Сменный график работы – это график труда, согласно которому рабочее время работника организации в разные дни может различаться.
Настройка сменного графика работы в 1С 8.3
Возможность заработка сверхурочных. Если работник работает больше положенного времени или соглашается на дополнительные смены, он может получить дополнительную оплату за сверхурочные. Фиксированная или переменная ставка за смену. В зависимости от политики компании, оплата за смену может быть фиксированной, то есть работник получает одну и ту же сумму за каждую смену, или переменной, если оплата зависит от различных факторов, таких как сложность работы или высокая загрузка. Преимуществами зарплаты за смену для работника могут быть: Гибкость в выборе графика работы. Возможность получения дополнительной оплаты за сверхурочные.
Стимуляция к повышенной производительности и эффективности. Возможность заработать больше при увеличении рабочего времени или согласии на дополнительные смены. В целом, зарплата за смену может быть выгодной системой оплаты труда как для работника, так и для работодателя. Она позволяет более гибко управлять рабочим временем и стимулирует к повышенной производительности. Значение и особенности Зарплата за смену является одной из форм оплаты труда, применяемой в некоторых отраслях и предприятиях.
Эта система оплаты подразумевает, что работник получает заработную плату за каждую отработанную смену, а не почасово или по месячной ставке. Особенностью зарплаты за смену является то, что она позволяет более точно контролировать и оплачивать отработанное время, особенно в случае, когда работникам требуется выполнять работу в ночное время или в выходные дни.
Как правило, подобная ситуация возникает, если нет возможности остановить оборудование. Перерыв может не предоставляться, если продолжительность работы для конкретного работника в том числе при сменном графике не превышает 4 часов в день. Суммарный учет рабочего времени при сменном графике Чаще всего применяют месячный учет рабочего времени, но иногда при применении различных сменных графиков возникает ситуация, когда у работника в одном месяце получается недоработка до нормы часов, а в другом, наоборот, появляются часы сверхурочной работы.
В этом случае целесообразнее будет применять квартальный, полугодовой или даже годовой учет отработанного времени. При таком порядке учета работнику каждый месяц оплачивают отработанные часы по установленному тарифу, а в конце периода подсчитывают общее количество часов и, если есть переработка, за нее сотруднику доплачивают. При использовании порядка подсчета рабочего времени, когда учетный период больше месяца, необходимо выполнять следующие требования: График работы должен быть утвержден сразу на весь учетный период квартал, полугодие, год. Количество сверхурочных часов, которые получатся по итогам года, все равно не должно превышать 120 часов. Обратите внимание!
В тех месяцах, когда работник не отработал норму часов, его оплата труда не обязательно должна равняться МРОТ. Расчет смен при сменном графике работы Составлять график смен необходимо с учетом требований действующего трудового законодательства. Основных моментов три:Количество смен. В соответствии со ст. Время отдыха.
Согласно ст.
Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых.
Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка. Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю 40 часов. Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода месяца, квартала или года. Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме.
Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале«Работа в ночное время по Трудовому кодексу нюансы ». Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов.
Важно знать родителям о здоровье: Фитомуцил: инструкция по применению, аналоги и отзывы Фитомуцил для кишечника Состав Форма выпуска Показания к употрeблению Для похудения: особенности... Неправильное питание,... Это действительно эффективный инструмент,... Фониатры изучают патологии голоса, методы их лечения, профилактики, а также способы коррекции... Ее тело удлинено, немного сжато с боков, покрыто мелкой чешуей. Почему болит поясница при беременности Если при беременности болит поясница Причины, что делать Приветствую дорогих...
Эта оценка основана на... И, несмотря на то, что... Фрукт Кумкват — что это такое? Впервые упоминают необычный для европейцев фрукт китайские летописи 11 века. Каждая женщина является... Для многих диабет является той проблемой, которая вносит в жизнь ряд ограничений.
Так, к... Как вырастить рамбутан дома и как... Что такое свити? Продолжаем разбирать цитрусовые, но как всегда идем не по верхам, а копаем глубже и... Ведь они такие вкусные и полезные! Мы любуемся лежащими на столе...
При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле 3. При повременно-премиальной системе заработная плата ЗПп-пр определяется по формуле: 2. Повременно-премиальная система оплаты труда с нор-мированным заданием.
Какие смены считаются ночными
- Сменный график работы
- Статья 103. Сменная работа
- Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
- Статья ТК РФ. Сменная работа
- Выбор варианта учета рабочего времени
- Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)
Содержание
- Зарплата за смену: что это значит и как рассчитать
- зарплата за смену что значит
- Зарплата за смену что значит
- Защита документов
Зарплата за смену: что означает и как рассчитать
| Сменная работа: что нужно знать работодателю | [Трудовой Кодекс РФ Статья 103]. Сменная работа. Новая редакция с комментариями. Консультации юристов по ст. 103 ТК РФ. |
| Суммированный учет рабочего времени | Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную (комиссионную) системы оплаты труда, как рассчитать зарплату по окладу, при сменном графике работы в статье на сайте сервиса. |
| Как внедрить в организации сменный график работы? | Норма часов при сменном графике работы по Трудовому Кодексу. Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. |
| Как устанавливают и оплачивают сменный график работы в России | Зарплата сотрудника со сменным графиком: как рассчитать при недоработке. Некоторые работы не предусматривают стандартного рабочего дня, работники трудятся посменно. |
Оплата работы при сменном графике работы (ТК РФ)
Сменный график работы по ТК РФ в 2022 году? Виды сменных графиков, расчет и оплата труда при сменном графике, правила и ограничения для сменного графика работы. Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по окладу при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную (комиссионную) системы оплаты труда, как рассчитать зарплату по окладу, при сменном графике работы в статье на сайте сервиса. На что здесь обратить внимание работодателю. Понятие работы со сменным графиком в Трудовом кодексе весьма расплывчатое, но есть разъяснения Роструда на эту тему. Размер доплаты за ночные часы надо рассчитать таким образом: 48,91 руб. х 40% х 30 ч = 586,92 руб. Таким образом, сумма заработной платы Сергеевой за октябрь равна. Оплата при сменном графике работы осуществляется по специальным правилам с учетом всех особенностей трудоустройства. Это связано с тем, что сменный график является исключением.
Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком
Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуется сверять следующие показатели: Рабочие часы в учетном периоде, согласно нормам. Фактическая отработка часов, на основе составленного графика. Переработка возникает, когда второй показатель больше первого. Последняя оплачивается в полуторном либо двойном размере. Верховный суд РФ подтверждает, что такие варианты оплаты вполне допустимы на практике. Праздничные зарплатные добавки Согласно общим правилам рассчитываются за праздники, во время которых работали. Надо опираться на стандартное трудовое законодательство, действующее на территории страны. Статья 153 ТК РФ подтверждает, что за работу в праздники платят не меньше двойного размера оплаты труда. Статья 112 ТК РФ подробно перечисляет праздники, на протяжении которых все обычные работы приостанавливаются.
Законы регулируют надбавки за праздники в минимальных размерах. Работодатель вправе корректировать уровень надбавок, главное — чтобы он был не ниже существующих норм. Во внутреннем локальном акте компании обязательно фиксируют любую информацию, связанную с вознаграждением за труд, другими рабочими нюансами. Следующие нюансы требуют учёта: Если работа продолжалась, начиная с 8 часов утра, и продолжалась полные 11 часов — выплата компенсаций тоже происходит в полном объёме. Если ночное время занято работой только частично, то и при оплате тарифы рассчитываются таким образом, чтобы учесть, какое количество времени отработано по факту, днём или вечером. Читайте также: В какие сроки регистрируется коллективный договор или соглашение, как оформляется Особенности учета рабочего времени Статья 91 ТК РФ подтверждает требование организовать учёт рабочего времени на предприятии, за что отвечают работодатели.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Комментарий к статье 103 ТК РФ 1. Статья 103, посвященная сменной работе, устанавливает возможное количество смен: две, три и даже четыре. В одних случаях введение сменной работы является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы например, в непрерывно действующих организациях ; в других - возможным, когда работодатель преследует цель эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг например, в организациях, обслуживающих население. Выбор конкретного варианта сменной работы: будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены - определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы. Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливаются графиком сменности. В тех случаях, когда такой график охватывает и ночное время, работодатель обязан учитывать, что определенный круг работников может работать в ночное время только с их согласия. На основании ст. О порядке привлечения их к работе в ночное время см. Разработанный работодателем график сменности направляется представительному органу работников, мнение которого работодатель обязан учитывать. После учета мнения представительного органа работодатель утверждает график. Данный порядок не применяется, если в организации нет представительного органа работников.
Для собственников таких предприятий эффективнее непрерывная работа по предоставлению своих услуг: круглосуточные магазины; рестораны; некоторые сервисные службы и т. Так же ввести такой график имеют право те предприятия, где такое использование оборудования, помещений и территории будет сочтено более эффективным. Порядок использования производственного календаря Производственный календарь, в первую очередь, является документом для отдела кадров и всех сотрудников, ответственных за составление табелей учета рабочего времени и графиков работы при сменном режиме работе. С помощью производственного календаря можно определить сумму рабочих часов в каждом месяце и сравнить с фактически отработанным тем или иным работником. Производственный календарь необходим в следующих случаях: Расчет минимальной заработной платы При расчете минимальной заработной платы нужно не забывать сверяться с производственным календарем. Если работник не отработал в текущем месяце положенное количество часов, то и оплата может быть меньше минимального размера. Поскольку само определение такой оплаты говорит о том, что для ее получения нужно отработать положенную норму часов. Но если работник отработал большее количество часов, то оплата за них должна производиться отдельно и должна быть частью минимального размера оплаты труда МРОТ. Следует также помнить, что в сумму минимального размера оплаты труда не входит оплата сверхурочных и праздничных дней. Определение часов отработанных сверх нормы При ведении табелей учета рабочего времени и осуществлении операций по подсчету итоговой суммы рабочих часов и дней следует провести сверку с данными производственного календаря с целью определения обстоятельства: нет ли у сотрудника организации сверхурочных часов. Такая сверка необходима для осуществления верного начисления заработной платы, так как согласно трудовому законодательству все отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены работодателем по повышенным тарифам. Отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены не меньше чем в полуторном размере утвержденной на предприятии тарифной ставки за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере тарифной ставки за все следующие часы работы. Расчет отработанных часов сверх нормы нужен также для соблюдения требований трудового законодательства, согласно которым работник предприятия не должен перерабатывать больше 120 часов в течение года. Подсчитывая отработанные часы сверх нормы нарастающим итогом, можно выявить сумму сверхурочных часов в 120 часов.
Иваниченко" 1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Зарплата за смену что значит
Если количество часов будет меньше — это недоработка и в соответствии со ст. Размер выплаты определяется исходя из среднего заработка. Для отчетности и дальнейшего расчета в организации должен вестись табель учета. В него вносится информация о фактическом количестве отработанных часов. Заработная плата может определяться по тарифной ставке или по месячному окладу. Если установлен оклад, то учитывается установленная норма.
При ее полном выполнении, зарплата равна окладу. Оклад также выплачивается в полном размере, если запланированное количество часов меньше нормы. При тарифной оплате количество часов умножается на размер ставки. Помимо основной зарплаты, трудовым договором или локальными НПА могут быть установлены иные поощрительные выплаты, премии. Трудоустройство по сменному графику зачастую связано с работой в особых условиях — ночью, по праздникам.
В этом случае применяются специальные нормы для расчета. Как оплачиваются выходные при сменной работе При переменном графике дни отдыха не всегда совпадают с привычными выходными. Выходными будут считаться сутки, внесенные в сформированный график как таковые. В обычное время оплата производится без каких-либо коэффициентов. Повышенная оплата положена при выходе на работу в сутки, отмеченные в графике, как выходные.
Праздничные дни едины и обязательны для всех. Их список закреплен трудовым законодательством, а по датам ежегодных переносов издается специальное ПП РФ.
Количество сверхурочных часов, которые получатся по итогам года, все равно не должно превышать 120 часов. Обратите внимание! В тех месяцах, когда работник не отработал норму часов, его оплата труда не обязательно должна равняться МРОТ. Расчет смен при сменном графике работы Составлять график смен необходимо с учетом требований действующего трудового законодательства.
Основных моментов три:Количество смен. В соответствии со ст. Время отдыха. Согласно ст. Смены одного работника не должны идти подряд. Это требование установлено ст.
Исключение — введение Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики в соответствии со ст. В остальном ограничений нет, поэтому работодатель сам определяет продолжительность смен и их очередность исходя из приведенных выше требований и потребностей производства. Ввести сменный график можно не только для коллектива в целом, но и для его части. Этот момент закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или дополнительном соглашении к трудовым договорам с соответствующими работниками.
Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с 20:00 до 04. За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. Рассчитаем доплату. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.
Необходимо определить размер заработной платы за март 2016 года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая. Что касается доплаты за календарные выходные дни, то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет. Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере. Наиболее распространенные формы оплаты труда в строительстве — это тарифная и бестарифная системы. Выбор зависит от специфики работ строительной бригады. Командировки оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом рассказано в нашей статье. Бюджетникам положена доплата за выслугу лет. Какие условия при этом нужно соблюсти, читайте в этой статье. Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать При использовании сменного графика за неделю, месяц или год часто возникают ситуации, когда сотрудник работает больше положенного времени. При разработке графика сменности и определении оплаты труда стоит учитывать такие особенности: Суммарная продолжительность переработки за год не должна превышать 120 часов, за 2 дня подряд — 4 часа. Существуют отдельные категории граждан, которых без их согласия привлекать к сверхурочной работе или при отсутствии крайней необходимости запрещено. Подробнее об этом читайте в другой нашей статье. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет: полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа; двойной размер — за все последующие часы. Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы. Несоблюдение данных требований может привести в нарушению трудового законодательства. В случае необходимости можно привлечь к работе дополнительных сотрудников, чтобы распределить рабочее время между ними в рамках установленных норм. Оплата труда при работе предприятия в несколько смен имеет множество особенностей при сравнении с обычным графиком, поскольку в этом случае часто возникают переработки и работа в ночное время. Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и производить положенные работнику надбавки.
Закон разрешает трудиться ночью
- Навигация по записям
- Роструд о суммированном учете рабочего времени при сменном режиме работы
- В чём особенности сменной работы по 103 статье ТК РФ
- Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком
Сменная работа
[Трудовой Кодекс РФ Статья 103]. Сменная работа. Новая редакция с комментариями. Консультации юристов по ст. 103 ТК РФ. работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность. это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех сл. Как оплачивается работа при сменном графике работы? Изначально она рассчитывается. Либо на основе оклада, либо с применением, так называемых, тарифных часовых ставок. Сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов. В нашей организации установлен сменный график работы 2 через 2 по 11 часов в день с 9-00 до 21-00. Установлен месячный оклад.
Расчет зарплаты. Системы оплаты труда
Размер доплаты за ночные часы надо рассчитать таким образом: 48,91 руб. х 40% х 30 ч = 586,92 руб. Таким образом, сумма заработной платы Сергеевой за октябрь равна. Для того чтобы рассчитать зарплату, полагающуюся сотруднику, бухгалтер определяет общую сумму отработанных смен на установленный период (как правило, за месяц). А это значит, что за отработку в праздничный деньпо графику зарплата начисляется в двойном размере: обычный оклад плюс еще один в доплату. СМЕННАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ОПЛАТА: определение и средняя заработная плата в 2023 году.
Сменный график работы
Сменный график работы по ТК РФ в 2022 году? Виды сменных графиков, расчет и оплата труда при сменном графике, правила и ограничения для сменного графика работы. В статье рассказываем про минимальный размер оклада, как правильно рассчитать зарплату работнику. Как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, который работает по сменному графику, если сотруднику установили оклад, зависит от того, как он работал в праздничные дни. Статья 103 ТК РФ: понятие сменной работы. Сменный график работы — это особый режим труда, при котором время работы конкретного сотрудника отличается от стандартного графика.
2.4 Оплата труда с применением различных форм и систем на предприятии
| Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени | 8 ответов от юристов на вопрос «Какая должна быть зарплата при графике 5 дней работаешь 2 отдыхаешь, 11 часов рабочий день.». |
| Как рассчитать зарплату за смену | Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не запрещает устанавливать сотрудникам, работающим по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, оклад. |
| Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? - [HOST] | Зарплата за смену – это одна из форм оплаты труда, которая применяется во многих отраслях экономики. Она предполагает выплату работнику за каждую. |
| Сменная работа: что нужно знать работодателю | Как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, который работает по сменному графику, если сотруднику установили оклад, зависит от того, как он работал в праздничные дни. |
Статья 103. Сменная работа
Расчет по тарифной ставке за смену. Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей. Такой расчет прост и понятен.
Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу. Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике. Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени. Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно.
В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год. Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, так как разное количество смен. Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику. А зарплата у них одинакова.
Предположим, что первая сотрудница взяла два выходныхза свой счет, и вместо 16 смен отработала 14. Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю. В этом случае возникает другая сложность.
У обеих могут возникнуть вопросы по расчету. Вариант 3. Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год. Для этого нужно умножить оклад сотрудницы на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю. Такой расчет более-менее понятен и приближен к тарифной ставке, потому что здесь известна норма за час, которая не меняется в течение года. Но тогда для сотрудника будет удобнее, если мы в трудовом договоре запишем норму за час, а не оклад за месяц. Сотрудник должен понимать, как конкретно и из чего складывается его зарплата. Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час. Сдельная система оплаты труда Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях. При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам. Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому фрилансеры или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю. Зарплата, пособия, командировочные, удержания Контур. Бухгалтерия поможет бухгалтеру и кадровику легко работать с сотрудниками: автоматический расчет и напоминания избавят от рутины и сэкономят время, в отличие от классических программ. Попробовать бесплатно Приведем два примера такого расчета. Сдельная оплата за количество. Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.
Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи 152 ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере. В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством. Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня. Можно ли так поступить? В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени. Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная. Пример: Работник решил взять два дня отпуска за свой счет. Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2021 года. В мае норма рабочего времени 19 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 17 рабочих дней. В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае. Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы. Ведите учет, платите налоги и зарплату в веб-сервисе Контур. Простой учет, зарплата и отчетность, финансовый контроль и другие инструменты в одном сервисе. Оплата по тарифной ставке Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты. Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену: Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей. Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу. Пример 2.