 к Порядку. В ней отмечают принятые документы и указывают, чего не хватает образец ниже. Из полученных электронных образов ПФР формирует макет электронного выплатного дела.
Если ПФР не включит какой-либо период работы или иной деятельности работника в стаж, он должен информировать об этом работодателя уведомлением образец ниже. Это уведомление передайте работнику под подпись или направьте на его электронный адрес, если он ранее дал согласие на это п. Расписку и уведомление специалист отделения ПФР должен подписать усиленной квалифицированной электронной подписью.
О назначении пенсии работнику фонд проинформирует работодателя, об отказе — сотрудника. Какие обязанности есть у компании, если сотрудник сам оформляет пенсию Если работник решил сам обращаться в ПФР за назначением пенсии, вы обязаны выдать ему оригинал трудовой книжки. Вручите ее сотруднику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Работник обязан вернуть трудовую книжку обратно в такой же срок со дня ее получения из ПФР ст. Когда сотрудник претендует на досрочную пенсию, он может запросить дополнительные документы. Это справки о характере работы, продолжительности рабочего дня, об описании работы, если наименование профессии не соответствует спискам вредных производств.
Работник может потребовать копии документов, связанных с работой — приказов о приеме, переводах, справки о заработной плате и др. Копии документов важно правильно заверить ст. Отметка о заверении копии содержит реквизиты: слово «Верно», наименование должности того, кто заверяет копию, подпись и ее расшифровка, дата, надпись о месте хранения документа, с которого изготовили копию, печать организации.
Можно использовать штамп п. Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию Если сотрудник достиг пенсионного возраста, это не основание его увольнять. Но когда это его желание, ваша задача правильно оформить документы.
Сначала получите и зарегистрируйте в журнале входящих документов заявление работника образец ниже. Если он увольняется в связи с выходом на пенсию, необходимо, чтобы эту пенсию ему назначили. Помните, что в этом случае сотрудник не обязан отрабатывать две недели, его увольняют в срок, о котором он просит ч.
Издайте приказ об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и ознакомьте работника с ним под подпись. Если сотрудник отказывается расписаться в приказе или его нет на работе, сделайте на документе запись об этом ст. Внесите в трудовую книжку запись об увольнении, заверьте ее своей подписью, печатью, ознакомьте с ней работника.
Повторите запись об увольнении в личной карточке п. Рассчитайте работника и выдайте необходимые документы ст. Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно из-за отсутствия работника либо отказа ее получить, направьте ему уведомление.
В нем спросите согласие на отправление книжки по почте или сообщите о необходимости получить ее лично. Уведомление лучше направить ценным письмом с описью вложения. Обычное или заказное письмо не подтверждает, что вы исполнили свою обязанность апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.
Подайте за работника документы на пенсию, если заключили специальное соглашение с ПФР и получили у работника согласие на передачу его персданных для назначения пенсии. Если сотрудник подает документы на пенсию сам, выдайте ему оригинал трудовой книжки. Не заставляйте работника отрабатывать две недели, если он увольняется в связи с выходом на пенсию.
В статье разберем, какие обязательные действия должен совершить работодатель, если сотрудник выходит на пенсию.
Образец заявления см. Система электронного документооборота ПФР Что необходимо для представления отчетности в Управление ПФР в электронном виде с электронной подписью далее ЭП : — программное обеспечение для создания отчетов в установленных форматах; — криптографическое программное обеспечение с реализацией необходимых функций ЭП и шифрования выработка криптографических ключей, подписание и проверка ЭП на уровне файла, шифрование данных. Данные функции реализуются программным обеспечением, относящимся к категории средств криптографической защиты информации далее — СКЗИ , и которое при использовании в системе электронного документооборота далее — СЭД ПФР должно иметь сертификат ФСБ; — услуги удостоверяющего центра по созданию и поддержке сертификатов ключей ЭП в СЭД ПФР; — проведение организационных мер: назначение ответственного лица за организацию использования СКЗИ, оборудование и защита от несанкционированного доступа рабочего места, магнитных носителей криптографических ключей, архивов электронных документов; Об организации информационного взаимодействия территориальных органов ПФР с работодателями в целях предоставления сведений о гражданах предпенсионного возраста при реализации положений Трудового кодекса РФ в части предоставления гарантий работникам при прохождении диспансеризации страхователям всем страхователям, представляющим не нулевую отчетность в электронном виде в ПК БПИ.
Управления ПФР в районах и городах области в настоящее время проводят работу по заключению Соглашений об информационном взаимодействии между Пенсионным фондом Российской Федерации и работодателем. Обязательно ли соглашение о взаимодействии с ПФР По закону отсутствие договора не предусматривает какой-либо ответственности за либо наказания, но его заключение необходимо для работников, уходящих на пенсию, его следует заключить. При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.
Пфр ждет от работодателей электронных отчетов о диспансеризации предпенсионеров Трудовые права предпенсионеров стали объектом повышенного внимания. Зоркое око властей следит за всеми перипетиями их рабочей жизни. ЦЗН собирает с работодателей сведения о количестве сотрудников, находящихся в таком «сложном» возрасте. Более того, теперь ЦЗН еще хочет получить о трудоустройстве возрастных сотрудников на ближайшие 5 лет.
Москве и Московской области Костроминой Н. Но определенные обязанности возникают в связи с этим и у работодателей. Нина Викторовна, а должны ли работодатели подавать в ПФР списки будущих пенсионеров? Среди утвержденных форм персонифицированного учета и отчетности такого документа нет, однако некоторые организации такие списки в ПФР представляют.
Но одним из важнейших направлений деятельности ПФР, связанных с назначением пенсий гражданам, является создание условий, не требующих посещения будущими пенсионерами клиентских служб. Что требуют у компаний, где работают будущие пенсионеры В связи с чем требуют. Многие бухгалтеры в курсе, что центры занятости просят сдать отчеты о численности предпенсионеров. Но в некоторых центрах пошли еще дальше и решили заглянуть в будущее.
Теперь они просят заполнить и прислать по электронке новый отчет, который называется «Прогноз численности граждан предпенсионного возраста». Часть затрат на переобучение будут компенсировать работодателям. Поэтому сейчас центры собирают информацию о числе предпенсионеров в разных организациях, чтобы спланировать расходы на профобучение и дополнительное профессиональное образование в 2020 году. Надо ли исполнять требование.
Красногорский район При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Согласно ч. Согласно ему, женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины — в 65. В связи с этим реализуется пакет нововведений для граждан пенсионного и предпенсионного возраста — тех, кому до назначения пенсии остаётся не более 5 лет.
В частности, для них предусмотрено освобождение на два рабочих дня для прохождения диспансеризации. Документы для подтверждения этого права будет выдавать Пенсионный фонд. Диспансеризацию можно будет проходить один раз в год с сохранением места работы должности и среднего заработка. Основанием для этого послужит справка или информация, которую работодателям в электронном виде будет давать Пенсионный фонд.
Что нужно сделать работодателю? Освободить от работы работника в согласованные дни с сохранением места работы и среднего заработка. Порядок предоставления данной льготы пока не понятен.
Предоставление персонифицированных данных Работодатель также по письменному запросу сотрудника обязан предоставить персонифицированные данные. Форма заявления сотрудника не оговорена нормативными актами. То есть запрос может быть составлен в свободном виде.
Однако работодателю рекомендуется попросить сотрудника указать в заявлении планируемую дату выхода на пенсии. После того как работодатель получил заявление от работника, он должен в течение 10 суток подать в ПФР: Данные о страховом стаже работника, предоставленные в документе, составленном по форме СПВ-2. Опись данных, направленных в ПФР. Предоставляется в виде документа, составленного по форме АДВ-6-1. Копию документа, составленного по форме СПВ-2, нужно предоставить сотруднику в течение 10 суток со дня подачи заявления. Другие важные моменты При оформлении пенсии нужно помнить также о следующих моментах: Оформление пенсии — это ответственность сотрудника, а вовсе не работодателя.
То есть работник не может требовать от отдела кадров позаботиться об его пенсии. Документ по форме СПВ-2 с персонифицированными сведениями нужно направлять в ПФР и по работникам, присутствующим в компании на основании гражданско-правовых соглашений , если на основании этих соглашений выплачиваются вознаграждения. У работодателя могут запросить документы по форме СЗВ-К. На основании этой формы определяется размер пенсий. Трудящийся может запросить у руководителя фирмы справки, подтверждающие стаж работы. Они нужны для подтверждения записей в трудовой книжке, которые не были заверены подписью.
Подобные справки требуются и тогда, когда сотрудник выходит на досрочную пенсию. Достижение почтенного возраста не предполагает увольнения. Уход из компании — это дело работника. Однако, если сотрудник решит уволиться по достижении возраста, руководитель не может ему препятствовать в этом.
Как оформить пенсию по возрасту: пакет документов, требования по его оформлению и способы подачи
Если сотрудник оформляет страховую пенсию, работодатель должен сформировать подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС‑1. Как правильно оформить пенсию за период работы с COVID. Сотрудник в связи с выходом на пенсию вправе уволиться один раз. В статье читайте: Может ли работодатель подавать документы для назначения пенсии Нужно ли представлять в ПФР списки будущих пенсионеров Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю." Таким образом, оформление пенсии возлагается на самого гражданина. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель оформляет расторжение трудовых отношений в общем порядке – на основании заявление работника и приказа об увольнении.