Другая отметила, что история с соотношением МРОТ и месячной зарплаты давняя и тянется с тех самых пор, как законодатель установил, что именно месячная заработная плата работника с учетом всех ее составных частей должна быть не менее МРОТ, а не оклад. Есть ряд случаев, когда выплата зарплаты ниже МРОТ является законной, к примеру, если сотрудник взял отпуск за свой счет, работал в режиме неполного рабочего времени, а также если он был отстранен от работы без сохранения зарплаты. Устанавливать среднее значение оплаты труда работника будут путем соотношения размера фонда оплаты труда и количества работников у работодателя за квартал. Если полученное значение окажется ниже МРОТ, у инспекторов появится повод для проведения проверки.
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, сотруднику, отработавшему весь месяц, и выполнившему установленную трудовую месячную норму, выплачивается заработная плата, не менее действующего на данный момент МРОТ. Минтруд подготовил проект ведомственного акта, которым вносятся изменения в список индикаторов риска, учитываемых при принятии решений о проведении проверок соблюдения ТК РФ. Детальное описание: Постановлением Правительства РФ от 10 ноября 2022 года № 2036 установлено дополнительное основание для проведения внеплановых проверок в 2022 году. Минтруд подготовил проект ведомственного акта, которым вносятся изменения в список индикаторов риска, учитываемых при принятии решений о проведении проверок соблюдения ТК РФ. Проверка государственной инспекции труда (ГИТ) по новым правилам в 2023 году. Как узнать, что скоро придут с проверкой, за что штрафуют, как снизить категорию риска и избежать проверки, рассказываем в статье.
Средняя зарплата ниже МРОТ - причина для внеплановой проверки работодателя
Об этом пишет «Российская газета». Анализ выплаты зарплаты меньше МРОТ будет проводиться на основании соотношения фонда оплаты труда и числа работников за отчетный период. Если сотрудник отработал полный месяц и выполнил свои обязанности, его зарплата не может быть меньше МРОТ. При этом есть случаи, когда выплата ниже МРОТ является законной.
Следовательно, конечная величина зарплаты может быть меньше МРОТ. Сотрудник не появляется на работе. Руководство вправе не платить сотруднику заработную плату, если работник прогуливает работу. Таким образом, месячный оклад прогульщика может оказаться меньше установленного минимума. Читайте также «Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры» Подробнее Возможна ли доплата до МРОТ, если оклад меньше Каждая организация, стремящаяся к законной деятельности, должна правильно начислять своим сотрудникам заработную плату. Если в штатном расписании оклад меньше МРОТ, то работодатель обязан предусмотреть в нем различного вида доплаты, которые позволят дотянуть итоговую сумму заработной платы до минимального федерального или регионального показателя. Внимание: начисление заработной платы работнику происходит исходя из фактически отработанного им времени или объема выполненных работ. Соответственно, доплата до минимального значения не предусмотрена законодательством при неполной занятости работника, и итоговая зарплата сотрудника может оказаться меньше МРОТ. Итак, МРОТ может быть: федеральным; региональным. Региональный устанавливается субъектом РФ самостоятельно и, как правило, превышает значение федерального. Региональные предприниматели вправе принимать решение, какой из них использовать при начислении оклада сотрудникам. Кроме того, они сами определяют систему оплаты труда, применяемую в фирме. Законодательство Российской Федерации не лимитирует максимальный размер оклада. Читайте также «Иностранный работник. Как оформить» Подробнее Куда может пожаловаться работник, если его оклад меньше МРОТ Не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства по начислению заработной платы своим сотрудникам. Иногда работники, сталкиваясь с тем, что сумма выданной им зарплаты меньше МРОТ, не понимают, законно ли это. Если сотрудник уверен в неправомерности действий руководства, он может обратиться с жалобой в контрольно-надзорные органы, такие как: государственная инспекция по труду. Это главный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства; профсоюз. Этот орган предназначен для решения трудовых споров и выступает буфером между работниками организации и ее руководителями.
Для должностных лиц предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трех лет либо штраф от 20 00 до 30 000 рублей; для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей. За выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ индивидуального предпринимателя также могут привлечь к уголовной ответственности. Санкция предусматривает штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, зарплаты или иного дохода за период до трех лет, либо принудительные работы на срок до 3 лет или лишение свободы на тот же срок с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Требуются юридические услуги? Отправьте заявку или позвоните по телефонам:.
Инспекторы при проведении внеплановой проверки запрашивают у компании документы, а работодатель может предоставить письменные объяснения. За выплату зарплаты ниже МРОТ изначально устанавливается штраф до 50 тыс. Но повторное нарушение удваивает его размер, а руководителю грозит дисквалификация до 3 лет.
Низкая зарплата сотрудника как повод для внеплановой проверки
У трудовых инспекторов будет больше причин, чтобы провести внеплановую проверку, — это зарплата ниже МРОТ и сокращение отчислений в Социальный фонд на 50 процентов. Такие критерии содержит проект Минтруда, размещенный на С 8 января 2024 года поводов для внеплановой проверки стало больше. Какие документы необходимо предоставить при проверке трудовой инспекции на выплату зарплаты ниже МРОТ, и какие штрафы предусмотрены за не ведение.
Работодателей в России будут штрафовать за слишком низкие зарплаты
Юрист отметила, что работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). Штраф по этим статьям может составлять от 10 до 100 тысяч рублей. Юрист отметила, что работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). Штраф по этим статьям может составлять от 10 до 100 тысяч рублей. Внеплановые проверки работодателей, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, пополнят список индикаторов риска, наличие которых является основанием для проведения внеплановой проверки. С 8 января 2024 года внеплановая проверка грозит работодателям, если будут выявлены признаки выплаты зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и сокращение обязательных отчислений в СФР на 50% при отсутствии кадровых изменений за.
Образец пояснений по зарплате для налоговой в 2024 году
Об этом пишет «Российская газета». Анализ выплаты зарплаты меньше МРОТ будет проводиться на основании соотношения фонда оплаты труда и числа работников за отчетный период. Если сотрудник отработал полный месяц и выполнил свои обязанности, его зарплата не может быть меньше МРОТ. При этом есть случаи, когда выплата ниже МРОТ является законной.
Как повысить зарплату до нового МРОТ. По новым формулам налоговики будут сравнивать среднюю зарплату каждого работника с МРОТ и среднеотраслевой зарплатой. С 2020 года алгоритм посчитает среднемесячный доход по специальным формулам контрольным соотношениям. Например, в расчете ЕРСВ - определят разницу строк 210 и 230 раздела 3, то есть из суммы выплат за каждый месяц вычтут вознаграждения по договорам подряда. В справках 2-НДФЛ учтут все вознаграждения, которые соответствуют кодам для зарплаты, и поделят на число месяцев. Если налоговая выявит, что среднемесячный доход работника окажется ниже МРОТ или выше минималки, но ниже средней отраслевой зарплаты, то это будет говорить о том, что работодатель занижает доходы. Тогда налоговики должны будут взять работодателя "на карандаш" и узнать причину занижения зарплаты Налоговики направят сообщение о выявленных несоответствиях в отчетах и потребуют пояснить низкие показатели. Требование оформят в рамках проверки расчета 6-НДФЛ. Если получите такое требование, то нужно будет в течение 5 рабочих дней представить пояснения либо уточненку по 6-НДФЛ. Если не отреагировать, то налоговики оштрафуют на 5 тыс.
Определить, соответствует ли уровень зарплат работников установленному МРОТ инспекторы смогут путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период. Если работник отработал полный месяц и выполнил установленные нормы труда, его заработная плата не должна быть меньше МРОТ. В некоторых случаях зарплата ниже МРОТ не является нарушением, например, когда сотрудник взял отпуск за свой счет, работал в режиме неполного рабочего времени, а также если он был отстранен от работы без сохранения зарплаты. Эксперты уточняют, что районные коэффициенты, северные надбавки, доплаты и компенсации за работу в особых условиях не учитываются при сравнении заработка работника с МРОТ.
При этом существуют объективные причины выплаты зарплаты ниже МРОТ: в компании работают совместители или есть сотрудники, находящиеся длительное время на больничном тогда в раздел 3 РСВ попадает лишь оплата больничного пособия за первые три дня периода нетрудоспособности. Этих нюансы налоговики из отчетности узнать не могут, но отреагировать на зарплату ниже законодательного минимума обязаны. С помощью пояснений работодатель сможет разъяснить причины снижения зарплат, снять с себя подозрение в зарплатных схемах и снизить риск выездной проверки. Механизм выглядит так: рассчитывается среднемесячная зарплата в расчете на одного работника; результат расчета сравнивают с аналогичным показателем в конкретной отрасли региона — сведения берут из открытых источников на сайте nalog. Используя этот алгоритм, работодатели могут самостоятельно отслеживать риск попадания компании в зону повышенного «зарплатного» внимания контролеров. Налоговики больше не сравнивают показатели РСВ и 6-НДФЛ между собой — с 2023 года порядок отражения доходов в этих отчетах стал различаться и междокументное контрольное соотношение между этими отчетами больше не используется. Утвержденных правил составления таких пояснений тоже нет, но исходя из практики их можно сформулировать. Если вы получили от налоговиков запрос на пояснения, сначала убедитесь в том, что зарплаты ваших работников действительно ниже МРОТ и разберитесь в причинах. Если «зарплатных» нарушений на ваш взгляд нет, укажите в пояснениях, что: компания соблюдает требования ст. Обоснуйте свои слова расчетами. Покажите, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата превышает «минималку» — если причиной низких зарплат была неполная отработка рабочего времени. При необходимости аргументируйте свои доводы разъяснениями из Письма Минтруда от 05. Подкрепите свои доводы документами: копиями трудовых договоров, штатным расписанием, положением об оплате труда, заявлениями работников, приказами об отпусках за свой счет и др.
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц. Однако Госдума одобрила в первом чтении повышение МРОТ со следующего года в размере 19 242 рубля. Ведомство включит в перечень два новых индикатора риска – выплата зарплаты ниже МРОТ и сокращение отчислений по взносам. Об этом сказано в проекте приказа ведомства. Некоторые проверки все-таки проводят, несмотря на мораторий. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.
Зарплата ниже МРОТ - последствия
Соответствующий проект приказа подготовлен Министерством труда и социальной защиты РФ. Стоит отметить, что в 2022—2024 годах трудовая инспекция не проводит внеплановые контрольные мероприятия в отношении IT-работодателей, включенных в реестр аккредитованных организаций.
После очередного увеличения федерального МРОТ региональный может оказаться меньше. Тогда работодатель обязан платить не меньше федерального.
МРОТ влияет на размер зарплаты, отпускные, командировочные, пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком, страховые взносы за сотрудников у малого и среднего бизнеса. Если сотрудник получает зарплату меньше минимальной, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Тогда работодателя оштрафуют и обяжут поднять зарплату до МРОТ.
Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале.
Заработная плата соответствует минимальному уровню, установленному по региону. Если размер оплаты труда сотрудника равен или выше МРОТ минимальной региональной заработной платы, если она установлена в регионе , то требовать повышения заработной платы прокуратура не вправе. Обоснуем ответ. Организация обязана устанавливать заработную плату работникам с учетом требований трудового законодательства. Размер заработной платы зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы ч.
Несоблюдение этого правила - основание для внеплановой проверки работодателя. Если инспекция по труду выявит нарушения, организация может быть оштрафована.
Штраф для предпринимателей составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для должностных лиц - от 10 до 20 тысяч, для организаций от 30 до 50 тысяч. За повторные нарушения штрафы для должностных лиц и предпринимателей возрастают до 30 тысяч рублей, для организаций - до 100 тысяч.
Финансирование минимального размера оплаты труда
- Зарплаты меньше МРОТ, сократились отчисления по взносам - можно будет ждать проверку
- Работодателям напомнили о штрафах за низкие зарплаты
- Задержка зарплаты станет поводом для внеплановой проверки
- Какая минимальная заработная плата должна быть у работника
- Минтруд будет контролировать выплату зарплаты ниже МРОТ
Если зарплаты сотрудников ниже МРОТ — ожидайте внеплановую проверку
В факторы риска для внеплановой проверки предлагают добавить несоответствие зарплат уровню МРОТ и сокращение выплат в СФР без кадровых изменений. Компании грозит внеплановая проверка трудинспекции, если выдаете зарплату ниже МРОТ. Кроме этого, Минтруд утвердил новые индикаторы риска (приказ от 28.11.2023 № 836н). В факторы риска для внеплановой проверки предлагают добавить несоответствие зарплат уровню МРОТ и сокращение выплат в СФР без кадровых изменений. Таким образом, новыми поводами для инициации внеплановых проверок со стороны ГИТ станут: снижение зарплаты ниже МРОТ и снижение наполовину отчислений в СФР при отсутствии изменений в кадрах и финансировании. Также Гострудинспекция требует выдавать зарплату в размере не меньше МРОТ и индексировать ее в соответствии со статьей 134 ТК. У трудинспекции, как правило, нет возможности выявить теневую зарплату, этот вопрос скорее могут решить налоговики.